全日制勞動合同、送達地址確認書、續(xù)訂勞動合同征詢意見函、在校實習(xí)生協(xié)議.docx

1、勞動合同甲方：住所：法定代表人：乙方：身份證號碼：乙方的住址等其他信息詳見附件一送達地址確認書。乙方確認：上述任意聯(lián)系方式和身份證復(fù)印件載明的地址均系乙 方有效的送達方式（含甲方規(guī)章制度、勞動紀律、工資發(fā)放等所有通 知、仲裁、司法文書等的送達）。乙方有義務(wù)每日查閱OA、釘釘、 郵箱、微信和短信等所有電子賬號信息。所有電子賬號的使用記錄均 視為乙方本人的真實意思表示。合同期限內(nèi)如乙方的上述信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更當日書面 告知甲方，否則造成的一切后果均由乙方承擔，乙方認可甲方已盡送 達義務(wù)。為確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中 華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法

2、律法規(guī) 規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，一致同意簽訂本合 同，并訂立以下條款。第一條合同期限1、本合同期限經(jīng)乙方提出，甲方同意采取下列第（）項形式：（1）固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。其中，試 用期自年月_日起至_年_月_日止。2、若乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假的, 視為不能從事原工作，甲方有權(quán)調(diào)崗，如乙方繼續(xù)請病假的，視為乙 方也不能從事新安排的工作，甲方有權(quán)解除本勞動合同。3、在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求配合所在部門及其 他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：(1) 歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信 函、員

3、工信息卡等；(2) 歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊 設(shè)備等；(3) 歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；(4) 向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；(5) 與財務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項、應(yīng)收款項；(6) ；(7) 其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲 方在工作交接清單上簽字確認。雙方同意在簽署交接單后視為辦 結(jié)工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。乙方不 按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。4、如乙方不辭而別(擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行 提前通知義務(wù)，而

4、擅自離開工作崗位)的行為，視為乙方嚴重違反規(guī) 章制度的行為。甲方有權(quán)按照勞動合同法第39條的規(guī)定解除勞 動合同。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)支付甲方損失賠償，標準為2個 月工資和甲方支付的律師費。如損失高于2個月工資的，則按實際損 失計算。乙方自愿放棄所有滯留于甲方的剩余報酬、款項、薪資、物資、 福利等相關(guān)權(quán)利，甲方可以自由處置。如乙方因借款等原因?qū)追酱?有債務(wù)，以上處置不能抵消乙方之債務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲 方有權(quán)要求乙方賠償。5、雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于 技術(shù)資料、開發(fā)文檔、源代碼、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的 書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像

5、資料等）無論何種形態(tài)（文字、圖案、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有，無需再 向乙方支付任何費用。6、甲方因工作需要拍攝公司景況之影像資料等，乙方應(yīng)當予以積 極協(xié)助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸 屬甲方所有，乙方不在任何時候以其肖像權(quán)對甲方主張任何權(quán)利。7、乙方確認在履行本勞動合同的過程中，可能會以其他相關(guān)公司 的名義從事與本合同相關(guān)工作（混同用工），該行為并不視為與對應(yīng) 的公司形成勞動關(guān)系。8、本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認在本合同簽訂前 的勞動關(guān)系存續(xù)期間己無任何勞動爭議。甲方己全額支付乙方經(jīng)濟補 償和所有五險一金單位應(yīng)當支付的全部金額。本合同簽訂前的

6、相關(guān)勞 動報酬、加班工資、獎金、本年度之前的帶薪年休假等所有法定或約 定的待遇均已經(jīng)結(jié)清。9、本合同文本已經(jīng)過民主程序制定，甲方在合同簽署前已向乙方 展示了其制定過程的相關(guān)文件，合同內(nèi)容系雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不 存在勞動合同法第26條第一款規(guī)定的無效和部分無效的情形。1（）、本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日 起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié) 議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與本合同不一致的, 以本合同為準。11、本合同簽字或者蓋章生效。一式巷份，乙方己領(lǐng)取其中一份。12、其它：甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：代表人：簽訂時間：年 月曰系統(tǒng)聲明：1、為

7、提高工作效率，甲乙方雙方均同意該形式的網(wǎng)簽合同，并認可合同中的內(nèi) 容。2、甲方確認：甲方采取“職管驛站”小程序或APP系統(tǒng)以網(wǎng)絡(luò)形式簽訂的合同, 均為甲方賦予權(quán)限的員工操作。3、乙方確認：乙方在本合同中的“聯(lián)系電話”即為使用“職管驛站”小程序或 APP指定手機號碼，確保不會授予讓他人使用。4、甲方承諾：該合同內(nèi)容甲方己通過公司工會或員工代表大會通過，甲方認可 其中所有條款，甲方對其承擔相應(yīng)的法律責任。5、乙方在AA系統(tǒng)中對“合同簽訂、培訓(xùn)簽確、通知通告、績效確認、考勤確認、 薪酬確認、獎懲信息確認、告之信息確認、離職申請?zhí)岢觥钡牟僮?，均為本?行為，不會交由他人處理：如本人閱讀了上述確認信息后

