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1、行政個(gè)人工作總結(jié)例文-優(yōu)秀例文行政個(gè)人工作總結(jié)范文- - 優(yōu)秀范文春逝秋飛,轉(zhuǎn)瞬冬來(lái)到。不知不覺(jué)間,舊的一年過(guò)去了,新的一年來(lái)了。那么行政個(gè)人工作總結(jié)該怎樣寫呢?下面就是本人給大家?guī)?lái)的行政個(gè)人工作總結(jié)范文,! ?行政個(gè)人工作總結(jié)范文一 ?公司從組建到開展,如今已進(jìn)入快速開展期。回憶 20_年,指導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持,極大地鼓舞著行政人事部工作不斷獲得新打破。在此我向公司的指導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因?yàn)橛心銈兊膸椭?,使我更好的完成了各?xiàng)工作任務(wù),令公司的開展更上一個(gè)臺(tái)階,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:?一、人員招聘 ?1、各部門新增崗位的管理
2、工作。?2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性、合理性招聘員工裝備各崗位;通過(guò)采取一系列實(shí)在措施,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種方法攬用工人才,卓有成效,完成公司上半年_位人才需求。?二、建立、建全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理 ?1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)展建檔工作,合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息,現(xiàn)員工檔案齊全。?2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。?3、辦理社保工作,并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。?4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離任、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作。?5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)進(jìn)展每月統(tǒng)計(jì),并對(duì)離任、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)展核對(duì),員工通迅錄更新,
3、方便各部門、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理。?6、及時(shí)做好檔案材料的搜集、整理、歸檔,以及人才庫(kù)檔案管理工作,進(jìn)步后期招聘效率。?三、員工培訓(xùn)工作 ?1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn),包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報(bào)等。其中考勤管理,標(biāo)準(zhǔn)打卡、外出登記;加強(qiáng)請(qǐng)假制度,對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者、擅自離崗者等,堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理,這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,又從另一方面鼓勵(lì)了在崗員工的積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。?2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作,并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容?,F(xiàn)周_硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周_軟件開發(fā)部門培訓(xùn)、周_下午由_總或外請(qǐng)教師培訓(xùn)。?3、同人力資行業(yè)專家聯(lián)絡(luò),方案邀請(qǐng)教師為公司做管理培訓(xùn)。
4、?一、日常工作方面 ?1、把事情細(xì)節(jié)化、條理化、標(biāo)準(zhǔn)化前臺(tái)的工作比擬瑣碎,收發(fā) 、郵件、報(bào)紙,維護(hù)辦公設(shè)備、送水、接待不同的來(lái)訪人員等。剛接觸工作時(shí),有時(shí)候事情趕到一塊就會(huì)有些應(yīng)付不過(guò)來(lái),顯得手忙腳亂。雖然完成了工作,但是在工作過(guò)程中有些細(xì)節(jié)就沒(méi)能注意到,做事情也顯得沒(méi)有條理。效率也就低了下來(lái)。經(jīng)過(guò)不斷的探索和總結(jié),我意識(shí)到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些工作,首先要把工作從全局統(tǒng)籌好,再?gòu)募?xì)節(jié)入手,保持良好的工作狀態(tài),進(jìn)步效率。只永不懈怠的進(jìn)步自己,才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政工作。如今,已能較好的統(tǒng)籌安排工作,并努力把工作細(xì)節(jié)處理得當(dāng)。爭(zhēng)取給大家最到位的支持和效勞,不斷進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)程度,按職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻要
