領導失職檢討書范文.doc

1、指導瀆職檢討書范文第一篇：指導工作瀆職檢討書各位指導、各位同事：大家!今天，大家聚在一起，參加這次職工代表大會，這也是我來我們公司，第二次參加職代會，我感到非常榮幸。我這次來參加職代會，和大家的心情不一樣，大家是高快樂興來的，而我心情沉重，這主要原因就是我在于工作的瀆職，嚴重影響了公司的聲譽，這次職工代表大會，我認為應該是我的檢討會，我應借此時機，對我的工作瀆職，作出檢討。在濟鋼工程，萬分緊急的時候，沒有按甲方要求日期，也就是正月初三及時上人，沒上去人的原因有三：一是職工思想工作沒做;二是節(jié)后人員組織不利;三是正值春節(jié)之際;過年了，家人團聚，這我們都知道，但是，工期緊迫，不允許我們拖延，當時，

2、甲方一天十幾個 催我，催的我就像熱鍋上的螞蟻，團團轉，我也不止屢次的聯絡職工，但沒人去，不是因為年前回來晚了，就是家里親戚沒走呢!不顧公司安危，大家都知道，“國家有難，匹夫有責”，作為公司的一員，公司就是大家，個人就是小家，沒有大家，哪來的小家，假如你要是名軍人的話，也這樣嗎?那邊敵人都要打到家門口了，你這里還有時間走親戚嗎?別的我就不多說了，我作為一個工程經理，工作做到這一步，嚴重瀆職，這也就是說我還沒有具備做工程經理的資格，由于個人才能缺乏，無法履行公司制度，辜負了公司和總的期望，因此，公司對我的撤職，我無任何怨言。最后，我希望大家在新的一年里、在各自的崗位上，有新的打破，為把我們公司建立

3、成為“更和諧、更專業(yè)、更先進、更節(jié)約環(huán)?！钡钠髽I(yè)，而奮斗!謝謝大家!第二篇：指導工作瀆職檢討書檢查書縣委、縣政府：在20年8月2日省上“小金庫”專項治理檢查組對清鎮(zhèn)政府財務檢查過程中，發(fā)現鎮(zhèn)政府將局部拆遷補償費和拆遷戶購房款合計4096721.9元以私人名義單獨存放，形成帳外資金。其中：支付拆遷補償費2544011.84元，支付拆遷戶安置房工程款1146400元，購置車輛、服裝等其他指出374348.62元。截止目前，單位在私人賬戶存款余額31961.44元。以上問題被查出后，作為黨委書記，對此深感震驚、愧疚和不安，近日來本人認真反思，深化自剖，現檢討如下：一、對問題嚴重性的認識我鎮(zhèn)發(fā)生如此嚴

4、重違背財經紀律的問題，作為清鎮(zhèn)黨委書記，我負有全部指導責任，我將認真配合上級相關部門的調查，誠懇承受組織的一切處理意見，并就相關問題扎實進展整改。二、問題發(fā)生的根1、思想認識不到位。本人擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要指導以來，尤其是調任清鎮(zhèn)黨委書記以來，由于多方面的原因，對單位財務管理工作重要性的認識缺乏，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整頓治理“小金庫”嚴重形勢下，自己認為財務管理是行政職能，是政府鎮(zhèn)長的份內工作，不便過問，沒有在思想認識上引起高度重視，在單位財務管理和運行上抱有非?？膳碌男疫\心理和自以為是的想法。同時，由于自身財務管理知識缺乏，存在不貪便無過的錯誤想法，對會計賬務沒有引起高度重視。2、

5、工作銜接不到位。作為單位一把手，對財務工作及管理人員疏于嚴格管理，親自過問檢查做的不到位。對人大、紀檢等監(jiān)視崗位的組織指導不到位，沒有按照有關規(guī)定經常性組織督查、檢查，監(jiān)視職能沒有充分發(fā)揮，致使政府財務根本在無監(jiān)視的環(huán)境下運行；對財務主管及相關工作人員經常性催促、教育不夠，致使管理人員財務知識匱乏，工作人員業(yè)務不精。3、制度執(zhí)行不到位。單位雖然制定了財務審批制度、資金管理制度等相關規(guī)章制度，但在執(zhí)行上嚴重存在軟肋，有時由于工作緊迫，在資金運行、管理上沒有嚴格按章辦事，存在管理脫節(jié)、程序錯位、制度形如虛設的問題。三、整改落實的措施1、進步認識，全面認真抓整改。對省督查組查出的問題，我們完全認可，

6、我完全承受縣委常委會的處理意見，對常委會做出的處理結果利用3天時間，逐項全面落實。同時，積極抽調相關人員組成工作組，利用3-5天時間，對全鎮(zhèn)財務全面進展自查自糾，并隨時承受相關部門檢查、驗收。2、統一思想，認真做當前各項工作。我將正視存在的問題，在全面抓財經紀律整治的同時，認真組織抓全鎮(zhèn)當前各項中心工作。一方面，以此為契機，認真組織全鎮(zhèn)廣闊干部，特別是指導干部，深化開展財經紀律專項整治活動，通過各種形式開展財經知識教育、廉政教育和警示教育，進步干部綜合素質。另一方面，積極穩(wěn)定干部情緒，引導干部客觀對待問題，振奮精神，把心思和精力集中到當前各項工作上來，以更高要求和標準，抓各項工作落實。3、強化