8、，三天內(nèi)未回復(fù)確認也 未向公司以郵件等方式提出申訴，則表示對其信息認可。送達地址確認書姓名性別身份證號碼郵箱QQ戶口性質(zhì)城鎮(zhèn)口農(nóng)村口釘釘微信號聯(lián)系電話家庭住址：收件地址：緊急聯(lián)系姓名：聯(lián)絡(luò)電話緊急聯(lián)系人地址本人簽字確認：年 月曰勞動合同續(xù)訂征詢意見表先生/女士，身份證號碼：本公司與您簽訂的勞動合同，將于年 月 日到期?，F(xiàn)公司向您征詢續(xù)訂意向：在不低于原勞動合同約定條件下，你是否 繼續(xù)與公司續(xù)訂勞動合同？為此，請您在接到此意見函后3日內(nèi)以 書面形式明確表達自己的續(xù)訂意向。不表態(tài)、回避、拖延、不按以下 要求郵寄和送達的，均視為你因個人原因不愿意續(xù)訂勞動合同，公司 將依法終止與你的勞動合同，并不支付

9、經(jīng)濟補償。您可以按照下列選項確定續(xù)訂意向，然后將該意見函原件郵寄至以下 地址同時發(fā)送電子郵件。收件地址：電子郵箱：A：不同意繼續(xù)與公司續(xù)訂勞動合同B:申請繼續(xù)與公司續(xù)訂年期限的勞動合同一旦表達續(xù)訂與否的意向，不可撤銷！特此通知！員工簽字：年 月 日在校生實習(xí)協(xié)議甲方（實習(xí)單位）：公司乙方（實 習(xí) 生）：姓名性別年齡民族電話：身份證號：通訊地址：郵編：乙方確認上述信息和身份證復(fù)印件所載明的信息均為乙方有效的 送達地址（包括法律文書的送達）。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國民法典等法規(guī)政策的規(guī)定，就乙方在甲方處實習(xí)事宜簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。1.乙方基本信息1.1乙方為16周歲以上的全日

10、制在校學(xué)生，學(xué)生證號:1.2乙方所在學(xué)校名稱：2 .實習(xí)目的乙方利用業(yè)余時間勤工助學(xué)。3 .實習(xí)期限3.1實習(xí)期限為個月，自年月日至年月日止。3. 2如實習(xí)期滿前，乙方己取得學(xué)歷畢業(yè)證書，本協(xié)議于乙方取 得畢業(yè)證書之日終止。4 .實習(xí)崗位甲方安排乙方在部門崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按照甲方的實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)的實際情況和具 體安排以及乙方的實習(xí)表現(xiàn)，甲方可以自行調(diào)整乙方的實習(xí)崗位。5.實習(xí)補貼5.1在實習(xí)期內(nèi)，根據(jù)乙方實到天數(shù)，乙方的實習(xí)補貼為人民幣 元/天。根據(jù)稅務(wù)機關(guān)相關(guān)規(guī)定，上述補貼按月由甲方代扣代繳所得稅 （如有）；5.2如甲方實行新的薪資制度，調(diào)整薪資水平，或乙方實習(xí)崗位

11、、 職務(wù)發(fā)生變化時，甲方可對乙方的實習(xí)補貼予以適當?shù)恼{(diào)整；5. 3甲方每月日前將向乙方支付上月的實習(xí)補貼。6 .實習(xí)時間乙方實習(xí)時間由甲乙雙方協(xié)商決定，正常作息情況下，乙方每日 工作小時，每周工作日。實習(xí)時間可以根據(jù)實際情況由甲方安 排變動。如果乙方因?qū)W校學(xué)習(xí)原因需改變實習(xí)工作日，應(yīng)事先向甲方 說明情況。7 .實習(xí)地點乙方實習(xí)地點為,甲方根據(jù)工作實際情況有權(quán)調(diào)整乙方實習(xí)地點，乙方應(yīng)予以遵守，否則甲方有權(quán)直接解除本協(xié)議。8. 工作保護甲方為乙方提供符合法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的實習(xí)環(huán)境。9. 實習(xí)管理9.1自本協(xié)議生效之日起7天內(nèi)，乙方需向甲方提供乙方所在學(xué) 校的在校證明。如乙方逾期未能提供，甲方可與

