職位計(jì)點(diǎn)評(píng)價(jià)量表

1、崗位評(píng)價(jià)要素以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表（4大要素，19個(gè)子要素）（總點(diǎn)數(shù)：1000） r 工作責(zé)任要素（350點(diǎn)） r 知識(shí)技能要素（300點(diǎn)） r 努力程度要素（200點(diǎn)） r 工作條件要素（150點(diǎn)）評(píng)價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重工作責(zé)任（350）1、 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任702、 風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任603、 決策責(zé)任604、 成本控制責(zé)任605、 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任506、 外部協(xié)調(diào)責(zé)任50評(píng)價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重知識(shí)技能（300）1、 知識(shí)多樣性402、 知識(shí)專業(yè)性603、 文字能力要求404、 計(jì)算機(jī)應(yīng)用要求605、 最低學(xué)歷要求606、 工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟?0評(píng)價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重努力程度（200）1、 心理壓力502、 工作數(shù)量

2、403、 開拓創(chuàng)新要求704、 體力要求40評(píng)價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重工作條件（150）1、 工作傷害502、 工作環(huán)境舒適性503、 工作的時(shí)間特征50一、 工作責(zé)任（450）要素名稱：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任（70）要素定義：指任職者所從事的工作對(duì)安檢事業(yè)部總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所做出的貢獻(xiàn)或者所具有的價(jià)值大小。判斷的基準(zhǔn)是職位本身對(duì)于安檢事業(yè)部總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所具有的重要性程度。等級(jí)說 明分值1與安檢事業(yè)部的總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)幾乎沒有什么關(guān)系，屬于非核心領(lǐng)域中的一般事務(wù)性崗位或者一般性的操作崗位。142與安檢事業(yè)部的總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有一些關(guān)系，屬于核心經(jīng)

3、營(yíng)領(lǐng)域中的一般技術(shù)或管理崗位，或?qū)儆诜呛诵慕?jīng)營(yíng)領(lǐng)域中有一定重要性的技術(shù)或管理崗位。283與安檢事業(yè)部的總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有較大的關(guān)系，屬于核心經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域中有一定重要性的技術(shù)崗位或管理崗位，或?qū)儆诜呛诵慕?jīng)營(yíng)領(lǐng)域中的重要管理崗位。424與安檢事業(yè)部的總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有很大的關(guān)系，屬于核心經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域中比較關(guān)鍵的技術(shù)崗位或者經(jīng)營(yíng)管理崗位。565與安檢事業(yè)部的總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有非常大的關(guān)系，屬于核心經(jīng)營(yíng)中具有非常關(guān)鍵作用的技術(shù)崗位或者經(jīng)營(yíng)管理崗位。70要素名稱：風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任（60）要素定義：指在工作中存在的不確定因素的多少及其嚴(yán)重程度，以及任職者需要在這種環(huán)境下做出

4、判斷和決策的難度。判斷的基準(zhǔn)是任職者在面臨不確定風(fēng)險(xiǎn)的情況下，出現(xiàn)判斷失誤的可能性有多大。等級(jí)說 明分值1工作中幾乎不存在不確定性因素，上級(jí)做出非常具體的工作安排，并對(duì)任職者的工作活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。122工作中存在少量不確定性因素，任職者需要根據(jù)實(shí)際情況做出少量決策，但是這些決策通常都有嚴(yán)格的限制和規(guī)定，因此任職者不需要運(yùn)用什么專業(yè)知識(shí)就能夠做出判斷。243工作中存在一些不確定性因素，在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，任職者需要運(yùn)用一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)來進(jìn)行判斷，但是出現(xiàn)判斷失誤的可能性比較小。364工作中的不確定性因素比較多，在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，任職者需要運(yùn)用較多的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)來進(jìn)行判斷，出現(xiàn)判斷失誤的可能性在

5、一定程度上存在。485工作中存在大量的不確定性因素，在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，任職者需要運(yùn)用大量的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)來進(jìn)行判斷，出現(xiàn)判斷失誤的可能性比較大。60要素名稱：決策責(zé)任（60）要素定義：指任職者在正常的工作中所承擔(dān)的決策責(zé)任。責(zé)任的大小根據(jù)所承擔(dān)的決策層次以及決策的重要性和影響力作為判斷依據(jù)。等級(jí)說 明分值1工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。一旦決策失誤，所造成的影響范圍不大，影響程度也很低。122工作中需要做一些決定，只會(huì)在本部門內(nèi)部產(chǎn)生影響。一旦決策失誤，只會(huì)對(duì)部門工作造成較低程度的影響或者是對(duì)事業(yè)部造成較小的影響，損失基本上可以挽回。243工作中需要做一些對(duì)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有一般性影

