會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與會(huì)計(jì)人員管理的問題研究[1]

1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的問題研究摘 要：無誠(chéng)信，不會(huì)計(jì)。近年來，隨著中外會(huì)計(jì)舞弊案件不斷揭諸于世，人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性、有效性產(chǎn)生了疑慮，從而引發(fā)了對(duì)會(huì)計(jì)信息的信任危機(jī)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題已成為嚴(yán)重制約與阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大瓶頸，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)已刻不容緩。本文就會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信及其缺失，談點(diǎn)個(gè)人看法和建議。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 誠(chéng)信 職業(yè)道德 Key words：Abstract: without faith, without accounting. In recent years, with the continual appearance of Chinese and foreign accoun

2、ting fraud cases in the world, accounting for the authenticity, validity generated doubt, thus caused the trust crisis to accounting information. The quality of accounting information has become a serious problem of restriction and hinder China's economic development a big bottleneck, strengthen

3、 the construction of accounting credit has been crunch time. The accountant occupation morals and integrity and its deletion, talk about bit of individual view and proposal.Accounting：integrity; occupation moral引 言隨著改革開放的深入、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用日益明顯，會(huì)計(jì)人員肩負(fù)著為政府機(jī)關(guān)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息和為投資者

4、、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)的使命，他們的素質(zhì)、水平、能力如何將直接影響其會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮和會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。因此，會(huì)計(jì)人員不斷提高自身素質(zhì)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，就顯得十分重要。第一章會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要性第一節(jié) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義職業(yè)道德,是指人們?cè)趶氖赂鞣N特定的職業(yè)活動(dòng)的過程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。是就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。職業(yè)道德是隨著社會(huì)分工的出現(xiàn)而形成和發(fā)展起來的,是同職業(yè)聯(lián)系在一起的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為一種行為準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的公開承認(rèn)，是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障是源于職業(yè)實(shí)踐。第二節(jié) 對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德

5、現(xiàn)狀的分析改革開放以來,我國(guó)在會(huì)計(jì)建設(shè)方面取得了很大的成就。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日趨深入，會(huì)計(jì)實(shí)踐中的不規(guī)范行為屢見不鮮，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象頻發(fā),嚴(yán)重干擾和制約著經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面是一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱；另一方面是一些會(huì)計(jì)事務(wù)所違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析如下： 1.內(nèi)部控制機(jī)制的缺陷會(huì)計(jì)造假的根本原因內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部各職能部門、各有關(guān)工作人員之間,在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。完善的內(nèi)部控制制度，可以保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行，保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全和完整，可以防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤與舞弊，保證會(huì)計(jì)資料

6、的真實(shí)、合法與完整。企業(yè)內(nèi)控機(jī)制的種種缺陷是會(huì)計(jì)造假、財(cái)務(wù)舞弊的根本原。2.利益驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)造假的直接原因(1)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)籌措資金,獲得利潤(rùn)。有些上市公司惟恐利潤(rùn)率下降導(dǎo)致股價(jià)低迷，直接影響經(jīng)理層的豐厚利益，而且有可能引發(fā)公司的財(cái)務(wù)危機(jī)。因此，通過財(cái)務(wù)造假、粉飾盈利來欺騙投資人。偷逃稅款。有些公司尤其是私營(yíng)企業(yè)，無視國(guó)家的法律法規(guī),通過隱瞞收入、虛增成本、多提多攤費(fèi)用、截留利潤(rùn)等手段,以期達(dá)到偷逃稅款的目的。(2)政治利益的驅(qū)動(dòng)為了保住昔日成績(jī)、維護(hù)企業(yè)形象，也為了撈取政治資本，有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不惜一切代價(jià)粉飾賬目，授意單位會(huì)計(jì)造假;有些地方政府或主管部門為了維護(hù)地方或部門形象，竟然有意識(shí)地誘導(dǎo)

