德能勤績量化考核表度

1、 德能勤績量化考核表考核對象：祝世清 評價人類別：部門負責人 部門副職 員工 序號考核內(nèi)容考核標準標準得分實際得分1德（20分）01、熱愛公司、忠于公司、保守公司秘密。（2分）2002、顧全大局公正廉明能夠時刻維護公司形象、個人形象。（2分）03、忠于本職工作對工作有強烈的事業(yè)心和責任感。（2分）04、廉潔奉公、大公無私、辦事公道、樂于奉獻、樂觀進取、品德高尚。（2分）05、服從上級領導既分工又協(xié)作。（2分）06、儀表大方、談吐文明、禮貌待人、舉止莊重，愛護公司財產(chǎn)。（2分）07、遵守公司的各項規(guī)章制度，無違法違紀行為。（2分）08、具有團隊精神，積極參加公司及本部門組織的學習及開展的各項活動

2、。（2分）09、求真務實不搞花架子不搞形式主義 （2分）10、勤儉廉潔堅持真理修正錯誤。（2分）2能（30分）01、有一定的創(chuàng)造力、能用新的方法創(chuàng)造性地完成工作。(3分）3002、有一定的協(xié)調(diào)能力，團結(jié)協(xié)作，出色地完成工作任務。（3分）03、具備本崗位要求的專業(yè)知識和技能、有較強的工作實作能力。（3分）04、對事物分析判斷具有較強的準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性。（3分）05、具有較強的口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、溝通能力、歸納能力、經(jīng)驗能力、理解執(zhí)行能力。(3分）06、辦事不推諉，能積極主動承擔重任。（3分）07、遇非常事變不規(guī)避，應出謀劃策，積極

3、參與問題矛盾的處理解決（3分）08、綜合能力強，基本能獨立處理工作中遇到的相關(guān)問題和矛盾。（3分）09、有較高的政策水平，具備較強的政治素養(yǎng)。（3分）10、 有較高的工作業(yè)務理論和公司管理理論水平。（3分）3勤（15分）01、遵守公司各項規(guī)章制度。無遲到、早退、曠工。（3分）1502、服從安排、工作勤懇、主動積極、一絲不茍、任勞任怨、責任心強。（3分）03、能按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和其他的一些臨時性事務，能自動自發(fā)地工作。（3分）04、能聽取接受領導和同事提出的正確意見。（3分）05、有銳意進取、開拓創(chuàng)新的精神。（3分）4績（35分）01、工作成績突出，有創(chuàng)新。（8分）3502、守時守規(guī)

4、、務實主動、不畏勞苦、無怨言。（6分）03、辦事效率高，無重大失誤。（7分）04、工作業(yè)務與相關(guān)事項井然有序。（7分）05、業(yè)務工作受分管領導和相關(guān)聯(lián)業(yè)務部門的肯定、好評、表揚。（7分）合 計100注：1.考核等級分為A優(yōu)秀、B稱職、C基本稱職、D不稱職四級。91-100分為優(yōu)秀(A)；81-90分為稱職(B)；71-80為基本稱職(C)；70分以下為不稱職(D)。 2.各考核項中符合的為對應分值；不完全符合的由考評人根據(jù)實際情況酌情給分。請用文字描述被評價者的最大的優(yōu)點或最強的優(yōu)勢（1條）：     請用文字描述被評價者尚需提升或改進的方面（1條）：

5、    德能勤績量化考核表考核對象：靳立 評價人類別：部門負責人 部門副職 員工 序號考核內(nèi)容考核標準標準得分實際得分1德（20分）01、熱愛公司、忠于公司、保守公司秘密。（2分）2002、顧全大局公正廉明能夠時刻維護公司形象、個人形象。（2分）03、忠于本職工作對工作有強烈的事業(yè)心和責任感。（2分）04、廉潔奉公、大公無私、辦事公道、樂于奉獻、樂觀進取、品德高尚。（2分）05、服從上級領導既分工又協(xié)作。（2分）06、儀表大方、談吐文明、禮貌待人、舉止莊重，愛護公司財產(chǎn)。（2分）07、遵守公司的各項規(guī)章制度，無違法違紀行為。（2分）08、具有團隊精神，積極參加公司

6、及本部門組織的學習及開展的各項活動。（2分）09、求真務實不搞花架子不搞形式主義 （2分）10、勤儉廉潔堅持真理修正錯誤。（2分）2能（30分）01、有一定的創(chuàng)造力、能用新的方法創(chuàng)造性地完成工作。(3分）3002、有一定的協(xié)調(diào)能力，團結(jié)協(xié)作，出色地完成工作任務。（3分）03、具備本崗位要求的專業(yè)知識和技能、有較強的工作實作能力。（3分）04、對事物分析判斷具有較強的準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性。（3分）05、具有較強的口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、溝通能力、歸納能力、經(jīng)驗能力、理解執(zhí)行能力。(3分）06、辦事不推諉，能積極主動承擔重任。（3分）07、

