生產(chǎn)型公司考勤制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上某公司考勤管理制度1、 目的：為規(guī)范分公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，根據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定和精神并結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制定本制度。2、 適用范圍：分公司全體員工3、 工作及休息時(shí)間安排：周一至周五，作息時(shí)間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（行政食堂工作人員以及門衛(wèi)、司爐工工作時(shí)間實(shí)行輪休，由行政部根據(jù)工作崗位性質(zhì)另行規(guī)定）；4打卡管理4.1、分公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。特殊工作崗位（行政食堂工作人員，門衛(wèi)、司爐工）除外。4.2、打卡次數(shù)：正常上班：一日兩次，即早晨上班打卡一次，下午下班打卡一

2、次4.3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。4.4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫出門條注明外出日期，事由，外出起止時(shí)間，因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗日完成申請、審批手續(xù)，否則按照曠工處理，因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到人力資源部填寫未刷卡說明單，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤情況，交到人力資源部按照出勤計(jì)算。4.5、自稱上下班忘記考勤，到人力資源部填寫未刷卡說明單經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)當(dāng)天出勤情況按遲到早退處理，罰款10元；無部門主管簽字確認(rèn)者按曠工處理，每月忘記刷卡3次以上（不含3次），扣除當(dāng)月工資100元。4.6、

3、不得代考勤或作假考勤，違者對雙方各扣除當(dāng)月工資100元。一年內(nèi)代替別人打卡及要求其它人代為打卡累計(jì)超過2次者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、 特殊考勤管理5.1、事假：因私事或其他個人原因請的假為事假。5.1.1、事假的員工原則上應(yīng)提前一天到人力資源部領(lǐng)取和填寫請假申請表，由部門主管批準(zhǔn)后按事假計(jì)算；連續(xù)3天（含3天）以上事假，報(bào)廠長批準(zhǔn)方可休假。事假不計(jì)算當(dāng)日工資（含基本工資和績效工資）。不辦理請假手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的按曠工處理；5.1.2、事假原則上不接受口頭事假，但員工上班前因突發(fā)情況不能按時(shí)上班，須于當(dāng)日工作時(shí)間開始30分鐘之前致電直接上級（致電其他人

4、員一律無效，）說明請假事由，并交代須緊急處理的工作或其他事項(xiàng)。事假完畢上班時(shí)在一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)的請假手續(xù)。5.1.3、事假結(jié)束仍不能按時(shí)來上班的員工，應(yīng)提前1天致電直接上級說明事由并申請續(xù)假，其直接上級接到續(xù)假申請應(yīng)在1個工作日內(nèi)告知人力資源部進(jìn)行備案，員工續(xù)假結(jié)束，在上班的1個工作日應(yīng)補(bǔ)齊相應(yīng)的續(xù)假手續(xù)。無備案的續(xù)假或有備案但未補(bǔ)齊續(xù)假手續(xù)的按照曠工處理。5.1.4、如員工請事假連續(xù)超過十五天或季度請假累計(jì)達(dá)到二十天，公司有權(quán)重新安排工作崗位，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。5.2、病假：員工在工作時(shí)間因身體不適，不能繼續(xù)工作的，可申請病假。5.2.1、員工在工

5、作日內(nèi)生病，可申請病假。原則上在請假前一天辦理好請假手續(xù)。但員工上班前因突發(fā)情況不能按時(shí)上班，須于當(dāng)日工作時(shí)間開始30分鐘之前致電直屬上級（致電其他人員一律無效），并交代須緊急處理的工作或其他事項(xiàng)。病愈上班時(shí)應(yīng)向人力資源部提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的診斷證明書方可記為病假，不提供診斷證明書或超過醫(yī)生建議的休息天數(shù)的，按照事假計(jì)算（須另請事假），無履行事假手續(xù)的按照曠工處理。5.2.2、員工每月可享有1天有薪病假5.2.3、一天以上七天（含）以內(nèi)病假，扣除日工資的50%，超過醫(yī)生建議的休息天數(shù)，須另請事假，否則按曠工處理。 5.2.4、七天以上十五天以下（含）病假，扣除日工資的70%。5.2.5、十五