7、、脅迫企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)造假,并采取行政手段干預(yù)、強(qiáng)制銀行貸款給企業(yè)，以解決企業(yè)虛報(bào)利潤(rùn)后上繳稅收的資金需求。(3).監(jiān)督不力會(huì)計(jì)造假的間接原因近年來,有關(guān)部門不斷升級(jí)監(jiān)管技術(shù)，加強(qiáng)監(jiān)管力度,的確得了一定成效，但還是面臨著幾大難題,無法從根本上解決。從前的情況來看,監(jiān)督力量不足、監(jiān)督力度不夠和市場(chǎng)的無序競(jìng)爭(zhēng)。(4).失信成本太低會(huì)計(jì)造假的催化劑我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)造假往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰、輕行政處罰,重對(duì)單位處罰、輕對(duì)個(gè)人處罰,重內(nèi)部處理、輕外部公開”，從而削弱了法律威懾力。而且，經(jīng)濟(jì)處罰是由股東權(quán)益來支付，也就是由投資者為公司的造假“ 買單”很少追究單位負(fù)責(zé)人的個(gè)人責(zé)任。第二章 會(huì)計(jì)人員需要哪些素質(zhì)第一節(jié) 會(huì)

8、計(jì)人員素質(zhì)不高的主要原因會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題，可以說是一個(gè)大的范疇。其現(xiàn)實(shí)的種種表現(xiàn)，從低層面上看是知識(shí)、技術(shù)、思維乃至現(xiàn)代信息手段的缺位，但通過研究，造成會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下的原因在很大程度上受到了以下因素的制約： 1.是管理者對(duì)會(huì)計(jì)人員、財(cái)務(wù)工作的理解重視程度不夠。由于管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致有些人眼中的會(huì)計(jì)總是斤斤計(jì)較、不講情面、死板呆滯、不善協(xié)調(diào)；有些人看來會(huì)計(jì)工作總是業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、工作輕松、不出體力、不創(chuàng)造價(jià)值；會(huì)計(jì)所提供的數(shù)據(jù)信息在某些人眼中總是霧里看花、晦澀難懂，甚至干脆付之高閣、不屑一顧；管理者也總是對(duì)會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)人員態(tài)度反應(yīng)漠然、認(rèn)為會(huì)計(jì)無非就是記賬、算賬、報(bào)賬的工作。 2.是

9、會(huì)計(jì)教育發(fā)展滯后。20世紀(jì)后半期，會(huì)計(jì)教育在信息與知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下已嚴(yán)重滯后。會(huì)計(jì)教育投資相對(duì)不足，難以滿足培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的要求；會(huì)計(jì)教育師資力量薄弱，已影響到現(xiàn)代會(huì)計(jì)教育的質(zhì)量；會(huì)計(jì)教育計(jì)劃與課程設(shè)置具有一定局限性，會(huì)計(jì)教育的專業(yè)面向狹窄，已不符合信息與知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)綜合性較強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和需求的要求；會(huì)計(jì)教育存在著理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象，如新畢業(yè)的本科會(huì)計(jì)人員，絕大多數(shù)到工作崗位一時(shí)難以勝任。3.從會(huì)計(jì)人員自身原因分析。一是學(xué)歷方面。就我市會(huì)計(jì)人員學(xué)歷狀況看，中專以下占絕大部分。會(huì)計(jì)人員學(xué)歷低，在一定程度上制約著會(huì)計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展。再?gòu)穆毞Q情況來看，我市目前擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的會(huì)計(jì)人員不足50人。

10、取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人員比例也比較低，有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員沒有取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)方面。自1998年以來，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度發(fā)生了很大的變化。大部分會(huì)計(jì)人員既不積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，又不愿意參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，最后直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)知識(shí)的落后。有的會(huì)計(jì)人員沒有受過正規(guī)的培訓(xùn)，默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，所謂無知者無畏，由于不懂業(yè)務(wù)、不懂法，因此一些會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。三是職業(yè)道德方面。目前我國(guó)正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期，多種價(jià)值觀念相互撞擊與交融。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的道德標(biāo)準(zhǔn)受到了來自市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)烈沖擊，而適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的道德體系尚未完全確立，一些人在追求經(jīng)濟(jì)利益的過程中喪失

