勞動合同(外包版)

1、勞動合同編號上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司勞動合同書用工單位： 員工姓名： 身份證號： 戶籍地址： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話：甲方：以下稱“甲方”）法定代表人或委托代理人： 通訊地址： 乙方： （ 以下稱“乙方”）身份證號碼：口口口口口口口口口口口口口口口口口口性別：口男女戶口性質(zhì)：口非農(nóng)業(yè)口農(nóng)業(yè)家庭住址： 聯(lián)系方式： （固定電話） （移動電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 丙方： （以下稱“用工單位”）法定代表人或委托代理人： 通訊地址：簽訂勞動合同須知一、本合同文本依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法及上海市有關勞動法規(guī)、政策擬定。二、本合同條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改、補充。三、本

2、合同文本須提前三個工作日交簽約方，雙方協(xié)商確定簽訂，職工在 收 到合同文本三個工作日內(nèi)仍未簽訂的，雙方即日終止勞動關系。四、職工簽約必須是本人，并與公司簽約代表當面落款簽字，不得代理。五、簽約須用鋼筆，姓名應與本人身份證一致。六、合同書要求字跡工整，不得涂改。注：本合同書壹本已交乙方。簽收:特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證各自簽訂勞動合同之前向對方提 供的 與履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意 隱瞞的內(nèi) 容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應各自承擔由此帶來 的法律責任和 后果。甲方和乙方就雙方之間建立勞動關系及其權利義務等事宜，根據(jù)中華 人 民共和國勞動合同法

3、及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制 定的規(guī) 章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合 同（以下簡 稱合同），共同信守本合同所列各條款，并邀請用工單位作為合 同的見證人，確 認本合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章總則第一條 甲方根據(jù)丙方 （以下簡稱“用工單位”）的業(yè)務用人需求，聘用乙方并簽訂本合同。第二條用工單位是根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，提供勞動崗位的合法單位。第三條乙方是經(jīng)用工單位選擇和確認，并決定與甲方建立勞動關系的合格人員。第四條 乙方由甲方派往用工單位履行自己的工作職責，對用工單位提供的 工作條件、制定的規(guī)章制度、勞動報酬和福利待遇等內(nèi)容，確信已無異第二章工作內(nèi)容與崗

4、位職責第五條 甲方根據(jù)用工單位的工作需要，將乙方派往到用工單位，乙方同意 根據(jù) 用工單位的工作需要，從事 工作 ; 如無特殊約定乙方的工作地點為用工單位的主要營業(yè)地。第六條 乙方應認真履行甲方或用工單位制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其他單位兼 職。第七條 甲方或用工單位因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致。但以下情況除外：1. 甲方或用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及工藝 規(guī) 程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作內(nèi)容時，乙方 應予接 受；2. 甲方或用

5、工單位確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其 他工 作，期限由乙方與用工單位協(xié)商。3. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標 , 不能勝任工作的。第三章合同期限定等第八條 本合同聘用期限根據(jù)乙方與用工單位簽訂的外包服務協(xié)議、上崗約確定。本合同期限為一一年，從一年一月一日至一年一月一日止。乙方勞動關系的建立自用工之日起或提交辦理錄用 所需材料完備之日起。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延年; 達到無 固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。第九條 甲乙雙方約定試用期自年月日起至年 月 日止，共

6、個 月。第十條錄用條件為 O第四章 規(guī)章制度與勞動紀律第十一條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德 , 自覺 維護甲方和用工單位的聲譽和利益。第十二條甲方與用工單位依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方與用工單位應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵 守?；蚧畋締挝粏挝唤?jīng)規(guī)定安排，行國家第十三條乙方不得從事其他任何與甲方、用工單位有利益沖突的第二職業(yè)動，并保守甲方、用工單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方和用工單位有權按國家和的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第五章工作時間與休息休假第十五條甲方實行的

7、工作制，由用工單位按國家有關規(guī)定執(zhí)行；如果用工 勞動部門批準實行其他工作時間制的，由用工單位按生產(chǎn)需要及 乙方必須服從。第十六條乙方因用工單位生產(chǎn)工作需要而加班的，甲方將敦促用工單位執(zhí) 和本市有關加班時限和報酬或調(diào)休規(guī)定，并維護乙方的合法權益。第十七條乙方加班須征得用工單位同意，否則不視為加班。第十八條甲方與用工單位在法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn) 假等安排職工休假。第六章勞動報酬第十九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬;期工其工資報酬計發(fā)標準、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、事假扣除標準、帶薪假資標準均按照甲方與用工單位依法制定的工資分配辦法確定。第二十條乙方的月基本工

8、資為 ， 其中試用期工資為 O第二十一條勞動報酬得支付方式：由甲方依照用工單位支付的聘用費按月支付給乙方，（含國家及本市 規(guī)定的津貼）具體以甲方的支付憑證為準；委托由用工單位直接按月支付給乙方（含國家及本市規(guī)定的津貼）。具體以用工單位的支付憑證為準。第二十二條 由甲方或者用工單位于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第二十三條遇生產(chǎn)（工作）不景氣時，支付給乙方的報酬不得低于本市規(guī)定 的最低工資標準。第二十四條甲方或用工單位有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護和勞第二十五條 甲方與用工單位建立健全生產(chǎn)工藝流程、

9、操作規(guī)程、工作規(guī)范乙方履行動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十六條用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條 甲方與用工單位對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方與用工單位組織的各項必要的教育培訓。第二十八條如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，用工單位應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。第八章社會保險和福利待遇第二十九

