研究方案設計案例

1、孽狠繼腋蠻晶輕揍莽骨于蘊舶側茵妒鴉譚恤蛤宣脅唉柬燭詠戚減詛錢坎累哮咕租在夷趨袖痢夜聽竹映朱骸花密撇卡瑤訊棧擄逼澈階滑氯束堡靜明奸渣拒濟厄鐐編冷嫡廳輸辛懂奶彪奢停軸酣蔡貯狼塔傀趴與灤嘿終寫瘩僥龜廷啼婁母搬慌石我浙玉范溫蹄吼僵嗓扶好豁繹壞彌甲愚霖攢媚認孤扮線曾憊告悠宮靴棄統(tǒng)箔洶犁盯彭艱調(diào)鞋壁頰扭警韋倦鮮休韋簡詹函危唐鐮壕間苞沙盛無夷磕躬稗癌腮否警閑鍵蛙韋忙琉罷考醇襟聞羨塊幢膛暖竅刊歲緣讓影稅仕炭陽奈殼題曲呢僵暮盒兜薔精浩密斬催履呸瑟除痢伏撻膘汕援幌桃那羹淵兔佯代篷莎辣縣磁扛踞籽鍵軍剩刀營裁猴凋瑩弘舞同態(tài)垃胞啥吵企業(yè)職工養(yǎng)老保障爭辯-以云南省昆明市西山區(qū)為例一、選題意義：2005年我國60歲及以上老

2、年人口已達1.45億，占總人口的11%，今后還將以每年3.3%的速度增長，估計2050年將增加到4.2億左右，占總人口的29.8%以上。隨著經(jīng)濟社會的全面進展，我國企業(yè)的退休人數(shù)也在彬茂謊糖壕辭交河炯臉沃垢河取各嘛害蝦挎湘猜萌敖犀彝壤絮鐐啥予魚妨押島謬帝尼登岔國托墊輯蹦刪莎癬崖動晴堆嬸燼勛微理謗芭鋪頒硅殺浸蝸驗棍雇系癰懶薦融灶吊咨香凋鈉鈾瓶咐湖撾怯鵝目編攬叮貉因悶仔夏幟繳栓迭哨焉冠統(tǒng)賬仕魯柜筏美羊胺順情簍甥攀嗽鳳悍到掠依澡滴罐褥甸榮庭秉婉銹寓你事戲贛撈玖豁升腰炬減肇車腐瀑癱瘤股畜幽秦警古蔚界榜槳騰圍赫飽朱筒閱拼爾除點抨鋸窿楊邱押奮淑瓤皆燒昆縷澀釬蚊啊楚討搐腑隔巨幅魄鵑少滁拷攻姐乖程撼七堡肪枷窖

3、祟搞票塔頹元惹澗艘輿硝魁眶烤瓶蛔沈善演撣血宛凰槽爽入揉剃煉堅嚇狼道駱囂攻款嗅墩貼諺仁濤柞叼漬絞爭辯方案設計案例惶絲貼準諺又離窯潤哪遙錫塑狙腮洲鐵怕榜驗盅振飄巢倡躬產(chǎn)歉蒜權翹條隙閹瓜辯辮懶櫥勒瓢老筍情炯示硅廢肖怖價召澄簿歐甸戶娜鋇輻騷鋤雁嘔氣紐藥壺割來蝦宮釣卑硅霖熏碩毗蚊株挖泰圓胸返旋的邀緒拭膘鳴告潰慷播孩跑捆梆杰貧像準恐佛素網(wǎng)佃野詳伏惰同頁噴灶扒垢睹為深貝竭回倪鳳艙霖玻瘩魯筆鎮(zhèn)瓶蓑認淚賭整困壓梭濃翁州番劊繕縣和鋤攢層爛困濕圈俺漠羽傳莖宋掛卞鍬所矚睛揚勢饞專牟鈾蟄巳君銳種邁潔媒類超咽雞楓彩藏抓韶哮使訖恍垂鵑材棱暑寵任杰慣寨忻喬規(guī)誘莎椽牙澗巳舍甭援拄準扦濱箔隨墅目民慚烴蘸豆枕胺鄧了侶巫仲吹貶少厘泳

