勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書共11篇

1、篇一：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本2勞 動 合 同 補(bǔ) 充 條 款根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣 元（其中月基本工資為人民幣 元，基本工資包括公司加班工資、其他假期工資?；竟べY以外的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的月度獎金，一崗一定

2、。如乙方在年底前離職的，按本協(xié)議的第4條執(zhí)行。）試用期工資為 元，上述工資均為稅前工資。3、乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前兩個月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。4、乙方在年底之前中途離職的，乙方的月度獎金、年終獎、效益獎金及公司各項補(bǔ)助全部取消，甲方不再給予發(fā)放。5、乙方屬于自離的，甲方不給予乙方當(dāng)月考勤工資及所有福利報酬。

3、（乙方有三天以上包含三天不出勤記錄的屬于自離。）6、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。7、處罰與賠償7.1 甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。7.2 乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。8、雙方約定的其他事項8.1乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充。8.2勞動合同生

4、效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利待遇。8.3勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。9、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。10、本補(bǔ)充協(xié)議是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。11、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。甲方蓋章： 乙方簽字：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日篇二：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書范本勞動合同補(bǔ)充

5、協(xié)議書范本為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：一、 甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。二、 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。三、 甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年;培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動教練 服務(wù)兩年;客服部 ：客服專員服務(wù)兩年。銷售部：銷售代表 服務(wù)一年;策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計 服務(wù)一年：四、

6、 乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月_元賠償金計，二年的須按每月_元賠償金計，三年的須按每月_賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。五、 本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同同時生效。六、 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方： 乙方： 法人代表委托人：身份證：日期： 日期：篇三：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，于_年_月_日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動合同中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、勞動時間及休假1. 經(jīng)甲乙雙方約

7、定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時， 每月休息2天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。2. 乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去4天休息為 應(yīng)出勤天數(shù)。3. 乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須 在不影響甲方經(jīng)營需要的情況下休假。4. 法定規(guī)定元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端 午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規(guī)定天數(shù)給予調(diào)休。二、勞動報酬1. 乙方工作出勤天數(shù)符合上述（一、勞動時間及休假1、2、3、4）項試用 期工資額為 元/月或 元/時，經(jīng)甲方試用期考核通過轉(zhuǎn)為甲方正式聘用職工年工資額為

8、 元/年，每月支付 元， 差額_當(dāng)年年終12月18日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方 面解除勞動關(guān)系按照當(dāng)年實際服務(wù)時間補(bǔ)發(fā)年薪差額，如因乙方單方面 解除勞動關(guān)系甲方不予補(bǔ)發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動 關(guān)系給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償。2. 試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長工作時間的加班 工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。3. 本協(xié)議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。4. 乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。5. 乙方月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付， 績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（

9、乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流 程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。三、責(zé)任及義務(wù)1. 乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲 方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無 論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行 為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù) 賠償。2. 免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合 同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)3. 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今

10、后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按 公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事 項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程 配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動 關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任4. 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公 開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮 品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢 財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、 年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時， 甲方

11、有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系四、保密條款1. 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。1. 1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息；1. 2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；1. 3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；1. 4其他雙方本著誠實、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。2. 乙方的保密義務(wù)：3. 1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第

12、二職業(yè)；4. 2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。5. 3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；6. 4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；7. 5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商 業(yè)秘密；8. 6乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。9. 7乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的

13、資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。10. 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本 協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。11. 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商 業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。五、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。六、處罰與賠償1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、 降職、降級、辭退等形式的處罰。2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公

14、司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 造成的實際損失予以賠償。七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。八、本補(bǔ)充協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。九、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日年 月 日篇四：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書甲方： (簡稱甲方)乙方： 身份證號碼： (簡稱乙方)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

15、守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號： )的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù)：一、協(xié)議前提：1. 乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。2. 甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3. 乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。4. 乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的

16、維持。二、工作內(nèi)容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。1. 甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2. 甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)勞動合同法及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙

17、方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。五、規(guī)章制度：1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見員工手冊);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。2. 乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲

18、方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。3. 乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。4. 乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5. 乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。6. 乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及

19、時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。六、送達(dá)條款：1. 甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。2. 乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。 以上內(nèi)容為勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，

20、與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。 甲方： 乙方：法定代表人(或委托代理人)：年 月 日 年 月 日篇五：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范例勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)政策及法規(guī)，于年 月 日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動合同中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作考核的相關(guān)規(guī)定1、乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點的決定。2、 甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作成

21、績考評，并通過考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果對乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調(diào)崗等處分，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果終止和乙方的勞動合同。二、勞動合同雙方的義務(wù)乙方應(yīng)明確職工的工作崗位和具體職責(zé)，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責(zé)及績效考核表。三、保密條款1、下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。2、乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的項目信息、技術(shù)信息及經(jīng)營、管理信息。3、甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。4、甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議

22、約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。5、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。6、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔(dān)保密義務(wù)的第三方使用甲方的商業(yè)秘密。7、乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。8、乙方離職時應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國家有關(guān)法律，要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。10、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得

23、以任何額外補(bǔ)償為條件。四、公司制度執(zhí)行1、乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。3. 、本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形可以是書面形式發(fā)布，也可以是甲方公司信息辦公系統(tǒng)（例如oa辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、技術(shù)類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產(chǎn)類制度流程、業(yè)務(wù)類制度流程及其他制度流程等。3、乙方是否越權(quán)或違反

24、制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。4、乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關(guān)單位的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時甲方公司有權(quán)無條件解除與乙方的勞動

25、關(guān)系。五、勞動合同的解除與終止（一）除勞動合同中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：1、乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。3、甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調(diào)動或安排的。4、甲方根據(jù)本協(xié)議中約定解除勞動合同的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動合同終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。（三） 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關(guān)離職的其他