10、條甲方和用工單位根據(jù)國家和上海市社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險或外來從業(yè)人員綜合保險費用，乙方照國家個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第三十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上 海市有 關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條甲方與用工單位為乙方提供以下福利待遇：1 -2 3. 。第九章勞動合同的變更、解除和終止第三十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同變更相關內(nèi)容。第三十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同

11、意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。第三十五條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方或用工單位用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十六條 乙方有下列情形之一的，用工單位可以通知甲方，立即解除本 勞動合同，辭退乙方：1. 因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理 錄用 及社會保險繳納手續(xù)的。2. 乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的， 包 括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證 明等 是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影 響工作 的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留 廠察看、 開除或

12、除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲 明的；應聘 前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時 未聲明的等。3. 乙方嚴重違反甲方及用工單位的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度，被 用 工單位解除聘用的。4. 乙方因嚴重失職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位解除聘用的。5. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死 亡事 故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除本合同。6. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千元以上事故的，除給

13、予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除本合同。7. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務 造成嚴重影響達損失 1 萬元以上的 , 或者經(jīng)用工單位提出拒不改正的8. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的9. 乙方有本條所列上述情形之一或違反國家法律法規(guī)的，即使未被用工 單 位解除聘用的，甲方也可依據(jù)法律及其規(guī)章制度即行解除與乙方的勞動合同，辭退乙方。10. 乙方向甲方、用工單位辭職或者經(jīng)協(xié)商被用工單位解除聘用的。11. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方和用工單位在違背真 實 意思的情況下訂立或者變更合同的。12. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七

14、條 乙方有下列情形之一的，用工單位可以通知甲方，解除本勞動 合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用 工 單位或甲方另行安排的其它工作的。2. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方與用工單位的工作安排和勞動管理的。3. 甲方或用工單位因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使勞動合同無法履行的。4. 甲方或用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。5. 依據(jù)本合同第三十四條規(guī)定不能就變更合同達

15、成協(xié)議的。第三十八條凡有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：1. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2. 甲方的合同、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的3. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。4. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十九條乙方有下列情形之一的，用工單位不得退回，甲方不得依照合 十四條的規(guī)定解除合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。2. 在用工單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5

16、. 在用工單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條有下列情形之一的，合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。3. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。4. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但 于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自同第三似職的。不限由的、乙能正常履行本方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不合同超過 15 天的。5. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的

17、。6. 因甲方或用工單位與乙方發(fā)生各種爭議，須訴諸第三方解決，該期間內(nèi) 甲方 或用工單位認為不中止本合同將給甲方或用工單位造成損害的，但 由此造成 乙方法定權利受到侵害的，甲方或用工單位應根據(jù)第三方的裁 決作出相應的 補償7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形或者甲方、用工單位通過規(guī)章制度等形式與乙方約定的其他特殊情形。8. 勞動合同終止期間，甲方將暫停乙方的工資薪酬、社會保險等其他福利待遇；期間給乙方造成損失的，乙方有權向相關部門主張權利。勞動合 同中止 的相關情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)或規(guī)章制 度另有規(guī)定 的除外。第四十一條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第 三十

18、九 條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十六條約定的，合同順延至 相應情形消 失。第十章后合同義務 第四十二條合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：1. 向甲方和用工單位指定的人交接工作；2. 完好歸還其占有的甲方和用工單位的辦公用品、文件、設備等有形或無 形資產(chǎn)；3. 向甲方和用工單位完整移交載有甲方和用工單位重要信息的任何載體；4. 協(xié)助甲方和用工單位清理雙方之間的債權、債務；5. 完成甲方和用工單位規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；6. 其他：處理其他應了而未了的事務。第四十三條 合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：1. 為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；2. 自勞動關系終止之日起 15 日

19、內(nèi)為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續(xù)；3. 應乙方要求，可以出具乙方的工作履歷或績效證明。第四十四條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第四十二條、第四 十八條 或第五十一條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方 離職相關的 手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應 的責任。第十一章 經(jīng)濟補償與賠償 第四十五條乙方未提前三十天向甲方和用工單位提出 辭職或有其他擅自 離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資；如果由此 造成甲方或用工單位發(fā)生經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第四十六條除按本合同三十六規(guī)定解除勞動合同之外的，凡屬勞動合同法 規(guī)定應 給予經(jīng)濟補償

20、金的，用工單位應按法律規(guī)定的標準由甲方支付經(jīng) 濟補償金給 乙方。第四十七條 乙方欠付甲方和用工單位任何款項，或者乙方違反合同約定的 條件 解除勞動合同，給甲方和用工單位造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法 規(guī)約定和 合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及 津貼、補貼等 （包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反 法律法規(guī)的規(guī)定， 不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓服務期與競業(yè)限制第四十八條 乙方在合同期間接受甲方或用工單位提供的出資專項技術培訓，約定服務期。自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方或用工單位培 訓費

21、用 元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十九條 甲方或用工單位可與乙方可另行簽訂培訓 / 教育協(xié)議，約 定具體 服務期、賠償標準并執(zhí)行。第五十條乙方應當保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公 眾所知 悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施 的技術秘密 和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：果、圖1. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、 制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結的業(yè)務函電紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密o2. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、 定價 政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投 標中的標 的及標書內(nèi)容等。3. 公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。第五十一條 乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年月 日。競業(yè)限制的范圍為 , 地域為 。在競業(yè)限制期間用工單位給予乙方一定經(jīng)濟補 償，具體標準為 , 支付方式為 。若用工單位 未按約定經(jīng)濟補償標準支付，則此條款自動失效。若乙方違反本約定的 , 應 支付違約金 元人民幣。如果