2019年某公司兼職講師管理規(guī)定

1、兼職講師管理規(guī)定第一章：總則一'目的：為了建立一支穩(wěn)定、高素質(zhì)的內(nèi)部培訓兼職師資隊伍，營造一個 人人愿意當講師的良好氛圍，實現(xiàn)講師資源共享，以保障公司各 類培訓工作的順利開展，促進生產(chǎn)率的提升。二、使用范圍：本規(guī)定適用于公司所有培訓兼職講師的選拔' 培訓、考 核' 認證、聘用和管理。三、名詞解釋：1'兼職講師：在某崗位擔負管理或業(yè)務工作職責，同時，經(jīng)過公司人力資源處認證，頒發(fā)加蓋公司A類章的聘書，在公司范圍內(nèi) 講授A類或B類課程的授課人員。2、講師級別：依據(jù)公司兼職講師管理規(guī)定，結(jié)合實際，講 師由高到低依次分為：講師' 講師' 講 師、講師

2、9; 講師、助理講師六個級別。3、課程類別：課程可劃分為兩大類，A類課程：是指課程生命周期 較長，內(nèi)容架構(gòu)不會隨公司業(yè)務發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)變化而發(fā)生重大變 化的課程；B類課程：是指課程生命周期較短，內(nèi)容架構(gòu)因公司制 度規(guī)范、流程' 工作方式變化而不斷更新的課程。第二章：兼職講師任職資格一、高度認同公司企業(yè)文化' 核心價值觀，能夠為人師表二、本人志愿成為兼職講師，承擔兼職講師職責，履行兼職講師義務 三、具有一定的講課經(jīng)歷，教師享有優(yōu)先候選權(quán)四、助理講師任職資格：中專（或相當）以上學歷，在公司工作半 年以±0五、星級講師任職資格：?？埔陨蠈W歷，在公司工作滿一年以上；或中專（或

3、相當）學歷，在公司工作三年以上。第三章：兼職講師認證程序一、認證組織構(gòu)成與職權(quán)1 認證小組組成：為評測公司兼職講師候選人授課能力而成 立的臨時性工作小組。每次認證活動，認證小組成員不少于三人，由人力資 源處負責兼職講師隊伍建設的培訓專員擔任組長。認證小組須在認證 前兩周選定認證小組職責：輔導兼職講師參加認證、資格審查、課程 評審、試講評審、認證實施等。3、認證小組權(quán)限：有權(quán)對三星級以下兼職講師資格認證，并 有相對應的資格取消權(quán)限。四星級以上兼職講師的認證由公司人力資源部 培訓中心實施。二、認證原則與標準1、認證原則按照課程對講師進行資格認證，講授新課程需要進行新的認證三星級以下講師資格有效期為

4、一年,期滿后需由人力資源處重新確認其講師資格講師認證起點為助理講師認證或一星級講師認證, 任何兼職講師只有在獲得較低一級講師資格后才能申請高一級講師資 格認證，不得越級認證。兼職講師認證每年舉辦一次，時間為教師節(jié)前兩個月內(nèi)，且在 教師 節(jié)慶典會上進行講師資格證書頒發(fā)。2、認證標準助理講師：自主開發(fā)一門課程，且課程資料符合標準年度授課10學時以上、平均滿意度70%以上；參加講師技能培訓，并獲得講師培訓結(jié)業(yè)證書；級講師：自主開發(fā)一門課程，且課程資料符合標準年度授課15學時以 上，平均滿意度75%以上；參加講師技能培訓，并獲得講師培 訓結(jié)業(yè)證書 級講師：獲得兩門課程的講師聘書' 且聘書有效。

5、年度授課20學時以上，平均滿意度80%以上。 級講師：獲得三門課程的講師聘書' 且聘書有效。年度授課30學時以上，平均滿意度85%以上。3、課程資料標準參與評審課程須為自主開發(fā)，不能完全使用別人課程認證課程資料由講師手冊、學員手冊兩部分組成講師手冊' 學員手冊依據(jù)標準模板進行編制三、認證程序由“講師候選人選拔、講師資格審查、認證課程審查、課程 試講評審、課程實踐評審、審批與證書授予“等六個步驟構(gòu)成。2、講師候選人選拔:人力資源處每年教師節(jié)前兩個月，向公司發(fā)送關(guān)于兼職講師認證 通知，各部門根據(jù)通知，確定講師候選人并填寫兼職講師申請 表，填寫好的申請表在人力資源處存檔備案。人力資源

