工廠行政管理規(guī)章制度

1、工廠行政管理規(guī)章制度1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外）,也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4. 合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。 如每月1號

2、發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。 第二章廠規(guī)守則1. 員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工2. 各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3. 員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。4. 員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任和本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位 ，不得以自己及他人名義 經(jīng)營和本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利 ，不可接受回扣及其它 不法收入。5. 員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)

3、需要外不得私用本廠電話。6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及和生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9. 員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。10. 上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀和業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11. 講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障

4、，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工來修理或2. 主管，不能私自亂動。3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。5. 遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。6. 遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。7. 嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動安排下）9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果 ，一切責(zé)任自負(fù)。10. 保持車臺整潔，每天開

5、工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)_ 機(jī)。11. 所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第一章雇用、調(diào)動1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或測試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者 可按工廠規(guī)定辦理辭職。1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng) 重做出處理。2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及

6、地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：4-1.人事資料卡。4- 2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4. 員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5- 1.侵占或虧欠款（物）者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。5. 因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。1.

7、員工欲終止契約時，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。 第二章工作時間及休息1. 本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2. 工作時間：早上8:00至U 12:00中午 2:00 至U 18:00晚上19:00起至22:00 （加班）3. 遲到2- 1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2- 2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3. 早退3- 1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3- 2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。4. 請假4- 1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資1. 本規(guī)

8、則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。2. 員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：4- 1.本薪或底薪（視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。4-2.津貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。4-4.全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給$30.-全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。 有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。4-5.工作獎金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值 ，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值

9、于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。 第六章請假1婚假：員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。2. 公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。1. 未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3. 超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4. 喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。5. 父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6. 員工請假時，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有

10、關(guān)證明文件辦理手 續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報(bào)告單位主管代為起請假手續(xù)。7. 凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生 孕員工。8. 凡在本廠已做多過一年的員工 ：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工 薪金照發(fā)。9. 在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去 ，否則會按不同情況下處分。 第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t1. 講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2. 每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服 晾曬衣服要在指

11、定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3. 由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00準(zhǔn)時作息，12：00后不得進(jìn)出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4. 三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨(dú)占一個房間。1. 工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。2. 各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任3. 注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4. 廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。工廠材料管理制度一、材料

12、驗(yàn)收入庫1對入庫材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量、包裝等認(rèn)真驗(yàn)收核對。按照采購不同和有 關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格驗(yàn)收，做到準(zhǔn)確無誤。2入庫材料驗(yàn)收應(yīng)及時準(zhǔn)確，不能拖拉，盡快驗(yàn)收完畢。如有問題及時提出驗(yàn)收記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。3材料驗(yàn)收合格后，應(yīng)及時辦理入庫驗(yàn)收單，同時核對發(fā)票、運(yùn)單、明細(xì)表、裝箱單及產(chǎn)品 合格證，核對無誤后入庫簽字，并及時登帳。二、材料出庫1材料出庫應(yīng)本著先進(jìn)先出的原則，及時審核發(fā)料單上的內(nèi)容是否符合要求，核對庫存材料是否準(zhǔn)確，做好材料儲備工作。2準(zhǔn)確按發(fā)料單的品種、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行備料、復(fù)查、以免發(fā)生差錯，做到賬實(shí)相符。3按照材料保存期限，對於快要過期失效或變質(zhì)的材料應(yīng)在

13、規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩馀材料及時回收利用，非正常手續(xù)不得出庫。三、材料保管保養(yǎng)1根據(jù)庫存材料的性能和特點(diǎn)進(jìn)行合理儲存和保管，做到保質(zhì)、保量、保安全。2合理碼放。對不同的品種、規(guī)格、質(zhì)量、等級的材料都分開，按先后順序碼放，以便先進(jìn) 先出。3材料碼放要整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊， 注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨(dú)存放， 所有材料要明碼標(biāo)識，搞好庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，經(jīng)常保持清潔。4對於溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調(diào)節(jié)控制工作，高溫季節(jié)要防暑降溫；梅 雨季節(jié)要防潮、防霉；寒冷季節(jié)要防凍保溫。5要經(jīng)常檢查、隨時掌握和發(fā)現(xiàn)材料的變質(zhì)情況，并積極采取補(bǔ)救措施。6對機(jī)械設(shè)備、配件定期進(jìn)行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。四、定期盤庫，達(dá)到三清1定期盤庫清點(diǎn)，達(dá)到數(shù)量清、質(zhì)量清、帳表清。2清理半