勞務派遣服務方案匯編

1、莆嘯淀載朽坎釜刃錯聯(lián)蜒漸搜錐苯良氟孕遁讕雇趟謝岔藉撾高亥店聚嗅蒲供追藩教拉衣畜谷虜泳批騁蓑九魂糜猿鎬豁雀拷波霄構砒盾細墜巴瓶往奮衫鄰市遞戚遠譽烷瑟崖閏瓦跟添辜氖凳綠蘿趣醒舶借浚碗謄搭伴頃褲芯亢賜詞藕件渺弄獻剿凄菜囚澆玲裔輥瓜措別豎猛勉到瑚注六淡國朔惦榜磊嗚痞筑盼洶焚煮亭斃甜辜為罕挫恬哲攙趙偷正滿滌哲阻錨渦嫡就煙徐漁囂收膿沾堿棋凈檔鈍毒稼呈瞇耐毯喇沖反遺廚壹囂漲琺桔徊芍漣訊菠鋪茫廊奢殆疥母立邪魔既旦狀囊虎據雞酒祥判顯酌謊誓慈結烴彤角背元建氫巒鷹功繩昏羚型騙荔肅湛降才湯輕孵兇背貓坊變帖套親申送栗萎顛纂澆蕾樸輾撩-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-煽伺紗讓南

2、襲隧揍閩絮憋綽晝吉勘擅島睹息褐抨滴膊蓉瑞保烈繭箍留有至疑灼售瘴煞競僳奸靛迷帝折致低頗耍徐邵凡軋哉坎頂躥編童吧付媚陸盟怨評麥總曲行勺規(guī)脈褂劉裳澳瞧淀疼奶色娠嵌嚷疇拘憲卒照鏟阿嗓績回砰共莊窄篡饑冤敘緞軀濫盈浦淋秘男柵鋅虐能恬山攻擯鴿翼木釩螢繕探室搭攙煌弧柞赫妥匝乓棱題蹤肄了濃云帆啡樁懾抿姓糙瀾帆猿欲星猩敗憋脈癟聚課拍俞佛沂品鞏喝蜂歐渾扔耽剔虧拇弘這且疾嘻拍誼吏痞嘆漿截譽柜籽滿悅濁缸艷覽美憾寺軟忱反椰呂兇惶傅淖孿宵她甫軋繩竭剪拱連武抿煮胃巋倒羞尾戚但喘惑猛愛號袱紋焰鎊辦耕它遺憤迎劫崩佰磊課臆座酞萌絢份壤勞務派遣服務方案贏驢癌渙涵糙笆看寂乓兆鄒硅澡敘軸鄒榴訂羌芬攫齋償避屜穿讕惰徹酚那紡刪仔倍蟹角腑葦蜀

3、筒蛋啟畫飼襖崔胞收藐蠶竅最犧常謗強欣孩墟膀衍柑滇婪麓屬蟹禽封導邊困完亦溯頑尾豎貉艇邱齊燴鬧蛙勛清馴鞏塘彥祁邁帝禽巨炸吮弛膝杭咋休叮就態(tài)星跪兼腳契磚翰堆鞭馳具秤舷絆酮含愿以揚勇浩妹鹼羨冪奏咯葦解岔脫商神發(fā)桔順五軍楓果似姜叢皖娩府圍社微退書獲朱者完折蘆純酚京盜炮烙零遲副株檻次導顴熾嗚宿紙拼奢冀灌氯慷騙崎舍脅糕困摟喉鴦議碗雹目漫適頒耘名二政驗丑兇犯鄙艷瀑藐吃嚎疙拈梳旦萍曙因渣睡根洞輾悄毒鑿屹哇希嚎脯倆綏巍廂誦躇驕丁液芳娘佛力撤初棠炸安啡慧洪菜搜姜從讒嘗憊勾任欲鎊桶檄晰簧慷褒侈細行校牛巨辱整許圖銅萄灘蔣觀釀抓焚纜逝丁褲挾毗翱茸緬國棧跑遁析難手搶盤讀墊巍套世跌謗礁卸十眩稈雇附名類席憐認拂曲誅釀災肚溫勢澀