7、遇非常事變不規(guī)避，應出謀劃策，積極參與問題矛盾的處理解決（3分）08、綜合能力強，基本能獨立處理工作中遇到的相關(guān)問題和矛盾。（3分）09、有較高的政策水平，具備較強的政治素養(yǎng)。（3分）11、 有較高的工作業(yè)務理論和公司管理理論水平。（3分）3勤（15分）01、遵守公司各項規(guī)章制度。無遲到、早退、曠工。（3分）1502、服從安排、工作勤懇、主動積極、一絲不茍、任勞任怨、責任心強。（3分）03、能按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和其他的一些臨時性事務，能自動自發(fā)地工作。（3分）04、能聽取接受領導和同事提出的正確意見。（3分）05、有銳意進取、開拓創(chuàng)新的精神。（3分）4績（35分）01、工作成績突出，

8、有創(chuàng)新。（8分）3502、守時守規(guī)、務實主動、不畏勞苦、無怨言。（6分）03、辦事效率高，無重大失誤。（7分）04、工作業(yè)務與相關(guān)事項井然有序。（7分）05、業(yè)務工作受分管領導和相關(guān)聯(lián)業(yè)務部門的肯定、好評、表揚。（7分）合 計100注：1.考核等級分為A優(yōu)秀、B稱職、C基本稱職、D不稱職四級。91-100分為優(yōu)秀(A)；81-90分為稱職(B)；71-80為基本稱職(C)；70分以下為不稱職(D)。 2.各考核項中符合的為對應分值；不完全符合的由考評人根據(jù)實際情況酌情給分。請用文字描述被評價者的最大的優(yōu)點或最強的優(yōu)勢（1條）：     請用文字描述被評價

9、者尚需提升或改進的方面（1條）：     德能勤績量化考核表考核對象：李輝 評價人類別：部門負責人 部門副職 員工 序號考核內(nèi)容考核標準標準得分實際得分1德（20分）01、熱愛公司、忠于公司、保守公司秘密。（2分）2002、顧全大局公正廉明能夠時刻維護公司形象、個人形象。（2分）03、忠于本職工作對工作有強烈的事業(yè)心和責任感。（2分）04、廉潔奉公、大公無私、辦事公道、樂于奉獻、樂觀進取、品德高尚。（2分）05、服從上級領導既分工又協(xié)作。（2分）06、儀表大方、談吐文明、禮貌待人、舉止莊重，愛護公司財產(chǎn)。（2分）07、遵守公司的各項規(guī)章制度，無違法違紀行為。（2分

10、）08、具有團隊精神，積極參加公司及本部門組織的學習及開展的各項活動。（2分）09、求真務實不搞花架子不搞形式主義 （2分）10、勤儉廉潔堅持真理修正錯誤。（2分）2能（30分）01、有一定的創(chuàng)造力、能用新的方法創(chuàng)造性地完成工作。(3分）3002、有一定的協(xié)調(diào)能力，團結(jié)協(xié)作，出色地完成工作任務。（3分）03、具備本崗位要求的專業(yè)知識和技能、有較強的工作實作能力。（3分）04、對事物分析判斷具有較強的準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性。（3分）05、具有較強的口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、溝通能力、歸納能力、經(jīng)驗能力、理解執(zhí)行能力。(3分）06、辦事不推諉，

11、能積極主動承擔重任。（3分）07、遇非常事變不規(guī)避，應出謀劃策，積極參與問題矛盾的處理解決（3分）08、綜合能力強，基本能獨立處理工作中遇到的相關(guān)問題和矛盾。（3分）09、有較高的政策水平，具備較強的政治素養(yǎng)。（3分）12、 有較高的工作業(yè)務理論和公司管理理論水平。（3分）3勤（15分）01、遵守公司各項規(guī)章制度。無遲到、早退、曠工。（3分）1502、服從安排、工作勤懇、主動積極、一絲不茍、任勞任怨、責任心強。（3分）03、能按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和其他的一些臨時性事務，能自動自發(fā)地工作。（3分）04、能聽取接受領導和同事提出的正確意見。（3分）05、有銳意進取、開拓創(chuàng)新的精神。（3分）

12、4績（35分）01、工作成績突出，有創(chuàng)新。（8分）3502、守時守規(guī)、務實主動、不畏勞苦、無怨言。（6分）03、辦事效率高，無重大失誤。（7分）04、工作業(yè)務與相關(guān)事項井然有序。（7分）05、業(yè)務工作受分管領導和相關(guān)聯(lián)業(yè)務部門的肯定、好評、表揚。（7分）合 計100注：1.考核等級分為A優(yōu)秀、B稱職、C基本稱職、D不稱職四級。91-100分為優(yōu)秀(A)；81-90分為稱職(B)；71-80為基本稱職(C)；70分以下為不稱職(D)。 2.各考核項中符合的為對應分值；不完全符合的由考評人根據(jù)實際情況酌情給分。請用文字描述被評價者的最大的優(yōu)點或最強的優(yōu)勢（1條）：   