11、了道德觀念，出現(xiàn)道德危機(jī)。第二節(jié) 會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求（一）要求會(huì)計(jì)人員樹立會(huì)計(jì)信息化的觀念，更加強(qiáng)調(diào)對(duì)會(huì)計(jì)管理職能的把握新的財(cái)務(wù)管理模式和與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員充分理解會(huì)計(jì)作為管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹立會(huì)計(jì)信息化的觀念。在會(huì)計(jì)信息化條件下，信息技術(shù)的應(yīng)用正在注入到商務(wù)運(yùn)作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去，信息技術(shù)的革命已經(jīng)引起了會(huì)計(jì)的急劇變化，電子計(jì)算機(jī)處理信息的能力迅速擴(kuò)大，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不僅能提供傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，同時(shí)也能夠提供豐富的管理信息。通過信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息的使用者可以了解更多企業(yè)的財(cái)務(wù)與管理的信息?，F(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者，更應(yīng)該是優(yōu)秀的

12、會(huì)計(jì)信息的使用者，他們應(yīng)當(dāng)把時(shí)間更多地花費(fèi)在如何利用會(huì)計(jì)信息為管理決策服務(wù)上。會(huì)計(jì)信息化使得會(huì)計(jì)的管理職能有了發(fā)揮的舞臺(tái)。因此，在會(huì)計(jì)信息化條件下，由于信息處理手段的現(xiàn)代化，信息傳遞的方便和簡(jiǎn)潔化，信息管理與分析的迫切化，更加強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的管理職能。（二）對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有了新的要求會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只局限本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度。會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部分是應(yīng)用專業(yè)性知識(shí)所需的其他知識(shí)。具體來講，會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)人員需要掌握更豐富的常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知

13、識(shí)。（三）會(huì)計(jì)人員需要具備綜合能力在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和決擇能力有了更高的要求。隨著會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員不能再僅僅是死記硬背準(zhǔn)則和制度，而要有遠(yuǎn)見，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下需要會(huì)計(jì)人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。（四）會(huì)計(jì)人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)相關(guān)政策有所了解并且要形

14、成一種意識(shí)，比如會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)制度、相關(guān)稅收制度，再加上我國(guó)剛剛加入WTO，那些與外商打交道的企業(yè)還應(yīng)熟知國(guó)際慣例，及時(shí)掌握政策信息，了解經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)道德在其職業(yè)生活中的特殊要求，同時(shí)帶有明顯的行業(yè)特征，主要包括：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。會(huì)計(jì)信息化條件下，先進(jìn)的會(huì)計(jì)技術(shù)既能提高會(huì)計(jì)工作效率，同時(shí)也帶來一定的負(fù)面影響，特別是近些年來利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行犯罪的案件時(shí)有發(fā)生，因此，要教育廣大的會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，決不可利用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行違法犯罪行為。第三章對(duì)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求及未來對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求第一節(jié) 關(guān)于提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

15、的意見提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的根本目標(biāo)。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)改革步伐的日益加快，對(duì)會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德修養(yǎng)等等提出了新的更高的要求。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和生活中的地位和作用將會(huì)得到更加充分的體現(xiàn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，盡快提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)也就成為急需解決的又一現(xiàn)實(shí)問題。解決好這一問題，各有關(guān)部門必須采取切實(shí)有效的工作措施，實(shí)行綜合治理。為此，提出以下幾點(diǎn)建議： 1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提升對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí) 各級(jí)財(cái)政部門要進(jìn)一步提高做好會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，重視和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。教育和引導(dǎo)廣大會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)到自身職責(zé)的不可替代性，會(huì)計(jì)工作對(duì)于維護(hù)正常

16、的財(cái)經(jīng)秩序，保障國(guó)家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的貫徹落實(shí)，提高資金使用效益，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理等重要性。財(cái)政作為會(huì)計(jì)工作的主管部門，要重新審視會(huì)計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在認(rèn)真貫徹會(huì)計(jì)法賦予各項(xiàng)工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，突出會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)。各主管部門和單位負(fù)責(zé)人，要對(duì)部門和單位的會(huì)計(jì)工作重視起來，熟悉并掌握必要的財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)知識(shí)，經(jīng)常過問和指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作，要給會(huì)計(jì)人員多一點(diǎn)關(guān)心，支持他們參加學(xué)習(xí)教育，更新知識(shí)，創(chuàng)造條件，努力使會(huì)計(jì)人員發(fā)揮出應(yīng)有作用。 2、搭建平臺(tái)，打造會(huì)計(jì)人員教育新模式 以院校為依托的教育方式是會(huì)計(jì)人員接受初期教育的搖籃，初期教育應(yīng)在現(xiàn)有教育模式的基礎(chǔ)上，下大力解決與實(shí)際

