WTXZ002BA考勤管理制度

1、簽批： 考勤管理制度1.0目的1.1規(guī)范員工出勤秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。1.2為員工核算薪酬提供合法依據(jù)。2.0適用范圍2.1公司任職的全職員工（包括正式和非正式員工）。2.2公司總裁、非在職公司董事、股東以及經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)例外的人員不適用本制度。3.0管理權(quán)限3.1總部行政中心和各單位行政部門負(fù)責(zé)本制度的制定和修改，監(jiān)督并帶頭做好日常執(zhí)行。3.2全體員工依據(jù)本制度的要求做好日常執(zhí)行。4.0作息時(shí)間4.1公司每周工作天數(shù)為五天，每天工作時(shí)間8小時(shí)。4.2作息時(shí)間4.2.1寫字樓（包括總部、銷售分公司）4.2.1.1春夏作息時(shí)間上午8:3012:00、午休12:0013:30、下午13:3018:0

2、0。4.2.1.2秋冬作息時(shí)間上午8:3012:00、午休12:0013:00、下午13:0017:30。4.2.1.3分公司依據(jù)所在地實(shí)情可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，但應(yīng)報(bào)備行政中心存檔。4.2.2生產(chǎn)車間（包括制造分公司和生產(chǎn)車間）原則上執(zhí)行4.2.1條款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，可依據(jù)所在地實(shí)情適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，但應(yīng)報(bào)備行政中心存檔。5.0考勤卡記錄5.1公司實(shí)行全員打卡上下班管理，要求按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工以及擅自離崗。5.2因條件影響不能實(shí)現(xiàn)打卡上下班的單位，行政部應(yīng)當(dāng)指定專人每日按4.2標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施考勤記錄。5.2打卡5.2.1上班員工依據(jù)所在單位通知時(shí)間打卡上下班，寫字樓每天2次（上午上班和下午下

3、班），生產(chǎn)車間和有明確要求的單位每天4次（上午上下班和下午上下班）。5.2.2超過打卡時(shí)間即作遲到或早退處理，卡機(jī)故障（向所在單位行政提出申訴）和特殊事由未能打卡（提供證明文件）需向行政部提出申訴，由所在單位行政部依據(jù)本制度5.3.2、8.0條款及公司相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。5.2.3每天第一時(shí)間到公司必須打卡（包括出差返司、遲到以及特殊事由超過上班時(shí)間到達(dá)工作崗位）。5.3簽卡5.3.1所有打卡記錄缺失均應(yīng)向所在單位行政部提供憑證或說明，行政按憑證或說明評(píng)估理由的正當(dāng)性后進(jìn)行補(bǔ)簽出勤記錄（簽卡）。5.3.2所有簽卡行為應(yīng)在員工到崗當(dāng)日起算一個(gè)工作日內(nèi)完成申請(qǐng)。6.0請(qǐng)銷假管理6.1請(qǐng)銷假流程6

4、.1.1工作時(shí)間（包括本制度規(guī)定的正常上班時(shí)間、公司約定的每月固定加班時(shí)間以及臨時(shí)下達(dá)加班通知時(shí)間）員工不能正常出席應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假，請(qǐng)假按半天為計(jì)量單位。6.1.2公司衽請(qǐng)假提前原則，請(qǐng)假3天內(nèi)提前一天，超過3天至少提前一周申請(qǐng)，特殊情況可以通過電話、短信等形式進(jìn)行申請(qǐng)，帶口信申請(qǐng)方式帶口信人必須代請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單（請(qǐng)假人返回后應(yīng)予補(bǔ)簽）。6.1.3員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門初審，行政審批后并存檔。6.1.4請(qǐng)假超過3天，由部門初審，總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)行政部存檔。6.1.5部門經(jīng)理、總監(jiān)及分公司總經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)指定（授權(quán)）工作代理人，并通過公司OA進(jìn)行公告。6.1.6假期結(jié)束，員工應(yīng)當(dāng)履行銷假程序。6.1.6

