員工福利組織管理章程

1、員工福利組織管理章程、員工福利社章程一. 本章程依照xxX業(yè)股份員工福利委員會組織簡章第十 條規(guī)定訂定。二. 本社定名為xxX業(yè)股份員工福利社。 . .本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。四.四.本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。五.五.業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項：A.A關(guān)于改善生活事項。B. B關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項。C.C關(guān)于康樂事項。D. D關(guān)于人事服務(wù)事項。E. E其他有關(guān)福利事項。六.六.總務(wù)組經(jīng)營下列各項：A.A關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項。B. B關(guān)于本社人事管理事項。C.C關(guān)于本社經(jīng)費出納事項。D. D關(guān)于庶務(wù)事項。E. E其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項。七. 七.本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之

2、命辦理各組事務(wù)。八.八.本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。九.九.本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：A. A販賣部（日用品廉售、分期付款等）。B. B圖書室（出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等）。C.C閱報至（提供書報雜心等）。D. D康樂活動（舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等）。E. E其他（辦理專案福利補(bǔ)助等）。十.十.為原則。本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費外，概以免費十一.十一.本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。十二.十二.本辦事細(xì)則另訂。十三.十三.本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦冋。、員工福利委員會組織簡章本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第

3、十條的規(guī)定訂定。本會定名為XX工業(yè)股份員工福利委員會。本會設(shè)于XX工業(yè)股份。四 四本會設(shè)委員9人，除由本公司財務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表 5人，工人推選代表 3人充任。再由委員互推 1人為主任委員, 任期除當(dāng)然委員外，均為 1年，連選得連任。五. 五.本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。六.七.九.十.十一 十二六 七.員召集并任主席。 八 理。九.A. AB. BC. CD. D 十.另訂。 十一 十二本會委員、干事概為義務(wù)職。本會每月開會1次，必要時可開臨時會議， 會議由主任委主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)在委員中委托本會任務(wù)如下： 關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)

4、及督導(dǎo)事項。 關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。 關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。 其他有關(guān)福利事項。本會辦理福利事業(yè)設(shè)立XX工業(yè)股份員工福利社,1人代其章程依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。 本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。三、員工福利委員會組織辦法草案第一條 第一條本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。第二條 第二條本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會（以下稱本委員會）每月召開一

5、次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照附圖。第三條 第三條本委員會設(shè)干事 3人，負(fù)責(zé)辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。第四條 第四條本委員會設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。第五條 第五條本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工之各項福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。第六條 第六條（六）本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。第七條 第七條本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。第八條第八條有關(guān)福利金的動支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。第九條第

6、九條本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。第十條第十條本辦法自即日起施行。圖9.1.1 =福利委員會組織形態(tài)圖四、員工福利金辦法草案（一）員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：1. 基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。2. 營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。3. 薪資提撥部分：由公司所有員工的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。4. 伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補(bǔ)助費移撥。5. 下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%6. 福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。（二）員工福利金之使用圍：本委員會福利金的使用圍

7、包括下列六項用途：1. 辦理本公司的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。2. 辦理本公司的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3. 辦理傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4. 的借支。5. 其他由本委員會決議的用途。6. 福利金的營利性運(yùn)用或購買本委員會設(shè)備的支出。（三）福利金的運(yùn)用：1. 本委員會福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。2. 本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表的格式辦理。3

8、. 員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。4. 員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實報實銷，報銷單的格式參照表。5. 本公司的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。6. 本公司因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至 3個月所得。借支單的格式參照表四。7. 本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表。8. 本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無

9、動用部分得存入本公司帳 上，以1%日息計息。（四）福利金的運(yùn)用狀況報告與控制：1. 本委員會福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表的格式編列。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。3. 福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會審 議并予公布。（五）附則：1. 本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。«« I 2 I利金收式月份員工福利委員會收支預(yù)算表一.收入祁分：(1上月份管業(yè)額提抜祁分* *萬.(2員工幫竇提撥部分

