蘭州大學網(wǎng)絡教育作業(yè)——人力資源管理4

1、無 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的 A、絕對價值 B、相對價值 C、排列順序 D、實際價值 學員答案:B 正確性:正確 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):5.08 內(nèi)容: 職務等級工資制屬于 A、組合工資 B、工作工資 C、能力工資 D、職能工資 學員答案:C 無 正確性:正確 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 關于分類法的不正確描述是 A、成本相對較高 B、適用于大企業(yè)管理崗位 C、劃分類別是關鍵

2、D、對精度要求高 學員答案:D 正確性:正確 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（ ）%的工資報酬。 A、100 B、200 C、300 無 D、400 學員答案:C 正確性:正確 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):5.08 內(nèi)容: 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作 A、崗級 B、崗等 C、崗類 D、崗系 學員答案:D 正確性:正確 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 最具主觀性的職位評定方法是 A、崗位參

3、照法 無 B、排序定級法 C、標準套級法 D、標準評分法 學員答案:B 正確性:正確 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 職務分析的核心是 A、職務規(guī)范分析 B、信息 C、職務關系分析 D、勞動強度分析 學員答案:B 正確性:正確 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):5.08 內(nèi)容: 無 管理人員定員的方法是( ) A、設備定員法 B、效率定員法 C、職責定員法 D、利益定員法 學員答案:C 正確性:正確 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 適當拉開員

4、工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（ ）原則 A、對外具有競爭力 B、對內(nèi)具有公正性 C、對員工具有激勵性 D、對成本具有控制性 學員答案:C 正確性:正確 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 無 本題分數(shù):5.08 內(nèi)容: 依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是( ) A、因素分解法 B、 因素比較法 C、排序法 D、評分法 學員答案:C 正確性:正確 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 下列獎金哪些屬于長期獎金 A、超額獎 B、成本獎 C、員工持股計劃 D、結構工資制 學員答案

5、:C 無 正確性:正確 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):5.08 內(nèi)容: 下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( ) A、依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B、勞動成果容易用數(shù)量衡量 C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能 D、自動化、機械化程度較低 學員答案:C 正確性:正確 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):5.08 內(nèi)容: 基本工資的計量形式有( ) A、基本工資和輔助工資 B、計時工資和計件工資 C、崗位工資和技能工資 D、定額工資和提成工資 無 學員答案:B 正確性:正確 題號:14 題型:單選題（請在以下幾

6、個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):5.08 內(nèi)容: 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù) A、有效勞動時間的長短 B、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C、勞動者的技術業(yè)務水平的高低 D、勞動者的勞動成果的大小 學員答案:B 正確性:正確 題號:15 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 企業(yè)人力資源配置應該堅持的原則包括 A、能級對應 B、優(yōu)勢定位 無 C、動態(tài)調(diào)節(jié) D、內(nèi)部為主 學員答案:ABCD 正確性:正確 題號:16 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分

7、數(shù):6.78 內(nèi)容: 企業(yè)人力資源配置應堅持哪些原則 A、能級對位原則 B、優(yōu)勢定位原則 C、動態(tài)適應原則 D、內(nèi)部為主原則 學員答案:ABCD 正確性:正確 題號:17 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 失業(yè)分布的表現(xiàn)為 無 A、年齡分布 B、性別分布 C、行業(yè)分布 D、職業(yè)分布 學員答案:ABCD 正確性:正確 題號:18 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 影響人力資源流動的因素包括 A、個人 B、職業(yè) C、職位 D、環(huán)境 學員答案:ABD 正

8、確性:正確 題號:19 題型:是非題 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 無 人力資源需求包括總理需求和個量需求 1、 錯 2、 對 學員答案:2 正確性:正確 題號:20 題型:是非題 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 勞動力不包括 18 歲以下的未成年人 1、 錯 2、 對 學員答案:1 正確性:正確 題號:21 題型:是非題 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 勞動力的數(shù)量和勞動的數(shù)量是同一概念 1、 錯 2、 對 無 學員答案:1 正確性:正確 題號:22 題型:是非題 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 馬爾科夫鏈模型就是人力資源損耗曲線 1、 錯 2、 對 學員答案:1 正確性:正確 題號:23 題型:是非題 本題分數(shù):3.39 內(nèi)容: 對人力耗損的有效處理也是人力資源供給的重要來源 1、 錯 2、 對 學員答案:2 正確性:正確 題號:24 題型:是非題 本題分數(shù):