職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇_2

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 一、自我分析 1、性格方面:我性格溫柔，平易近人，對人和善，也樂于助人，坦率，真誠愛開玩笑，遇事樂觀向上，有責(zé)任心，做事也有毅力，只要認(rèn)準(zhǔn)的事情我肯定能堅持究竟，肯定要把事情做得完善，并且一向?qū)ψ约焊邩?biāo)準(zhǔn)要求 。但是缺點也較為明顯，脾氣急躁缺乏足夠的耐煩，不夠細心，且有時候太追求完善，遇事不夠沉穩(wěn)，對人有什么說什么往往有負面的效果產(chǎn)生。 2、愛好方面:喜愛古典音樂，喜愛看書，喜愛去關(guān)注手機方面的動態(tài)和周邊新聞。 3、力量方面:有較強的與人溝通力量，溝通語言表達力量較強。我是學(xué)習(xí)IT同學(xué)，有較強的規(guī)律思維力量以及學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力量。獨立生活力量較強，有較強的

2、心理承受力量。 二、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析 我現(xiàn)在所學(xué)的是、NET方向的軟件開發(fā)，我自己也比較喜愛這個專業(yè)，所以以后仍舊想從事這個方向。選擇IT就業(yè)，在就業(yè)方面有三大特點:一是就業(yè)空間大，二是就業(yè)工資高，三是就業(yè)率高。 NET方向在我的了解下，在重慶進展還是特別不錯的，重慶市場還是大量的需要、NET的程序員，具有很大的進展空間。 總之，IT行業(yè)還是具有良好的就業(yè)前景。 三、抱負職業(yè) 我為將來設(shè)想了兩個職業(yè)，我的第一職業(yè)目標(biāo)是就軟件工程師，下面將是對第一職業(yè)目標(biāo)職業(yè)的具體分析。 軟件工程師: 1)、選擇路徑 依據(jù)現(xiàn)在的.工作就業(yè)環(huán)境，假如最終有個抱負的程序設(shè)計師的職位，我選擇挺直工作。 2)、選

3、擇理由 自我分析: 優(yōu)勢因素 1、對計算機專業(yè)喜愛，尤其是編程方向; 2、我的討論方向是編程方向; 3、規(guī)律思維力量強; 4、責(zé)任心較強; 弱勢因素 1、耐煩不夠; 2、開發(fā)體力不行。 機會因素 1、現(xiàn)在.還是需要大批的計算機高級人才尤其是網(wǎng)絡(luò)進展，國內(nèi)進展形勢一片大好; 2、我的高校將在江蘇建院度過，這里有較好的教學(xué)與學(xué)習(xí)環(huán)境。 總結(jié):只有不斷的學(xué)習(xí)，才可以跟上時代的腳步。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 即將走上.，面對多彩而紛雜的行業(yè)和職位，無所適從的畢業(yè)生伴侶，或者已經(jīng)步入職場，但卻感覺職業(yè)道路越走越窄的職場中人，是否需要臨時停下來，仔細思索一下自己的職場人生，為今后的事業(yè)進展作全面、長遠的準(zhǔn)

4、備?仔細規(guī)劃一下你的職業(yè)生涯? 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對其一生中所擔(dān)當(dāng)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和方案，包括一個人的學(xué)習(xí)，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及.存在親密的關(guān)系。對于企業(yè)而言，它是一項系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程，由于它涉及到企業(yè)將來的進展、組織機構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)文化、培訓(xùn)機制、考核機制和晉升機制等;同時，隨著個體價值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和.環(huán)境的改變，每個人的職業(yè)期望都有或大或小的改變，因此它又是一個動態(tài)改變的過程。 對于個體來說，職業(yè)生涯規(guī)劃

5、的好壞必將影響整個生命歷程。我們經(jīng)常提到的勝利與失敗，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)與否，目標(biāo)是打算成敗的關(guān)鍵。個體的人生目標(biāo)是多樣的：生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)進展目標(biāo)、對外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等.目標(biāo)整個目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)進展目標(biāo)在整個目標(biāo)體系中居于中心位置，這個目標(biāo)的實現(xiàn)與否，挺直引起成就與挫折、開心與不開心的不同感受，影響著生命的質(zhì)量。對于個人職業(yè)生涯規(guī)劃，在方法上需要留意以下要素： 1、確定個體抱負生存狀態(tài); 2、了解個體各方面素養(yǎng)特征和大的不行轉(zhuǎn)變的.現(xiàn)實環(huán)境，修訂抱負狀態(tài)為可行的目標(biāo); 3、確定職業(yè)愛好、抱負職位和相宜工作氛圍; 4、確定達到抱負職業(yè)的可行性路途，制定短

