職工工傷保險(xiǎn)管理制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-388編號(hào)：_職工工傷保險(xiǎn)管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_職工工傷保險(xiǎn)管理制度用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實(shí)踐的過(guò)程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動(dòng)整體效率和產(chǎn)能提升。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。1目的與適用范圍1.1目的為認(rèn)真做好我公司安全生產(chǎn)工作，落實(shí)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)廣大員工合法權(quán)益，依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，特制定本制度。1.2適用范圍適用于全公司在職職工。2.引用文件2.1中華人民共和國(guó)安全生

2、產(chǎn)法 （中華人民共和國(guó)主席令第七十五號(hào)）2.2 工傷保險(xiǎn)條例（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）2.3 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2.4云南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法（云政發(fā)2011255號(hào)）2.5云南省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例2.6 冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范安監(jiān)總管四2011128號(hào)3部門職責(zé)3.1事故當(dāng)事人或安全員及時(shí)按要求報(bào)告事故；3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)事故情況的核實(shí)工作,并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事故情況；發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時(shí)向地方安全管理行政部門報(bào)告；3.3綜合辦公室負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告情況4 管理要求4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一核定的費(fèi)用按時(shí)足

3、額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。4.2發(fā)生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時(shí)，立即向公司安全環(huán)?？茍?bào)告或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作，同時(shí)與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。4.3職工有下列情形之一的，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按照工傷處理：4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進(jìn)行搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫等部門驗(yàn)證確診的；4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的；4.3.3在工作時(shí)間，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競(jìng)技和文娛、體育比賽等活動(dòng)而受到意外傷害的；4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受

4、到意外傷害的。醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報(bào)安全部、人力資源部備案。4.3.6非本人主要責(zé)任交通事故的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵路等部門或者司法機(jī)關(guān)，以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。4.4工傷申報(bào)及認(rèn)定4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后，安全環(huán)?？埔罁?jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，對(duì)是否屬于工傷進(jìn)行內(nèi)部認(rèn)定，對(duì)確定為工傷事故的由勞資科負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定資料的收集和申報(bào)。4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)材料。4.5 工傷認(rèn)定4.5.1人力資源部負(fù)責(zé)填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理

5、工傷認(rèn)定。4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由安全部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)材料，遞交給人力資源部。4.5.3 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料：1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2）受傷員工與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、出院小結(jié)或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4）安全環(huán)?？瞥鼍叩穆毠す鹿蕚浒副?、職工事故報(bào)告單；5）事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人書面證詞（二人以上）；6）受傷員工居民身份證復(fù)印件。4.6 勞動(dòng)能力鑒定4.6.1員工工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力程度鑒定。4.6.2勞資部負(fù)責(zé)向勞動(dòng)能力程度鑒定委員會(huì)報(bào)送員工有關(guān)資料；4.6.3申請(qǐng)勞動(dòng)能力程度鑒定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料：1)身份證明;2)工傷認(rèn)定決定書;3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。申請(qǐng)復(fù)查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。4.7 待遇受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、傷殘等待遇按照工傷保險(xiǎn)條例和云