關于機關事業(yè)單位工作人員病事假制度

1、關于機關事業(yè)單位 工作人員病假、事假、休假的規(guī)定 為了維護干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，進一步加強機關、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)勞動法、公務員法、職工帶薪年休假條例等有關規(guī)定，結(jié)合我局實際，現(xiàn)對機關事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規(guī)定。全體干部職工要嚴格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時要加強對政策落實情況的監(jiān)督。一、病假規(guī)定（一）單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并提供醫(yī)療機構(gòu)相關證明和遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室同志備案。（二）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩

2、個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%15%，但最多不

3、得超過本人原工資數(shù)額。（四）有關具體事宜1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工

4、作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康

5、原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。二、事假規(guī)定（一）請事假的理由及程序 1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領導簽字審批后，報辦公室備案。（二）事假期間的工資待遇 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)

6、的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。 （三）有關事宜 1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業(yè)單位

7、專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。 3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。 4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。 6、工作人員按有關規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。 7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。 8、工作人員請事假超過6

8、個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定可以解除聘用合同。三、休假規(guī)定 根據(jù)國務院第514號令職工帶薪年休假條例相關規(guī)定，機關事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假