10、x *萬.7(3) 伙食費及伙食補(bǔ)助移撥部分一(4) 下腳岀售價值於祓部分(5) 職工福利金運(yùn)用收入部分合什二、支出部分；(I伙食貝X 入XX 2次M(3)互助金文出合計主任養(yǎng)員計劃人費用報銷單 員工繼利委員會費用報銷單拚用說明請飲日期請敗項目單價ft *金額財務(wù)干祁審檢申請人財務(wù)干事審核 ，保證人申請人憤支審靖單*由金額結(jié)娼贊禮救擠喪事典儀r企日慶祝當(dāng)翳人亡故說朝財軒干嗔審檢 _保證人申垢人第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。六、員工福利委員會辦事細(xì)則（一）本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。（二） 本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之

11、。（三）本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。（四）本會主任委員的任務(wù)如下：1. 召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。2. 業(yè)務(wù)計劃、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。3. 策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。4. 代表本會總理一切會務(wù)。（五）本會委員的任務(wù)如下：1. 參加委員會議研擬提案。2. 提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進(jìn)事項的建議。3. 堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。（六）本會總干事的任務(wù)如下：1. 秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。2. 業(yè)務(wù)計劃、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。3. 有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知

12、、布置、記錄等事項。4. 本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。5. 本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。（七）本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推 動各小組完成任務(wù)。（八）本細(xì)則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。六、員工福利委員會辦事細(xì)則本會為確定工作人員職責(zé)， 便利會務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定夕卜，悉依本細(xì)則行之。三.三本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。四四本會主任委員的任務(wù)如下：A. A召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。B. B業(yè)務(wù)計劃、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任

13、免。C. C策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。D. D代表本會總理一切會務(wù)。五五本會委員的任務(wù)如下：A. A參加委員會議研擬提案。B. B提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進(jìn)事項的建議。C. C堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。六六本會總干事的任務(wù)如下：A. A秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。B. B業(yè)務(wù)計劃、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。CC有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。DD本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。EE本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。（七）本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、

14、財務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推 動各小組完成任務(wù)。七、員工福利委員會分期付款辦法第一條第一條本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。第二條第二條本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第三條 第三條為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時可要求另覓更換。第四條 第四條欲購買分期付款物品的員工， 應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束 5日注明購買人薪資及對本社賒欠 金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。購買人經(jīng)核

15、準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨， 逾期以自動放棄論，不予保留。第五條 第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者， 經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第六條第六條購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。第七條第七條連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。第八條 第八條購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)禾直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第九條 第九條購買分期付款物品

16、的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十條 第十條分期付款物品的限額及付款規(guī)定：（一）分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%（二）分期付款物品付款規(guī)定：（1）1000元至3000元每月至少應(yīng)付 300元。（2）300元至6000元每月至少應(yīng)付 400元。600元至9000元每月至少應(yīng)付 500元。（4）900元至12000元每月至少應(yīng)付 600元。（5）1200元

17、至15000元每月至少應(yīng)付 700元。（三）分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十一條第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。第十二條第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。八、員工互助辦法第一條 第一條為發(fā)揮員工的團(tuán)隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。第二條 第二條為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會（以下簡稱本會），辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。第三條 第三條本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條第四條本會除設(shè)置當(dāng)然委員 6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)（或人事）、會計主管

18、擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委 員一人，負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。前項委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。第五條 第五條本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。第六條 第六條本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時并可以傳閱方式進(jìn)行。第七條第七條參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金。互助費由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資 （本薪）的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。所繳 的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。第八條第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職

19、者不在此限。第九條第九條本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。第十條 第十條員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。第十一條第十一條員工應(yīng)繳互助費及互助事項給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。第十二條 第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同?；バ唾M繳付標(biāo)準(zhǔn)哀SR 付®1月薪總額4元未橫108元7元未W 2000元10元未満3000元13元未滿4000元16元未« 5000元19元未潰6000元22元未漪7000元30元未摘10000元40元未橫13000元50元未W 15000元100元15000元以上互助給伺標(biāo)冶互助事審第付標(biāo)播說明手4*本人