5、求自己。同時(shí),標(biāo)準(zhǔn)化方面還需要加強(qiáng),我也會(huì)在今后的工作中更加注意這一點(diǎn)。?2、保持較好的工作狀態(tài)人低為王,地低為海。行政本身是一個(gè)效勞性和支持性的工作,尤其是前臺(tái)接待。當(dāng)有客戶到訪或是公司有大型會(huì)議時(shí),前臺(tái)就會(huì)負(fù)責(zé)一些茶水準(zhǔn)備和效勞工作,要理解到每個(gè)人的需求,適時(shí)地為大家效勞。在接待其別人員,如送報(bào)、送水、來(lái)訪人員的司機(jī),也要效勞周到,表達(dá)出公司的良好的形象。只有保持良好的工作狀態(tài),才能提升效勞質(zhì)量。在工作過(guò)程中,我要求自己防止消極情緒,謹(jǐn)記工作職責(zé),時(shí)刻把自己的位置放到一個(gè)適宜的高度,本著為人效勞提升自己的態(tài)度投入到工作中。這也是一個(gè)行政人員必備的素養(yǎng)。?3、學(xué)會(huì)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通,是一個(gè)人
6、生存在這個(gè)社會(huì)中必不可少的一種才能。前臺(tái)工作需要對(duì)內(nèi)、對(duì)外和各部門以及社會(huì)上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。在這一年的工作中,各項(xiàng)溝通根本暢通,但本身也存在著不少問(wèn)題。當(dāng)一件事情發(fā)生時(shí),很多情況下我在溝通時(shí)缺少積極性和主動(dòng)性。總是花費(fèi)時(shí)間在去想這件事上,而不是及時(shí)的去理解、溝通,在處理事情時(shí)略顯被動(dòng)。因此,也浪費(fèi)了一些時(shí)間,降低了工作效率。這是很不專業(yè)的一面。遇事積極主動(dòng),在第一時(shí)間去解決問(wèn)題。不僅可以把工作更好的完成,也能促使自己養(yǎng)成做事不逃避、勇于向前、負(fù)責(zé)到底的品質(zhì)。?二、加強(qiáng)自身技能和素養(yǎng)方面 ?走出學(xué)校,初入職場(chǎng),在才能和閱歷方面都很缺乏。經(jīng)過(guò)這一年的學(xué)習(xí)和積累
7、,已能保證本崗位各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,但是還欠缺很多。我也在工作中找尋缺乏,抓緊學(xué)習(xí),培養(yǎng)自己的各項(xiàng)才能。目前,我通過(guò)學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)知識(shí),包括了前臺(tái)的職業(yè)素養(yǎng)與才能提升、檔案管理、行政統(tǒng)籌管理等相關(guān)內(nèi)容。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)也很欠缺,也正在學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)。通過(guò)這些學(xué)習(xí),使自己的技能有了一定程度的進(jìn)步,也更希望能在以后的工作中有時(shí)機(jī)參加相關(guān)的培訓(xùn),更大程度上進(jìn)步工作技能。在平常的工作中,看到同事的一些好的工作方法我也會(huì)悉心學(xué)習(xí),真切感受到身邊的每位指導(dǎo)和同事都是身上集著不同優(yōu)點(diǎn)的教師,每個(gè)人身上都有我值得學(xué)習(xí)的地方。工作技能有時(shí)候也不光光是自己從書本上學(xué)習(xí)出來(lái)或做出來(lái)的,有時(shí)候也需要汲取別人身上的精
8、華。?三、工作成果與存在的問(wèn)題 ?1、工作成果 ?辦公設(shè)備、大桶水等各項(xiàng)臺(tái)賬建立完備;餐飲、酒店、訂票等各項(xiàng)效勞根本完善;每日巡檢、各項(xiàng)檢修維護(hù)順利進(jìn)展;各類賬目報(bào)銷流程標(biāo)準(zhǔn);其他效勞、跟進(jìn)工作有序進(jìn)展。?2、存在的問(wèn)題 ?(1)工作不夠精細(xì)化:前臺(tái)工作貴在精細(xì),但有很多地方我還沒(méi)有做到這一點(diǎn)。在效勞支持上,會(huì)議室、茶水間、前臺(tái)大廳,二樓辦公大廳的衛(wèi)生保持上做的很不到位,沒(méi)可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,更談不上及時(shí)解決。招待用的杯子和一些效勞方向指示也存在問(wèn)題,沒(méi)有給大家提供方便的效勞。?(2)執(zhí)行力不夠:當(dāng)接到指導(dǎo)指示,完成某項(xiàng)工作時(shí),往往在執(zhí)行上會(huì)有卡殼。這跟自己對(duì)任務(wù)和指示的認(rèn)識(shí)、和自身對(duì)問(wèn)題變通
9、、行動(dòng)都有關(guān)系。?(3)工作效率低下:由于自身知識(shí)構(gòu)造和工作技能的原因,在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上,就由于辦公軟件知識(shí)和技巧的欠缺而不可以保質(zhì)保量的完成。還有其他一些專業(yè)性較強(qiáng)的工作也是如此。?以上的問(wèn)題必會(huì)在以后的工作中加以解決。一年的工作中,著實(shí)學(xué)到了很多,非常感謝指導(dǎo)對(duì)我的包容和支持,讓我得以有這樣的時(shí)機(jī)工作學(xué)習(xí),不斷成長(zhǎng),再接下來(lái)的工作中,我定會(huì)再接再厲,爭(zhēng)取做得更出色。?行政個(gè)人工作總結(jié)范文三 ?人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一,對(duì)內(nèi)管理程度要求不斷提升,對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門,安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。20_年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針,目的展開工
10、作,緊跟公司各項(xiàng)工作部署,現(xiàn)將 20_年的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié) ?一、人事管理方面 ?1、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要,有針對(duì)性,合理地招聘員工,裝備到各崗位,20_年度總?cè)藬?shù)_人,離任_人,20_年度招聘部人數(shù)_人。?2、較好完成各部門人員的入職、離任、調(diào)崗等人事審批工作。?3、標(biāo)準(zhǔn)員工檔案,對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。?4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá) 100%,工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。?二、行政、后勤工作方面 ?1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理,不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。?2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)展巡查。?3、加強(qiáng)食堂管理,盡量進(jìn)步員工伙食質(zhì)量,確保飲食衛(wèi)生。?