6、、中、長期職業(yè)進程; 5、確定目前狀態(tài)和短期目標(biāo)間的差距，查找切入點，開頭執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃; 6、階段性小結(jié)、反思，并對對自己的職業(yè)生涯設(shè)計進行科學(xué)的修訂; 在人才競爭日益激烈的今日，企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善，開頭關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有一些公司甚至開頭嘗試把員工職業(yè)生涯規(guī)劃列為部門工作的戰(zhàn)略組成部分，以協(xié)調(diào)員工個人的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)進展愿景，以此來組建更有凝聚力的職工隊伍，更有效地調(diào)動員工的主動性和制造性。但是，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項精密的工程，要做好這個工程，所需要的不僅僅是閱歷、學(xué)歷、熱忱、責(zé)任，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃妓鳌⒖茖W(xué)的方法體系、大量時間和精力的投入等等。在職業(yè)生涯設(shè)計方法體系

7、上，大致形成了如下熟悉： 1、對員工的個性特征、傾向性及進展?jié)撃苓M行測定和評價; 2、在了解員工綜合素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，為員工制定職業(yè)進展規(guī)劃，進行目標(biāo)設(shè)定(短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo))等; 3、常常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于員工職業(yè)進展的談話溝通，評析案例，聽取專家看法; 4、開展基于員工個性的有針對性的培訓(xùn)開發(fā)，這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和學(xué)問培訓(xùn)，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業(yè)進展應(yīng)是全都的; 5、關(guān)注職場信息，與人才市場等機構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)進展動態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。 無論是個人還是企業(yè)，在進行職業(yè)生涯

8、設(shè)計時，借鑒和聽取職業(yè)生涯規(guī)劃專家看法、與當(dāng)事人親密溝通、了解外部本職外職場和.環(huán)境等都是特別必要的。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 在向陽生涯職業(yè)生涯規(guī)劃詢問案例中，常常會談到職場禮儀相關(guān)留意事項。對此，現(xiàn)代企業(yè)，尤其外企絕大多數(shù)是一個很講究Open格調(diào)的環(huán)境，不僅體現(xiàn)在人與人的交往上，更體現(xiàn)在人對事的處理上，過于拘謹(jǐn)、保守只會讓自己到處顯得不夠Nice這就是一種禮儀文化。 而據(jù)向陽生涯針對工作13年職場人士調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80%以上對于職業(yè)禮儀的沒有清楚概念，或是僅局限于禮貌方面，這是完全不夠的。 下面，我們就從著裝、談吐、行為舉止等最能呈現(xiàn)你個人風(fēng)采的職場禮儀加以闡述。 著裝：清爽適當(dāng) 首先說到

9、著裝。男士一般就是襯衫西褲加領(lǐng)帶，更正式的場合下，則要求西服“加冕”;女士的選擇和搭配會比較多些，無論是西褲還是裙子，只要不至于太夸張即可，顏色不要太出挑，款式不要太新穎，盡量給人一種清爽嫻熟的感覺。作為女性，穿上高跟鞋的時候，腳尖至腳跟的自然提升會隱形給內(nèi)心蒙上一層力氣演化成一種內(nèi)心的提升，尤其是每每配上干練明快的著裝，你會很自然地流露出自信的感覺，所以，一旦你覺得自己自信念不足時，著裝也會是一劑良藥!值得一提的是，現(xiàn)在許多公司有一個很好的規(guī)定，考慮到員工難得周末活動，公司盡量從人性化的角度動身，規(guī)定每逢周五員工著裝可隨便，給大家一個難得釋放自己的機會。因此，逢周末，許多公司的氣氛便會顯現(xiàn)出

