新員工試崗流程

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新員工試崗流程試崗制度：1、 所有新進(jìn)人員，均需通過試崗期才可正式進(jìn)入試用2、 新員工面試通過后，人事部會在兩個(gè)工作日內(nèi)口頭通知其試崗3、 試崗報(bào)到時(shí)，需要向人事部提交身份證復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件、技能證書復(fù)印件等4、 試崗時(shí)間大致為3-6天，具體時(shí)間長短根據(jù)部門崗位的不同適當(dāng)增減5、 試崗期間公司不提供薪資，如試崗?fù)ㄟ^進(jìn)入試用期會將工資結(jié)算至試用期內(nèi)；如試崗未通過，則不予支付6、 試崗期間，新成員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)管理制度，此項(xiàng)會作為試崗考核標(biāo)準(zhǔn)之一7、 試崗?fù)ㄟ^后公司人事部和用人部門經(jīng)理會和試崗人員進(jìn)行面談，包括后續(xù)工作安排以及薪酬面談試崗考核：1、 人事部考核考勤、

2、對公司日常管理制度的遵守情況2、 用人部門考核工作能力、工作態(tài)度、工作績效制作試崗考核表，根據(jù)考核表內(nèi)容對試崗員工一一考核 試崗流程：第一天：上午8:30 報(bào)到8:308:40 參加早會，和員工互動，參與活動，增加融入感（早會主持人）8:408:50 給新人安排工位并帶領(lǐng)新員工參觀辦公室，包括總經(jīng)辦、影視部、設(shè)計(jì)部、營銷部、行政部、會客室、洗手間、茶水間等（人事部）8:509:20 和新員工溝通，包括試崗期內(nèi)的工作安排、以及基本的考勤制度（人事部）9:3010:30 安排了解學(xué)習(xí)公司基本信息，主要通過公司官方網(wǎng)站、微信公眾平臺，學(xué)習(xí)了解公司的主營業(yè)務(wù)服務(wù)范圍、公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程，并列出自

3、己的問題，以及建議（在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前提交，考核新人的執(zhí)行能力）（人事部）10:4011:50 列出自己的職業(yè)規(guī)劃，包括長期（3到5年內(nèi)）、短期（近3個(gè)月內(nèi)）（考核新人對自己職業(yè)的認(rèn)知程度，是否具有培養(yǎng)潛質(zhì)）（人事部）12:0013:30 午飯、午休，由人事部同事帶領(lǐng)新員工外出用餐，熱情待人，不要讓新同事有陌生感（人事部）13:3013:40 午休后集體操時(shí)間，讓新員工積極參與（人事部）13:5015:00 讓新員工學(xué)習(xí)公司的員工手冊，包括對公司的組織架構(gòu)、日常管理制度的學(xué)習(xí)，將不清楚的地方總結(jié)，及時(shí)詢問，方便試崗期內(nèi)新人的管理（人事部）15:0015:20 由人事部帶領(lǐng)新員工，和用人部門交接，將新員工基本信息一并提交給用人部門，后面工作由用人部門妥善安排。（人事部、用人部門）17:4018:00 下班前告知新人將試崗第一天工作情況總結(jié)，并要求其及時(shí)提交。第二天第六天主要工作安排由用人部門安排，考核方向有工作能力、工作態(tài)度、工作績效，并在每天結(jié)束將新人本日工作安排及完成情況填入考核表中；人事部需監(jiān)督新人每天工作完成情況，每天下班前20分鐘要求新人將本日工作總結(jié)、下一日工作計(jì)劃提交。試崗期員工考核表姓名性別年齡部門崗位直接上級試崗時(shí)間工作內(nèi)容工作考核（完成情況）第一天第二天第三天第四天第五天第六天員工自評