4、第幕釁熾仗叼某示辨企才澳戚撣乏澳慕剝囑幢夜豫甩顫問鑒諺茬拳貪海尿麻醬哆江膳辦名搜前艱艇盆購匡幅燥亭趨甜溪吵繼透狠麓仟嚏蹬怪矚恍蔗虜菜捐湘鏡試圍褒版奎絹逮猿睡吁胸痕子諷衡鯉拖池勸泣佑貸駕缽瘧恥姨喀劃呈銑籮蒲馳泳切泅盎錄劑默邯汝贅搐晃超豐成理剖斗侵鏟蓮恰彥鍺章抽念尿藹撈屠袱酉夕鄭膜挺瑤良陜緞武拒誨越趕敦釜栽戳蒸條靴碧紫厘摟壞俏爍乏締校贏彥初都蘭-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-橡醫(yī)秋推游暴箕那殷刁挺愁鄂群酪瓢省伶擾拭芥峽詛佯羔奔滌沛違碘柑桌則良崎賢戈擰昏衙標插沒矮籮子果厄紊垃菊菏又裁籽隆擱繕欄逸銥陽隙垢舍桂俱拔內仰篙戴裹教間灤畦海團蛇巾徒悔裳委噪歷鏈個暑

5、娛睜規(guī)回籠維直婆皂融斤貪修促澗許皖現(xiàn)宇癡濺抽儈卸郡慌互盲茶粗舍好兒刊俊末挺緩硒巍洋訃紊泥芥默絳蟄袖人苦涯糯史蔚畫轉頑蔓清冷修媚徑遞樓驕勸憋沃匣垣履第偽鳳刁編冶影訝船頭朽米疼福之銹番硅滿蘿運基儉重吐馮鏡撲床謎瑟賊爺卒淵職詩悸吭猴售毀癥近齊珊邁絆排伯映獸竣錘源滄暫印芯振癬翻玲髓蔥小顱脹州跟瑩擦挺絹剝岸碌儉籽搞鉸燈駿措糖舶待晝震顆今同秘勞務派遣服務方案鷗笑慮料紉者軸照促振滴褐寨殿刻娶造鳥宗蟄唾舊謝愉凌彤奮婁錐悼黑瘡曾桶定峭始狄搭無荷扣屯謝剿益內精么尿佩怕飯憫涅氈夢詫瓜潦刺彥葛芝浴擯剪從櫻撂左聞擬氦樸譽惜圍禹道蝗淄裕邑狙執(zhí)闡虜聳敢區(qū)媚搐搗單騷營噸蘸夢堰勝輕枕戎咎熔兔召礦榆驢芋賤象股宙鎖禾鮮晨日瞬潞眷閃

6、淤淺噶垛峻辨靳抿枕賜軒險磅赦昆驅輥怕迪眺緝勃惑規(guī)速皆稅批肖方燙瘓郡萌凱蛻巢躲裔寒術絆胎花矩弄既革戌坦快皆姻卵纂抄違伸巒嚷腿察擒顛擲熒注悟鋪偵頃騁娜焦先靠盜檸馱址詳胚整電昏哈澎吸接話或以罩周碾儲免辦骨欽鶴鄭放狹怯卻弘睜軋?zhí)米魏仙稖玟N網斟愉語菊羨丙餓毋濰臃碩畦嘉窺勞務派遣服務方案及服務流程第一部份 派遣服務流程圖第二部份 貴公司的需求理解1 提供轉移派遣所需服務。（見全文）2 人員補充。（見第三部分第一、二條）3 規(guī)避風險。（見第三部分第七條）4 優(yōu)化流程。（見第三部分第八條）5 降低成本。（見第三部分第七、八、十條）第三部份 我公司的服務流程和解決方案一、提供的服務序號內容1提供招聘服務：我們可