17、脫離的問題，解決對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不到位的問題，解決就業(yè)取向與現(xiàn)實(shí)需求的矛盾，真正發(fā)揮好院校育人、教人、勵(lì)志的功能。積極拓展會(huì)計(jì)在職教育新途徑，發(fā)揮好各級(jí)會(huì)計(jì)人員服務(wù)中心職能作用，要突出教育培訓(xùn)主線，以提高人員素質(zhì)為目標(biāo)。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)公司辦學(xué)走向的引導(dǎo)，發(fā)揮好社會(huì)辦學(xué)的自身優(yōu)勢(shì)；利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展網(wǎng)絡(luò)教育；鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)人員積極參加各類專業(yè)培訓(xùn)，參加會(huì)計(jì)專業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，努力探索適合在職會(huì)計(jì)人員特點(diǎn)的后續(xù)教育新路子。 3、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，扎實(shí)開展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育 要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法的規(guī)定，突出會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)效性和前瞻性，使繼續(xù)教育達(dá)到啟發(fā)、引領(lǐng)的基本效果。在教育培訓(xùn)中，教材的選擇上要體現(xiàn) “新

18、”字，要聯(lián)系實(shí)際講求實(shí)效，結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，分行業(yè)安排適應(yīng)各行業(yè)的課程；師資的選調(diào)上要體現(xiàn)“精”字，要充分利用財(cái)政部門的工作優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)和選拔一批具有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的同志走上講臺(tái)，用好屬地院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)教師；培訓(xùn)形式上要體現(xiàn)“活”字，大膽嘗試“互動(dòng)式、啟發(fā)式、體驗(yàn)式”等多種教學(xué)方法；培訓(xùn)時(shí)間上要體現(xiàn)“情”字，解決好學(xué)員的工學(xué)矛盾；教學(xué)管理上要體現(xiàn)“嚴(yán)”字，要堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、學(xué)有所獲，不能把繼續(xù)教育變?yōu)樽咝问?，搞?wù)虛，要把繼續(xù)教育這一形式變?yōu)槎酱贂?huì)計(jì)人員更新知識(shí)的有效途徑，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，逐步形成終身學(xué)習(xí)的觀念，自覺把學(xué)習(xí)作為一種需求，一種責(zé)任。 4、依法管理，加大會(huì)計(jì)執(zhí)法檢查力度 各級(jí)會(huì)計(jì)

19、主管部門要與審計(jì)、稅務(wù)、司法等部門通力協(xié)作、緊密配合。會(huì)計(jì)工作是審計(jì)、稅務(wù)工作的基礎(chǔ)，如果沒有科學(xué)的、嚴(yán)密的、規(guī)范的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)監(jiān)督就成了一句空話，稅收就無從談起。同時(shí)，制止會(huì)計(jì)秩序混亂問題，僅依靠行政制裁已顯然不夠，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)違法行為，必須加大懲治力度，依法追究刑事責(zé)任。財(cái)政部門與審計(jì)、稅法、司法等部門應(yīng)在分工協(xié)作的基礎(chǔ)上，采取確實(shí)措施，齊抓共管，認(rèn)真查處會(huì)計(jì)工作中的違法違紀(jì)行為，使會(huì)計(jì)法和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)得到切實(shí)有效的貫徹執(zhí)行，保證會(huì)計(jì)工作做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，把“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”的要求和希望變?yōu)闀?huì)計(jì)工作者的自覺行動(dòng)。第二節(jié) 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑信

20、息環(huán)境中的會(huì)計(jì)人員必須具備終生學(xué)習(xí)的能力。隨著知識(shí)更新速度的加快，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，會(huì)計(jì)管理職能的不斷深化，以及我國(guó)會(huì)計(jì)改革的逐漸深入，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)充不論是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展都日趨迫切。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該從以下幾方面著手，通過多種學(xué)習(xí)途徑，不斷完善自我。（一）樹立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念，提高專業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)在會(huì)計(jì)信息化過程中，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，能編制財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工和對(duì)子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)管理決策所用的各種內(nèi)部報(bào)表，審查管理方案，編制稅單和外部用戶所需的信息報(bào)告，善于解析和拓展系統(tǒng)輸出的信息并

