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文檔簡介

1、測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. Y理論與X理論最根本的區(qū)別是: A  是否勇于承擔責任B  是否愿意工作C  人性本善和人性本惡的區(qū)別D  在工作中智慧的展現(xiàn)正確答案： C2. 以下屬于管理心理學家麥格雷戈（Douglas Mcgregor）提出的X理論內容的是： A  人對于目標的承諾，就是達成目標后產生的報酬B  人在工作中消耗體力與智力，乃是極其自然的事情，人都愿意勤奮向上C  一般人大都寧愿受

2、人監(jiān)督，性喜規(guī)避責任，志向不大，但求生活安全D  一般人均對工作具有天性的喜愛，只要可能，便會勤奮工作正確答案： C3. 雙因素理論的全稱是： A  激勵因素和溝通因素B  激勵因素和保健因素C  管理因素和控制因素D  激發(fā)因素和促進因素正確答案： B4. 關于保健因素的作用，下列表述正確的是： A  保持積極性、維持工作現(xiàn)狀B  可以促使員工提高工作效率C  激發(fā)員工做出最好的表現(xiàn)D 

3、; 促進員工的進取心正確答案： A5. 期望理論中的效價指的是： A  管理措施在員工心目中的效果和價值B  投入和收益之間是否均衡C  個人對所從事的工作和所要達到目標的估價D  個人根據(jù)過去經驗判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性正確答案： C6. 下列選項不屬于保健因素的是： A  企業(yè)政策B  工資水平C  工作環(huán)境D  工作內容正確答案： D7. 管理心理學家雪恩（E

4、dgarHSchein）把人劃分（ ）種類型。 A  四B  五C  六D  七正確答案： A8. 以下關于使用強化理論的說法，表述錯誤的是： A  進行正強化的時間不能太早B  強化的程度越大越好C  強化的時間間隔不要太長D  強化時要盡量避免產生偏差正確答案： B9. 在平常工作中，多數(shù)情況下，人們喜歡進行的比較方式是： A  橫向比較B  

5、縱向比較C  選擇比較D  交叉比較正確答案： A10. 提出“性善論”的代表人物是： A  楊雄B  孔子C  荀子D  孟子正確答案： C判斷題11. 在管理學理論中，進行激勵的過程可以離開基本的人性假設。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 錯誤12. 在日常員工管理實踐中，經常采用的獎勵和懲罰方式都是基于強化理論。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 正確13. 管理者應該在適當?shù)臅r間、適當?shù)牡攸c、對合適的對象采取合適的方法。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 正確14. 管理者在實施強化的過程中說明強化的內容即可，不要過多解釋原因，以免讓員工產生困惑感。此種說法： 正確 錯誤

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