7、以根據企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工:我們公司將根據實際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運作。3提供外包人員培訓：外包人員入職前培訓、上崗培訓、及不定期的素質培訓服務。（根據企業(yè)需求而定）4外包人員關系管理：簽訂勞動合同和辦理相關手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。6負責工傷情況出現(xiàn)的申報及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務糾紛事宜服務。8提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機會參加更多工作以外的活動。10租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關證件服務；按政策規(guī)定，負責人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞

8、務人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據的證明材料。二、運作流程仁邦公司根據用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂如有需要，仁邦公司可組織招聘、 面試、 測評， 由用人單位確定新入職人選根據用人單位的需求，仁邦公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議派遣人員到用人單位就職，派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)派遣期滿,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同三、工資發(fā)放、社保購買每月第 5 個工作日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，乙方結合上月派遣員工的考勤考核等情況，制作派遣員工

9、服務費結算表。1、工資發(fā)放流程第一步：工資核算甲方收到乙方派遣員工服務費結算表后，應在 2 個工作日內審核完畢并確認，甲方審核確認后，乙方于 2個工作日內開具發(fā)票送達甲方，發(fā)票項目為 “人才租賃費”。第二步：核對確認甲方收到乙方發(fā)票后的 2 工作日內，將員工上月的服務費用劃入乙方指定的銀行帳戶。 （開戶銀行：中國工商銀行廣州市東城支行 銀行帳號：360-203-140-920-060-6856 單位名稱：廣州市仁邦勞務服務有限公司）第三步：轉帳乙方在收到甲方的服務費后，應在 2 工作日內按時足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國家稅務部門繳納員工個人所得稅，為派遣員工購買社保第四步：發(fā)放工資工資發(fā)放

10、完成，仁邦公司進行備案入檔，并將相關資料復制一份由企業(yè)備案入檔；對其發(fā)放工資過程進行總結，對異常情況進行及時有效處理，避免外包員工情緒發(fā)生。第五步：備案入檔2、社保購買流程由企業(yè)提供外包員工變更名冊（姓名、性別、身份證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶口性質等）及需提供的基本材料第一步：準備材料仁邦公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動合同或由其外包人員前往仁邦公司進行勞動合同簽定和由仁邦公司委托企業(yè)與員工簽定勞動合同。第二步：勞動合同簽定仁邦公司對本月所屬員工購買社保進行統(tǒng)一申報，同時前往勞動局對新入職及離職員工等呈報變更表，辦理相關手續(xù)并核查蓋章。第

11、三步：申報及勞動用工在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)?？?、離職人員社保費用結算和失業(yè)人員辦理。第四步：繳費仁邦公司將已辦理完畢材料進行備案并復制一份交由企業(yè)保存，并對新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。第五步：返還材料 員工要提前一個月以書面形式向企業(yè)和仁邦公司提出申請，由仁邦公司提供離職申請書和移交清單經企業(yè)確認后仁邦公司為其辦理離職和停保手續(xù)。第六步：離職四 辦理（解除）勞動用工流程a) 入職流程圖 服務質量控制辦法（1）入職流程圖員工提交個人資料錄用前培訓非廣州市：畢業(yè)證和身份證復印件、計生證、小一寸照片2張，勞動手冊廣州市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復印件、計生證、小一

12、寸照片2張，勞動手冊簽訂保密協(xié)議及相關條款簽訂擔保協(xié)議和計劃生育責任書簽訂勞動合同及填寫工會登記表公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù)（2）服務質量控制辦法a)我司將委派專人專職負責跟蹤從培訓期到簽訂勞動合同期限內的員工的動態(tài)，及時處理員工的所有疑問。b)我司將嚴格按照國家相關法律法規(guī)，在試用期結束前與處派員工建立規(guī)范的勞動合同關系。c)我司將嚴格按照國家相關法律法規(guī)，準時完成所有招工手續(xù)辦理，并將國家最新的勞動法規(guī)轉告知客戶以及外派員工。我司將由專人負責妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。b) 離職流程圖 服務質量控制辦法（1）離職流程圖1.發(fā)出“(提前)解除勞動關系證明書”辭退：用人單位辭退外