11、4、合理安排員工人住宿,巡查員工宿舍平安用電,衛(wèi)生等情況。?20_年工作尚存缺乏之處:?1、作為公司的綜合管理部門,在對(duì)部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,對(duì)部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。?2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。?3、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立。?4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。?5、對(duì)外接待才能有待進(jìn)步。?6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理,應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資管理過(guò)渡。?20_年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作:?1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度,修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定,鼓勵(lì)機(jī)制等制度。
12、?2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng),目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待進(jìn)步,尤其是部門負(fù)責(zé)人,強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實(shí)際工作的正常操作,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)方案,使培訓(xùn)工作能起到實(shí)在的效果。?3、協(xié)助各部門工作,加強(qiáng)與員工溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。?4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理程度,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資管理過(guò)渡。?5、提升對(duì)外部門接待才能,防止公司蒙受損失。?6、組織員工活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建立工作,以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。?人事行政部在 20_年度的工作表現(xiàn)雖不
13、算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極配合各部門工作,盡的努力使公司的整體形象,工作程度上升到一個(gè)新的臺(tái)階。?行政個(gè)人工作總結(jié)范文四 ?不知不覺(jué)已經(jīng)參加公司一年了,剛開場(chǎng)我對(duì)公司的運(yùn)作形式和工作流程都很陌生,多虧了指導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助,讓我在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容,自己的職責(zé)所在,點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步,受益匪淺。在過(guò)去的一年里,雖然沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也獲得了一定的進(jìn)步?,F(xiàn)就進(jìn)入公司以來(lái)的工作情況進(jìn)展總結(jié):?一、前臺(tái)日常工作主要包括 ?1、負(fù)責(zé)前臺(tái) 的接聽和轉(zhuǎn)接,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,做到不遺漏,不延誤; ?2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔
14、干凈。?二、行政工作方面 ?行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、 、發(fā)快件、印名片、文件的保管、協(xié)助技術(shù)部工作人員打印、整理、裝訂標(biāo)書等,每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作才能的考驗(yàn)。?三、人事管理方面 ?1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作由我負(fù)責(zé),在執(zhí)行過(guò)程中,嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤,每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為根據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表,并及時(shí)交由財(cái)務(wù)制作工資表。?2、人事相關(guān)資料嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,填寫應(yīng)聘登記表入職簡(jiǎn)歷表等做好、入職員工的檔案管理。填寫派車單請(qǐng)假條等做好公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。?新的一年對(duì)我們來(lái)說(shuō)意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。針對(duì)這兩個(gè)月工作中存在的缺乏,在新一
