2022年安全管理礦井“三三三一”安全生產(chǎn)績效考核辦法.doc

1、此材料由網(wǎng)絡(luò)搜集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。平安治理礦井“三三三一”平安消費績效考核方法 為進(jìn)一步加強平安消費治理，深化推進(jìn)“三基三抓一追查”平安工作形式，嚴(yán)格落實平安責(zé)任，完善鼓勵約束機制，確保實現(xiàn)“三零”平安目的，依照國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)平安消費工作的通知和河南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強煤礦平安消費工作的假設(shè)干意見等文件要求，結(jié)合公司實際，特制定本方法。        一、組織領(lǐng)導(dǎo)        公司組成由平安消

2、費部室及其它相關(guān)業(yè)務(wù)部室參加的平安消費績效考核工作組，并成立公司平安消費績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。        組  長：董事長  總經(jīng)理        成  員：公司副總師、各部室負(fù)責(zé)人        由平安副總經(jīng)理牽頭組織“三三三一”平安消費績效考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安監(jiān)部，安監(jiān)部部長兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)“三三三一”平安消費績效日?？己斯ぷ鳌?#16

3、0;       二、考核單位        消費礦井、地面消費單位。        三、考核周期        每月度考核一次。        四、考核標(biāo)準(zhǔn)        平安消費績效考核

4、實行百分制。執(zhí)行公司消費礦井“三三三一”平安消費績效考核評分方法（見附件1）和公司地面消費運營單位“三三三一”平安消費績效考核評分方法（見附件2）。        五、考核方法        實行集中檢查考核和日常監(jiān)視檢查考核相結(jié)合，堅持過程考核與結(jié)果考核并重的原則。        日常監(jiān)視檢查考核包括每月公司相關(guān)部室監(jiān)視檢查考核，公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)視檢查考核，上級主管部門執(zhí)法監(jiān)察等。 

5、;       公司領(lǐng)導(dǎo)小組適時組織對消費礦井平安消費績效工作集中檢查考核，對地面消費運營單位平安消費績效工作抽查考核。        集中考核，抽查考核，日常監(jiān)視檢查考核，其考核過程和考核結(jié)果接受公司考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)視檢查。        公司平安消費績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對考核結(jié)果進(jìn)展匯總、審核，并報公司平安消費績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。    &

6、#160;   各基層單位每月要認(rèn)真組織本單位的平安消費績效自查考核。        六、獎罰標(biāo)準(zhǔn)        （一）基層單位平安消費績效考核結(jié)果與單位平安績效工資掛鉤，實行月度考核，月度結(jié)算兌現(xiàn)。        1.消費礦井，以公司核定單位工資基數(shù)的30%作為平安績效工資?；鶞?zhǔn)分為85分，考核到達(dá)基準(zhǔn)分，兌現(xiàn)全部平安績效工資；每高于基準(zhǔn)分1分，增發(fā)單位工資基數(shù)的1

7、%，增發(fā)最多不超過15%；每低于基準(zhǔn)分1分，扣減單位工資基數(shù)的1%，直至扣完平安績效工資。        2.地面消費運營單位，以公司核定單位工資基數(shù)的20%作為平安績效工資?；鶞?zhǔn)分為90分，考核到達(dá)基準(zhǔn)分，兌現(xiàn)全部平安績效工資；每高于基準(zhǔn)分1分，增發(fā)單位工資基數(shù)的1%，增發(fā)最多不超過10%；每低于基準(zhǔn)分1分，扣減單位工資基數(shù)的1，直至扣完平安績效工資。        3.由公司平安消費績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，于次月3日前，將公司平安消費績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后的各基層單位上月平安消費績效考核結(jié)果報運營治理部，運營治理部按平安績效工資掛鉤標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展月度結(jié)算兌現(xiàn)。        （二）基層單位平安消費績效考核結(jié)果與單位班子成員個人考核工資掛鉤，實行月度考核，年度兌現(xiàn)。