博士教授引進辦法（節(jié)選）

1、博士教授引進辦法（節(jié)選）條件 引進博士教授應符合以下條件之一：（一）具有博士學歷學位證書，能勝任教學科研工作，能為學科建設(shè)做出較大貢獻，有很好的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過35歲。（二）具有教授職稱，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W科研工作，能為學科建設(shè)做出較大貢獻，年齡一般不超過45歲。（三）具有博士學歷學位證書和教授職稱，有很好的發(fā)展?jié)摿?，能勝任教學科研工作，能為學科建設(shè)做出較大貢獻，年齡一般不超過50歲。待遇（一）住房及安家補貼 1.對于引進的博士教授，學校提供一套住房或給予安家費補貼，但兩種方式只能選擇其中一種。（1）選擇住房的，學校無償提供120平方米的住房一套（對“特殊人才”、“緊缺人才”

2、,學校無償提供的住房面積為150平方米）。服務年限期滿后產(chǎn)權(quán)辦給個人。（2）選擇安家費的，學校給予安家費補貼（含市補貼部分）50萬元（對“特殊人才”、“緊缺人才”,給予安家費補貼60萬元）。既有博士學歷學位又有教授職稱的，另加10萬元安家費補貼。安家費補貼分3次支付，引進的第一年支付60%；引進的第五年支付20%，服務期滿時支付20%。2.學校可為引進的博士教授提供一間周轉(zhuǎn)房（半年）或一套教職工公租房（60平方米），具體按六盤水師范學院教職工公租房管理辦法辦理。3.引進博士教授中夫妻雙方均具有博士學歷學位或教授職稱的，其待遇按各自的條件分別執(zhí)行。（二）獎勵1.對引進的博士教授，年度考核合格的，

3、學校給予博士、教授獎金（含市補貼部分）1萬元/年。2.對引進的教授（無博士學歷學位的），在學校工作期間攻讀博士學歷學位，取得博士學歷學位后學校一次性給予10萬元獎勵，但不重復享受人才引進待遇。3.學校設(shè)立引進博士教授“明湖精英”獎項。其中服務期內(nèi)第1-4年每年獎勵1萬元，第5-8年每年獎勵1.2萬元， 8年以后每年獎勵1.5萬元。“明湖精英”獎項的獎勵經(jīng)費，服務期滿8年兌現(xiàn)總獎勵金額的一半，之后每4年兌現(xiàn)一次，達到退休年齡時全部兌現(xiàn)完畢。（三）科學研究1.對引進的博士教授，學校安排相應的科研啟動經(jīng)費，其中自然科學類提供科研啟動經(jīng)費10萬元，人文社科類提供科研啟動經(jīng)費5萬元。根據(jù)項目實施情況經(jīng)考

4、核可給予繼續(xù)支持。2.對引進的博士教授，根據(jù)其所在團隊和平臺的建設(shè)需要，經(jīng)論證審批，學?？蔀槠渑鋫浣ㄔO(shè)經(jīng)費。人文社科類最多可提供50萬元科研條件平臺建設(shè)經(jīng)費，自然科學類最多可提供100萬元科研條件平臺建設(shè)經(jīng)費。3.對引進的博士教授，根據(jù)其學術(shù)業(yè)績和發(fā)展?jié)摿?，通過遴選可定崗為學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干。（四）職稱 對引進的博士，可根據(jù)其學術(shù)、專業(yè)技術(shù)水平直接申報副高以上專業(yè)技術(shù)職務，不受學校崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制；對具有專業(yè)技術(shù)資格的，可直接聘用到對應的專業(yè)技術(shù)崗位，不受學校崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制。學校內(nèi)部實行“低職高聘”政策，對引進的具有博士學歷學位的專業(yè)技術(shù)人才，學?？芍苯悠笧槠呒墝I(yè)技術(shù)職務；對有副高級專業(yè)技術(shù)職務的，視其業(yè)務能力和專業(yè)水平，校內(nèi)可聘為四級專業(yè)技術(shù)職務。引進人才的“低職高聘”聘期為三年，三年后未評聘取得相應專業(yè)技術(shù)職務的，不再享受“低職高聘”待遇。（五）配偶子女對引進博士教授的配偶，符合學校引進或調(diào)入條件的，根據(jù)學校的崗位設(shè)置情況可引進或調(diào)入學校工作；符合