15、年的工作中,我需要做好以下幾個(gè)方面的工作:?1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意辦公室內(nèi)的清潔、保潔;注意打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng);努力做好自己自己的本職工作。?2、在日常工作中注意搜集信息,以備不時(shí)只需。例如快遞公司的名片等。?3、處理好日常行政管理管理,協(xié)助指導(dǎo)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,使公司趨于標(biāo)準(zhǔn)化的管理。?4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),深化理解公司的產(chǎn)品,以便能更好的協(xié)助指導(dǎo)及銷售人員的工作。?作為一名前臺(tái)行政工作人員,需要掌握的知識(shí)還很多,在以后的工作中,我會(huì)努力向身邊的同事學(xué)習(xí),進(jìn)一步進(jìn)步自己的理論程度和業(yè)務(wù)才能。最后感謝指導(dǎo)可以提供應(yīng)我這個(gè)工作平臺(tái),是我有時(shí)機(jī)和大家共同進(jìn)步、共同進(jìn)步;
16、感謝每位同事對(duì)我在這段時(shí)間里工作的熱情幫助。雖然我還有許多經(jīng)歷上的缺乏和才能上的欠缺,但我相信,勤能補(bǔ)拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信公司明天會(huì)更好。?行政個(gè)人工作總結(jié)范文五 ?在_科技一年的工作中,我很快樂(lè)認(rèn)識(shí)了各位同事,也獲得了很多經(jīng)歷教訓(xùn),感謝_總給了我成長(zhǎng)的空間、勇氣和信心及對(duì)我的培養(yǎng)教育。在這一年的時(shí)間里,通過(guò)自身的努力,在工作上獲得了一定的成果,但也存在了諸多缺乏?,F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況作如下總結(jié):?一、20_年的工作回憶 ?1、人事行政部作為后勤效勞和辦公協(xié)調(diào)的核心部門,在理順各部門關(guān)系,進(jìn)步管理效率,保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用,注重與各部門的協(xié)作配
17、合。?2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作,認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。?3、在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度根底上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善,以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)開展的需要。?4、按照公司制度,組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作。?5、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理,做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理居住證等。?6、人力資是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工作,是企業(yè)利潤(rùn)價(jià)值創(chuàng)造的泉和開展的根底,做好人力資管理工作已是各個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重
18、;在20_年,公司制造部員工由 20_年 6 月末的 33 人下降到了 25 人,因此,員工的招聘、穩(wěn)定和鼓勵(lì)已成為人力資工作的重點(diǎn)。在 20_年,人事行政管理工作緊隨著公司地開展,結(jié)合人力資管理專業(yè)知識(shí),積極進(jìn)展內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作報(bào)酬、績(jī)效考核、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、制度建立等方面開展進(jìn)展。?三、20_年工作方案 ?充滿希望的 20_年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里,我決心不斷學(xué)習(xí),認(rèn)真進(jìn)步工作程度,為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式開展充分奉獻(xiàn)自己的力量,努力做到:?1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)開展的理解,加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境和同行業(yè)的理解、學(xué)習(xí)。為指導(dǎo)的決策提供一定的根據(jù)和參考。?2、本著實(shí)事求是的原那么,做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。及時(shí)理解員工思想動(dòng)態(tài),正確引導(dǎo),加強(qiáng)溝通,理解各人的工作進(jìn)度和問(wèn)題及時(shí)反應(yīng)給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。?3、注重部門工作作風(fēng)建立,加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氣氛。?4、在工作中堅(jiān)持以“用心效勞”為宗旨,強(qiáng)化后勤人員素質(zhì),進(jìn)步辦事的實(shí)效性,不斷加強(qiáng)主動(dòng)效勞意識(shí),賦予辦公室工作新內(nèi)涵,持續(xù)改良人事行政部對(duì)其他部門的支持才能和效勞程度。
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