7、措施，積極建立健全財經管理的長效機制。通過上級部門檢查，及時發(fā)現問題，對我來說是一次發(fā)現自身問題和缺乏以及改正錯誤的時機，我將認真汲取精要教訓，認真彌補自己的過錯。并以此為契機，創(chuàng)新思路，強化措施，完善各項規(guī)章制度，積極探究建立健全財經管理的長效工作機制，以努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績來回報組織對我的培養(yǎng)和信任?？傊业男袨橐呀浗o清鎮(zhèn)帶來了不的影響，我的心情非常沉重和慚愧。相信組織給我一次時機，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺悟，在今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，加強學習，認真履行崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組織考驗。檢討人：孫孝伯202年八月六日第三篇：公司中層指導工作瀆職檢

8、討書尊敬的指導：您!年月日，由于本人的工作瀆職，導致了報工時出現了過失。這種過失可能導致公司不必要的損失，給正常的工作進程造成了混亂。我意識到由于一個人的工作失誤可能造成不可預知的損失，在此，我做檢討，對自我進展反省。我的工作存在著一些弊端：1、我對待報工這件事不認真，且有“指導不在就不太上心”的幸運心理2、我沒有意識到我的報工工作對整個公司運作的必要性和重要性3、我沒有盡到一個工人最根本的職守義務所以，我以后將會完善成為一個優(yōu)秀工人的必要品質。1、堅守自己的崗位，盡到自己的職責2、遇事認真，不再犯如此簡單低級的錯誤3、自我監(jiān)視，自我反省，爭取最。檢討人：第四篇：瀆職檢討書篇一：瀆職檢討書尊敬

9、的各位指導以及各位同事：近期，由于我的工作瀆職、疏于管理、對制度把控的不夠靈敏導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及費事，在此，我向各位指導及同事表達我的歉意。在經過指導的悉心教導之后，我深化反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：1思想認識缺乏。在工作上的管理監(jiān)視瀆職，很大程度上是由于我的主觀方面忽略，思想認識缺乏，沒有很的履行我的職責造成的。2掌握員工思想不夠深化。對某些員工的思想和行為未進展深化理解，未能及時發(fā)現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。3管理工作過于制度化。對于管理制度的把控沒有做到靈敏變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做

10、到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。4缺乏績效管理指導與溝通。在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反應渠道等問題，從而得不到有效的反應與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改良。鑒于我反思的以上幾點問題，也結合指導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：1樹立正確的指導管理心態(tài)。作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私清楚，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。2加強隊伍建立，營造良的團隊

11、氣氛。真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氣氛的根底，在此根底上營造一個互相幫助、互相理解、互相鼓勵、互相關心的工作氣氛，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目的，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。3完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。在績效目的與標準的設定過程中需要與指導和員工進展商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃┬袝r通過對員工績效指標完成情況進展分析p ，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進展績效反應，將結果反應給員工；對完成不的指標進展面對面的溝通與分析p ，并確定改良的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目的。4加強

12、細節(jié)化管理，從點滴做起。綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承當起管理職責，努力做一級管理者的本職工作。望各位指導與同事多提珍貴意見，我會有那么改之無那么加勉，更的完善自己，用良的工作成績回報大家對我的信任與支持。篇二：瀆職檢討書尊敬的指導同志：您，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作瀆職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建立工程的監(jiān)視工作中，因我個人的忽略，我沒有可以充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。我可以說是犯了一個最低級，最原那么性的錯誤。我有罪啊，連這么根底的工作都沒有做，沒有根據您

13、的要求，把工程的進展情況著實地向了指導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和照顧。針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深化認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不管處理的壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間進步自己的學習和專業(yè)程度，同時保持工作的細節(jié)。2，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的理解組織指導的意圖，不能將指導的意思偏之千里，要將自己的工作做做精。通過此次深化的檢討，請陳總信任我。我今后一

14、定認真努力地位公司做工作，為公司的開展獻上自己微薄的一份力量。檢討人：篇三：瀆職檢討書酒店指導：我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經歷和教訓。看著自己到如今仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多思念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。作為一名管理者，部門的管理壞，部門員工的思想壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到如今整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有

15、不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)視不力。2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門

16、經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和考慮的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)視、努力去尋找及發(fā)現錯誤和破綻，造成酒店的損失。第五篇：瀆職檢討書尊敬的指導同志：您，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作瀆職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建立工程的監(jiān)視工作中，因我個人的忽略，我沒有可以充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。我可以說是犯了一個最低級，最原那么性的錯誤。我有罪啊，連這么根底的工作都沒有做，沒有根據您的要求，把工程的進展情況著實地向了指導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和照顧。針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：1，針對我的責