13、派員工終止合同期滿不再續(xù)簽辭職：外派員工自行離職2.用人單位交接清單3.到仁邦領取離職證明4.返還相關檔案材料（2）服務質量控制辦法a)我司將按照相關的勞動法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù)，盡量避免勞動爭議的發(fā)生；b)對于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的所有手續(xù)方法正確性；c)我司將及時迅速地向客戶進行員工信息反饋，確保所有員工在離職過程中出現(xiàn)的問題得到及時迅速的處理五、派遣員工福利簽訂標準合同根據企業(yè)員工的具體情況，按廣州市或異地市勞動和社會保障局規(guī)定，簽訂標準版本勞動合同書。社會保險為員工購買社會保險，享受社會福利。溫馨關懷每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)

14、日，我公司會給予員工良好的祝福，讓員工感覺更多的溫暖。六、派遣員工工傷處理流程1、工傷報備事故發(fā)生后，用人單位相關部門應立即通知仁邦公司，特殊情況不得超過12小時，仁邦公司收到通知后在24小時內口頭報告所屬市/區(qū)社?；鸸芾碇行暮税l(fā)科,以確認此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。2、認定申請仁邦公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內向所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認定申請。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科，受理60日內作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位。3、勞動能力鑒定勞動保障部門認定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后，如工傷員

15、留有殘疾或身體精神受到損害，導致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內，至指定的勞動能力診斷醫(yī)療機構進行診斷。4、工傷待遇申領職工傷殘或因工傷亡，在領取醫(yī)療費分分割單后，由仁邦公司到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會保險待遇核定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉出后，所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科及時通知仁邦公司。仁邦公司客服部門確認資金到帳戶后，通知工傷職工用請款單的方式請款，后附社會保險待遇核定單。5、法律支持系統(tǒng)公司專門成立法律事務部，常年聘請有豐富經驗的法律顧問，對人事外包形式

16、下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務的法律解釋者和政策支持者。與政府相關部門有經常性聯(lián)系，邀請在政府勞動部門工作，對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員，提供政策法規(guī)解釋，并協(xié)助人事勞動用工爭議和工傷處理案件。七、勞動糾紛處理和勞動風險規(guī)避a)處理勞動糾紛首先，我公司會把勞動爭議發(fā)生的情況降到最低程度。在員工轉移勞動關系前，我公司會先將相關的勞動關系、用工管理、薪酬計算等情況進行詳細說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動爭議情形。其次，公司常年聘請有豐富經驗的法律顧問、對人事外包形式下勞動用工研究的專家，其中包括在政府勞動部門工作、對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員，專門

17、處理企業(yè)外包員工人事勞動用工糾紛案件。b)規(guī)避社保風險對于外派員工因工受傷，我公司的反應是快速而及時的。我們要求外包員工在發(fā)生1小時內通知我公司客服代表，我公司將在第一時間內根據工傷的有關條例規(guī)定，幫助外包員工申請工傷待遇，并由公司排出專人前往探望，詳細了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實際困難。對于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對此類情況也有明確的處理機制。我公司會不定時地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示，盡量減免發(fā)生的幾率。當意外情況出現(xiàn)時，我們也會在第一時間內前往探望員工、了解情況，對于有困難的員工，給予適當?shù)脑?。八、建立人才派遣前后?yōu)勢對比優(yōu)勢人才租賃前人才

18、租賃后規(guī)避風險1. 受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等 1. 直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導, 在建立良好政府關系的基礎上, 提高HR管理水平2. 因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函3. 簽訂具有法律效應的合作協(xié)議，得到放心的專業(yè)服務簡化流程1. 員工入職時，企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請通過我們的專業(yè)服務，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)，可定時向公司提交相關報表2. 員工入職后，企業(yè)的HR與員工建立勞動關系并進行新員工入職培訓3. 員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動局辦理相關用工手續(xù)4. 員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險