6、處根據(jù)相關(guān)標 準確定分部兼職講師候選人。3、講師資格審查:人力資源處接受提名后，將對候選人講師資格進行以下內(nèi)容A、任職資格審查B、講師培訓結(jié)業(yè)證書C、授課經(jīng)歷4、認證課程審查：在認證期內(nèi)，講師候選人須向認證小組提交符合要 求的課程資料（含講師手冊和學員手冊兩部分），認證小組根據(jù)認證標準對課程資料進行審查，符合要求，則安排試講。5、課程試講評審：根據(jù)認證小組的安排，講師候選人向認證小組試講，試講講師按照規(guī)定時間講授課程，試講結(jié)束后，認證小組根據(jù)講師試講/現(xiàn)場測評評分表對講師候選人進行打分，助理講師和級講師得分在70分以上者為合格，級講師和級講師得分在80分以上者為合格，否則 須進行二次試講。兩次

7、試講均未通過者，需要重新申請。6、課程實踐評審：試講通過后，講師候選人需要向?qū)W員授課，助理講師授課對象為工 人以上人員，人數(shù)不低于10人，授課滿意度達到75%以上為合格；一 星級講師授課對象為管理技術(shù)崗以上人員，人數(shù)不低于15人，授課滿 意度達到80%以上為合格；二星級' 三星級講師授課對象為原正式崗人 員，人數(shù)不低于20人；授課滿意度達到85%以上為合格。7、審批與證書授予：候選講師全部通過以上考核后，講師認證通過，人力資源處將在教 師節(jié)慶典會上給予頒證。第四章：兼職講師的職責一、課程講授職責：講師須對課程講授內(nèi)容全權(quán)負責，保證講授內(nèi)容 正確' 科學，符合企業(yè)文化，并根據(jù)公司

8、或部門業(yè)務的發(fā)展不斷更 新、完善授課內(nèi)容和培訓教材。二、教學效果職責：講師須準確把握客戶的培訓，并根據(jù)需求，設計制作教材，采取靈活的培訓方式' 方法組織培訓，保證培訓效 果。三、教學任務職責：兼職講師在取得惠陽分部頒發(fā)的資格證書后的一年內(nèi)必須 完成認證標準中所規(guī)定的相應級別的年度授課時數(shù)和教學滿意度任務。2、任何兼職講師均有義務接受并完成惠陽分部人力資源處講師認證小組安排的獲認證課程的教學任務。3、任何兼職講師都有責任配合本部門組織開展培訓工作，并完成相應教學任務。第五章：兼職講師權(quán)益一'授課津貼：任何通過認證的兼職講師每年均享受一定額度的課程開發(fā)津貼，助理講師每人每年50元，

9、一星級講師每人每年100元，二星級講師每人每年200元，三星級講師每人每年300元。二、授課酬金：參見附件：講師授課酬金管理規(guī)定三、享有權(quán)利1 V享有講師晉級權(quán)利2、享有教師節(jié)休假半天及參加當天聯(lián)誼活動權(quán)利3、享有參與培訓業(yè)務和學術(shù)交流權(quán)利4、享有優(yōu)先參加相關(guān)專業(yè)知識外派（請）培訓權(quán)利第六章：兼職講師考核與獎懲一、兼職講師考核：每年惠陽分部講師認證小組均會對通過認證的兼職講師 履行職責義務的情況進行跟蹤、記錄，并對講師年度教學工作情況進行評 估，并形成評估報告?zhèn)浒负突仞伕髯圆块T經(jīng)理。二、兼職講師評優(yōu)：每年教師節(jié)期間，人力資源處將組織年度“優(yōu)秀兼職講師”評選活動，獲得優(yōu)秀兼職講師稱號者，將授予“年度優(yōu)秀講師” 榮譽證書并給予物質(zhì)獎勵。三、兼職講師懲處：通過認證講師，如果出現(xiàn)以下違規(guī)現(xiàn)象，人力資 源處視其所在部門對其通報批評、暫?；蛉∠渲v師資格:1、授課多次遲到或無故不到者。2、取得資格證書后，一年內(nèi)未能完成規(guī)定授課時數(shù)的60%者。3、一年內(nèi)，學員對講師授課滿意度評分在65分以下的次數(shù)占總授課次數(shù)50%以上者。4、講課內(nèi)容嚴重違背公司和