20、劈性從人補(bǔ) 助1000元（女性從業(yè) 人員由各公司自行 ««><舉結(jié)*fil個月內(nèi)提出請。主吿證明項絕付掠恵說明手填應(yīng)如a（兵役補(bǔ)助300元限»1<F以上兵役。憑召舉令于人缶前申璃本人死亡 喪WH©20000 元一、由«#«（科）11知貝家II依良定申 二用炭列通知3個月內(nèi)請 it期不于 受瓠主管證明家厲喪押補(bǔ)助父母.配fflx« 7歲 IU上的子女給付 5000元未7歲的 子女號半出生30 B內(nèi)死亡時不子發(fā) Ao一、隈事敏發(fā)生JB個月內(nèi)申請。二、人豪、岀«««養(yǎng)者英帯父每、翁姑

21、或 界父母死亡時子以補(bǔ)助但其生父母死亡 時不THtto主背證明人殛廢卄動依貝勞保現(xiàn)定殘It + 五付 500 元500 元。閔并廢厲馭時冷展發(fā)給.Rf*tt發(fā)生吸 出院3個月內(nèi)申請為除則。憑措定醫(yī)觀戒勞保脛 民診斷書發(fā)坊°本人及家H 醫(yī)藥補(bǔ)助補(bǔ)助醫(yī)藥費50%.但 水人聲年補(bǔ)助以 4000元為RL家 毎人15* 2000元為 *o-.««限父母、配假、子女并互有撫養(yǎng)艾 系者為限C二、限住戍3天飾具申請資蠟。但黃畚外 科、文戰(zhàn)、花協(xié)鱗、接生及眞附帶眉療等不 予補(bǔ)助三、限于出険后30天內(nèi)申詩建期不予受 理但出院后之絨洽療塗30天而未疫t 若得經(jīng)主管證明申flh憑戶無木及

22、醫(yī)說醫(yī) 藥黃收粧正本（不于發(fā) 還九洽際咄申請ffl 收#5正本為來人待向 企業(yè)外公司、行號或公 家機(jī)關(guān)申請之用時涇 本人切結(jié)及主警證明 得以形本申請，生育補(bǔ)助 （包括死產(chǎn)、流產(chǎn)）付 500 元一、舉生產(chǎn)盾4S天穴擬出障請。二、死、瀛產(chǎn)隈妊旅4個月«±«o-、主會證明。 二、涼產(chǎn)<£明。H育貸款毎人（大專4000元、 高中1000元.初中 500X）以子女4人為限無fcttT并HIS個月還 «o （W*»注謝R貸就）須H* 2人保込（毎人 隈保3人）并憑枉學(xué)證 明韋（覇生黨注韻it如 ）辦埋。本人JIKH 譽(yù)藥貨欹稈年總茨5000

23、元.一、求,限龍母、配偶、子丈.并有撫養(yǎng) 關(guān)熹吉為HU二、瑕住院占矣評外科、義股、花梆病、仗 生及其附帯怡療茅不子貸歐.須同事2人保證（錚人 眼保3人）并憑住睨診 需書及戶篇書本辦理。九、惜支辦法袁41出 惜盍存法環(huán)目ft x鼻目霰搭宜構(gòu)述成軟併龍4H捉鶴總紆JV黃樂企業(yè)主*.關(guān)厲單位 主#公由其甲r nr« 簡定.【1）稠就人應(yīng)為處理謹(jǐn)簾件 前軽郭AHE工厲）閔舍fl.宜不啣移作屜 還外.井 事管關(guān)嫖瞬說處估）本質(zhì)冉輕倦支用于一般 交際.事壽稈支圧小離采購 物扇口奏金溝冥撫（年、與蚯有戔單世辦理U）諫贏站東箝一牛足期內(nèi) 孟售理憑it拖吏，事余款t 應(yīng)閥時tta.QifllltA申議

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26、，提取1%。數(shù)額。（三）基金的保管：每月 10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。（四）基金的運(yùn)用：1. 濟(jì)授對象及其條件：（1）孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。（2）遭受天災(zāi)人禍，短期無法維生者。（3）社會輿論呼吁救助者。(4) 其他可值濟(jì)援者。2. 原則：(1) 為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“”名義。(2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3. 方式：(1) 凡本公司皆可就各人接觸環(huán)境圍合于條件的救濟(jì)對象，將事實簽請單位主管核 可后發(fā)動募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。(2) 各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊，