東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一隨機(jī)12

1、東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100       測(cè)試時(shí)間：-一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）V 1.  測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（ ）。 A. 隨機(jī)誤差B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差D. 登記誤差      滿分：4  分2.  國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（ ）個(gè)階段。 A. 4B. 5C. 3D. 2    &

2、#160; 滿分：4  分3.  在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（ ）。 A. 必備條款B. 可備條款C. 約定條款D. 一般條款      滿分：4  分4.  根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（ ）承擔(dān)。 A. 單位B. 個(gè)人C. 國(guó)家D. 單位和個(gè)人共同承擔(dān)      滿分：4  分5.  崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（

3、）中更為規(guī)范的一種具體形式。 A. 能力工資B. 工作工資C. 結(jié)構(gòu)工資D. 其他      滿分：4  分6.  企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（ ）。 A. 人力資源分析B. 人力資源需求分析C. 人力資源供給分析D. 人力資源狀況估計(jì)      滿分：4  分7.  根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退

4、出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱為（ ）。 A. 辭退B. 調(diào)動(dòng)C. 辭職D. 其他      滿分：4  分8.  企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（ ）功能。 A. 補(bǔ)償功能B. 激勵(lì)功能C. 調(diào)節(jié)功能D. 凝聚功能      滿分：4  分9.  我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（ ）的特點(diǎn)決定的。 A. 經(jīng)濟(jì)制度B. 企業(yè)數(shù)目C. 企業(yè)狀況D. 其他&

5、#160;     滿分：4  分10.  企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（ ）意義。 A. 招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. 員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用      滿分：4  分11.  勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（ ）。

6、 A. 勞動(dòng)合同的解除B. 勞動(dòng)合同的訂立C. 勞動(dòng)合同的變更D. 勞動(dòng)合同的終止      滿分：4  分12.  在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（ ）。 A. 職位職責(zé)分析B. 職位任務(wù)分析C. 職位名稱分析D. 職位關(guān)系分析      滿分：4  分13.  女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險(xiǎn)（ ）。 A. 能B. 不能C. 有條件地享受D. 不確定&#

7、160;     滿分：4  分14.  國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（ ）。 A. 勞動(dòng)改善B. 工作條件改善C. 勞動(dòng)保護(hù)D. 其他      滿分：4  分15.  編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（ ）。 A. 設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B. 制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)

8、業(yè)務(wù)計(jì)劃C. 設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)D. 以上說(shuō)法都不對(duì)      滿分：4  分16.  與晉升制度配套的制度大致有（ ）方面。 A. 5個(gè)B. 3個(gè)C. 2個(gè)D. 6個(gè)      滿分：4  分17.  人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（ ）。 A. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系B. 廣義的勞動(dòng)關(guān)系C. 勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系D. 社會(huì)關(guān)系    

9、0; 滿分：4  分18.  常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（ ）。 A. 4種B. 3種C. 2種D. 6種      滿分：4  分19.  提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（ ）問(wèn)題。 A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)      滿分：4  分20.  企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式通常有（ ）。 A. 4種B. 3種C. 2種D. 1種&#

10、160;     滿分：4  分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V 1.  企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（ ）。 A. 大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生B. 復(fù)轉(zhuǎn)軍人C. 職技校畢業(yè)生D. 失業(yè)人員E. 流動(dòng)人員      滿分：4  分2.  設(shè)置安全裝置包括（ ）。 A. 保險(xiǎn)裝置B. 防護(hù)裝置C. 訊號(hào)裝置D. 安全標(biāo)志E. 公告欄      滿分：4  分3.  通過(guò)訴訟來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要遵循的程序是（ ）。 A. 起訴與受理B. 調(diào)解C. 調(diào)查取證D. 仲裁E. 開(kāi)庭審理      滿分：4  分4.  強(qiáng)化激勵(lì)，改善環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)人才的凝聚力與吸引力可通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)（ ）。 A. 創(chuàng)造成才機(jī)遇B. 寬松的創(chuàng)新環(huán)境C. 穩(wěn)定骨干的人事政策D. 引“資”引才E. 以上說(shuō)法都不對(duì)