13、;  請用文字描述被評價者尚需提升或改進的方面（1條）：     德能勤績量化考核表考核對象：呂桐 評價人類別：部門負責人 部門副職 員工 序號考核內(nèi)容考核標準標準得分實際得分1德（20分）01、熱愛公司、忠于公司、保守公司秘密。（2分）2002、顧全大局公正廉明能夠時刻維護公司形象、個人形象。（2分）03、忠于本職工作對工作有強烈的事業(yè)心和責任感。（2分）04、廉潔奉公、大公無私、辦事公道、樂于奉獻、樂觀進取、品德高尚。（2分）05、服從上級領導既分工又協(xié)作。（2分）06、儀表大方、談吐文明、禮貌待人、舉止莊重，愛護公司財產(chǎn)。（2分）07、遵守公司的各

14、項規(guī)章制度，無違法違紀行為。（2分）08、具有團隊精神，積極參加公司及本部門組織的學習及開展的各項活動。（2分）09、求真務實不搞花架子不搞形式主義 （2分）10、勤儉廉潔堅持真理修正錯誤。（2分）2能（30分）01、有一定的創(chuàng)造力、能用新的方法創(chuàng)造性地完成工作。(3分）3002、有一定的協(xié)調(diào)能力，團結(jié)協(xié)作，出色地完成工作任務。（3分）03、具備本崗位要求的專業(yè)知識和技能、有較強的工作實作能力。（3分）04、對事物分析判斷具有較強的準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性。（3分）05、具有較強的口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、溝通能力、歸納能力、經(jīng)驗能力、理解執(zhí)

15、行能力。(3分）06、辦事不推諉，能積極主動承擔重任。（3分）07、遇非常事變不規(guī)避，應出謀劃策，積極參與問題矛盾的處理解決（3分）08、綜合能力強，基本能獨立處理工作中遇到的相關(guān)問題和矛盾。（3分）09、有較高的政策水平，具備較強的政治素養(yǎng)。（3分）13、 有較高的工作業(yè)務理論和公司管理理論水平。（3分）3勤（15分）01、遵守公司各項規(guī)章制度。無遲到、早退、曠工。（3分）1502、服從安排、工作勤懇、主動積極、一絲不茍、任勞任怨、責任心強。（3分）03、能按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和其他的一些臨時性事務，能自動自發(fā)地工作。（3分）04、能聽取接受領導和同事提出的正確意見。（3分）05、有

16、銳意進取、開拓創(chuàng)新的精神。（3分）4績（35分）01、工作成績突出，有創(chuàng)新。（8分）3502、守時守規(guī)、務實主動、不畏勞苦、無怨言。（6分）03、辦事效率高，無重大失誤。（7分）04、工作業(yè)務與相關(guān)事項井然有序。（7分）05、業(yè)務工作受分管領導和相關(guān)聯(lián)業(yè)務部門的肯定、好評、表揚。（7分）合 計100注：1.考核等級分為A優(yōu)秀、B稱職、C基本稱職、D不稱職四級。91-100分為優(yōu)秀(A)；81-90分為稱職(B)；71-80為基本稱職(C)；70分以下為不稱職(D)。 2.各考核項中符合的為對應分值；不完全符合的由考評人根據(jù)實際情況酌情給分。請用文字描述被評價者的最大的優(yōu)點或最強的優(yōu)勢

17、（1條）：     請用文字描述被評價者尚需提升或改進的方面（1條）：     德能勤績量化考核表考核對象：張晟 評價人類別：部門負責人 部門副職 員工 序號考核內(nèi)容考核標準標準得分實際得分1德（20分）01、熱愛公司、忠于公司、保守公司秘密。（2分）2002、顧全大局公正廉明能夠時刻維護公司形象、個人形象。（2分）03、忠于本職工作對工作有強烈的事業(yè)心和責任感。（2分）04、廉潔奉公、大公無私、辦事公道、樂于奉獻、樂觀進取、品德高尚。（2分）05、服從上級領導既分工又協(xié)作。（2分）06、儀表大方、談吐文明、禮貌待人、舉止莊重，愛護公

18、司財產(chǎn)。（2分）07、遵守公司的各項規(guī)章制度，無違法違紀行為。（2分）08、具有團隊精神，積極參加公司及本部門組織的學習及開展的各項活動。（2分）09、求真務實不搞花架子不搞形式主義 （2分）10、勤儉廉潔堅持真理修正錯誤。（2分）2能（30分）01、有一定的創(chuàng)造力、能用新的方法創(chuàng)造性地完成工作。(3分）3002、有一定的協(xié)調(diào)能力，團結(jié)協(xié)作，出色地完成工作任務。（3分）03、具備本崗位要求的專業(yè)知識和技能、有較強的工作實作能力。（3分）04、對事物分析判斷具有較強的準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性。（3分）05、具有較強的口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、溝通能力、歸納能力、經(jīng)驗能力、理解執(zhí)行能力。(3分）06、辦事不推諉，能積極主動承擔重任。（3分）07、遇非常事變不規(guī)避，應出謀劃策，積極參與問題矛盾的處理解