5、.1回司第一時(shí)間打卡或登記（適用辦事處等未實(shí)行打卡的單位），作為返司的合法時(shí)間記錄。6.1.6.2憑相關(guān)證明（婚假、生育假以及病假均需出具有效證明）或口頭（一般用于短期事假的銷假）向行政部銷假。6.1.6.3超假未歸（以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）按本制度5.0條款執(zhí)行。6.1.7休假形式的銷假向分管直接上級(jí)申報(bào)即可。請(qǐng)事假1天扣崗位獎(jiǎng)金10%、2天扣20%，當(dāng)月事假累計(jì)超過5天（含5天），當(dāng)月崗位獎(jiǎng)金無。6.2員工按法定標(biāo)準(zhǔn)或公司規(guī)定享受的假期管理。6.2.1法定女員工生育假、法定節(jié)日假期均按法律法規(guī)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但員工均需履行請(qǐng)銷假程序（參照本制度5.3.3和6.1條款執(zhí)行）。6.2.2公司年假原

6、則上需一次性休完，經(jīng)申請(qǐng)獲批可分期休假。6.2.2.1年假均應(yīng)在當(dāng)年休完，超期自動(dòng)清零。6.2.2.2年假通常不得與十一、春節(jié)等法定長假同休。7.0加班與調(diào)休7.1公司提倡8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，反對(duì)磨洋工式加班，若特殊原因必須加班應(yīng)當(dāng)書面申請(qǐng)。7.1.1加班行為必須獲得批準(zhǔn)，以小時(shí)為計(jì)量單位，并按正常上下班執(zhí)行打卡流程和工作紀(jì)律。7.1.2計(jì)件崗位（如生產(chǎn)人員）、計(jì)提成崗位（如業(yè)務(wù)人員）、計(jì)年薪崗位和非在職董事、股東無加班費(fèi)。7.1.3每月固定加班（寫字樓和不適用于7.1.2條款的管理人員）按法定標(biāo)準(zhǔn)核算加班費(fèi)，因特殊原因加班由部門安排調(diào)休（調(diào)休均應(yīng)在當(dāng)季度進(jìn)行，跨季度自動(dòng)作廢。）。8.0違紀(jì)

7、管理8.1員工出勤遲到1次，15分鐘內(nèi)（含）扣當(dāng)月崗位獎(jiǎng)金（績效獎(jiǎng)金）20元。8.1.1代人打卡或托人打卡屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，雙方當(dāng)事人當(dāng)班次均按曠工計(jì)算，并按8.1.4條款處理。8.1.2當(dāng)天遲到超過15分鐘但未超過30分鐘（不含），扣當(dāng)月崗位獎(jiǎng)金（績效獎(jiǎng)金）40元。8.1.3當(dāng)天遲到超過30分鐘（含）未請(qǐng)假說明的，當(dāng)班次記曠工或當(dāng)月記曠工1個(gè)班次，并扣當(dāng)月崗位獎(jiǎng)金（績效獎(jiǎng)金）50%。當(dāng)月遲到總次數(shù)超過5次（含），扣當(dāng)月崗位獎(jiǎng)金全額。8.1.5員工出勤但沒有出勤記錄當(dāng)班次（半天為一班次）按曠工處理，按程序補(bǔ)簽卡除外（見5.3條款）。8.2累計(jì)違規(guī)處理8.2.1每月簽卡累計(jì)超過3次（非正當(dāng)簽卡行為），第4次起每次扣當(dāng)月崗位獎(jiǎng)金（績效獎(jiǎng)金）5元。8.2.2年度累計(jì)遲到次數(shù)滿12次或累計(jì)遲到時(shí)間滿3天（含3天），取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。8.2.3年度累計(jì)請(qǐng)事假超過7天，取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。8.2.4曠工一天或年度曠工累計(jì)滿一天，取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。9.0附則9.1本制度由行政中心主導(dǎo)編寫，解釋歸本公司所有。9.2本制度自頒布之日起執(zhí)行，由行政中心會(huì)同各分公司行政部依據(jù)公司的經(jīng)營情況進(jìn)行修訂。10.0附件10.1附件一加班條10.2附件二請(qǐng)假條10.3附件三行政激勵(lì)告知單主題詞：WT-XZ-002B-A 考勤管理制度抄 報(bào)：