離職保密協(xié)議

1、員工離職保密協(xié)議甲方:乙方:1、 乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。2、 乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：1 、基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位控制。2 、乙方無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的數(shù)據(jù)資料、培訓(xùn)資料、機構(gòu)檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關(guān)資料外泄或提供給未知第三方。3 、可能成為甲方秘密的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、目前尚未公知的且甲方認(rèn)

2、為需要保密客戶資料、數(shù)據(jù)資料、技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機構(gòu)名單和聯(lián)系方式、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)資料、程序文件等方面的內(nèi)容。4 、包括但不限于下列事項屬于甲方的秘密的范圍：企業(yè)重大決策中的秘密事項；企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、會議紀(jì)要；ii 企業(yè)規(guī)劃、設(shè)計、工程圖紙等； 應(yīng)內(nèi)蒙古分公司和企業(yè)客戶要求保密的資料； 使單位直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害的事項； 影響單位對外交流順利進(jìn)行的事項； 影響單位穩(wěn)定和安全的事項； 影響單位對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。3、 甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者

3、雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他秘密信息，以保持其機密性。4、 乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲方秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份。5、 違約責(zé)任乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。6、 本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。7、 爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進(jìn)行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務(wù)。8、 協(xié)議效力本協(xié)議從簽字或蓋章之日起有效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面