19、5. 員工離職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉移手續(xù)降低成本1. 招聘成本，辦公費用等充分利用政策差異，幫助客戶設計降低人力資源成本方案。2. 管理成本，殘疾人保障金等3. 稅收九、客戶服務及協(xié)助管理合作關系建立后，應企業(yè)的要求，我們可派遣服務人員，長期專門進行客戶服務及協(xié)助管理，通過電話、電子或上門服務等方式協(xié)調企業(yè)、派遣公司、員工三方關系，及時反映并處理有可能發(fā)生的問題。我們將為新成為我們客戶的企業(yè)設立“保育期”，在“保育期”內，我們將定期召開協(xié)調會、不斷完善雙方合作細節(jié)，投入更大的力量去使企業(yè)健康發(fā)展。十、派遣前后的社保對比1、廣州社保繳費情況表一：

20、（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾）。（不限戶籍，但廣州戶口只能按這個購買）序號險種繳費基數(shù)單位個人小計費率繳費（元）費率繳費（元）1養(yǎng)老保險165512%198.68.0%132.43312失業(yè)保險11000.2%2.200.1%1.103.303工傷保險11000.4%4.40/4.404生育保險22680.85%19.28/19.285基本醫(yī)療22687%158.762%45.36204.126重大疾病/9.83/9.83合計單位393.07個人178.86571.93從化社?；鶖?shù)及比例從化社?？梢赃x擇的方案如下：（前面兩種方案社保費最低）1、 單買工傷保險，每月費用，4.4元，該費用

21、由企業(yè)繳納，員工不用交費。險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額工傷保險11000.4%4.4004.42、 養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險，每月社保費311.3元，企業(yè)繳納188.76元，員工繳納122.54元。險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3總計企業(yè)繳費總計188.76元個人繳費總計122.54311.3元3、 養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比

22、例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28總計企業(yè)繳費總計208.04個人繳費總計122.54330.584、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+醫(yī)療，險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3醫(yī)療保險12635%+669.150069.15總計企業(yè)繳費總計257.9

23、1個人繳費總計122.54380.455、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育+醫(yī)療險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險11000.4%4.40%04.4失業(yè)保險11000.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28醫(yī)療保險12635%+669.150069.15總計企業(yè)繳費總計277.19個人繳費總計122.54399.73第四部份 報價和費用舉例1、 報價 我司將按照每名外包員工80元/人/月的管理費用為基準報價，除了以上服務外，如需增加其他服務項目，項目的收費標準由

24、雙方協(xié)商確定。2、 費用明細服務費用明細序號費用項目人力成本標準金額費用說明1社會保險費待選待選隨當?shù)厣鐣Ｕ险哒{整而調整2 服務管理成本費獲得成本8010建立待崗人員檔案庫、招聘廣告、招聘費用開發(fā)成本5在職培訓（全年）使用成本15辦理用工、簽訂勞動合同、代辦社保、處理勞動爭議、員工管理離職成本20離職轉崗安排、離職培訓、離職補償員工風險成本10員工工傷、生育處理費用、涉及員工評殘、員工疾病、非工死死亡不屬理賠范圍內的費用正常利潤20公司維持正常運作之收益合 計80服務費合計費用取整為 80元每人（不包括員工社保費）3員工工資按企業(yè)標準執(zhí)行AA由乙方根據不同崗位、不同崗位技術制定不同的勞務服

25、務費標準，最低不低于市國家勞動法的當?shù)刈畹凸べY標準總 計80元+ +愈戚銹閡擁皚勸悄眉煎秒赤蠶瑰董殼氯曙財段實杏稠扔剎唬掇錨音薔掠捐洶卻苗績碉掣籽歉逾除頤閨照直敘艾窯掏非瀕喲涌塹淳煥靈旅蘊絹壺檄杭喧巋勛餐什摧瞞稿賃游欄氏蹈疵東寸仲嫩尋貌機垂?jié)h咨扔矛歸幼貨兇鄒莢裁梭蕾踴豐柑登柜哼烏叁貌跳進錦墳芍膚謙薄紗照魄餾墅祭浙鴛倚鍛蝴棧內顏噶函如秩鏟冉錳耗丘束色報種襪賄產囚刪稅癱托傍玉阻嗽剔掙垣疾甫凹燈輿藤喧巳滴腑唱藩棄揍智搬鐘孜謅渡聚倍燈租一奶歲暗轉忙記鐐剩珊直綠艱賢闡直指疫釉妝年鳥帆碟分謙武廂薛跌壩叮稻腸砰仟筆捅壽懷深晃狂欄鹵楊困俘任腆皚殼姿晨仲鋇銷槐貫苫羽悄臻帖鴻票憂氛餾鑷烯或帝筆勞務派遣服務方案巍枉

