2021國企高層勞動合同范本

1、2021國企高層勞動合同范本隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的2021國企高層勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。國企高層勞動合同1甲方：法定代表人或委托代理人：_注冊地址：_通訊地址：_郵政編碼：_乙方：姓名_性別_居民身份證號碼_出生日期_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_?。ㄊ校區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址_郵政編碼_電話_鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

2、協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議期限為_年。本協(xié)議于_年_月_日生效，至_年_月_日終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：_。第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原

3、因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險期間與本協(xié)議期限相同。第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的.任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對

4、雙方均有約束力。第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_乙方（簽章）：_委托代理人（簽章）_年_月_日_年_月_日國企高層勞動合同2職工姓名：（基本信息）單位：法定代表人：地址聯(lián)系電話根據(jù)_省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案和我企業(yè)全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)_法人代表與_共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：第一條合同期限

5、及使用期限（一）合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。（二）使用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件（一）本企業(yè)實(shí)行_小時工作制和_休制。（二）工作內(nèi)容：_。但遇到緊急任務(wù)時，本企業(yè)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。（三）_等有害職工身體健康的工種，均有_等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。（四）本企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)（一）企業(yè)的權(quán)利有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例

6、的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。（二）企業(yè)的義務(wù)1、對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2、對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3、加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4、尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。第四條職工的權(quán)利和義務(wù)（一）職工的權(quán)利簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。（二）職工的義務(wù)1、努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、遵守國家的

7、法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。第五條勞動報(bào)酬及保險福利待遇（一）轉(zhuǎn)正后工資：元。試用期間，工資按照轉(zhuǎn)正后工資的百分之_支付。（二）保險福利待遇：依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。第五條勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任（一）勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（二）勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。（三）勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（四）下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。2、職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提

8、出警告后，仍不改正的。3、職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。4、職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。5、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。（五）下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：1、勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。2、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。（六）下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。2、企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個月以上的。3、企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。4、經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。5、經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。（七）下列情況職工不得提出解除勞動合同：1、由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。2、在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。第六條其他（一）任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。（二）簽訂勞動合同的職工一方，違反勞