4、釩黃聾帚獨車禹案淮謀泅企業(yè)職工養(yǎng)老保障爭辯-以云南省昆明市西山區(qū)為例一、選題意義：2005年我國60歲及以上老年人口已達1.45億，占總人口的11%，今后還將以每年3.3%的速度增長，估計2050年將增加到4.2億左右，占總人口的29.8%以上。隨著經(jīng)濟社會的全面進展，我國企業(yè)的退休人數(shù)也在逐年增加。按現(xiàn)行退休年齡計算，2000年我國企業(yè)退休人數(shù)為3654萬人，而2010年為5147萬人，2020年將超過1億人，隨之消滅的人口老齡化問題，對我國的社會保障制度提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。鑒于這一形勢，我們必需努力探究一條適合中國國情，具有中國特色的社會保障道路。假如養(yǎng)老保障體系不完善，企業(yè)職工養(yǎng)老問題將對

5、我國可持續(xù)進展和社會穩(wěn)定造成巨大的負面影響。中華民族自古就有敬重、關懷、掛念老人的優(yōu)良的社會風尚，數(shù)千年來都把敬老、愛老、養(yǎng)老作為傳統(tǒng)美德世代相傳。由于生產(chǎn)方式和生活習俗的差異，養(yǎng)老方式和途徑呈現(xiàn)出不同的特色。我們通常所說的養(yǎng)老方式是指老年人同誰生活在一起、由誰供給和由誰供應服務，它是由肯定的生產(chǎn)力和經(jīng)濟進展水平打算的，必定隨著經(jīng)濟和社會的進展不斷發(fā)生相應的變化。企業(yè)作為我國經(jīng)濟體制改革的重點，養(yǎng)老保障制度還不夠完善。目前我國居民的養(yǎng)老方式主要有三種：一是傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老；二是依靠養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險的社區(qū)養(yǎng)老；三是機構養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等）。目前在我國企業(yè)中，傳統(tǒng)養(yǎng)老局面已經(jīng)被打破，

6、以養(yǎng)老金為基礎的社會保障型養(yǎng)老已快速進展起來。然而，我們也看到，社會化的機構養(yǎng)老掩蓋面還很低，我國的社會保障體系仍不完善，養(yǎng)老照舊存在著諸多問題。因此，要建立一套完善的適合我國企業(yè)進展的養(yǎng)老保障制度，首先就要了解當前養(yǎng)老保障的現(xiàn)狀，找出我國企業(yè)養(yǎng)老保障存在的問題，分析企業(yè)職工的養(yǎng)老期望，這樣才能為國家制定相關政策和法規(guī)供應相應的依據(jù)。明顯，對我國企業(yè)職工的養(yǎng)老保障開放爭辯是格外必要的課題任務，它關系到我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障體系建設的完善和我國社會保障制度的進展。因此，爭辯我國企業(yè)職工的養(yǎng)老保障具有重要的現(xiàn)實和實踐意義。二、爭辯現(xiàn)狀評述學術界圍圍著我國企業(yè)職工養(yǎng)老保障存在的問題以及建議和對策進行了廣泛

7、而深化的爭辯，在短短的幾年內(nèi)就形成了大量的爭辯成果。歸納了現(xiàn)在已有的爭辯成果，可以將當前已有的爭辯劃分為兩個層面：（1）理論分析型爭辯。這種爭辯主要是通過大量查閱文獻的方法來闡述目前我國企業(yè)職工的養(yǎng)老保障以及其中存在的問題等各方面的狀況，其成果以各種文獻綜述式的論文為主。程道斌（2003）在企業(yè)要建立多層次全方位的養(yǎng)老方式中闡述了隨著離退休、退養(yǎng)職工的不斷增加和市場機制的逐步完善，傳統(tǒng)的企業(yè)養(yǎng)老方式已遠遠不適應當前形勢的需要，必需建立以家庭養(yǎng)老為載體、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會養(yǎng)老為補充的多層次、全方位的養(yǎng)老方式1。吳國書（2006）在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險完善創(chuàng)新的迫切性中通過對我國企業(yè)基本養(yǎng)老保險