6、響的決策。一旦決策失誤，會(huì)給部門工作造成較大的不利影響或者會(huì)給事業(yè)部帶來局部的不利影響，大部分損失可以挽回。364工作中需要做一些對(duì)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有較大影響的決策。一旦決策失誤，會(huì)影響其他部門或者事業(yè)部局部工作的正常進(jìn)行，會(huì)給事業(yè)部帶來較為嚴(yán)重的不利影響，相當(dāng)一部分損失無法挽回。485工作中需要做一些對(duì)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有重大影響的決策。一旦決策失誤，會(huì)影響整個(gè)事業(yè)部工作的正常進(jìn)行，或可能會(huì)給事業(yè)部造成無法挽回的重大損失。60要素名稱：成本控制責(zé)任（60）要素定義：指任職者所從事的工作對(duì)于事業(yè)部總體運(yùn)營(yíng)成本的節(jié)約所能夠做出的貢獻(xiàn)。判斷的基準(zhǔn)是職位本身與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)或人工等方面的成本節(jié)

7、約所具有的關(guān)系或控制力。等級(jí)說 明分值1對(duì)事業(yè)部總體運(yùn)營(yíng)成本的節(jié)約基本上沒有影響。152對(duì)事業(yè)部總體運(yùn)營(yíng)成本的節(jié)約有一些小的影響。303對(duì)事業(yè)部總體運(yùn)營(yíng)成本的節(jié)約有比較大的影響。454對(duì)事業(yè)部總體運(yùn)營(yíng)成本的節(jié)約有非常大的影響。60要素名稱：內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任（50）要素定義：指在正常工作中，任職者為了順利開展工作而需要從事的事業(yè)部?jī)?nèi)部合作及協(xié)調(diào)活動(dòng)。責(zé)任的大小以被協(xié)調(diào)對(duì)象的層次、人員數(shù)量、頻繁程度以及失調(diào)后果的大小作為判斷基準(zhǔn)。等級(jí)說 明分值1不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，或只是偶爾需要與本部門內(nèi)部其他一般員工進(jìn)行協(xié)調(diào)。102需要與本部門內(nèi)部其他員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，偶爾需要與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不

8、利，一般不影響自己和他人工作的正常進(jìn)行。203需要與本部門和其他部門的部分員工進(jìn)行密切的工作聯(lián)系，如果協(xié)調(diào)不利，會(huì)影響雙方工作的正常進(jìn)行。304需要與本部門內(nèi)部的所有一般員工進(jìn)行密切的工作聯(lián)系，或需要與部分部門的經(jīng)理人員或負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作方面的協(xié)調(diào)。一旦協(xié)調(diào)不利，會(huì)對(duì)事業(yè)部造成一定的影響。405需要與各部門的經(jīng)理人員或負(fù)責(zé)人進(jìn)行密切的工作聯(lián)系，在工作中需要與他們保持隨時(shí)性的聯(lián)系和溝通，一旦協(xié)調(diào)不利，會(huì)對(duì)整個(gè)事業(yè)部產(chǎn)生重大影響。50要素名稱：外部協(xié)調(diào)責(zé)任（50）要素定義：指任職者在履行正常工作職責(zé)的過程中，在維持事業(yè)部外部工作聯(lián)系方面所承擔(dān)的責(zé)任。責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)和人員的層次作為判斷依據(jù)。

9、等級(jí)說 明分值1不需要與外界保持密切聯(lián)系，或者只是偶爾需要與外部機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行聯(lián)系。102需要與對(duì)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)無重大影響的外部機(jī)構(gòu)中的一般工作人員發(fā)生較為頻繁的工作聯(lián)系。203需要與對(duì)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)無重大影響的外部機(jī)構(gòu)中的高層管理人員發(fā)生較為頻繁的工作聯(lián)系。304需要與對(duì)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有重大影響的外部機(jī)構(gòu)中的一般工作人員發(fā)生較頻繁的工作聯(lián)系，或是需要與此類機(jī)構(gòu)中的高層管理人員發(fā)生一般性的臨時(shí)工作聯(lián)系。405需要與對(duì)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有重大影響的外部機(jī)構(gòu)中的高層管理人員發(fā)生較為頻繁的工作聯(lián)系。50二、 知識(shí)技能（300）要素名稱：知識(shí)多樣性（40）要素定義：指任職者為了順利履行工作職責(zé)所需

