企業(yè)文化部部長崗位說明書

1、企業(yè)文化部部長職務說明書崗位編號：編寫日期：職位名稱 工資等級 工資水平 定員人數(shù) 所在部門企業(yè)文化部部長企業(yè)文化部直接上級：行政總監(jiān)所轄人員：2人，報刊編輯，公關宣傳策劃 編寫人：審定人：本職概述：全面主持企業(yè)文化部各項工作。職責一：制定部門工作計劃平均占工作時間百分比：工 作 任 務序號工作內(nèi)容工作標準1根據(jù)集團總計劃，制定部門年度和月度工作計劃計劃切實可行:2實施年度和月度工作計劃保證計劃按進度實施序號工作權限工作責任工作頻次工作關系內(nèi)部關系外部關系續(xù)1制定部分一月一次續(xù)2執(zhí)行權全部日常職責二：建立健全部門專業(yè)管理制度平均占工作時間百分比：工 作 任 務序號工作內(nèi)容工作標準1根據(jù)工作需要

2、，制定部門專業(yè)管理制度符合集團實際，可操作性和可執(zhí)行性強2負責監(jiān)督部門管理制度的實施執(zhí)行保障制度的嚴格實施序號工作權限工作責任工作頻次工作關系內(nèi)部關系外部關系續(xù)1制定權部分不定期相關單位（部門）、續(xù)2監(jiān)督權全部日常相關單位（部門）職責三：對下屬進行指導和培養(yǎng)平均占工作時間百分比：工 作 任 務序號工作內(nèi)容工作標準1工作指導和服務為下屬提供寬松有利的工作條件和及 時到位的服務及幫助2對下屬的培養(yǎng)和激勵使下屬工作積極主動，能力能充分發(fā)揮 和不斷提高3對下屬的任用、舉薦和淘汰客觀公正，保證人與崗位相匹配序號工作權限工作責任工作頻次工作關系內(nèi)部關系外部關系續(xù)1指揮協(xié)調(diào)全部日常續(xù)2全部日常續(xù)3提名權或建

3、 議權部分不定期職責四：協(xié)、調(diào)部門內(nèi)、外關系平均占工作時間百分比：工序號工作內(nèi)容工作標準作 任 務1協(xié)調(diào)與其他部門及上級領導的關系保持良好的關系，使與其他部門的工作 配合協(xié)調(diào)順暢2協(xié)調(diào)與外部相關單位關系保持良好關系，不因此影響工作的開展序號工作權限工作責任工作頻次工作關系內(nèi)部關系外部關系續(xù)1全部日常行政主管，各部門續(xù)2全部日常行政主管電臺、廣播、報刊等媒體職責五：企業(yè)文化的建設平均占工作時間百分比：:工 作 任 務序號工作內(nèi)容工作標準1對集團倡導的理念和價值趨向進行宣貫員工認同企業(yè)理念和價值觀，并融入到工作和言行中2對集團倡導的員工的言行規(guī)范進行宣貫使員工言行符合企業(yè)文化的要求3負責對集團廣告

4、牌，標志牌等集團標志性物品審查保持集團的統(tǒng)一形象4對各項規(guī)章制度進行審計使企業(yè)文化貫穿到制度中序號工作權限工作責任工作頻次工作關系內(nèi)部關系外部關系續(xù)1部分不定期全體員工續(xù)2 1監(jiān)督權部分日常全體員工續(xù)3監(jiān)督權全部日常各相關部門續(xù)4審核權部分不定期職責六：協(xié)助各成員企業(yè)搞好對外宣傳平均占工作時間百分比：工 作 任 務序號工作內(nèi)容工作標準11、協(xié)助成員企業(yè)策劃宣傳方案可行、有新意22、協(xié)助宣傳方案的實施準確、及時序號工作權限工作責任工作頻次工作關系內(nèi)部關系外部關系續(xù)1審核、建議權部分日常行政總監(jiān)，下屬事業(yè)部、公司續(xù)2建議、實施權部分日常行政總監(jiān)，下屬事業(yè)部、公司任職資格（勝任本崗位工作的基本要求）：職業(yè)道德有較冋的文化素養(yǎng)、有責任心、進取心，有較強的敬業(yè)精神教育水平、職稱大專以上、中級職稱參考專業(yè)公共關系或中文、漢語文學工作經(jīng)驗二年以上中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗、有豐富的宣傳策劃經(jīng)驗相關知識綜合管理知識，企業(yè)文化專業(yè)知識和美工設計知識等相關技能學習能力強、有較強的組織策劃能力和溝通能力，能夠具體問題具體分析身體條件精力充沛、