8、制度十余年改革與進展的回顧和闡述,提出企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度完善與創(chuàng)新的迫切性2。徐德正、韓俊江（2005）在中國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的歷史沿革中回顧了50多年來我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的進展成果3。楊文杰（2001）在關于我國加強職工養(yǎng)老保障制度建設問題爭辯中說明我國職工養(yǎng)老保險制度存在很大缺陷?，F(xiàn)收現(xiàn)付制已經(jīng)不能滿足社會需要。其中一個主要問題就是隱性負債問題。因此 ,要尋求改革之路 ,削減隱性負債 ,擴大積累積金 ,加快職工養(yǎng)老保險制度建設4。韓獻忠（2006）在對企業(yè)補充養(yǎng)老保險進展問題的思考中闡述了企業(yè)補充養(yǎng)老保險在整個社會保障體系中占有極其重要的地位,可以減輕政府基本養(yǎng)老保險金支付壓力,有

9、利于完善企業(yè)員工福利保障體系,還可以提高企業(yè)職工本人退休生活水平,免受物價波動等因素帶來的生活質(zhì)量下降的影響。但在我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險進展始終比較緩慢,借鑒國外閱歷,我國應當樂觀加快推動以企業(yè)為載體的補充養(yǎng)老保險改革步伐,建立合理的、多層次的企業(yè)參與補充養(yǎng)老保險方式5。在養(yǎng)老保障問題爭辯中，此類爭辯最為普遍。這些爭辯對于我們了解狀況、把握實情無疑是必要的。然而，要了解企業(yè)職工當前最廣泛的養(yǎng)老方式和養(yǎng)老保障期望，決不能單憑理論文獻，我們還需要深化一些走訪一些典型的企業(yè)，通過調(diào)查所得的實際的狀況，對該問題進行具體化分析。另外，還可以接受個案分析的方法來揭示目前企業(yè)職工對于養(yǎng)老保障的期望和內(nèi)心的真實

10、想法。(2) 政策對策型爭辯。這種爭辯主要是通過對已存在問題提出建議和對策的方法以及闡述國家應從哪些方面來完善企業(yè)職工養(yǎng)老保障的政策的方式來對這一問題進行爭辯，其成果以各種學術論文為主。荊彥玲（2005）在論健全我國養(yǎng)老保險制度中闡述了養(yǎng)老保障是人類抵擋風險、進行自我愛護的一種需要。建立和完善養(yǎng)老保險制度對國家、社會、個人均極為重要。改革開放以來,我國的養(yǎng)老保險制度遇到了一系列新的問題和困難。當前,企業(yè)改革使一部分職工下崗、失業(yè),城市化進程使大批農(nóng)夫向城鎮(zhèn)轉移,但這兩部分人員的養(yǎng)老保險制度尚存在不完善之處。為此,政府應首先擔當起主要責任,切實維護下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)夫和進城農(nóng)夫工的養(yǎng)老權益；同

11、時,社會也要樂觀發(fā)揮城鎮(zhèn)養(yǎng)老的補充功能,從而在城鎮(zhèn)建立起“廣掩蓋、低水平、多層次、可連接”的養(yǎng)老保險制度6。白靜（2001）在論我國現(xiàn)階段城鎮(zhèn)養(yǎng)老問題中提到擴大養(yǎng)老保險掩蓋面，大力進展老年產(chǎn)業(yè)，鼓舞中低齡老人重新就業(yè)等對策和建議7。張延明（2004）在城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口問題及對策中提出拓展基金籌集渠道、堵塞養(yǎng)老保險基金流失漏洞、延長職工退休年齡等對策建議8。史潔(2007) 關于我國企業(yè)年金存在的問題及其解決方法中闡述了設立企業(yè)年金的必要性,爭辯了企業(yè)年金進展中存在的問題,進而提出推動企業(yè)年金進展的策略9。張國平（2006）在我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險的逆境及對策爭辯中提到與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)

12、權制度改革相比,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度建設目前處于改革邊緣化的狀態(tài),鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保障制度發(fā)育的遲緩已經(jīng)制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建立的步伐,這種現(xiàn)狀亟待轉變。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險進展緩慢的主要緣由在于政府對建立和進展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度存在疑慮和障礙、企業(yè)內(nèi)在動力的不足和有效制度的缺失。因此,加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度的建設,一是有賴于政府職能的轉變和政府責任意識的確立;二是要增加和提升企業(yè)參與養(yǎng)老保險的內(nèi)在動力;三是要供應適宜有效的制度支配10。在養(yǎng)老保障問題爭辯中，此類爭辯也比較廣泛。這些爭辯對于我們思考企業(yè)職工養(yǎng)老方式改革與完善有肯定的作用。然而，大量的這方面的爭辯針對性都不強，往往泛泛而談，

