第六章職業(yè)分析與職業(yè)選擇

1、.第六章第六章 職業(yè)分析與職業(yè)選擇職業(yè)分析與職業(yè)選擇.引導(dǎo)案例小李性格內(nèi)向，不愛說話，她曾經(jīng)應(yīng)聘過接待秘書、賓館公關(guān)、導(dǎo)游等職務(wù)，屢屢受挫。在母親的陪同下，到職業(yè)指導(dǎo)中心找職業(yè)指導(dǎo)師咨詢。職業(yè)指導(dǎo)師與小李應(yīng)聘過的單位人事經(jīng)理聯(lián)系后，了解了該單位不錄用小李的原因：小李太內(nèi)向，不愿意說話，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不適合做與人打交道的工作。在職業(yè)指導(dǎo)過程中，職業(yè)指導(dǎo)師發(fā)現(xiàn)小李雖然有自閉癥傾向，自卑、壓抑、消沉，但她喜歡畫畫，她隨手畫的卡通形象很傳神，夠得上專業(yè)水準(zhǔn)，于是就建議她參加電腦繪畫技能的培訓(xùn)，并向一家電腦動(dòng)畫廣告公司進(jìn)行了推薦。小李前去面試，因?yàn)榉浅７夏羌夜镜囊?，馬上就被錄取了。當(dāng)拿到第一個(gè)月

2、的工資，高興地去向職業(yè)指導(dǎo)師報(bào)喜時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師發(fā)現(xiàn)她正在走出自卑、壓抑、消沉的陰影，并已感受到實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值后的喜悅。.第一節(jié) 了解職業(yè)世界.一、認(rèn)識(shí)職業(yè)一、認(rèn)識(shí)職業(yè)（一）職業(yè)的內(nèi)涵一）職業(yè)的內(nèi)涵 職業(yè)職業(yè)-是人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來源的工作。通常又稱為通常又稱為工作崗位工作崗位。從從社會(huì)的角度社會(huì)的角度來看，職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色；來看，職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色；從從國家的角度國家的角度來看，每一種職業(yè)都是社會(huì)分工中的來看，每一種職業(yè)都是社會(huì)分工中的一個(gè)部門；一個(gè)部門；從從個(gè)人的角度個(gè)人的角度來看，職業(yè)則是勞動(dòng)者來看，職業(yè)則是勞動(dòng)者“扮演扮演”的社的社會(huì)角色會(huì)角色。 職業(yè)不僅是

3、謀生謀生的手段，而且是為社會(huì)貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)的崗位，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值價(jià)值的舞臺(tái)。 基礎(chǔ)基礎(chǔ) 目的目的 追求追求.（二）職業(yè)的特性（二）職業(yè)的特性1、專業(yè)性、專業(yè)性2、多樣性、多樣性3、技術(shù)性、技術(shù)性4、時(shí)代性、時(shí)代性5、社會(huì)性、社會(huì)性6、經(jīng)濟(jì)性、經(jīng)濟(jì)性7、穩(wěn)定性、穩(wěn)定性。專業(yè)性多樣性技術(shù)性時(shí)代性社會(huì)性經(jīng)濟(jì)性穩(wěn)定性職業(yè)特性.（三）職業(yè)分類（三）職業(yè)分類職業(yè)的演化是一個(gè)漫長的復(fù)雜的過程。職業(yè)的演化是一個(gè)漫長的復(fù)雜的過程。 在原始社會(huì)后期在原始社會(huì)后期,產(chǎn)生了職業(yè)產(chǎn)生了職業(yè);奴隸社會(huì)和封建社會(huì)奴隸社會(huì)和封建社會(huì),職業(yè)的分化是緩慢的職業(yè)的分化是緩慢的;資本主義社會(huì)的出現(xiàn)資本主義社會(huì)的出現(xiàn),職業(yè)的變化和增多使新舊

4、職職業(yè)的變化和增多使新舊職 業(yè)更替的業(yè)更替的 速度加快速度加快,。.1 1、國際分類、國際分類國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分（分（ISCOISCO）8大類，83小類、284細(xì)類、1506個(gè)職業(yè)項(xiàng)目專家、技術(shù)人員及有關(guān)工作者政府官員和企業(yè)經(jīng)理事務(wù)性工作者和有關(guān)工作者銷售工作者服務(wù)工作者農(nóng)業(yè)、牧業(yè)和林業(yè)工作者，漁民和獵人生產(chǎn)和有關(guān)工作者，運(yùn)輸設(shè)備操作者和勞動(dòng)者不能按職業(yè)分類的勞動(dòng)者 .2 2、我國國家職業(yè)分類、我國國家職業(yè)分類相關(guān)文件和標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文件和標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類和代碼職業(yè)分類和代碼中華人民共和國工種分類目錄中華人民共和國工種分類目錄中華人民共和國職業(yè)分類大典中華人民共和國職業(yè)分類大典臺(tái)灣職業(yè)分類典臺(tái)灣