12、其解除本協(xié)議。9. 2乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自脫離實習(xí)崗位。10. 傷害賠償10. 1乙方因從事實習(xí)活動負傷，甲方應(yīng)向乙方承擔賠償責任。從 事實習(xí)活動，是指從事甲方授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者 其他勞務(wù)活動。10.2下列行為之一，甲方不承擔賠償責任：10. 2. 1乙方在上下班途中發(fā)生交通事故的；10. 2. 2乙方因自身過錯造成在工作中受到傷害的；10. 2. 3乙方因第三方原因受到傷害的；10. 2.4其他非因從事勞務(wù)活動受到的傷害情形。10. 3如乙方受到人身損害造成損失，先由侵權(quán)方向乙方承擔賠償 責任，如侵權(quán)方無法確定或賠償不足以彌補乙方損失，甲方依法承擔 補充賠償責任。10

13、.4乙方在從事實習(xí)活動期間超越工作范圍或因過錯造成他人傷 害的，自行承擔賠償責任。如因此導(dǎo)致甲方對第三方承擔賠償責任的, 甲方有權(quán)向乙方予以追償。11 .協(xié)議解除出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議解除且甲方不承擔賠償責任：11. 1協(xié)議一方提前7天通知另一方的；11. 2乙方患病或非因工負傷導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；11.3乙方已落實工作單位本協(xié)議已經(jīng)無履行必要的（此種情形乙 方須提前15天書面通知甲方）；11.4甲方因客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或己經(jīng)無履 行必要的；11.5乙方不遵守實習(xí)紀律的；11. 6乙方原因造成甲方1000元以上損失的；11. 7協(xié)議中約定的其他解除情形。12. 知識產(chǎn)

14、權(quán)及商業(yè)秘密12. 1乙方為完成甲方的工作任務(wù)，或者利用甲方設(shè)備、資料、時 間、場地等完成的發(fā)明創(chuàng)造，開發(fā)的技術(shù)成果，發(fā)展的業(yè)務(wù)渠道，建 立的商業(yè)信譽等，都屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)和無形資產(chǎn)，乙方并不因為 其曾付出了勞務(wù)而取得占有、轉(zhuǎn)讓、披露以及利用其為自己或其他人 謀取利益的權(quán)利。12. 2乙方對在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù), 非經(jīng)甲方許可，不得擅自披露或許可他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方應(yīng)向 甲方承擔賠償責任。具體賠償數(shù)額以甲方提報的損失數(shù)據(jù)為準。12.3乙方應(yīng)當于協(xié)議解除或終止或者于甲方提出要求時，將其持 有或保管的一切保密信息及載體交付給甲方，并不得私自留存任何上 述信息的復(fù)制品

15、、復(fù)印件等。13. 爭議解決因本協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成，提交甲方 住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14. 法律關(guān)系確認甲乙雙方為勞務(wù)關(guān)系，雙方不適用勞動關(guān)系的相關(guān)法規(guī)政策調(diào)整。甲方（蓋章）:乙方（簽字）:20年 月曰20年 月曰（2）無固定期限：自_年_月日起至法定的勞動合同終止 或解除條件出現(xiàn)。試用期自年_月_日起至年月日 止。乙方同意在試用期內(nèi)出現(xiàn)錄用條件確認函所載明的任何 情形之一的均視為乙方試用期不符合錄用條件，甲方有權(quán)立即解除且 不支付任何補償。詳見附件二錄用條件確認函。（3）雙方一致同意，本合同系以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,自_年_月_日乙方到崗之日起至任

16、務(wù)完成為止。3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視 為本合同自動延期一年。如果存在應(yīng)當簽訂無固定期限合同的情形， 乙方自愿放棄與甲方簽署無固定期限合同的權(quán)利。（乙方按手?。┑诙l工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、 社會保險、勞動保護等1、根據(jù)經(jīng)營需要安排乙方在甲方從事類工作，工作內(nèi)容按崗位職責說明書執(zhí)行。乙方同意在勞動合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、工作 需要、機構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)變動、乙方的工作能力、績效考評結(jié)果、身體 狀況等情況，對乙方的工作地點、崗位、職責、薪資進行調(diào)整，調(diào)整 后將按新的工作崗位確定乙方的工資報酬，實行以崗定薪、崗變薪變 的原則。如乙方拒