26、各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。六、違約責(zé)任1、乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），且甲方有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金

27、不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償。2、乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于： 甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用。 甲方為乙方支付的專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。 由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。八、處罰與賠償1、甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。2、乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)

28、濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。九、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。十、本補(bǔ)充協(xié)議是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：代表： 身份證號碼：年 月 日年 月 日篇六：新勞動合同補(bǔ)充協(xié)議勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方：身份證號：乙方工號：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲、乙雙方于 年 月 日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動合同中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系

29、事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、協(xié)議前提1. 1甲方承認(rèn)乙方在廈門*工藝品有限公司的年資工齡，其在甲方的工齡延續(xù)累計，并延續(xù)原年資核算方式，乙方愿意成為甲方員工，將其智慧及勞力貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。1. 2乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1. 3甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇或處置。二、保密條款2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息；（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有

30、關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；2.2 保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資

31、料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。三、公司制度的執(zhí)行3.1 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行。3.2乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益。四、勞動合同的解除和終止4.1 除勞動合同中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：（1）在應(yīng)聘過程

32、中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經(jīng)甲方同意，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方拒不服從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除勞動合同的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。4.2勞動合同期滿不再續(xù)約終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。4.3合同期內(nèi)乙方主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)

33、賠償。五、處罰與賠償5.1 甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。5.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。六、其他6.1甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。6.2本補(bǔ)充協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。6.3本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：法定代表人(或委托代理人)：年 月 日 年 月 日篇七：員工勞動合同薪資補(bǔ)充協(xié)議勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本甲方

34、：乙方：乙方工號：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，于 年 月 日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動合同中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作考評的相關(guān)規(guī)定1.1. 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。1.2. 甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎勵和進(jìn)行撤職、降級、降薪等的處分。二、保密條款2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)

35、中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息；（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；（4）其他雙方本著誠實、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。2.2 乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾

36、，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。（7）乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。2. 3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙

37、方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。三、公司制度的執(zhí)行3.1 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流

38、程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。3.3 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。3.4 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公

39、開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。四、工資組成和發(fā)放4.1工資的組成（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12；對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12；公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷售系列（含招商）的員

40、工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%?；竟べY根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況（員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元（含）的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的3

41、0%；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。（4）員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。4.2工資的發(fā)放（1）員工每月的工資在次月20日發(fā)放， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。五、勞動合同的解除和終止5.1 除勞動合同中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間

42、自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除勞動合同的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.2勞動合同終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因

43、此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 六、違約責(zé)任6.1 乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。6.2 除勞動合同第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：（1

44、）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；（3）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；（4）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（5）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。八、處罰與賠償8.1 甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方

45、已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。十、本補(bǔ)充協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。 十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。篇八：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議(中高層管理崗位)勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方：身份證號：住址：甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了勞動合同（下稱“勞動合同”），現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作崗位和內(nèi)容1、乙方擔(dān)任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點。2、乙方必須按照甲方/甲方總部

46、制定頒布及不時依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時、保質(zhì)、保量地完成工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。二、勞動報酬1、甲方按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）+ 加班及其他工資（加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標(biāo)的完成），試用期為 6個月。3、乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

47、資標(biāo)準(zhǔn)）+ 加班及其他工資（加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標(biāo)的完成），考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。四、規(guī)章制度及勞動紀(jì)律

48、1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方亦認(rèn)可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或oa辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律造成第三人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)?，甲方有?quán)向乙方追償。2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的

49、損失大于違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。（1）、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。（2）、乙方離職（含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動離職等）兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)（或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)）任職或直接、間接提供服務(wù)，不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務(wù)，不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務(wù)造成失業(yè)時，經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確認(rèn)后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償，按月

50、支付。（3）、乙方在職期間或離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。（4）、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。3、乙方從甲方領(lǐng)取財物、資料等，應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時應(yīng)當(dāng)辦清下列事項：（1）檔案清，即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。（2）財物清，即乙方應(yīng)當(dāng)向管

51、理部門歸還所有屬于公司任何財產(chǎn)或資產(chǎn)（低值易耗品除外），并與財務(wù)部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。（3）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。五、保密責(zé)任1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。（2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。（3）因甲方的職責(zé)

52、要求或甲方書面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。（4）任何形式的合同終止，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖Ｃ苜Y料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財務(wù)報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。2、本合同所稱的商業(yè)秘密指：（1）秘密的技術(shù)信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。（2）秘密的經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。3、乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

53、。4、雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等（包括可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果），無論是否已申請法律保護(hù)，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi) 充分自由使用。5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。六、培訓(xùn)約定1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限（簡稱必須服務(wù)期）。必須服

54、務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后，在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi)，如果由于乙方原因中斷服務(wù)，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定。2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲方解除勞動合同等情況。七、合同變更在合同期內(nèi)，本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。八、合同解除1、除勞動合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達(dá)成協(xié)議，勞動合同解除。3、乙方在簡歷

55、或應(yīng)聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關(guān)系的，甲方有權(quán)隨時解除本合同，乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。4、發(fā)生以下情況時，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，；（2）經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、其他1、本協(xié)議為勞動合同的補(bǔ)充，與勞動合

56、同具有同等法律效力。勞動合同與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。勞動合同和本協(xié)議都沒有約定的，適用國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。2、勞動合同簽訂后，甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同及本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)）： 乙方（勞動者）：年 月 日 年 月 日篇九：薪資補(bǔ)充協(xié)議書薪資補(bǔ)充協(xié)議書甲方：xxxx有限公司乙方：xxx為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資補(bǔ)充協(xié)議書，作為勞動合同的附件共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)議期限：自2013年03月11日起至2015年03月10日止，期限貳年。二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等