6、天以上病假，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2.6、員工住院經(jīng)廠長特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司按照國家相關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同5.3、工傷：員工發(fā)生工傷按照工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.4、婚假：正?；辇g段，帶薪婚假為3天；晚婚（男25周歲，女23周歲）額外增加晚婚假7天，婚假需連續(xù)休假，婚假不包括公休日和法定節(jié)假日5.4.1、請婚假者必備條件：5.4.1.1、結(jié)婚登記日期于入職日期以后，且員工轉(zhuǎn)正后方可享受婚假5.4.1.2、請婚假需提前15天填寫考勤審批表，同時(shí)需在請假單后附上結(jié)婚證復(fù)印件；5.4.1.3、婚假需在自登記日期起一年內(nèi)休完；5.5、產(chǎn)假、產(chǎn)檢

7、假、哺乳假5.5.1、女員工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假75天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多一胎增加15天，晚育增加30天，產(chǎn)假需在產(chǎn)前十五天開始使用，需連續(xù)休假；5.5.2、懷孕不足四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，需連續(xù)休假；5.5.3、懷孕四個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天，需連續(xù)休假；5.5.4、產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日。5.5.5、女員工休產(chǎn)假應(yīng)按預(yù)產(chǎn)期計(jì)算，提前60天填寫產(chǎn)假申請，同時(shí)需出示公司認(rèn)可的醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證復(fù)印件，按程序批準(zhǔn)后方可休產(chǎn)假。5.5.6、女員工懷孕期間，每個月享有0.5天（即4小時(shí)/天/月）產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假需履行相關(guān)審批手續(xù)并提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明或醫(yī)療記錄

8、。5.5.7、產(chǎn)檢假需提前一天跟部門主管申請獲批準(zhǔn)后方可休假。5.5.8、女員工哺乳假為每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可合并使用。哺乳假有效期一年（起止時(shí)間以嬰兒出生證明日期為準(zhǔn)），請休哺乳假需在人力資源部進(jìn)行備案。5.6、喪假：如有家庭成員（配偶、子女、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母）亡故，可享有喪假。帶薪喪假為3天。喪假需提前一天跟部門主管及廠長申請獲批準(zhǔn)后方可休假。5.7、加班：員工是否加班及加班的具體時(shí)間須經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人在加班單上簽字確認(rèn)后方可實(shí)施，申報(bào)加班的最小單位為3小時(shí)。如不能調(diào)休的按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.8、其他缺勤5.8.1、遲到、早退：遲到或早退30分鐘內(nèi)

9、，扣除當(dāng)日工資10元；遲到早退30分鐘至2小時(shí)，按曠工半天處理。當(dāng)天超過2小時(shí)未請假未上班者，按曠工1天處理5.8.2、曠工：5.8.2.1、未請假而不出勤視為曠工。5.8.2.2、超過批準(zhǔn)的假期未及時(shí)申請續(xù)假，并未提供有關(guān)證明的缺勤視為曠工。5.8.2.3、上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假批準(zhǔn)因私擅自離崗達(dá)1小時(shí)以上（含）的視為曠工。5.8.2.4、請假單未經(jīng)最終批準(zhǔn)生效即私自不來上班的，視為曠工。5.8.2.5、曠工時(shí)間超過1小時(shí)不足4小時(shí)的按半天計(jì)，超過4小時(shí)不足8小時(shí)的按一天計(jì)。5.8.2.6、曠工一天扣日工資的3倍，曠工三天扣月工資的50%，連續(xù)曠工超過三天或全年累計(jì)曠工超過三十天，屬于嚴(yán)重違反公

10、司制度行為，公司將依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)和公司人事管理規(guī)定對該人員做除名處理，自除名之日起，公司與該員工的勞動合同即告解除，被除名員工不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.9、法定假日：法定假日為有薪假日，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、結(jié)合國家的放假規(guī)定，以放假前公司頒發(fā)的放假通知執(zhí)行6、 請假批準(zhǔn)程序和審批權(quán)限：6.1、請休任何假期時(shí)需填寫請假申請表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：6.2、各部門員3天以內(nèi)（含3天）的假期，填寫請假申請表交部門主管審批后交人力資源部6.3、各部門員工3天以上的假期，填寫請假申請表由部門主管審批廠長終審后交人力資源部7、考勤匯總、提交流程：7.1、人力資源部的工作人員負(fù)責(zé)全廠員工的考勤匯總，考勤統(tǒng)計(jì)以考勤機(jī)打卡，請假申請單、員工出門條、未刷卡說明單為準(zhǔn)。每月3日之前將上個月的考勤匯總表報(bào)廠長，廠長審核后6日前交財(cái)務(wù)部。7.2、人力資源部工作人員必須認(rèn)真工作、仔細(xì)檢查考勤記錄，不得馬虎統(tǒng)計(jì)、不得徇私舞弊、偽造考勤；凡偽造考勤者，扣除當(dāng)