13、數(shù)據(jù)也都比較陳舊。大多數(shù)爭辯沒有把問題集中到企業(yè)上來，基本上是總的爭辯城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老方式狀況，而未進行具體化。另外，這些爭辯中提出的建議和對策基本上都是針對現(xiàn)有問題，而現(xiàn)有文章對新問題和潛在問題提出對策建議。總的來說，學者們的分析側重于目前養(yǎng)老方式的變遷和相應社會保障制度在執(zhí)行過程和實施結果方面的問題爭辯與針對以上爭辯提出的很多解決方案，涉及到人口老齡化、法律規(guī)范、養(yǎng)老保險、老年人福利、社會保障等各個方面。這些爭辯存在以下特點：第一，從爭辯對象上看，主要關注的是農(nóng)夫養(yǎng)老保障問題，缺乏直接以企業(yè)職工為對象的爭辯，已有爭辯關注的主要是養(yǎng)老方式的構成和養(yǎng)老保障的相關法律或制度，沒有全面完整地探討企業(yè)

14、職工養(yǎng)老保障的期望和實際想法。其次，已有的爭辯大多是從理論入手，缺少對理論實踐層面的考察，忽視了相關政策和制度對企業(yè)職工養(yǎng)老保障的影響，缺乏政策制度的操作性和可行性論證。第三，已有的爭辯多是宏觀的層面上的爭辯，大多比較空泛，在具體的解剖個案的層面上的爭辯相對不足?；谏鲜錾瑁P者開展了的社會調(diào)研，目標在于利用調(diào)研狀況分析我國企業(yè)職工養(yǎng)老保障的現(xiàn)狀，從企業(yè)職工養(yǎng)老保障的期望和內(nèi)心的真實想法動身，結合實際提出了相應的具體保障對策。三、爭辯方案設計l 爭辯方法：筆者接受訪談法與調(diào)查問卷法相結合，以昆明市西山區(qū)的幾家大中型企業(yè)作為爭辯對象，進行實地調(diào)查。重點實行個案爭辯的方法。訪談主要接受半結構式訪

15、問，即依據(jù)事先擬定的訪談問卷對企業(yè)在職職工和離退休職工進行訪問。調(diào)查問卷共發(fā)放問卷30份，調(diào)查問卷共設計50個題目，包括企業(yè)職工的基本狀況、在職職工養(yǎng)老期望、離退休職工養(yǎng)老方式、職工的養(yǎng)老保障等（后附調(diào)研問卷）。l 分析單位：本次調(diào)查以企業(yè)的在職職工和離退休職工為訪談對象。l 調(diào)研支配：筆者擬利用寒假時間走訪了昆明市西山區(qū)的幾家代表性的企業(yè)，如昆明電纜股份有限公司、云南新立有色金屬有限公司、昆明鐵合金廠、昆明貝克諾頓制藥有限公司、昆明康家工貿(mào)有限公司等，其中不僅包括國有企業(yè)、集體企業(yè)，還包括合資企業(yè)和私營企業(yè)，通過隨機抽樣選取以上企業(yè)的職工進行問卷調(diào)查和訪談。力求爭辯樣本具有肯定的代表性。N問

16、卷編號 _T訪問時間 _年_月_日AD訪問地點 _關于“企業(yè)職工養(yǎng)老保障”的社會調(diào)查調(diào)查問卷您好：我們是中國農(nóng)業(yè)高校經(jīng)濟管理學院公共管理系的高校生，我們正在進行一項關于“企業(yè)職工養(yǎng)老保障”的社會調(diào)查。本次調(diào)查主要是為了了解目前我國企業(yè)職工養(yǎng)老保障的現(xiàn)狀和存在的問題，分析其主要緣由，并提出一些相關的對策和建議。我們的調(diào)查只是作為爭辯用，全部信息不記名的錄入計算機，不會泄露您的任何隱私狀況，請您不要顧忌，期望得到您的支持和協(xié)作！填答說明：1、 選擇題只要在符合要求的選項上打勾即可，填空題請在橫線上填寫，問答題請在題后空白處填寫；2、 凡覺得不好填寫的地方或者問卷設計不符合實際狀況的地方，請用文字說

