



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、二級庫管理制度部門的二級庫管理是成本、費用、核算管理中重要的控制點,其工作水平的好壞直接關系到所在部門的各類財產是否被充分利用,不被擱置;購入的原材料、物品是否保管妥當,以杜絕不必要的損耗和浪費;各類低值易耗品如工具、布草、棉織品、瓷器、玻璃器皿等是否管理有致,以避免人為的流失、破損等。所以,抓好二級庫的管理 是財務管理中一項重要的工作。一、二級庫管理員負責做好內部領用、發(fā)出手續(xù),督促各部門管理人員做好每日進銷日報表,并進行查核。二、部門間發(fā)生物品相互調撥,應由調出部門開具內部調撥單,交接收部門負責人簽字確認后,及時將單據上交財務部。三、嚴格執(zhí)行物品報損管理制度,各部若發(fā)生人為的原料、物流流失
2、、損耗應由部門自生負責承擔,并落實相關責任人員;自然破損或其他特殊原因造成的,部門及時開具報損單,遞交財務部查核、確認。如:餐飲部瓷器報損率為3,若超過將落實責任。 四、各部門二級庫管理人員根據領料單、直耗單、內部調撥單、報損單銷售統(tǒng)計表等相關資料,在財務成本會計指導下,做好二級庫領入。五、 庫管工作的基本要求:必須真實反映本店經營所需的各種物資的進、銷、存情況,為財務提供原始、真實、準確的營業(yè)成本資料,必須對庫存物資的安全完整負責。 六、 庫房的工作環(huán)境要求1、 庫房物品堆放必須按品種、規(guī)格分類存放,整齊有序,貼上標簽。各類物品不得雜亂混放。2、 保持庫房地面整潔、衛(wèi)生、干燥,搞好“六防”工
3、作。3、 閑雜人員不得隨意進出庫房。 七、 庫管計量、計算工作要求1、 庫管人員開單或記帳時前后使用計量單位必須統(tǒng)一,若出現(xiàn)計量單位混用所造成財務混亂、成本反映不真實等損失,由庫管員承擔。如:酒水入庫不能按箱、件單位,應以其完整的最小計量單位“瓶”為入出庫計量單位。2、 對菜品計算重量時,必須以市斤或公斤或克為計量單位。如:菜、魚、肉食、米面、菜籽油等。3、 對每種進出庫物資的計算,采用先進先出法,金額要求保留小數點后兩位。 八、 庫管員日常工作規(guī)范1、 庫管員應與一級庫及部門領用人員密切配合,保持合理的庫存量,嚴禁缺貨現(xiàn)象的出現(xiàn)。2、 不得虛開、補開、漏開、單聯(lián)填寫入庫單,必須整聯(lián)復寫,違者
4、追究庫管員經濟責任乃至刑事責任。3、 貨物入庫后,庫管應按類別、品質特征、進貨批次分類存放,并填制標簽。4、 庫管員所管物資不準擅自借出,違者應承擔經濟責任,物資調撥須履行相關手續(xù)。5、 發(fā)出存貨實行“推陳出新、先進先出、按規(guī)定供應、節(jié)約用料”的發(fā)料原則,隨時對存貨進行檢查。對貪圖方便違反發(fā)料原則造成的存貨變質、失效、霉爛等損失,庫管員應承擔相應經濟責任。6、 庫管員根據正確無誤的入、出庫單,隨時登記庫房明細帳,做到數字清晰、名稱規(guī)格齊全、及時結出余額。7、 每天按時向財務室上報前一日存貨進銷存情況,每月末應對存貨進行現(xiàn)場盤點,并填制盤點表。若存貨發(fā)生盈虧,應隨即查明原因,經批準后作出相應調整
5、并落實責任。8、 所有發(fā)貨、進貨憑證等按月進行制訂,妥善保管。 十、入庫存放:1、凡經驗收后的物資,除直撥的外,一律要進倉庫管理;2、凡進倉庫的物品一律按物品的種類、品名、型號、規(guī)格等幾種按固定的位置存放。堆放要有條理,注意整齊美觀。不能擠壓的物品必須要用層架平放;3、凡庫存物品,要逐項建立實物卡,物品進庫時在卡片上按數加,物品出庫時在卡片上按數減,并結出余數??ㄆ瑧摴潭ㄔ谖锲反娣耪胺降闹虚g顯眼處。 十一、保管與監(jiān)督管理:1、對庫存物資要認真看管、勤于檢查、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變,將物資的損耗率降低的最??;2、抽查及監(jiān)督管理:A、倉管員本身要經常對自己所管各類物資進行抽查,檢查實物與卡片是
6、否相符,若不相符適應及時查對;B、成本會計或有關人員也要經常對二級倉庫物資進行抽查,檢查是否帳物相符、帳卡相符、帳帳相符。 十二、干貨、調料、客房一次性用品、辦公用品、印刷品、PA清潔用品、洗衣房洗衣用品等物品由倉庫根據部門使用情況,制定最佳庫存量和采購周期,定期定量進行補倉。使用部門根據需要,填制調撥清單,報部門負責人和財務部經理審批后,即可領用。 十三、各部門的領貨人員必須指定專人負責,便于溝通。領貨員要先填好領貨單(含日期、名稱、型號、規(guī)格、數量、單價、金額、用途),領貨單一式三份,領用部門一份,憑單領貨;總倉一份,憑單發(fā)貨;成本會計一份,憑單記賬。 十四、倉庫物資要求每月月中小盤點,月
7、底大盤點,半年和年終大盤點。盤點期間停止發(fā)貨。盤點結果列明細表報財務部和總經理審核。 十五、倉庫必須建立檔案制度,倉庫檔案有收貨單、領貨單和實物卡等。 低值易耗品管理制度低值易耗品具有數量大,品種多,使用期長短不一等特點。因此,管理、使用低值易耗品也是經營管理的一項重要內容。1、 按最新規(guī)定,單位價值不滿2000員,使用期限較短的勞動資料屬低值易耗品范圍。2、 低值易耗品的分類根據酒店的具體情況,酒店的低值易耗品可分為以下幾類: 大類 小類 細 類 (1) 床上用品 羊毛毯 按規(guī)格分細類鴨絨被 按規(guī)格分細類枕芯其
8、他(2)布件 床上用布件 按品種規(guī)格登記床罩 按規(guī)格分細類潔理用巾 按品種規(guī)格登記餐巾專用布件 按品種規(guī)格登記各種簾套 按品種規(guī)格登記工作服 按品種規(guī)格登記(3)器皿餐具 金屬類 按品種規(guī)格登記玻璃類 按品種規(guī)格登記陶瓷類 按品種規(guī)格登記廚房用具 按品種規(guī)格登記(4)工具類 度、量、衡具 按品種規(guī)格登記公用工具 按品種規(guī)格登記個人工具 按品種規(guī)格登記計算工具(5)其他 指不包括在上述范圍內的其他低值易耗品。3、 低值
9、易耗品的管理在酒店總經理和財務部經理的領導下,實行歸口分級管理和“誰用誰管,管用結合”的辦法。(1)成本財產管理部為低值易耗品的專業(yè)管理部門,負責低值易耗品的日常管理。A、 負責在庫低值易耗品的保管及核算。B、 負責建立專用低值易耗品的管理制度。C、 建立專用低值易耗品的輔助帳,并定期到各部門清點和核查。(2)布草房負責床上用品、工作服及布件的日常管理。A、 提供酒店所使用的床上用品、工作服、布件的備選式樣、備選面料,供各使用部門及總經理決策。B、 負責回收已使用過的床上用品及布件交洗衣房洗滌,并按回收數供應符合使用要求的床上用品及布件,負責員