5、職業(yè)分類典 .20002000年中華人民共和國職業(yè)分類大典年中華人民共和國職業(yè)分類大典 8 8大類、大類、6666中類、中類、413413小類、小類、18381838細(xì)類細(xì)類 第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人位負(fù)責(zé)人第二大類：專業(yè)技術(shù)人員第二大類：專業(yè)技術(shù)人員第三大類：辦事人員和有關(guān)人員第三大類：辦事人員和有關(guān)人員第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員幾有關(guān)人員第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員幾有關(guān)人員第七大類

6、：軍人第七大類：軍人第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員.20022002年國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類年國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類 農(nóng)林牧漁業(yè)；農(nóng)林牧漁業(yè)；采礦業(yè)；采礦業(yè)；制造業(yè)；制造業(yè)；電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；供應(yīng)業(yè)；建筑業(yè)；建筑業(yè)；交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)；交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；軟件業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)；住宿和餐飲業(yè)；住宿和餐飲業(yè)；金融業(yè)；金融業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)；房地產(chǎn)業(yè)；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)；勘察業(yè)；水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)；水

7、利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)；環(huán)境管理業(yè)；環(huán)境管理業(yè)；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)；教育；教育；衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)；業(yè)；文化、體育和娛樂業(yè)；文化、體育和娛樂業(yè)；公共管理和社會(huì)組織公共管理和社會(huì)組織 20個(gè)行業(yè)門類、個(gè)行業(yè)門類、95個(gè)大類、個(gè)大類、396個(gè)中類、個(gè)中類、913個(gè)小類個(gè)小類 .我國以職業(yè)分類為基礎(chǔ)的十大階層我國以職業(yè)分類為基礎(chǔ)的十大階層 1 1、國家與社會(huì)管理者階層、國家與社會(huì)管理者階層 2 2、經(jīng)理人員階層、經(jīng)理人員階層 3 3、私營企業(yè)主階層、私營企業(yè)主階層 4 4、專業(yè)技術(shù)人員階層、專業(yè)技術(shù)人員階層 5 5、辦事人員階層、辦事人員階層

8、6 6、個(gè)體工商戶階層、個(gè)體工商戶階層 7 7、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層 8 8、產(chǎn)業(yè)工人階層、產(chǎn)業(yè)工人階層 9 9、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層 10 10、城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)者階層、城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)者階層 .我國以職業(yè)分類為基礎(chǔ)的十大階層我國以職業(yè)分類為基礎(chǔ)的十大階層 .勞動(dòng)部職業(yè)工種目錄新職業(yè)目錄更多詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：全球中文職業(yè)分類網(wǎng) .首批發(fā)布的新職業(yè)首批發(fā)布的新職業(yè): (2004: (2004年第三季度年第三季度) )1 1形象設(shè)計(jì)師形象設(shè)計(jì)師2 2鎖具修理工鎖具修理工3 3呼叫服務(wù)員呼叫服務(wù)員4 4水生哺乳動(dòng)物馴養(yǎng)師水生哺乳動(dòng)物馴養(yǎng)師5 5汽車模型工汽車模型工

9、6 6水產(chǎn)養(yǎng)殖質(zhì)量管理員水產(chǎn)養(yǎng)殖質(zhì)量管理員7 7汽車加氣站操作工汽車加氣站操作工8 8牛肉分級(jí)員牛肉分級(jí)員9 9首飾設(shè)計(jì)制作員首飾設(shè)計(jì)制作員.第三批發(fā)布的新職業(yè)第三批發(fā)布的新職業(yè) （20052005年第一季度）年第一季度）1 1信用管理師信用管理師2 2網(wǎng)絡(luò)編輯員網(wǎng)絡(luò)編輯員3 3房地產(chǎn)策劃師房地產(chǎn)策劃師4 4職業(yè)信息分析師職業(yè)信息分析師5 5玩具設(shè)計(jì)師玩具設(shè)計(jì)師6 6黃金投資分析師黃金投資分析師7 7企業(yè)文化師企業(yè)文化師8 8家用紡織品設(shè)計(jì)師家用紡織品設(shè)計(jì)師9 9微水電利用工微水電利用工1010智能樓宇管理師智能樓宇管理師.第五批發(fā)布的新職業(yè)第五批發(fā)布的新職業(yè) （20052005年第四季度）年