10、別樣的輕松和“浮躁”。 談吐：自然最好 談吐所要強調(diào)的是自然。無論是早晨的一聲“Morning”，還是工作溝通中一句“yes”，都要盡量表露自己的Smile。當(dāng)然這絕不是“強顏歡樂”，事實上，當(dāng)你具備了自信的感覺，當(dāng)你面對同事的合作和工作的挑戰(zhàn)，模糊的沖勁就會迫使你的神經(jīng)給你一個自信的Smile,前提是你必需喜愛你的工作，就算不是，也要學(xué)會喜愛!無論是面對你的上司還是你的同事，更或是下屬，你都要學(xué)會傾聽，尤其是用你專注的眼神，告知對方你在聽，這既是一種敬重，也是一種工作效率體現(xiàn)的方法。當(dāng)你在匯報工作，抑或是組織會議時，肯定要事先做好充分的預(yù)備，只有給了自己充分發(fā)揮的理由，才會揮灑自如，言談中布

11、滿了精彩和流利，甚至于幽默也是在不經(jīng)意間流露出的。值得一提的是還有Office Phone，無論你是在接電話還是在打電話伊始，都要學(xué)會“自報家門”：“你好，我是××部××，請問麻煩您對不起，他不在，您需要感謝!”通過這種禮貌性的非挺直面對性溝通，不僅可以幫你順當(dāng)?shù)赝瓿呻娫捠聞?wù)傳達，更重要的是樹立和維護了本部門的形象。 舉止：大方有禮 接著談到行為舉止。假如是在歐洲的一些公司，作為女士，總是能夠體驗到Lady First的優(yōu)越感。當(dāng)你和老外“狹路相逢”時，當(dāng)你乘坐電梯時，當(dāng)你進入會議室預(yù)備入座時等等，你都可以受到這種“禮遇”，究竟，“女性能頂半邊天”嘛，最

12、重要的是，不要遺忘親切地回應(yīng)一句：“Thank you!”當(dāng)然，假如你是男性，肯定要學(xué)會這點，否則你的馬虎大意不僅會影響到你在女士心目中的形象，同時也會讓四周的男士覺得你是缺乏禮貌甚至于沒修養(yǎng)的人。 而當(dāng)你在辦公室行走中遇到自己的老板或者同事時，千萬不要裝作視而不見，難免尷尬，你要學(xué)會去微笑，或者是親切主動地上去Say Hi，更不要在行為上表現(xiàn)得切切諾諾。特殊是許多高校畢業(yè)剛開頭工作的新人，一看到BOSS，就會很緊急，說話時都不知道正確的姿態(tài)該是怎樣的。通過和接觸，你會發(fā)覺，一個好的上司是很簡單接近的。所以，你要給自己自信的力氣，信任自己跟老板的差距也就不過是在職位和力量上的，見到老板，“有事

13、匯報，無事微笑”，很Easy的。 特定場合需留意的Tips 此外，在辦公室的一些特定的場所或場合，個人的行為舉止需要特殊留意一些不成文的“法規(guī)”。比如下面的Tips： 午休用餐 你在午休時間用餐時，盡量不要在辦公室進行，若你是自帶便當(dāng)?shù)模詈迷谙鄳?yīng)的員工休息室用餐。由于Office是辦公的地方，假如間或飄出一股飯菜香，存留至開工時間，會影響到整個辦公員工的心情，這也是一個很不Professional的做法。 個人桌面 肯定要保證你個人桌面的清潔，既是指辦公桌面，又是指電腦桌面。辦公桌面清潔，是指要學(xué)會定期清潔桌面，不要殘留任何污跡，而且要學(xué)會時時刻刻整理自己的文件資料，不要整個桌子亂糟糟的，一旦發(fā)生這種狀況，不僅會影響到你工作的心情和效率，同時讓你的老板看到了，也會覺得你是一個很沒有工作規(guī)律的人，心目形象大打折扣，電腦桌面清潔，是指要學(xué)會定期整理文檔，每日可能會面對許多的郵件傳閱和文檔處理，你要學(xué)會合理劃分和歸納，不要一股腦兒地全部“晾”在那一塊，否則，既影響了你電腦桌面的美觀，又影響到你對文件的再次回顧。最值得留意的是，不要在工作時間談天和掃瞄消遣網(wǎng)站，一旦被你的老板發(fā)覺了，可能會受到很嚴(yán)峻的警告哦!這是大多數(shù)老板忌諱看到的。 私人小事 是不要借故利用公司電