2020年公司不肯開離職證明_第1頁
2020年公司不肯開離職證明_第2頁
2020年公司不肯開離職證明_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、公司不肯開離職證明引導語：公司不肯開離職證明怎么辦 ?下面由為大家解決這個問 題，希望能幫助你 !勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合 同時出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內為勞動者辦理 檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終 止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 ; 給勞動者造成損 害的，應當承擔賠償責任。因此，員工離職后企業(yè)應該為員工開具離職證明，如企業(yè) 無法定理由拒絕為員工開具給員工造成損失的， 則員工可以申請相應 賠償。xx 年 4 月，季某入職某科技公司從事采購工作，雙方簽訂了勞 動合同，月工資為 5500

2、元。 xx 年 8 月 14 日，雙方解除勞動合同。 同年 10 月底，該公司為季某出具離職證明。季某認為某科技公司未 及時向其出具離職證明， 導致其失去了就職高薪職位的機會， 雙方因 賠償問題產(chǎn)生爭議。 經(jīng)勞動仲裁處理后， 季某將某科技公司起訴到法 院，要求公司賠償 2 個月的工資損失 20000元。庭審中，季某向法庭提交了某機械公司出具的錄取通知書，顯 示季某已被錄用為該公司供銷經(jīng)理， 月工資 10000 元，該通知書要求 季某攜帶相關資料盡早辦理入職手續(xù)。 季某表示因為其無法提供原單 位離職證明，最終未能入職。某科技公司則表示季某所述不實，向法 庭提交了一份陳某的書面陳述， 陳某稱與季某

3、約定月工資 10000 元是 有業(yè)績考核要求的，若完不成任務只能享受基本工資 2000 元。針對 該份書面陳述， 季某又再次向法庭提供了陳某出具的情況說明， 陳某 在該情況說明中稱由于季某的手續(xù)不全， 最終取消錄用。 對于兩份書 面材料商陳某的簽字，雙方當庭都不持異議。法院審理認為，科技公司應當在解除勞動合同時向季某出具解 除或者終止勞動合同的證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務。 科技公司雖在 xx 年 10 月底為季某出具了離職證明， 但已給季某造成 損害的，仍應承擔賠償責任。 科技公司沒有及時出具離職證明對季某 的再就業(yè)有一定影響， 但這并非導致季某丟失月薪 10000 元工作機會 的唯一原因。最終，法院以季某離職前的收入水平，判決科技公司賠 償季某 11000 元。調檔案離職證明相關文章：1. 離職證明的用處2. 英文離職證明3.職員離職證明4.個人離職證明

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論