職業(yè)經理人勞動合同書

1、高級職業(yè)經理人勞動合同書聘用方： 受聘方： 時 間： 聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：職務：董事長 身份證號碼：受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 聘用職務：1.根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 2、崗位職務名稱：3、直接上級： 4、直接下級： 二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。三、聘用方式：授權管理，部份授權經營，業(yè)績考核、薪酬考核。四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目

2、標：1、 。2、 。3、 。五、乙方的報酬聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅 1、底薪：乙方底薪為人民幣 元/月（不含個人所得稅社會保險等）每月 日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。2、考核報酬：考核報酬為人民幣 元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發(fā)放，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。3、利潤分紅：為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 %作為分紅獎勵基金于

3、年終結算后并完成財務審計次月隨工資發(fā)放。4、休息休假：實行不定時工作制，享受國家規(guī)定法定的節(jié)假日、每周48小時工作制度，公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節(jié)日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。 5、職務津貼： 元/月，只用于費用報銷，不支付現(xiàn)金。6、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交

4、納社會保險。7、甲方為乙方配備：辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據(jù)實報銷。六、乙方的職責權利：本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：1、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案經甲方審核通過。2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告；（ ）3、組織實施甲方年度經營計劃方案；（ ）4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；（ ）5、擬訂甲方的基本管理體制制度；（ ）6、制定甲方的具體規(guī)章；（ ）7、提請聘任或者解聘

5、甲方副總經理、財務負責人；（ ）8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；（ ）9、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；（ ）10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；（ ）11、批準單筆 萬元以下生產物資付款，單筆 萬元以下的辦公用品付款，單筆 萬元以下的費用報銷，單筆 萬元以下融資貸款，超出標準的報董事長批準。（ ）組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務在 萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據(jù)其批準權限簽字批準。（ ）12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益

6、（ ）13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務報表。（ ）14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執(zhí)行。（ ）15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。（ ）16、所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力（ ）17、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。（ ）七、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、未經股東會或董事會同意，不得向自己

7、或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯(lián)的公司發(fā)放貸款； 3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動； 4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲； 5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保； 6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為； 7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行；8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金八、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以

8、終止聘用。2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；3、乙方必須嚴格遵守雙方約定的責權范圍或董事會的決議履行職責。非經甲方同意，不得相關內容，否則，甲方有權解除其一切職務，并可以終止聘用。4、乙方針對甲方職能主管人員提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。九、合同解除：1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同，本合同期滿后，任何一方認

9、為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。3、因甲方或其家族直系親屬人員干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。4、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。5、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，雙方辦理移交手續(xù)。6、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方乙方收取

10、抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股.十、違約責任（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日百分之二支付違約金； （二）乙方違約責任 1、執(zhí)行各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由甲方給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。 2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由甲方作出警告直至解聘的決定。 3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十一、甲方的規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。十二、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。十三、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方