檢測(cè)中心勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上地質(zhì)檢測(cè)中心勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定為了加強(qiáng)地質(zhì)檢測(cè)中心的管理，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，確保中心各項(xiàng)工作的順利運(yùn)行，特制定本規(guī)定。一、 請(qǐng)銷假、考勤制度1、根據(jù)上級(jí)規(guī)定，職工享有帶薪年休假，工齡510年以內(nèi)為7天，10年以上為15天。2、職工在工作期間按規(guī)定可以請(qǐng)事假、病假、年休假、探親假。3、職工請(qǐng)假程序：本人申請(qǐng)，組長(zhǎng)（主任）審核，主任（公司）批準(zhǔn)。4、批假程序一天之內(nèi)的病（事、年休、探親）假，由申請(qǐng)人提出，組長(zhǎng)審核，主任審批。一天以上的病（事、年休、探親）假，由申請(qǐng)人提出，主任審核，公司審批。5、為了不影響正常生產(chǎn)，除非特殊及緊急情況，職工申請(qǐng)年休假原則上是要在生產(chǎn)淡季的時(shí)

2、候申請(qǐng)。6、考勤制度考勤是企業(yè)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是維護(hù)企業(yè)正常秩序的保證。（1） 嚴(yán)格考勤制度，各班組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本單位職工出勤、缺勤情況的逐日記錄，并在下月1日上報(bào)中心。（2） 考勤必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照考勤表上規(guī)定的考勤符號(hào)進(jìn)行填寫，一些相關(guān)的有效證件（如：病假條、事假條、探親證等），要在第一時(shí)間上交備案。（3） 職工正常加班（白班、夜班）的考勤方法：白天8小時(shí)考一個(gè)加班，從下白班開始加班不過22：00點(diǎn)離開的考半個(gè)加班，至22：00以后離開的考一個(gè)加班，在樓內(nèi)過夜的考一個(gè)半加班。（4） 職工可以享受串休，組長(zhǎng)可以根據(jù)生產(chǎn)情況在合適的時(shí)機(jī)安排職工串休，班組長(zhǎng)和骨干人員串休須經(jīng)中心領(lǐng)

3、導(dǎo)同意。組長(zhǎng)要對(duì)串休進(jìn)行嚴(yán)格考勤。二、作息時(shí)間的規(guī)定冬季：上午8：0011：45 下午12：45 4：30夏季：上午8：0011：45 下午13：30 5：15哺乳期職工根據(jù)國家婦女權(quán)益保障法的有關(guān)規(guī)定，上、下午工作期間可以有半小時(shí)時(shí)間照顧孩子，往返時(shí)間算做工作時(shí)間，但是作息時(shí)間必須提前向中心申報(bào)固定下來。本方父母及男方父母沒有能力接送幼兒園孩子的家長(zhǎng)職工，可以在正常下班時(shí)間里提前15分鐘下班。本方父母及男方父母有能力接送幼兒園孩子的家長(zhǎng)職工，按正常作息時(shí)間上下班。三、工作崗位具體要求1、堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁隨意脫崗、空崗、串崗、亂崗，禁止工作時(shí)間出去逛市（商）場(chǎng)；2、禁止在辦公樓

4、內(nèi)吃零食；3、禁止在工作場(chǎng)所大聲喧嘩；4、嚴(yán)禁在檢測(cè)間吸煙；5、不許遲到早退或缺勤；6、準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，遵守會(huì)議和活動(dòng)紀(jì)律，特別是開會(huì)時(shí)不得撥打或接聽手機(jī)并將手機(jī)放置在震動(dòng)檔，會(huì)議期間禁止交談、吸煙；7、禁止在辦公室計(jì)算機(jī)上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天和游戲；8、嚴(yán)禁工作期間聽音樂、看電影；9、職工下班或長(zhǎng)時(shí)間離開崗位必須及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)；10、禁止利用辦公設(shè)施辦私事、干私活。四、處罰1、遲到一次根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短分別罰款：10分鐘以內(nèi)罰款20元、10分鐘以上罰款50元。2、無故曠工一天罰款100元。3、一個(gè)月之內(nèi)發(fā)生3次以上違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況，扣除當(dāng)季度獎(jiǎng)金的20%；一年之內(nèi)累計(jì)發(fā)生56次違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況，扣除年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)的10%，一年之內(nèi)累計(jì)發(fā)生78次違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況，扣除年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)的20%，一年之內(nèi)累計(jì)發(fā)生910次違反勞動(dòng)紀(jì)律情況，