17、絕調(diào)崗，視為不服從公司的工作安排。乙方同意，有下列情形之一時，甲方可以將乙方的工作崗位進行 調(diào)整：如乙方拒絕調(diào)崗，視為不服從公司的工作安排。（1）累計亳個月未完成業(yè)績目標的，或績效考核平均得分不足 80分的；(2) 因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、 設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；(3) 不論何種原因一年內(nèi)累計15日未到崗上班的；(4) 員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司上班，公司認 為不利于工作，需要調(diào)崗的；(5) 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、政 府文件等發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進行調(diào)整的；(6) 單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況；

18、(7) 其他：乙方充分了解甲方的行業(yè)特點及本崗位工作需要，經(jīng)綜合考慮到 時間及交通成本后，乙方同意工作區(qū)域或工作地為O在此工作區(qū)域范圍的工作場所地點變動，不屬于工作地點的變化，如 乙方拒絕變動視為不服從公司的工作安排。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。 甲方在外地的分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排 到外地工作。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，乙方同意相應(yīng)變更 工作地點、崗位和職務(wù)。如乙方拒絕變動，視為不服從公司的工作安 排。乙方已查看過甲方經(jīng)過民主程序制定的勞動紀律和紅線規(guī) 則，乙方已知曉該勞動紀律和紅線規(guī)則明確規(guī)定：如乙方不服從公 司的工作安排或不到新的

19、崗位就職，視為嚴重違反公司勞動紀律和規(guī) 章制度；同時規(guī)定：乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工3天以上 的，視為嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞 動關(guān)系，并不承擔任何經(jīng)濟補償。2、工作時間：標準工時制，勞動時間不包括值班、就餐及休息 時間。甲方可以在向有關(guān)勞動行政部門申請并獲得同意后或雙方協(xié)商 約定，對員工所在崗位執(zhí)行特殊工時制。甲方施行加班審批制度，加班需填寫加班申請單，經(jīng)審批的 加班申請單由員工保存，日后出現(xiàn)加班異議時，作為核算加班費 的依據(jù)。乙方自行延長工作時間，不視為加班。甲乙雙方確定以勞動 合同履行地（縣或縣級市、區(qū)）當年度月最低工資標準作為乙方加班 工資的計算基數(shù)。

20、乙方婚喪假、護理假等假期期間，在法定的期限內(nèi)甲方按照勞動 合同履行地（縣或縣級市、區(qū)）當年度月最低工資標準作為工資的計 算基數(shù)。3、甲方每月16日左右（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式足額發(fā)放 乙方上月的報酬。如果甲方延期25天支付（不超過一個支付周期 的），乙方同意不視為拖欠工資。乙方收入方行意常出勤工資+績效 考核等浮動收入（含個稅），其中正常出勤月工資為當?shù)禺斈甓仍伦?低工資標準，績效考核按照甲方績效考核辦法執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)考核制度對乙方的收入及考核標準等進行適當 浮動；每月收入確認單（見附件三）會定時發(fā)送到員工個人工作 0A、釘釘、微信、郵箱、短息等任意電子賬戶中或紙質(zhì)簽收方式，請 員工

21、自行查看核對。乙方在收到收入款項后3日內(nèi)對上月度收入金額 予以確認，如乙方在3日內(nèi)未提出書面異議，視為乙方無異議。對于實行年薪制或考核周期超過一個月的，可每月預(yù)付不低于最 低工資標準的工資，其余部分年末或考核周期屆滿時支付。如有具體 支付辦法的，按照相關(guān)文件執(zhí)行。甲方停工停產(chǎn)（包括甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工）時，超過 一個工資支付周期的，如乙方提供了正常勞動，甲方按照勞動合同履 行地（縣或縣級市、區(qū)）當年度月最低工資的標準支付乙方工資；如 果乙方未提供正常勞動，甲方按照勞動合同履行地（縣或縣級市、區(qū)） 當年度月最低工資的70%標準支付乙方工資。4、如甲方或甲方委托的第三方出資為乙方投保了商業(yè)

22、保險，發(fā) 生應(yīng)由甲方承擔責任的事宜，保險賠付金額乙方同意計算在甲方的賠 償金額之中。5、社會保險、勞動保護和勞動條件按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方已如 實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、崗位安全操 作規(guī)范、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第三條勞動紀律和規(guī)章制度1、乙方因過錯、嚴重失職或營私舞弊等情形給甲方造成重大損害 的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。重大損害包括但不 限于下列情形：（1）造成公司直接或間接經(jīng)濟損失達人民幣些元以上的；（2）造成人員重傷或死亡的；（3）造成公司受到人民幣絕元以上行政罰款處罰的；（4）造成公司受到責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可