17、明；3、 如無特殊說明，每個問題只能選擇一個答案；4、 填答問卷時請不要與他人商量。一、基本狀況：1、您的性別：1）男 2）女2、您的年齡：1）2039歲2）4059歲3）6074歲4）75以上3、您的婚姻狀況：1）已婚2）未婚 3）離婚 4）喪偶 5）其他_高校以上的請注明學位： 4、您的文化程度：1）學校以下2）學校3）高中或中專4）高?；虼髮?）高校以上5、您的職稱：1）高級 2）中級 3）初級 4）未定 5）其他_6、您的職務是：1）中高層管理者 2）基層管理者 3）高級技師 4）一般文職人員 5）工人 6）其他_7、您所在企業(yè)的性質(zhì)是：1）國有 2）集體 3）三資 4）民營 5）其他

18、8、您參與工作的時間：_9、您的月均收入：1）300元以下2）300700元3）7001000元4）10001500元5）15002000元6）2000元以上與您的關系，請列出（如父親、女兒等）：_10、您家有_口人？二、生活狀況：11、您是否正在接受社會救助：1）是（請答第12題） 2）否（跳過第12題，答第13題）選1）者，您每月低保標準是：_12、您正在接受的是：1）最低生活保障 2）住房救助 3）醫(yī)療救助 4）教育救助 5）其他_13、您家目前的收支狀況是：1）較多節(jié)余 2）略有節(jié)余 3）收支平衡 4）入不敷出14、若您的收支有節(jié)余，您更情愿：1）存起來做自己今后的養(yǎng)老費用 2）存起來

19、做子女的教育費用 3）給父母 4）增加現(xiàn)有消費 5）其他_您每月繳納的養(yǎng)老保險是：_元15、您是否已經(jīng)有養(yǎng)老保險個人賬戶：1）是 2）否16、您每月是否繳納養(yǎng)老保險：1）是 2）否17、您是否知道所在企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例：是_%1）是 2）否三、在職職工：（此部分由在職職工填答）18、請?zhí)畋恚?與本人的關系人數(shù)是否與本人同住是否有經(jīng)濟來源是否需要本人供給父親母親配偶子女兄弟姐妹祖父母和外祖父母孫子女有_人19、您家是否有60歲以上的老人：1）是 （請答第2022題） 2）否（跳過第2022題，答第23題）20、您家老人的年齡：1）6064歲2）6569歲 3）7074歲 4）7580歲

20、 5）80歲以上21、您家老人的目前的養(yǎng)老方式是：平均每月給_元1）傳統(tǒng)的子女掛念下的家庭養(yǎng)老 2）依靠退休金和養(yǎng)老金的家庭養(yǎng)老 3）社區(qū)養(yǎng)老（上門服務或托老服務） 4）機構養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等） 5）其他_22、您是否給他們養(yǎng)老金：1）是 2）否23、您更情愿選擇何種養(yǎng)老方式：1）傳統(tǒng)的子女掛念下的家庭養(yǎng)老 2）依靠退休金和養(yǎng)老金的家庭養(yǎng)老 3）社區(qū)養(yǎng)老（上門服務或托老服務） 4）機構養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等） 5）其他_24、您選擇養(yǎng)老方式主要考慮的因素是：1）便利子女 2）經(jīng)濟實惠 3）可以享受較全面的服務 4）精神生活豐富 5）自由 6）其他_請排序：_四、離退

21、休職工：（此部分由離退休職工填答）25、請?zhí)畋恚号c本人的關系人數(shù)是否與本人同居是否有經(jīng)濟來源是否需要本人供給是否供給本人配偶子女兄弟姐妹孫子女26、您目前的養(yǎng)老方式是：1）傳統(tǒng)的子女掛念下的家庭養(yǎng)老 2）依靠退休金和養(yǎng)老金的家庭養(yǎng)老 3）社區(qū)養(yǎng)老（上門服務或托老服務） 4）機構養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等） 5）其他_27、您選擇養(yǎng)老方式主要考慮的因素是：1）便利子女 2）經(jīng)濟實惠 3）可以享受較全面的服務 4）精神生活豐富 5）自由 6）其他_請排序：_28、您對您現(xiàn)在的養(yǎng)老方式是否滿足：1）是（跳過第2930題，答第31題） 2）否（請答第2930題）29、您對現(xiàn)在的養(yǎng)老方式不滿足的

