2019年人力資源部門工作總結(jié)范文

1、人力資源部門工作總結(jié)范文告別了 20XX我們又迎來了新的一年，20XX年我們走過了不平 凡的一年，20XX年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下， 強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本” 的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有 效的工作， 為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)， 現(xiàn)將 20XX 年的工作總結(jié)如下：心得體會回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標(biāo)，我們主要 是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建 設(shè)工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。 作為醫(yī)療行

2、業(yè)， 各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、 技術(shù)相對穩(wěn)定的 工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況，20XX年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70 余人，其他輔助人員 40 余人，其中主任醫(yī)師 1 人、博士后研究員 1 人、副主任醫(yī)師 7人、主治醫(yī)師 7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生 10余人。二、建章立制，規(guī)范員工行為 今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到 32個小項，對財務(wù)管理、人力 資源管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突 破口，重點要求以下三點： 一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì) 律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定， 不能破規(guī)矩哪些能辦， 哪些

3、不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應(yīng)該怎么說；二 是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強 對新進員工的入院崗前院級教育， 對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化 學(xué)習(xí)。三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作 為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、 臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī) 院符合條件的員工報名參加評審和考試，20XX年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和 執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 10 余人，護師 5 人、護士 20 余人，為 0307 年的護 理人員報名辦理了護士初級資格證 40 余人，為臨床醫(yī)療工作人員報 名辦理醫(yī)師資格證等 30 余人次，護士及護

4、師等執(zhí)業(yè)資格考試 20 余人 次。為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí) 工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類 必修課的學(xué)習(xí)工作。四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理 協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。 在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想 上比較容易麻痹等。20XX 年我們要認真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把 我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：1 、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實 提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生 活急需開始的理念；2 、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用；3 、努力改善員工文化輿論環(huán)境， 讓員工工作生活有一個比較舒 適的環(huán)境和氛圍；4 、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。