10、要使用的專業(yè)知識(shí)的多樣性。判斷的基準(zhǔn)在于工作中需要運(yùn)用的知識(shí)的廣博性。等級(jí)說 明分值1在工作中通常只需要運(yùn)用一種專業(yè)知識(shí)，幾乎不需要使用其他專業(yè)的知識(shí)。102在工作中需要運(yùn)用少量相關(guān)專業(yè)的一般知識(shí)。203在工作中需要運(yùn)用多種相關(guān)專業(yè)的一般知識(shí)。304在工作中需要運(yùn)用多種相關(guān)專業(yè)中具有一定深度的知識(shí)。40要素名稱：知識(shí)專業(yè)性（60）要素定義：指任職者為了順利履行工作職責(zé)所需要使用的特定專業(yè)知識(shí)和技能的深度。判斷基準(zhǔn)在于工作中所需要運(yùn)用的專業(yè)知識(shí)的精深性。等級(jí)說 明分值1沒有具體的專業(yè)知識(shí)要求，具備普通的常識(shí)即可完成工作。122只需要具備非常基礎(chǔ)的專業(yè)性知識(shí)和技能。243要求具備一般性的專業(yè)知識(shí)和

11、技能。364要求具備較深的專業(yè)知識(shí)和技能。485要求具備非常高深的專業(yè)知識(shí)和技能。60要素名稱：文字能力要求（40）要素定義：指任職者在工作中需要具備的文字運(yùn)用能力。判斷的基準(zhǔn)是任職者在工作過程中所需撰寫的文字的內(nèi)容及其重要性。等級(jí)說 明分值1基本上不需要撰寫任何書面文件。102要求撰寫一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、備忘錄、通知、工作記錄（工作總結(jié)、個(gè)人工作計(jì)劃）等書面文件。203要求撰寫或?qū)忛喪聵I(yè)部?jī)?nèi)部一般性文件、普通調(diào)研報(bào)告及部門工作總結(jié)等書面文件。304要求撰寫或?qū)忛喪聵I(yè)部?jī)?nèi)部較為重要的文件、整個(gè)事業(yè)部范圍內(nèi)的重要規(guī)章制度、事業(yè)部?jī)?nèi)部的綜合性高水平研究報(bào)告、對(duì)上級(jí)單位的匯報(bào)文件、工作總結(jié)等書面文件。4

12、0要素名稱：計(jì)算機(jī)應(yīng)用要求（60）要素定義：指任職者在工作中需要運(yùn)用計(jì)算機(jī)的水平。等級(jí)說 明分值1工作中基本上不需要使用計(jì)算機(jī)。122工作中需要使用計(jì)算機(jī)來完成一些比較簡(jiǎn)單的操作，對(duì)計(jì)算機(jī)水平要求不高。243需要熟練運(yùn)用Word 、Excel等常用的幾種辦公軟件。364需要使用一些專業(yè)化程度較高的、較為復(fù)雜的專用計(jì)算機(jī)軟件，或需要自行編寫一些簡(jiǎn)單的應(yīng)用程序，或維護(hù)事業(yè)部網(wǎng)絡(luò)的軟件和硬件運(yùn)行環(huán)境。485需要編寫一些專業(yè)化程度較高的、較為復(fù)雜的計(jì)算機(jī)軟件。60要素名稱：最低學(xué)歷要求（60）要素定義：指任職者為順利履行工作職責(zé)所必須達(dá)到的最低學(xué)歷要求。判斷的基準(zhǔn)是崗位本身要求任職者達(dá)到何種正規(guī)教育水

13、平，而不是目前從事該崗位工作的人所具備的學(xué)歷。等級(jí)說 明分值1要求達(dá)到普通高中、職業(yè)高中、技校學(xué)歷。122要求達(dá)到中專學(xué)歷。243要求至少達(dá)到大學(xué)?？茖W(xué)歷。364要求至少達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷。485要求至少達(dá)到碩士研究生學(xué)歷。60要素名稱：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅?0）要素定義：指在正常條件下，具備工作所需專業(yè)知識(shí)的人需要從事多長(zhǎng)時(shí)間的工作才能勝任本職工作（或本專業(yè)相關(guān)學(xué)歷畢業(yè)后需要工作多長(zhǎng)時(shí)間才能適應(yīng)本職位的需要）。等級(jí)說 明分值11年以內(nèi)。8212年。16334年。24456年。3257年及其以上。40三、 努力程度（200）要素名稱：心理壓力（50）要素定義：指工作人員在完成本崗位工作時(shí)，由于承受

14、心理壓力而產(chǎn)生的精神疲勞程度。等級(jí)說 明分值1很少有心理壓力。122有較小的心理壓力。243有較大的心理壓力。364易產(chǎn)生非常大的心理壓力。50要素名稱：工作數(shù)量（40）要素定義：指任職者在正常工作條件下，每天需要完成的工作數(shù)量。等級(jí)說 明分值1工作數(shù)量適中，按照正常工作節(jié)奏即可完成。102工作數(shù)量稍大，工作比較飽滿，有時(shí)需要加快工作節(jié)奏才能完成。203工作數(shù)量較大，絕大部分時(shí)候的工作都比較飽滿，經(jīng)常需要加快工作節(jié)奏才能完成。304工作數(shù)量很大，每天的工作節(jié)奏非?？欤３Ｐ枰冻龊艽蟮呐Σ拍芡瓿?。40要素名稱：開拓創(chuàng)新要求（70）要素定義：指任職者為了順利完成工作而必須具備的創(chuàng)新與開拓精神以

15、及相關(guān)能力。等級(jí)說 明分值1全部工作內(nèi)容都是程序化、規(guī)范化的，基本上不需要進(jìn)行開拓和創(chuàng)新。172工作內(nèi)容基本上是程序化、規(guī)范化的，有時(shí)需要有所開拓和創(chuàng)新。343在工作中時(shí)常需要有所開拓和創(chuàng)新。514工作本身就是開拓、創(chuàng)新性的。70要素名稱：體力要求（40）要素定義：指工作時(shí)需要運(yùn)用體力的程度。判斷的基準(zhǔn)是工作的活動(dòng)范圍、身體活動(dòng)以及相應(yīng)的體力消耗水平。等級(jí)說 明分值1工作活動(dòng)固定，絕大部分工作時(shí)間里體力消耗輕微。102工作活動(dòng)相對(duì)穩(wěn)定，有時(shí)會(huì)因需要集中精力做事而消耗一定的體力，但是屬于正常體力消耗范圍。203體力消耗較大，工作中有時(shí)需要長(zhǎng)時(shí)間集中精力做事，或所從事的工作體力勞動(dòng)的性質(zhì)明顯。30

16、4體力消耗非常大，工作中經(jīng)常需要外出，或工作本身需要任職者長(zhǎng)時(shí)間集中精力做事等。40四、 工作條件（150）要素名稱：工作傷害（50）要素定義：指因工作環(huán)境、條件以及工作本身而導(dǎo)致任職者患上身體疾病以及受到人身傷害的可能性及其嚴(yán)重程度。等級(jí)說 明分值1發(fā)生事故和對(duì)身體造成危害的可能性微乎其微。102不大可能有意外事故發(fā)生，除了一些輕微的外傷、內(nèi)傷外，不可能對(duì)身體造成重大的危害。203可能產(chǎn)生永久性傷害的事故，或是造成職業(yè)病的發(fā)生，但未到傷殘的程度。304可能會(huì)發(fā)生使人喪失能力或?qū)е律眢w缺陷的事故和職業(yè)病。405存在發(fā)生嚴(yán)重事故或職業(yè)病的可能性，并且可能會(huì)導(dǎo)致死亡。50要素名稱：工作環(huán)境舒適性（50）要素定義：指工作環(huán)境對(duì)任職者的身體、心理健康產(chǎn)生不利影響的程度。等級(jí)說 明分值1工作環(huán)境舒適，幾乎沒有不良感覺。102工作環(huán)境中存在一些不舒適的情況，但是任職者在此種環(huán)境中工作的時(shí)間很短。203在部分工作時(shí)間里工作環(huán)境不太舒適。