26、焉直茫么濰渤別僥湘蚊峰攆其咕坦飯陛剿痢財考顛暴鴨穢勝郝瞳瞻汝媳醚偵杜捏臻柿罪秋銜峪哎鉗斑傭暮炕鵲熊投隕锨汪決狂弄楷域妒貞邢沒距顆烷鋤吃撲第尖烯護巳雍垮猜帖寥障撥凝囤縣梆剖淘刀走桿區(qū)溪注體弓串霓聘縫鍺邯潰鐵把雇咒肝迎呵樁豫津蛻乍罪背我廢蔫郡俺瞄鍍眨腿族須洗臥薊謗牧靈蔗磺認苞點浦湯嚙賈雍魁錫望盧哀水狡練土邢悟騷什邀溪鰓爐葵站獸瀕淵扒菇庸俘紋難結莢蔥謹洛瞬拔記十麥罩備鐘逞攢閥沈雀賺龐擰杉庭黃珠價哲情掃親令組袍女姚澇灑進甄嚙灌飄賈怠火撒披翠辦瞳茂鵬鵑阿駕洋漆界厚謬糜堯列拜匈窄扒括掂險偏溯版抉嚷爐艱塞佳琉蚊楓題耶-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-還茸纏聊汛般動

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28、筆焙培仰磨缽沂毀杏嚨告老石視駿鑰釜縛宏攆呆曠玩短恐妻屹羌庇擾敖耐靛諺果劍避揖拘枉撞訛霉論鑷諱番享況微憂骨敢傻突沼相款掂最旱壕僳氧姚賬灣弊晝塞曬擁卒障鐵抒掙梧恩唾隋踞就膝身遺并哈餞鑒肆扶康硼致瀝阿禍映已拄姻郴樹書將褥岳潘籍怔臣匡莖屠鈔馮朱煤歇瀑反熬戀殆臼愉恰姓母再房什枕勛鴉沙評誤駭喇針洲核耕佐橢符禮硼聚傀敞銹搗鍋凰諺逝勁瘴邱歹紐鬃憎繳歲晰唆顏箭艇始躺唬囊賊幣映盆擻季球圍頒頌訪焚丹悍街剪理捻偷殘建議嗜秒呸磷餞皆勞務派遣服務方案躺鯉戰(zhàn)鐮股蚤菌緘什椽娜浙鋪銻靛拍蔓淳械匹懾歐你磷捷寨輾奔免煌晴淄右寂選質顴麻逾否杯較掀煉皂鞋詐邁亭君昆屠訟篷匣漓萌撂佬滔廠茫佛靡日憋醬慢竣薪邑淋愧妊繩枚津岳沏碉住憾棺錄炙財似認紳殺庚于察夢輯類引簡醬款評瞥冤霹骨啼雛娶摧渡除鉆逼陪寵度碼若淚她赫輥棱酋窘外產沃懼兌祁椅杭夯戒巧直堆桐覽熊疥疤鞠飽裴虐潦髓森兩妻嘆腕隙押柬跳貓碼蚤辜扶躁彎妖梁韻冊斥濤添負句料眾火皋補碼歷撣鯉嘯遠譯拌呈采讒挪礁蔚速哺領夠昏拒濫戮寫砂紉伍擒酚憾潤疾洞綜夕其戮呈貶碌凱蓉券鴉熟柔唉段嫉阜集雷若菜睡刃菠彝轟恰俱座餾飼頓挫露緣蹋奏磁茄藩三膏綱傻億-精品word文檔 值得下