廣州市白云區(qū)教育局

1、 廣州市白云區(qū)教育局文件云教201457號 9 關(guān)于做好2013年度考核工作的通知各公辦高(職)中、教育指導(dǎo)中心，教育發(fā)展中心，少年宮：根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人社局關(guān)于做好我區(qū)2013年度事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作的通知（穗云人社發(fā)20141號）要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將2013年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：1、 年度考核的依據(jù)依據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳廣東省事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）（粵人社發(fā)2011125號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)工勤人員年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核辦法執(zhí)行。二、年度考核原則堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績”，以及“定性和定量相結(jié)合”的原則。三

2、、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績和履行聘用合同崗位職責(zé)，遵守崗位紀(jì)律的情況。 德：主要考核思想政治素質(zhì)及遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會公德等方面的表現(xiàn)； 能：主要考核業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識更新情況和教育教學(xué)工作能力； 勤：主要考核敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和遵守勞動紀(jì)律情況； 績：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平； 廉：主要考核廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以各類工作人員的崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人員還應(yīng)結(jié)合各自系列和所具備的任職資格條件的要求進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不

3、合格四個(gè)等次。各等次的標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革、開拓創(chuàng)新精神，成績突出。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。 基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。 不合格：思想政治或業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或嚴(yán)重違反紀(jì)律等。 四、考核的程序和方法： （

4、一）基本程序 1個(gè)人總結(jié)，填寫廣州事業(yè)單位工作人員年度考核登記表； 2被考核人進(jìn)行總結(jié)述職、自報(bào)考核等次，并進(jìn)行群眾評議； 3主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評語，提出考核等次； 4考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)得出的考核意見進(jìn)行審核并確定考核等次； 5考核結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日公示，并交由被考核的工作人員本人簽署意見。（二）按管理權(quán)限實(shí)行層級考核。高（職）中校級干部，少年宮、教育發(fā)展中心和教育指導(dǎo)中心正副主任要按照個(gè)人述職、群眾評議、不記名投票（其中各教育指導(dǎo)中心正副主任由所屬公辦學(xué)校校級干部和中心工作人員投票）的辦法進(jìn)行評議考核，并由所在單位提出考核意見

5、及等次，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。其中推薦優(yōu)秀人選，在無記名投票結(jié)果優(yōu)秀票占50%以上的人員中選出。局將派出干部參加各單位的年度考核，各單位于2月21日前將考核時(shí)間報(bào)局組織人事科。（三）各教育指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織轄內(nèi)公辦初中、小學(xué)、幼兒園的考核工作，匯總各種名冊和考核結(jié)果備案呈報(bào)表后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。轄內(nèi)學(xué)校校級干部考核辦法按照高（職）中校級干部考核辦法執(zhí)行，由局委托各教育指導(dǎo)中心考核后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。各教育指導(dǎo)中心要派干部參加校長述職大會，并對民主測評投票進(jìn)行監(jiān)督。（四）考核結(jié)果經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局確認(rèn)后，10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知本人，若對考核結(jié)果不服，可在接到考核結(jié)果通知之日

6、起5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。單位領(lǐng)導(dǎo)小組接到復(fù)核申請后10個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后書面通知申請復(fù)核人。對復(fù)核意見不服的，可以在接到復(fù)核通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會保障局提出申訴。四、年度考核優(yōu)秀等次比例的確定各單位要嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次的人數(shù)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，掌握在本單位在編人數(shù)（高職中校級干部，少年宮、教育發(fā)展中心和教育指導(dǎo)中心正副主任由局統(tǒng)籌）的18%以內(nèi)（由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組按2013年12月份在編人數(shù)下達(dá)控制指標(biāo)，見附件1）。各崗位層次人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過該崗位層次人員總數(shù)的18%，應(yīng)分開計(jì)算優(yōu)秀人數(shù)，原則上不互相擠占

7、。當(dāng)年在省級以上綜合性評比中被授予榮譽(yù)稱號，或中央部委、省委或省政府授予“先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號的單位，優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的25以內(nèi)；在市級綜合評比中被授予榮譽(yù)稱號的單位，優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在實(shí)際參加考核人數(shù)的20以內(nèi)。此類情況必須先上報(bào)相關(guān)評先證明材料，區(qū)人社局核實(shí)后，另行下達(dá)調(diào)整優(yōu)秀等次比例的通知。各單位在年度考核獲優(yōu)秀等次的人員中評選一些更加優(yōu)秀、成績更加突出的同志進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)人員占考核優(yōu)秀等次的1/3。推薦為考核優(yōu)秀等次的高（職）中校級干部、教育發(fā)展中心和教育指導(dǎo)中心正副主任，由所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)等次，一并送局考核領(lǐng)導(dǎo)小組平衡審定。 獎(jiǎng)勵(lì)條件按區(qū)教育局穗云教1