10、第四季度）1禮儀主持人2水域環(huán)境養(yǎng)護(hù)保潔員3室內(nèi)環(huán)境治理員4霓虹燈制作員5印前制作員6集成電路測試員7花藝環(huán)境設(shè)計(jì)師8計(jì)算機(jī)樂譜制作師9網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師10數(shù)字視頻合成師.第七批新職業(yè)（第七批新職業(yè)（2006-09-212006-09-21）1 1可編程序控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)師可編程序控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)師2 2社會(huì)文化指導(dǎo)員社會(huì)文化指導(dǎo)員3 3房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人4 4報(bào)關(guān)員報(bào)關(guān)員5 5品牌管理師品牌管理師6 6醫(yī)學(xué)設(shè)備管理師醫(yī)學(xué)設(shè)備管理師7 7寵物馴導(dǎo)師寵物馴導(dǎo)師8 8農(nóng)作物種子加工員農(nóng)作物種子加工員9 9釀酒師釀酒師1010鞋類設(shè)計(jì)師鞋類設(shè)計(jì)師1111寵物馴導(dǎo)師寵物馴導(dǎo)師1212輪胎翻修工輪胎翻修工.

11、第九批新職業(yè)第九批新職業(yè) 2007-04-25 2007-04-251 1、衡器裝配調(diào)試工、衡器裝配調(diào)試工2 2、汽車玻璃維修工、汽車玻璃維修工3 3、工程機(jī)械修理工、工程機(jī)械修理工4 4、安全防范系統(tǒng)安裝維護(hù)員、安全防范系統(tǒng)安裝維護(hù)員5 5、助聽器驗(yàn)配師、助聽器驗(yàn)配師6 6、豆制品工藝師、豆制品工藝師7 7、化妝品配方師、化妝品配方師8 8、紡織面料設(shè)計(jì)師、紡織面料設(shè)計(jì)師9 9、生殖健康咨詢師、生殖健康咨詢師1010、婚姻家庭咨詢師、婚姻家庭咨詢師.第十一批新職業(yè)第十一批新職業(yè) 動(dòng)車組司機(jī)動(dòng)車組機(jī)械師燃?xì)廨啓C(jī)運(yùn)行值班員加氫精制工干法熄焦工帶溫帶壓堵漏工設(shè)備點(diǎn)檢員燃?xì)饩甙惭b維修工 .第十二批新

12、職業(yè)第十二批新職業(yè) 皮革護(hù)理員調(diào)味品品評(píng)師混凝土泵工機(jī)動(dòng)車駕駛教練員液化天然氣操作工煤氣變壓吸附制氫工廢熱余壓利用系統(tǒng)操作工工程機(jī)械裝配與調(diào)試工.二、收集職業(yè)信息（一）需要了解的職業(yè)信息工作性質(zhì)和工作職責(zé)教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷個(gè)人素質(zhì)工資水平工作條件工作地點(diǎn)該行業(yè)工作者的人格特征雇傭和晉升前景個(gè)人從工作中獲得的滿意感對(duì)于你個(gè)人的利弊其他人的感受相關(guān)職業(yè).二、收集職業(yè)信息（二）獲取相關(guān)信息的方式1、出版物（書籍、專著、論文）2、參觀與訪談3、運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)收集職業(yè)信息全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)中國國家人才網(wǎng) 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)智聯(lián)招聘 中國人才熱線 中國公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng) 4、實(shí)

13、習(xí).第二節(jié) 了解職業(yè)發(fā)展趨勢. 在新的世紀(jì)里，人類社會(huì)即將進(jìn)入知識(shí)經(jīng)在新的世紀(jì)里，人類社會(huì)即將進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，濟(jì)時(shí)代，職業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大變化，職業(yè)越職業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大變化，職業(yè)越來越向來越向高科技化、智能化、專業(yè)化、綜合化高科技化、智能化、專業(yè)化、綜合化方向方向發(fā)展。發(fā)展。與新技術(shù)有關(guān)的職業(yè)將得到發(fā)展。與新技術(shù)有關(guān)的職業(yè)將得到發(fā)展。與第三產(chǎn)業(yè)有關(guān)的職業(yè)將得到發(fā)展。與第三產(chǎn)業(yè)有關(guān)的職業(yè)將得到發(fā)展。.一、國內(nèi)的職業(yè)前景信息職業(yè)分類增多，新職業(yè)的出現(xiàn)加快第三產(chǎn)業(yè)的職業(yè)數(shù)量增加社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的速度加快，腦力勞動(dòng)職位在社會(huì)職位總額中的比重加大職業(yè)的專業(yè)化逐步增強(qiáng)，出現(xiàn)了綜合化和多元化的趨勢.二、國外

14、職業(yè)前景分析許多國家都會(huì)定期發(fā)布有關(guān)職業(yè)前景的信息，以幫助人們選擇學(xué)習(xí)專業(yè)、接受職業(yè)培訓(xùn)。.中國人力資源從業(yè)者可以考取的證書種類詳解 中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn) .熟悉人力資源管理熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟練運(yùn)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練運(yùn)用人力資源基本技用人力資源基本技能能 熟悉人力資源的專熟悉人力資源的專業(yè)知識(shí)，熟練運(yùn)用業(yè)知識(shí)，熟練運(yùn)用本領(lǐng)域內(nèi)核心專業(yè)本領(lǐng)域內(nèi)核心專業(yè)技能技能 掌握人力資源的專掌握人力資源的專業(yè)知識(shí)，掌握本領(lǐng)業(yè)知識(shí)，掌握本領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)技能和域內(nèi)的專業(yè)技能和操作規(guī)范。操作規(guī)范。 掌握人力資源的專掌握人力資源的專業(yè)知識(shí)，精通人力業(yè)知識(shí)，精通人力資源體系主要知識(shí)資源體系主要知識(shí)與規(guī)范，與

15、規(guī)范， 熟練掌握人力資源熟練掌握人力資源專業(yè)某個(gè)領(lǐng)域的基專業(yè)某個(gè)領(lǐng)域的基本知識(shí)和行為技能本知識(shí)和行為技能，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的知，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)有相當(dāng)了解。能識(shí)有相當(dāng)了解。能夠發(fā)現(xiàn)本領(lǐng)域和業(yè)夠發(fā)現(xiàn)本領(lǐng)域和業(yè)務(wù)流程中的重大問務(wù)流程中的重大問題，并提出合理有題，并提出合理有效的解決方案。效的解決方案。 在人力資源專業(yè)大在人力資源專業(yè)大多數(shù)領(lǐng)域具有精通多數(shù)領(lǐng)域具有精通的、全面的知識(shí)和的、全面的知識(shí)和技能。能基本解決技能。能基本解決企業(yè)內(nèi)人力資源專企業(yè)內(nèi)人力資源專業(yè)各重要領(lǐng)域內(nèi)遇業(yè)各重要領(lǐng)域內(nèi)遇到的復(fù)雜、重大性到的復(fù)雜、重大性問題。問題。 具有企業(yè)經(jīng)營管理具有企業(yè)經(jīng)營管理范疇的全面知識(shí)并范疇的全面知識(shí)并精通

16、人力資源各個(gè)精通人力資源各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)?？梢猿袚?dān)人力資源可以承擔(dān)人力資源專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重大專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重大業(yè)務(wù)流程的建立者業(yè)務(wù)流程的建立者和重大流程變革的和重大流程變革的發(fā)起者角色發(fā)起者角色從事人力資源業(yè)務(wù)從事人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作領(lǐng)域工作2 2年以內(nèi)年以內(nèi) 資源管理工作資源管理工作3 35 5年或從事其他管理年或從事其他管理或業(yè)務(wù)工作或業(yè)務(wù)工作3 35 5年年, ,具有最基本的人具有最基本的人力資源管理專業(yè)領(lǐng)力資源管理專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)域工作經(jīng)驗(yàn)從事人力資源資源從事人力資源資源管理工作管理工作3 35 5年或年或從事其他管理或業(yè)從事其他管理或業(yè)務(wù)工作務(wù)工作5 58 8年年從事人

17、力資源資源從事人力資源資源管理工作管理工作5 58 8年或年或從事其他管理或業(yè)從事其他管理或業(yè)務(wù)工作務(wù)工作8 81212年年, ,不不僅具有人力資源專僅具有人力資源專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)而且具業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)而且具有一定的經(jīng)營管理有一定的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)。 從事人力資源資源從事人力資源資源管理工作管理工作5 58 8年或年或從事其他管理或業(yè)從事其他管理或業(yè)務(wù)工作務(wù)工作10101515年年, ,具有較豐富的經(jīng)營具有較豐富的經(jīng)營管理與人力資源經(jīng)管理與人力資源經(jīng)驗(yàn)驗(yàn) 從事人力資源資源從事人力資源資源管理工作管理工作8 81212年年或從事其他管理或或從事其他管理或業(yè)務(wù)工作業(yè)務(wù)工作10101515年年, ,具有非常

