年休假及公司假管理辦法(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上核定:(簽字)簽發(fā):(簽字)發(fā)文范圍:公司各部門版本簽發(fā)年月負責(zé)部門撰稿核定簽發(fā)A1A21目的規(guī)范員工請休年休假及公司假。2范圍適用于公司全體員工。3. 定義本辦法中的“年度”指公歷年。4制度4.1 年休假按照國務(wù)院職工帶薪年休假條例享受，公司員工在公司工作年限滿足一定條件后享受公司假。4.1.1 年休假：職工連續(xù)工作滿1年以上，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。4.1.2 公司假：員工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿1年后，從下一年度的1月1日起，可享受異于年休假的公司假期。4.2 年休假及公司假天數(shù)年休假與公司假合計天數(shù)為入公司年限滿1年后為10天，滿5年后為12天，滿10年后

2、為14天，滿15年后為16天。其中年休假的天數(shù)為員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。具體見下表：累計社會工齡入集團時間不滿1年滿1年不滿10年滿10年不滿20年滿20年以上法定 年休假公司假合計法定 年休假公司假合計法定 年休假公司假合計不滿1年-按法定假期折算按法定假期折算按法定假期折算滿1年后次年-55101001015015滿5年后次年-57121021215015滿10年后次年-1041415015滿15年后次年-10616151164.3 年休假與公司假休假安排規(guī)定4.3.1 員工休假順序為：先年休假后公司假

3、，年休假未休完則不能享受公司假。員工如有未休年休假則不允許請事假。4.3.2 公司假需當(dāng)年度休完，當(dāng)年度未休完的公司假作廢，不累計到次年度。員工離職時，未休完的公司假作廢。4.3.3 年休假原則上應(yīng)于當(dāng)年度休完，如因工作原因確實無法安排當(dāng)年度休假的，應(yīng)征得本人同意后可以安排在下年度休假。原則上可以有5天年休假轉(zhuǎn)入下一年度，且必須在6月30日前安排休完。4.3.4 員工提出離職后如有未休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并盡量安排在離職前休完。4.3.5 年休假及公司假最小請假單位為0.5天，實行綜合計算工時制的輪班員工年休假計算為4小時=0.5天。4.4 涉及年休假的

4、薪資計算4.4.1 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。4.4.2 企業(yè)已安排員工年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入，不需要額外支付未休年休假報酬。4.5 不享受年休假的情形：員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（如當(dāng)年已享受年休假的，下一年度不享受年休假）： 4.5.1 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.5.2 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4.5.3 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.6 員工的累計社會

5、工齡（入職前工齡）由其本人在錄用時提供正規(guī)的具有公信力的證據(jù)予以確認（如前幾家公司的離職證明、社保結(jié)算單等）。未能提交相關(guān)證明的，其累計工作時間以本公司服務(wù)年限為準。4.7 財務(wù)部6級（含）以上人員、融資人員及現(xiàn)金管理人員必須安排連續(xù)5天時間離崗年假（法定年休假優(yōu)先），在離崗期間其工作業(yè)務(wù)應(yīng)交給其他人員辦理，各公司應(yīng)統(tǒng)籌計劃安排。4.8 新入職員工年休假折算：社會連續(xù)工齡超過12個月的新入職員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 5. 生效及修訂5.1 本辦法自2009年1月1日起生效，過往有關(guān)年休假規(guī)定與本辦法有沖突的，依照本辦法執(zhí)行