離職率的計(jì)算公式_百度文庫(kù)

1、離職率的計(jì)算公式?談?wù)勀銈児镜碾x職率及你怎么控制離職率離職率的計(jì)算:離職率=離職人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)*100%工資冊(cè)平均人數(shù)是指，期初人數(shù)與期末人數(shù)的平均數(shù)。新進(jìn)率=新進(jìn)人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)*100%凈流動(dòng)率=補(bǔ)充人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)*100%補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。離職率如果超過(guò)20%，就要在離職面試時(shí)注意了。問(wèn)題是原因出在哪里？怎么有效控制員工離職率。下面發(fā)些樣題，希望對(duì)你有所幫助。* 你做出離職決定的主要原因是什么？* 你決定離職的其他原因是什么？* 為什么這點(diǎn)對(duì)你非常重要？* 公司本可以采取什么措施讓你打消離職的念頭？* 你本希望問(wèn)題如何得到解決？* 你覺(jué)得有哪此機(jī)會(huì)

2、本可以預(yù)防出現(xiàn)現(xiàn)在的的情況或解決好現(xiàn)在的問(wèn)題？ * 你對(duì)公司將來(lái)如何處理好這種情形或處理好這些有什么具體的建議？ * 你對(duì)公司有何感想？* 你在公司有什么好的或開(kāi)心的或滿意的經(jīng)歷嗎？* 你在公司有什么沮喪的或困難的經(jīng)歷嗎？* 如果公司提供機(jī)會(huì)，你本可以在哪些方面做得更好或更多？* 你自己本想承擔(dān)哪些額外的職責(zé)？* 公司本可以怎樣使你更好地發(fā)揮才能和潛力？* 你覺(jué)得自己還缺少哪些方面的培訓(xùn)？這造成了什么樣的影響？* 你覺(jué)得公司對(duì)你的培訓(xùn)和發(fā)展需求的評(píng)估妥當(dāng)嗎？這些需求得到滿足了嗎？* 你覺(jué)得什么樣的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃對(duì)你最有且你最感興趣？* 你覺(jué)得公司或部門(mén)內(nèi)的溝通如何？你覺(jué)得應(yīng)如何改進(jìn)公司的客戶服務(wù)？ * 你覺(jué)得公司各部門(mén)之間的溝通和關(guān)系如何？應(yīng)該如何改進(jìn)？* 你覺(jué)得與你的直屬上司溝通有問(wèn)題嗎？如何解決改進(jìn)？* 你對(duì)公司的企業(yè)文化有何感想？有更好的建議嗎？* 你覺(jué)得公司誚如何改進(jìn)工作條件、工時(shí)、換班制度、便利設(shè)施等？* 你覺(jué)得公司的哪些設(shè)備或機(jī)器要更換、升級(jí)或沒(méi)有得到充分及合理的使用？* 你覺(jué)得公司存在哪些特別荒謬的政策、制度或指令？* 你覺(jué)得公司存在哪些特別荒謬的資源浪費(fèi)、毫無(wú)意義的報(bào)告或會(huì)議、官 僚作風(fēng)等？能具體談?wù)剢幔? 你覺(jué)得公司如何緩解員工的壓力？* 公司或管理層有沒(méi)有在什么方面給你的工作造成麻煩，或使你沮喪，或降低了你的效率？* 公司怎樣才能留住好的員工？（不再失去像