18、豐富的具有非常豐富的經(jīng)營管理和人力資經(jīng)營管理和人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)源管理專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)驗(yàn) 從事人力資源資源從事人力資源資源管理工作管理工作8 81212年年或從事其他管理或或從事其他管理或業(yè)務(wù)工作業(yè)務(wù)工作15152020年年, ,具有資深的經(jīng)營具有資深的經(jīng)營管理與人力資源管管理與人力資源管理經(jīng)驗(yàn)理經(jīng)驗(yàn) 在他人指導(dǎo)下能夠在他人指導(dǎo)下能夠完成人力資源管理完成人力資源管理某個(gè)單一業(yè)務(wù)領(lǐng)域某個(gè)單一業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的基礎(chǔ)操作內(nèi)的基礎(chǔ)操作能夠獨(dú)自承擔(dān)人力能夠獨(dú)自承擔(dān)人力資源管理單一業(yè)務(wù)資源管理單一業(yè)務(wù)模塊業(yè)務(wù)流程中的模塊業(yè)務(wù)流程中的大部分工作大部分工作能夠獨(dú)自承擔(dān)人力能夠獨(dú)自承擔(dān)人力資源管理單一業(yè)務(wù)資源管理單一

19、業(yè)務(wù)模塊業(yè)務(wù)流程中的模塊業(yè)務(wù)流程中的大部分工作，參與大部分工作，參與磋商與并提供專業(yè)磋商與并提供專業(yè)建議，能指導(dǎo)他人建議，能指導(dǎo)他人的基礎(chǔ)操作工作。的基礎(chǔ)操作工作。能夠獨(dú)自完成人力能夠獨(dú)自完成人力資源管理某些業(yè)務(wù)資源管理某些業(yè)務(wù)模塊的全部工作，模塊的全部工作，并能指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展并能指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展工作。工作。能夠承擔(dān)人力資源能夠承擔(dān)人力資源管理兩個(gè)業(yè)務(wù)域以管理兩個(gè)業(yè)務(wù)域以上的全部工作，并上的全部工作，并能指導(dǎo)他人開展工能指導(dǎo)他人開展工作作可以獨(dú)立指導(dǎo)人力可以獨(dú)立指導(dǎo)人力資源專業(yè)的某個(gè)領(lǐng)資源專業(yè)的某個(gè)領(lǐng)域有效的運(yùn)行，參域有效的運(yùn)行，參與人力資源政策的與人力資源政策的決策決策可以領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)人力可以領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)

20、人力資源體系各領(lǐng)域的資源體系各領(lǐng)域的有效運(yùn)作。有效運(yùn)作。初級(jí)初級(jí)二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)六級(jí)六級(jí)七級(jí)七級(jí)知識(shí)技能知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)工作特性工作特性人力資源管理者職業(yè)特性.第三節(jié) 職業(yè)選擇. 每個(gè)人都可以有婚姻，但卻不一定擁有愛情；每個(gè)人都可以有工作，但卻不一定擁有事業(yè)。一紙勞動(dòng)合同只能保證你暫時(shí)有一個(gè)飯碗，卻不能保證老板永遠(yuǎn)愛你，也不能保證你永遠(yuǎn)喜愛這份工作，就像一紙結(jié)婚證書無法保證你的愛情永不變質(zhì)。于是，無論工作還是婚姻，有的人是在享受，有的人卻只是在忍受。 -國家職業(yè)指導(dǎo)師：羅曉燕.一、職業(yè)選擇的內(nèi)涵 職業(yè)選擇是勞動(dòng)者依據(jù)自己的職業(yè)期望和興趣,憑借自身能力挑選職業(yè),使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程。對(duì)這一問題，需要明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)者是職業(yè)選擇的主體，是擇業(yè)行為能動(dòng)的主導(dǎo)方面，各種職業(yè)擇是被選擇的客體。職業(yè)選擇受勞動(dòng)者自身?xiàng)l件和職業(yè)要求的限制，不能任意進(jìn)行。職業(yè)選擇是勞動(dòng)者與職業(yè)崗位互相選擇、相互適應(yīng)的過程。.（一）帕森斯的人-職匹配理論1職業(yè)選擇的三大環(huán)節(jié)了解自己（通過各種測試）了解職業(yè)對(duì)兩者之間匹配度的權(quán)衡2人-職匹配類型因素匹配（活找人技能性匹配）特征匹配（人找活先天異秉性匹配）二、職業(yè)選擇理論二、職業(yè)選擇理論.（二）佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論也被稱為職業(yè)期望理論個(gè)