8、997116號文的規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)的檔次分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號。對在工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)良成績的應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；對在工作中做出較大貢獻(xiàn)、取得顯著成績的應(yīng)當(dāng)給予記三等功（連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的可申請記三等功）；對在工作中做出重大貢獻(xiàn)、取得優(yōu)異成績的應(yīng)當(dāng)給予記二等功、一等功；對功績卓著、有特殊貢獻(xiàn)的應(yīng)當(dāng)授予榮譽(yù)稱號。由于獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)格較高，受獎(jiǎng)人員主要為嘉獎(jiǎng)，個(gè)別作出重大貢獻(xiàn)的可推薦為三等功、二等功獎(jiǎng)勵(lì)等。 五、幾類人員考核的處理辦法：（一）2013年10月1日后調(diào)動的校級干部回原單位參加考核。（二）見習(xí)期人員應(yīng)參加考核，只寫評語，不評定等次，列入實(shí)際參加考核人數(shù)。 （三）曠

9、工連續(xù)超過10天或累計(jì)超過20天，定為不合格。 （四）病、事假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加考核。 （五）本年度調(diào)入的工作人員，由現(xiàn)單位考核，其調(diào)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。調(diào)入前已進(jìn)行考核，材料齊備的，不再重新考核。 （六）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流的人員，由原單位考核，并根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流期間的表現(xiàn)確定等次。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的工作人員，超過考核年度半年的，不參加考核。 （七）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。待問題查清后，沒有問題的，按規(guī)定補(bǔ)定年度考核等次；受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降低崗位等級聘用

10、（撤職）處分當(dāng)年，年度考核結(jié)果應(yīng)確定為基本合格或不合格。受處分期間，參加年度考核，只寫評語、不定等次。從解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，確定其年度考核結(jié)果為不合格等次。 七、考核的組織領(lǐng)導(dǎo) 各學(xué)校，少年宮、教育發(fā)展中心成立由校長（主任）、黨支部（總支）書記、工會主席、人事政工干部、教師代表7或9人組成的考核小組，其中教師代表2至4人。負(fù)責(zé)制定本單位考核的實(shí)施辦法，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作，討論通過本單位人員考核結(jié)果，并寫出對被考核人的審核意見和評定考核等次，受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請。各教育指導(dǎo)中心成立由9人組

11、成的考核小組，其中校長代表不少于3人，負(fù)責(zé)所屬學(xué)校的全部考核工作。八、紀(jì)律要求各單位考核工作要按規(guī)定程序進(jìn)行，確保程序規(guī)范，做到客觀、公平、公正、公開，主要負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須實(shí)事求是地進(jìn)行考核，嚴(yán)守紀(jì)律。對在考核過程中出現(xiàn)的弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象必須嚴(yán)肅處理?？己诵〗M成員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。九、材料報(bào)送時(shí)間及要求 （一）年度考核需填報(bào)以下材料： 1年度考核確定為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次和未參加考核人員或不定等次人員名冊表用Excel電子表格進(jìn)行編制錄入，并打印一式一份。各類人員按職務(wù)級別從高至低順序錄入。確定為基本合格、不合格等次的要同時(shí)上交廣州市事業(yè)單位工作人

12、員考核登記表復(fù)印件、平時(shí)考核手冊和詳細(xì)書面材料一式兩份。 2事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案呈報(bào)表一式一份。高（職）中、教育發(fā)展中心的呈報(bào)表暫用鉛筆草填，校級干部暫不列入名冊，不列入備案呈報(bào)表統(tǒng)計(jì)數(shù)內(nèi)，待教育局平衡確定考核等次后補(bǔ)充填寫。各教育指導(dǎo)中心除了交備案呈報(bào)表匯總表，還要交所屬學(xué)校的呈報(bào)表。 3高（職）中校級干部，少年宮、教育發(fā)展中心和各教育指導(dǎo)中心正副主任考核，由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出考核評價(jià)意見和等次，將年度考核登記表、群眾評議的意見及無記名投票結(jié)果的書面材料上報(bào)教育局。 4各教育指導(dǎo)中心所屬學(xué)校校級干部考核，由指導(dǎo)中心匯總后將年度考核登記表，群眾評議的意見及無記名投票結(jié)果的書面材料上報(bào)教育局。5受獎(jiǎng)勵(lì)人員，填寫?yīng)剟?lì)審批表每人一份，打印嘉獎(jiǎng)人員名冊、記三等功人員名冊，提供無違紀(jì)違法、無違反計(jì)劃生育證明各一式一份。其中，嘉獎(jiǎng)人員和記三等功人員上報(bào)1000-1500字左右先進(jìn)事跡材料一式一份，二等功人員上報(bào)約3000字左右先進(jìn)事跡材料一式一份。6公示情況報(bào)告一份。（二）材料報(bào)送時(shí)間年度考核的各項(xiàng)材料（含電子表格）務(wù)必于2014年3月10日前收齊交到區(qū)教育局組織人事科。附件：1. 2013年各單位優(yōu)秀人數(shù)指標(biāo) 2. 廣州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表3. 廣州市事業(yè)單位工作人員年度考核備案呈報(bào)