建筑工程公司發(fā)放制度

1、建筑工程公司工資發(fā)放制度第一章 總則第一條 為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)太原市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實(shí)際情況特?cái)M定本制度。第二條 公司員工工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第三條 本制度適用與公司所有員工。第二章 正式員工工資制度基本工資+崗位工資+其他+工地補(bǔ)助1、基本工資:以起點(diǎn)工資結(jié)合學(xué)歷、工齡和職稱(chēng)為準(zhǔn)核定,2014年公司員工起點(diǎn)工資為1190元,該起點(diǎn)工資以太原市當(dāng)年1月1日在行的最低工資為準(zhǔn)，每年隨國(guó)家相關(guān)政策相應(yīng)調(diào)整。（1）學(xué)歷:中專(zhuān)、高中、中技及同等學(xué)歷100元/月； 大專(zhuān):200元/月； 本科：300元/月； 碩

2、士：500元/月。(2）工齡工資:分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡，社會(huì)工齡以25歲至員工進(jìn)入本公司的當(dāng)年止計(jì)算，每年10元；企業(yè)工齡以員工進(jìn)入本公司的次年起計(jì)算，采取超額累進(jìn)制計(jì)算，15年，每年20元；610年，每年30元;11-15年，每年40元；16-20年，每年50元；2125年，每年60元；2630年，每年70元。(3）職稱(chēng)工資：職稱(chēng)工資的計(jì)發(fā)就高不就低，多職稱(chēng)不累加。公司員工取得各種職稱(chēng)證件從次年1月起計(jì)發(fā)工資，年中不做調(diào)整。 高級(jí)職稱(chēng):800元/月； 中級(jí)職稱(chēng):500元/月； 低級(jí)職稱(chēng):200元/月； 員 級(jí):100元/月.2、崗位工資：公司管理人員和項(xiàng)目部人員核定如下：公司管理人員崗位工資

3、核定為五級(jí)。（1）總經(jīng)理：2500元/月；（2）公司副總、總工：1800元/月;（3）部門(mén)正職：1500元/月；（4)部門(mén)副職及特殊崗位：1200元/月;（5）一般員工：900元/月。項(xiàng)目部人員崗位工資核定為四級(jí)。(1）項(xiàng)目經(jīng)理、總工：1800元/月；（2)部門(mén)正職：1500元/月；（3）部門(mén)副職:1200元/月；（4）一般員工:900元/月。（5）項(xiàng)目部所用公司正式員工的基本工資及崗位工資由公司財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（6）工程項(xiàng)目完工后,工地工作人員一個(gè)月內(nèi)按原工地職務(wù)計(jì)發(fā)崗位工資,一個(gè)月后公司重新核定崗位,計(jì)發(fā)崗位工資.3、其他（1)執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)助：與公司工作有關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證計(jì)發(fā)工資。執(zhí)業(yè)資

4、格補(bǔ)助的計(jì)發(fā)就高不就低，多證件不累加，公司員工取得各種執(zhí)業(yè)資格證件從次年1月起計(jì)發(fā)工資，年中不做調(diào)整.一級(jí)建造師、造價(jià)師:800元/月；二級(jí)市政建造師：500元/月；二級(jí)公路建造師：400元/月；二級(jí)房建建造師：300元/月；造價(jià)員、試驗(yàn)工程師:200元/月。(2）伙食補(bǔ)助家不在本地且住公司單身宿舍的公司正式員工每月計(jì)發(fā)300元伙食補(bǔ)助,在工地工作的正式員工計(jì)發(fā)工地補(bǔ)助期間不得計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助。(3）女工衛(wèi)生費(fèi)公司正式女員工每月計(jì)發(fā)20元女工衛(wèi)生費(fèi)。4、工地補(bǔ)助：以項(xiàng)目部考核為準(zhǔn),每人每天30元，由項(xiàng)目部統(tǒng)一計(jì)發(fā),請(qǐng)假或曠工不計(jì)，出差或回公司辦事，可由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人另報(bào)計(jì)發(fā)。5、鑒于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有

5、季節(jié)性特點(diǎn)，公司正式員工一般不計(jì)發(fā)加班工資。第三章 試用期員工工資制度第五條 公司新招收的員工試用期為3個(gè)月，公司員工試用期內(nèi)按起點(diǎn)工資計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)崗位工資.公地員工試用期內(nèi)按起點(diǎn)工資加工地補(bǔ)助計(jì)發(fā)。第四章 臨時(shí)用工工資制度第六條 公司臨時(shí)雇傭的勤雜人員,應(yīng)按公司制度簽定臨時(shí)用工協(xié)議，被雇傭人為本單位服務(wù)期間按雙方商定的固定工資發(fā)放，不做加班補(bǔ)助等。第七條 對(duì)有技術(shù)性工種的工作人員在雇傭過(guò)程中視其工作能力,工資可適當(dāng)調(diào)整。第八條 項(xiàng)目部雇傭臨時(shí)人員需報(bào)公司人事勞資部備案,由項(xiàng)目部簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，工資由項(xiàng)目經(jīng)理核定。該項(xiàng)目完工后，所用臨時(shí)人員由項(xiàng)目部自行解除臨時(shí)用功協(xié)議。第五章 獎(jiǎng)金計(jì)算辦法第九條 公司正式員工獎(jiǎng)金計(jì)算辦法以基數(shù)乘系數(shù)核算。1、基數(shù)以當(dāng)年完成的產(chǎn)值為依據(jù)計(jì)算,（產(chǎn)值為8000萬(wàn)元時(shí)，獎(jiǎng)金基數(shù)為2500元,獎(jiǎng)金基數(shù)=當(dāng)年完成的產(chǎn)值（萬(wàn)元）8000（萬(wàn)元）2500元）。2、公司正式員工獎(jiǎng)金核發(fā)系數(shù)分為五級(jí)（1）總經(jīng)理：16；（2）副總經(jīng)理、總工：8；（3)部門(mén)正職：4；(4）部門(mén)副職及特殊崗位：2；（5）一般員工:1。 第十條 公司各部門(mén)員工出勤表由各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦法當(dāng)月31日前匯總報(bào)至公司（項(xiàng)目部）財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部派專(zhuān)人負(fù)責(zé)編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò),字跡清晰無(wú)涂改。第十一條 編制的工資表經(jīng)過(guò)復(fù)查無(wú)誤后,由審核人員簽