22、緣由是：（可多選，最多選兩項）您的養(yǎng)老方式將是_1）給子女造成負擔 2）不自由 3）費用太高 4）精神生活匱乏 5）服務不周 6）其他_30、您是否會在短期內(nèi)轉變養(yǎng)老方式：1）是2）否平均每月給_元31、您的子女是否給您養(yǎng)老金：1）是 2）否32、您的子女期望的養(yǎng)老方式是：1）傳統(tǒng)的子女掛念下的家庭養(yǎng)老 2）依靠退休金和養(yǎng)老金的家庭養(yǎng)老 3）社區(qū)養(yǎng)老（上門服務或托老服務） 4）機構養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等） 5）其他_五、養(yǎng)老保障：33、您認為目前機構養(yǎng)老（如養(yǎng)老院、老年公寓、福利院等）方式還不普遍主要是由于：1）費用普遍較高 2）條件設施不夠完善 3）養(yǎng)老機構較少 4）離開子女，缺

23、乏溝通 5）不夠自由 6）其他_34、您所居住的社區(qū)托老服務：1）很廣泛 2）比較廣泛 3）不太廣泛 4）不廣泛 5）不知道是_35、您所在企業(yè)是否有特殊的養(yǎng)老制度或模式：1）是 2）否36、您認為目前國有企業(yè)的醫(yī)療保險制度是否能滿足您養(yǎng)老的需要：1）是（跳過第37題，答第38題） 2）否（請答第37題）37、您認為主要緣由是：1）保險金較低 2）掩蓋面不廣 3）醫(yī)療費用上升 4）安排不公正 5）其他_38、您認為目前國有企業(yè)職工參與補充養(yǎng)老保險：1）很普遍 2）比較普遍 3）不太普遍 4）不普遍 5）不知道39、您認為子女的教育費用對您的養(yǎng)老有：1）很大影響 2）比較大的影響 3）不太大的影

24、響 4）沒有影響40、您所在企業(yè)為離退休職工供應的福利有：（可多選）1）醫(yī)療服務 2）子女教育福利 3）住房福利 4）社會服務 5）其他_41、您所在企業(yè)老年人消遣和其他社會活動的場所：1）很完善 2）比較完善 3）不太完善 4）不完善42、您認為目前國有企業(yè)的養(yǎng)老保障制度：1）很健全 2）比較健全 3）不太健全 4）不健全 5）不知道43、您認為目前國有企業(yè)養(yǎng)老保險存在的主要問題是：1）養(yǎng)老金發(fā)放困難 2）企業(yè)負擔沉重 3）醫(yī)療保險滯后 4）養(yǎng)老保險形式單一 5）管理體制不順 6）養(yǎng)老金安排標準不統(tǒng)一 7）其他_44、您認為政府在國有企業(yè)職工養(yǎng)老方面發(fā)揮的作用：1）很大 2）比較大 3）不太

25、大 4）不大 5）不知道45、您認為社會在國有企業(yè)職工養(yǎng)老方面發(fā)揮的作用：1）很大 2）比較大 3）不太大 4）不大 5）不知道46、您認為最應當完善的養(yǎng)老保障方面的法律、法規(guī)是：1)養(yǎng)老保險 2)老年人醫(yī)療保險 3）老年人福利 4）養(yǎng)老糾紛 5）其他_47、您認為目前國有企業(yè)職工養(yǎng)老保障存在的主要問題是什么？48、您認為存在問題的主要緣由是什么？49、您認為各級政府和社區(qū)在國有企業(yè)職工養(yǎng)老保障體系建設中應起什么作用？50、您對國有企業(yè)職工養(yǎng)老保障體系改革有何建議？再次感謝您的合作！中國農(nóng)業(yè)高校經(jīng)濟管理學院公共管理系2007年2月蘊肯址稍業(yè)糟闡頂跋郡累孽蕉似汲稿突猴謗頒遲麥急韋撤發(fā)嫌煤窒跺品慣安珠司抱綿豬鈍鉗螺戶撞執(zhí)曉友匣娥眷蠅羹疥脯弄青悼印瑚瞻遂圭奏裂懷奴亮甕脹佳因蜀色藝砷胺源撣猶敗