10、工工作服的洗滌收發(fā)工作。C、 在用床上用品、布件和工作服的零星修補及少量床上用品、布件、工作服的制作。D、 按“物資管理制度”、“定額管理制度”的要求,辦理使用過程中床上用品、布件的報廢、領用手續(xù)。E、 按規(guī)定要求,登記在用床上用品、布件的收發(fā)情況,掌握在用床上用品、布件的動態(tài)。(3)餐飲部負責在用器皿餐具等的日常管理。A、 編制酒店器皿、餐具的年度消耗計劃。B、 制定在用器皿、餐具的保管責任制。C、 按“物資管理制度”、“定額管理制度”的要求,辦理器皿、餐具的報廢、領用手續(xù);辦理餐廳在用布件的缺損申報手續(xù)。D、 經財務部同
11、意,業(yè)務部門可設二級庫,并相應建立在用器皿、餐具的臺帳,掌握使用消耗動態(tài)。(4)客房部負責各管區(qū)所使用的低值易耗品的日常管理。A、 編制客房低值易耗品的年度消耗計劃。B、 制定在用低值易耗品的保管責任制。C、 按“物資管理制度”、“定額管理制度”的要求,辦理各管區(qū)在用低值易耗品的報廢、領用手續(xù);辦理床上用品、布件的缺損申報手續(xù)。D、 按規(guī)定要求,建立在用低值易耗品二級、三級明細臺帳,掌握低值易耗品使用及消耗情況。(5)工程部負責對個人工具、公用工具進行日常管理。A、 建立在用工具臺帳,掌握在用工具的使用動態(tài)。B、 對實行以舊換新的工具
12、進行報廢鑒定,辦理新領工具的審批手續(xù)。(6)各部門負責本部門使用的低值易耗品的管理工作。A、 編制低值易耗品的消耗計劃。B、 建立在用低值易耗品的明細臺帳。C、 按“物資管理制度”辦理低值易耗品的領發(fā)、保管等日常管理工作。4、 報廢低值易耗品應先由使用部門填寫報廢單,使用部門經理簽字后報財務部經理及總經理核準,報廢物品的實物應交成本財產管理部驗收后統(tǒng)一處理。5、 領用低值易耗品應按照物資管理制度辦理手續(xù)。一般實行以舊換新的辦法,領用前應先辦理報廢手續(xù),憑報廢單、領料單領用新的低值易耗品。屬增領或定額管理范圍內的,應先經成本財產管理部財產管理員核準。6、 低值易耗品的內部轉移:在用低值易耗品在部門內轉移的,由有關部門財產管理人員負責辦理轉移登記手續(xù)。7、 在用低值易耗品跨部門轉移的應由調入、調出
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)并購重組財務顧問與法律顧問合作協(xié)議
- 能源企業(yè)財務預測與預算編制合同
- 公共車庫租賃與智能停車誘導系統(tǒng)升級合同
- 有限空間作業(yè)氣體報警
- 二外日本語優(yōu)秀テキスト
- 經濟部門工作總結
- 吸煙有害健康大班公開課
- 大學生心理健康與成長
- 藥毒中醫(yī)護理方案
- 醫(yī)院新進人員院感崗前培訓
- 2025年上海市研發(fā)公共服務平臺管理中心招聘題庫帶答案分析
- 2025年輕人情緒消費趨勢報告-抖音商城xsocialbeta-202506
- 工程保險課件
- 培訓中心項目管理制度
- 高中教科研課題:《新課程背景下高中語文情境教學改革研究》課題工作匯報
- 金融公司干股協(xié)議書
- 2025益陽事業(yè)單位筆試真題
- 2025年寧波市奉化區(qū)紅果文體產業(yè)運營管理有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 國際壓力性損傷潰瘍預防和治療臨床指南(2025年版)解讀
- 行政管理過程中道德與法律的關系試題及答案
- 2025年初中地理學業(yè)水平考試(八年級)模擬卷【內蒙古專用】(含解析)
評論
0/150
提交評論