企業(yè)文化建設的活動方案課件

1、企業(yè)文化建設的活動方案Human Resources Dept.11/21/2000企業(yè)文化建設的活動方案企業(yè)文化建設的目的企業(yè)文化建設的目的體現公司理念和價值觀營造樂觀向上的公司氛圍培養(yǎng)良好的團隊合作精神增強員工歸屬感和使命感 最終目的：依靠企業(yè)文化，激發(fā)員工熱情和創(chuàng)造力，從而最終實現公司整體績效的最大化企業(yè)文化建設的活動方案HR CORNER形式：形式：“我們的家園我們的家園”功能：功能：l公司內部政策和制度介紹公司內部政策和制度介紹l新員工介紹新員工介紹l每月過生日員工名單每月過生日員工名單l服務滿周年員工名單服務滿周年員工名單l員工活動照片及心得等員工活動照片及心得等l其它文章、作品等

2、其它文章、作品等l發(fā)展方向：網上發(fā)展方向：網上“HR CORNER”企業(yè)文化建設的活動方案 員工周年紀念 向已在公司服務滿周年的員工頒向已在公司服務滿周年的員工頒 發(fā)紀念品，感謝他們對公司所做的貢發(fā)紀念品，感謝他們對公司所做的貢 獻，并激勵其他員工對公司的忠誠獻，并激勵其他員工對公司的忠誠時間：員工服務期滿周年當月時間：員工服務期滿周年當月l形式：贈送紀念品并致賀（在形式：贈送紀念品并致賀（在HR CORNER上做專門介紹、發(fā)祝賀上做專門介紹、發(fā)祝賀E-MAIL)企業(yè)文化建設的活動方案員工生日祝賀形式：形式：l員工生日當天，發(fā)送有總裁簽名的員工生日當天，發(fā)送有總裁簽名的 電子賀卡，并抄送其所在

3、部門電子賀卡，并抄送其所在部門l生日當天為員工贈送小禮物（上有公生日當天為員工贈送小禮物（上有公 司司logo、生日快樂、日期等字樣）、生日快樂、日期等字樣）l購買生日蛋糕，吹生日蠟燭，播放生日歌，合影留購買生日蛋糕，吹生日蠟燭，播放生日歌，合影留念念l計劃與計劃與HAPPY HOUR放在一起舉行放在一起舉行企業(yè)文化建設的活動方案員工新婚祝賀形式：向公司新婚形式：向公司新婚的員工贈送鮮花及的員工贈送鮮花及賀卡，以表示公司賀卡，以表示公司對他對他/她新婚的祝她新婚的祝福，體現公福，體現公司關懷司關懷企業(yè)文化建設的活動方案體體 育育 活活 動動體現團隊精神，提倡配合與進取形式：租用體育場館l羽毛球

4、：每周1次，2個場地/2小時l乒乓球：每周1次，2個場地/2小時l足球：定期組織足球比賽l游泳：團體打折卡l各項健身運動：團體打折卡企業(yè)文化建設的活動方案HAPPY HOUR公司每月月末與員工生日慶祝一起舉辦公司每月月末與員工生日慶祝一起舉辦l形式：購買小零食，大家暢所欲言，形式：購買小零食，大家暢所欲言， 自由溝通，在一種輕松活自由溝通，在一種輕松活 潑的氛圍內討論關于部潑的氛圍內討論關于部 門建設、任務執(zhí)行及門建設、任務執(zhí)行及 其它員工感興趣的其它員工感興趣的 話題，增進了解話題，增進了解l有利于形成民主、有利于形成民主、 樂觀向上的工作氣氛樂觀向上的工作氣氛企業(yè)文化建設的活動方案組織員工

5、觀賞影片組織員工觀賞影片形式：不定期組織形式：不定期組織公司想做到：公司想做到： 豐富業(yè)余生活豐富業(yè)余生活 開闊眼界開闊眼界 放松身心放松身心企業(yè)文化建設的活動方案組織春游組織春游l形式：組織全體員工去郊形式：組織全體員工去郊 外踏青外踏青l(xiāng)時間：每年春天時間：每年春天企業(yè)文化建設的活動方案新年聯(lián)歡會新年聯(lián)歡會形式：在環(huán)境較佳的場所（如賓館），形式：在環(huán)境較佳的場所（如賓館），由公司總裁做新年致辭，全體員工一起由公司總裁做新年致辭，全體員工一起聯(lián)歡，可進行形式多聯(lián)歡，可進行形式多 樣的節(jié)目、游戲等樣的節(jié)目、游戲等時間：每年元旦前后時間：每年元旦前后企業(yè)文化建設的活動方案HR Communica

6、tion Seminar形式：由人力資源部組形式：由人力資源部組 織各部門行政秘書座談，織各部門行政秘書座談， 了解各部門員工動態(tài)及存在了解各部門員工動態(tài)及存在 的問題，收集員工對公司的的問題，收集員工對公司的 期望及建議等，以此作為公司與員工雙向溝通的期望及建議等，以此作為公司與員工雙向溝通的 渠道之一。渠道之一。時間：每月第一周周五時間：每月第一周周五17：0018：00企業(yè)文化建設的活動方案員工大會員工大會由人力資源部組織召開全由人力資源部組織召開全 體員工大會，由公司總裁體員工大會，由公司總裁 進行公司大事通報，相關進行公司大事通報，相關VP介紹公司業(yè)介紹公司業(yè)務及市場進展情況等，以幫助員工了解務及市場進展情況等，以幫助員工了解公司理念及業(yè)務發(fā)