21、用于重要的決策，利用計(jì)算機(jī)程序和系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)來編制外部用戶所需的財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢等。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會(huì)人員應(yīng)該精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。（二）培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力 在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員作為重要的信息用戶，由于對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠性方面及內(nèi)控制度比較熟悉，將會(huì)參與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，這就要求財(cái)會(huì)人員必須學(xué)習(xí)和研究計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng)，不僅應(yīng)該熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的一般知識(shí)，而且應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。會(huì)計(jì)要與國(guó)際接軌，必須實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)

22、化。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)模式下，財(cái)會(huì)人員既是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的使用者，同時(shí)也是系統(tǒng)的維護(hù)者。管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)，人居于主導(dǎo)地位，因此，管理信息系統(tǒng)再好，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)跟不上，只能造成資源的浪費(fèi)。所以，必須提高財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)，讓財(cái)會(huì)管理人員具備與管理信息系統(tǒng)相適應(yīng)的思想觀念和熟練的計(jì)算機(jī)操作技能以及數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、操作等一系列新技術(shù)和新知識(shí)。（三）培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德、自律性和敬業(yè)精神網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，財(cái)會(huì)人員要面對(duì)各種數(shù)據(jù)并對(duì)其進(jìn)行處理，而這些數(shù)據(jù)都是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，具有實(shí)際價(jià)值的數(shù)據(jù)。因此，要求財(cái)會(huì)人員必須保證數(shù)據(jù)的合法安全，并具有良好的自律意識(shí)、法律意識(shí)和職業(yè)道德

23、，保證自身不會(huì)危害企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的安全。職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，它要求財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有健康的人格和社會(huì)責(zé)任感，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及開拓進(jìn)取的事業(yè)心和人生態(tài)度。財(cái)會(huì)人員必須具有客觀公正的態(tài)度，以客觀事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，向信息使用者提供客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠的會(huì)計(jì)信息，不可調(diào)節(jié)、隱瞞、遺漏，避免提供偏頗的信息，損害他人的利益。第三節(jié) 未來的會(huì)計(jì)工作形式和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求未來的會(huì)計(jì)職業(yè)要求會(huì)計(jì)人員不能再局限于進(jìn)行會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域，一定要掌握全面的經(jīng)濟(jì)和管理、計(jì)算機(jī)、法律及金融知識(shí)，成為復(fù)合型的人才，才能在未來的經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地。

24、會(huì)計(jì)是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻很低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提供專業(yè)技巧，一個(gè)很有技巧的會(huì)計(jì)師或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他的薪資不是以月薪來計(jì)，而是以年薪來計(jì)算的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)：1我們必須繼續(xù)發(fā)展新的業(yè)務(wù)。2.我們必須改進(jìn)進(jìn)入前教育和后續(xù)教育以使我們的成員能夠利用市場(chǎng)提供的機(jī)會(huì)。3.我們必須創(chuàng)立一個(gè)以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的機(jī)構(gòu)，并使之成為職業(yè)的知識(shí)中心。4.我們必須市場(chǎng)化，以提高對(duì)職業(yè)服務(wù)的需求，并使我們的職業(yè)始終優(yōu)于其競(jìng)爭(zhēng)者。5.我們必須加強(qiáng)市場(chǎng)反饋渠道，以保證我們能使提供的服務(wù)更具靈活性，使之始終能滿足客戶或雇主的質(zhì)量要求。針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀，財(cái)政部原部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)曾指出：一合格的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不夠；二會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高；三風(fēng)氣不好,做假賬、造假賬,違反財(cái)會(huì)制度和職業(yè)道德。只有通過大規(guī)模的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)和整體素質(zhì)，強(qiáng)制性的定期的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)更新知識(shí)，才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的不利局面。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)工作的重要基礎(chǔ)，“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和加入 WTO，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)信息已成為國(guó)際通用商業(yè)語(yǔ)言，是企業(yè)加強(qiáng)管理的