物業(yè)公司員工婚產(chǎn)喪假規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-352編號：_物業(yè)公司員工婚產(chǎn)喪假規(guī)定審核：_時間：_單位：_物業(yè)公司員工婚產(chǎn)喪假規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。物業(yè)公司員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定一、婚假1、員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準按國家有關(guān)規(guī)定可獲得有薪婚假。（1）、根據(jù)重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知（渝勞社辦發(fā)20xx24號）&

2、quot;職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予5天的婚假（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假）"。（2）、重慶市人口與計劃生育條例規(guī)定"男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日。 晚婚的職工，增加婚假十個工作日；2、休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。-2 產(chǎn)假凡與公司簽訂勞動合同的女員工，根據(jù)重慶市人口與計劃生育條例及重慶市職工生育保險暫行辦法可享受有薪產(chǎn)假。1、女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育（指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女）增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)

3、假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。-3 喪假1、根據(jù)重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知（渝勞社辦發(fā)20xx24號）的有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2、員工非直系親屬（職工的岳父、母或公、婆）死亡時，需要其料理喪事的，參照重慶市勞動和社

4、會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知規(guī)定，公司準予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時，需要其料理喪事的，按事假處理。3、員工必須出示有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報經(jīng)總經(jīng)理批準，方可休假。若無故延長假期者，按事假處理。喪假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。二、員工病、事假的規(guī)定1 病假1、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假證明方可病休，若當天無法交病假證明的，須在上班當天補交（須附病歷證明），但必須在病假當天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工上班時間需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過2小時，不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

5、2、員工按請假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)×日工資，并不享受當月績效工資。3、員工休病假天數(shù)超過40（含40天）天的，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。1 事假員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請，并填寫休假申請表，經(jīng)批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。1、服務(wù)期滿一年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。3、事假工資計發(fā)辦法：（每月累計事假天數(shù)為D）（全額工資/22）×（22 - D）4、全年事假累計超過15天（含15天），公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。4-3 員工工傷假的規(guī)定員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在部門出具工傷報告，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后按工傷處理。否則按病假處理。4-4 員工年休假的規(guī)定1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，年休假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）、已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）、已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請。2、年休假提取需經(jīng)部門經(jīng)理報請公司總經(jīng)理批準后方可休假，年休假不準累計及預(yù)