23、證、暫扣或者 吊銷執(zhí)照等行政處罰的；（5）造成公司直接負責的主管人員或其他直接責任人員受到行政拘 留處罰或刑事處罰的；（6）造成公司停產(chǎn)或停止經(jīng)營L小時以上的；（7）造成工作進度延遲4天以上的；（8）造成公司聲譽或信譽下降的；（9）造成公司負面信息廣泛傳播的；（10）給公司造成不良影響的；（11）給公司造成其他嚴重程度相當?shù)膿p害的。2、下列情形屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行”：（1）地震、火災(zāi)、水災(zāi)、疫情等自然災(zāi)害形成的不可抗力；（2）企業(yè)遷移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；（3）其他不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)被兼并、部門或崗 位精

24、簡、業(yè)務(wù)重組、公司組織架構(gòu)調(diào)整等；（4）所依據(jù)的法律、政策等發(fā)生重大變化的；（5）特許經(jīng)營性質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的；（6）甲方住所、經(jīng)營場所、業(yè)務(wù)地點變更；（7）乙方崗位所屬業(yè)務(wù)、項目終止；（8）經(jīng)甲方董事會、股東會等決議，撤銷乙方所在部門或者崗位的;（9）其他屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形。3、乙方同意，以下任意行為將構(gòu)成不勝任工作。（1）工作中有過錯或者過失，造成甲方損失2000元以上損失的；（2）績效考核連續(xù)兩個月在80分以下的；（3）參加單位或者部門組織考試不能拿到證書或未達到要求的；（4）乙方工作崗位有特殊資質(zhì)要求，而乙方?jīng)]有該資質(zhì)的；（5）不能完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、

25、工作任務(wù)的；乙方不勝任工作的，甲方有權(quán)調(diào)崗乙方到同級別其他崗位（或下一 級別的工作崗位）上工作，乙方的月工資標準按新崗位薪酬標準執(zhí)行， 乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)崗安排，如乙方不同意甲方的崗位調(diào)整，視為乙 方不服從公司工作安排。4、公司紅線規(guī)則或勞動紀律規(guī)定的任意情形均屬于嚴重違反 甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的行為。乙方具有任何情形之一的，甲方 可立即解除勞動合同且不支付任何補償。乙方確認公司紅線規(guī)則、 勞動紀律相關(guān)制度已經(jīng)過民主程序制定且乙方已認真閱讀，并愿意遵 守。詳見附件四紅線規(guī)則5、甲方存在以下情形之一，乙方不得以此為由，依據(jù)勞動合同法 第38條提出解除勞動合同：（1）甲方非因故意或者重大過失導(dǎo)

26、致未及時足額支付勞動報酬的；（2）甲方因不可抗力、自然災(zāi)害、經(jīng)營困難，停產(chǎn)歇業(yè)、資金周轉(zhuǎn) 受到影響等原因而無法及時足額支付勞動報酬的；（3）甲乙雙方對計算收入的基數(shù)、方法等因客觀原因理解不一致而 最終導(dǎo)致未足額支付勞動報酬的；（4）因計算和處理中的失誤造成所發(fā)數(shù)額與員工應(yīng)得數(shù)額存在差異, 甲方并允許在下月工資中予以補正的；6、本合同及其任何續(xù)期內(nèi)，除從事本崗位工作外，乙方不得從事 下列任何行為，不論有償或無償，均視為嚴重違反勞動紀律和違反甲 方規(guī)章制度，有違誠實信用原則，甲方有權(quán)解除勞動合同，不支付任 何補償。如乙方無法判斷所從事行為是否屬于下列行為，應(yīng)事先向甲 方書面報告，按甲方意見執(zhí)行：（

27、1）從事與甲方及甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)有競爭關(guān)系的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)；（2）為第三方從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務(wù)；（3）未經(jīng)甲方事先書面同意，為甲方及相關(guān)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供 服務(wù)或信息。乙方違反本條的任何規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)予賠償。7、未經(jīng)甲方書面批準，乙方不得為其他單位或個人兼職。8、因乙方提供虛假材料、虛假信息導(dǎo)致勞動合同無效的，甲方有 權(quán)對超過當?shù)刈畹凸べY標準部分的勞動報酬予以追回，并要求乙方賠 償甲方損失，該損失包括但不限于招聘錄用費用、培訓(xùn)費用、保險福 利待遇、業(yè)務(wù)損失、律師費和其他一切損失。第四條保密義務(wù)1、本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)甲方書面同意，乙 方不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。2、乙方確認在簽署本合同之時與其他任何第三方均已不存有勞動（務(wù)）關(guān)系。如乙方對第三方承擔有保密義務(wù)，乙方確保在甲方工