第一人民醫(yī)院員工待崗管理辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-722編號(hào)：_第一人民醫(yī)院員工待崗管理辦法審核：_時(shí)間：_單位：_第一人民醫(yī)院員工待崗管理辦法用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。第一人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，推進(jìn)醫(yī)院用人制度改革，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，特制定本辦法。第二條 本辦法適用對(duì)象為本院在職在崗人員，包括在編、集體、招聘人員。

2、第三條 員工有以下情形之一，可以實(shí)行待崗：1、因能力、身體等原因不能勝任崗位工作的；2、個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，未能落實(shí)工作崗位的；3、試用期考核等次為基本合格的；4、在競爭上崗、雙向選擇中落聘或崗位撤并、科室減員后未明確崗位的；5、違反醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成不良后果或影響的；6、無正當(dāng)理由不服從工作分配的。第四條 辭退或解除合同、終止合同條件出現(xiàn)的人員除外。第五條 醫(yī)院成立待崗人員管理中心，負(fù)責(zé)統(tǒng)一集中管理待崗人員。待崗管理中心由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、科教科、總務(wù)科等職能科室組成，辦公室設(shè)在人力資源部。待崗人員管理中心主要職責(zé)包括：1、負(fù)責(zé)待崗人員考勤、培訓(xùn)等日常管理；2、協(xié)調(diào)做好

3、待崗人員分流安置工作；3、協(xié)助辦理待崗人員的其他事項(xiàng)。第六條 工作程序1、科室以書面形式將本科擬待崗人員名單和待崗原因上報(bào)相關(guān)職能部門、人力資源部。個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，須以書面形式寫出申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后，上報(bào)相關(guān)職能部門、人力資源部。2、人力資源部協(xié)同相關(guān)職能部門提請(qǐng)?jiān)洪L辦公會(huì)議研究審批。其中個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，有合適崗位安排的予以轉(zhuǎn)崗，未有合適崗位安排的按待崗對(duì)待。對(duì)符合待崗條件的人員，院長辦公會(huì)議可直接研究審批。3、經(jīng)院長辦公會(huì)議研究審批后，人力資源部下發(fā)z市人民醫(yī)院員工待崗?fù)ㄖ獣瓦_(dá)科室。待崗起始日期以待崗?fù)ㄖ獣鴷r(shí)間為準(zhǔn)。4、科室負(fù)責(zé)通知待崗人員，并及時(shí)辦理工作交接等手續(xù)。5、待崗人員自待崗之日起3

4、個(gè)工作日內(nèi)到待崗人員管理中心報(bào)到，填寫z市人民醫(yī)院待崗員工登記表。逾3個(gè)工作日不辦理報(bào)到手續(xù)者按曠工處理。曠工超過15日者，按自動(dòng)離職處理。第七條 待崗期間的待遇1、在編員工以及與在編員工同等待遇的人員待崗期間的待遇：（1）13個(gè)月發(fā)放基本工資（包括崗位工資、薪級(jí)工資、高于30%保留津貼和護(hù)士10%工資）；（2）4-6個(gè)月發(fā)放基本工資的80；（3）從第7月起只發(fā)基本生活費(fèi)（基本生活費(fèi)按z市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，下同）。（4）執(zhí)行見習(xí)期工資或初期工資的人員自待崗之日起只發(fā)基本生活費(fèi)。2、按照z市人民醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法執(zhí)行待遇的人員待崗期間的待遇：待崗期間不再保留原崗位待遇,只發(fā)基本生活

5、費(fèi)。3、待崗期間停發(fā)獎(jiǎng)金、崗位津貼和其他福利待遇。4、醫(yī)院按規(guī)定代扣代繳待崗員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5、1年內(nèi)待崗時(shí)間累計(jì)超過3個(gè)月的人員不參加年度考核，不能晉級(jí)、晉職。6、在待崗期間懷孕的女職工（符合國家計(jì)劃生育政策），待崗期可延長至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。待崗人員待崗期滿而醫(yī)療期未滿的，待崗期延長至醫(yī)療期滿。第八條 待崗人員的分流安置1、院內(nèi)轉(zhuǎn)崗：待崗人員可應(yīng)聘醫(yī)院提供的工作崗位或自謀工作崗位，雙向選擇一致后，根據(jù)崗位需要應(yīng)參加崗前培訓(xùn)。待崗人員新上崗須有1個(gè)月的試崗期，試崗期期滿由待崗人員管理中心會(huì)同使用科室予以考核，考核合格后辦理正式上崗手續(xù)，考核不合格仍按待崗對(duì)待。2、內(nèi)部退養(yǎng)，按照z市人民醫(yī)院內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法（試行）辦理。3、鼓勵(lì)待崗人員個(gè)人自費(fèi)參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、進(jìn)修深造。4、待崗期間，待崗員工本人提出書面申請(qǐng)，可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。5、在編、集體員工待崗期限最長為2年，其他人員待崗期限最長為6個(gè)月。待崗期滿不能重新上