請假管理流程和執(zhí)行標準(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 員工請假管理流程與執(zhí)行標準人員流程總經(jīng)理/副總人資總監(jiān)部門負責人請假員工結束G.納入考勤管理程序F審核時間E審核時間D.審核時間 C審核時間 否 是 開始B填寫請假申請表A因情況需要，員工提出請假申報A員工由于個人原因提出請假申請。B請假人員依據(jù)請假的相關規(guī)定填寫請假申請表。C人員請假天數(shù)在部門權責管理范圍內(nèi)的則由該負責人直接進行審核，否則將移交上一級審核。D請假人員天數(shù)在分管總監(jiān)管理范圍內(nèi)的則由該負責人直接進行審核，否則將移交上一級進行審核。E人員請假天數(shù)即將超過分管總監(jiān)管理范圍時，則移交到副總或總經(jīng)理處，由其進行審核。F根據(jù)公司請（休）假審批權限表，依各自權限審

2、批。G經(jīng)相關部門審核批準，請假人員執(zhí)行請假程序，人力行政部監(jiān)督。員工請假執(zhí)行細則第一條： 假期類別1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產(chǎn)假和事假。1.2 除法定節(jié)日外，員工休各類假別中均包含法定節(jié)日及公休日。第二條： 請假規(guī)則 2.1 所有休假應事先獲得直接上級主管批準.2.2 所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統(tǒng)一交人力資源部備存。2.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。第三條： 法定節(jié)假日3.1 員工每年享有共計十一個工作日的法定休假：。元旦一天。春節(jié)三天。端午節(jié)一天。勞動節(jié)一天。清明節(jié)一天。國慶節(jié)三天。中秋節(jié)一天第四

3、條：婚、喪假4.1婚假：享有7天。4.1.1婚假工資照發(fā)，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。4.1.2婚假只能在結婚日前或后1個月內(nèi)使用，一次休完。4.2 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡去世，公司將給予員工4天的喪假，一次休完。4.2.1 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。第五條：年休假、補休假5.1公司實行帶薪年休假制度5.1.1員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有5個工作日的帶薪年休假。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按半天計算，不足半天的按半天計算。5.1.2員工需要年休，應當提前三天，向部門主管提出申請，獲得批準后，方可休假。5.1.3

4、年休假需在當年內(nèi)休完；它不予累計享用。5.1.4為保證公司的日常有效運營，部門主管將提前為每位員工計劃和安排休假日程。5.1.5 員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。 5.2公司實行加班補休假制度5.2.1員工因工作原因加班，享有補休假；5.2.2員工請補休假需提前3天書面申請。5.2.3補休假在規(guī)定時間內(nèi)未休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。第六條：病假6.1員工因重大病因須住院、手術者，工資發(fā)放本薪的50%，不享有相關的補貼及滿勤和績效工資，但須出具市級以上醫(yī)院住院診斷證明。6.2凡請病假，應在病假當天親自或電話

5、通知部門主管。并在病假結束返崗當天出具區(qū)級以上醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。第七條：產(chǎn)假7.1女員工生育享有產(chǎn)假。7.1.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，難產(chǎn)多胎等根據(jù)各規(guī)定給假，多胞胎每增加1人，增加15天，難產(chǎn)享有4個月產(chǎn)假。7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。7.2.1休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人力資源部申請。第八條：事假8.1員工請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核,事先未得到批準的缺席,按曠職處理。8.2事假期間工資不發(fā)。第九條：請休假審批權限表請（休）假審批權限表請假天數(shù)簽批人審核人審批人存檔1天（含）以內(nèi)直屬主管/部門經(jīng)理人力行政部3天（含）以內(nèi)直屬主管/部門經(jīng)理部門總監(jiān)人力行政部5天（含）以內(nèi)直屬主管/部門經(jīng)理部門總監(jiān)人力總監(jiān)人力行政部5天以上直屬主管/部門經(jīng)理部門總監(jiān)/人力總監(jiān)常務副總人力行政部備注：1、上述請假天數(shù)包含周末公休及法定節(jié)假日在內(nèi)；2、同一部門內(nèi)若有直屬主管又有部門經(jīng)理，“簽批人”一欄中以部門經(jīng)理簽批為準；3、若“審核人”一欄中，部門總監(jiān)缺失，則由人力總監(jiān)代批；4、員工加班調(diào)休也應按此審批權限表操作。9.1請假的員工須提前一天書面申請說明原因，按請休假審批權限表審批后方可休