薪酬福利待遇規(guī)定

1、薪酬福利待遇規(guī)定xx安保公司薪資管理規(guī)定第一條、宗旨：1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性 ，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本管理規(guī)定。第二條、薪資構(gòu)成：1、薪資包括：基本工資 + 績(jī)效工資 + 年終獎(jiǎng) + 福利；2、基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實(shí)際考勤為計(jì)算基數(shù)，具有相對(duì)穩(wěn)定性?；竟べY = 基本工資總額 / 月應(yīng)出勤天數(shù) * 月實(shí)際出勤天數(shù)；3、績(jī)效工資：是員工工資中的變動(dòng)部分，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，與公司、部門(mén)、個(gè)人的績(jī)效聯(lián)系，根據(jù)員工個(gè)人和所在部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果

2、確定發(fā)放比例?？?jī)效工資每月隨基本工資一起發(fā)放。績(jī)效工資的考核參照績(jī)效考核管理規(guī)定；4、年終獎(jiǎng)：中高層實(shí)行年底分紅，由董事會(huì)根據(jù)情況制定；經(jīng)理級(jí)一下人員實(shí)行年底雙薪，由公司根據(jù)整體任務(wù)指標(biāo)的完成情況而定；5、福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不再薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條、薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：等級(jí)崗位基本工資績(jī)效工資合計(jì)備注一級(jí)總經(jīng)理二級(jí)總顧問(wèn)三級(jí)部門(mén)經(jīng)理 （一級(jí)）四級(jí)部門(mén)經(jīng)理（二級(jí)）五級(jí)部門(mén)經(jīng)理（三級(jí)）六級(jí)部門(mén)主管（一級(jí)）七級(jí)部門(mén)主管（二級(jí)）八級(jí)部門(mén)主管（三級(jí)）九級(jí)部門(mén)員工（一級(jí)）十級(jí)部門(mén)員工（二級(jí)）十一級(jí)部門(mén)員工（三級(jí)）十二級(jí)部門(mén)員工（四級(jí)）等級(jí)崗位 在崗人員一級(jí)總經(jīng)理二級(jí)總顧問(wèn)三級(jí)部門(mén)經(jīng)理 （

3、一級(jí)）四級(jí)部門(mén)經(jīng)理（二級(jí)）五級(jí)部門(mén)經(jīng)理（三級(jí)）六級(jí)部門(mén)主管（一級(jí)）七級(jí)部門(mén)主管（二級(jí)）八級(jí)部門(mén)主管（三級(jí)）九級(jí)部門(mén)員工（一級(jí)）十級(jí)部門(mén)員工（二級(jí)）十一級(jí)部門(mén)員工（三級(jí)）十二級(jí)部門(mén)員工（四級(jí)）第四條、薪資級(jí)別的審定 ：1、公司經(jīng)過(guò)崗位分析與評(píng)價(jià)，確定每個(gè)崗位的級(jí)別和價(jià)值，從而確定各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)；2、所有新進(jìn)員工在經(jīng)過(guò) 3 天的試崗后，由綜合部結(jié)合各部門(mén)負(fù)責(zé)人（部門(mén)經(jīng)理需結(jié)合總經(jīng)理） 意見(jiàn)，對(duì)該員工進(jìn)行薪資定級(jí)申請(qǐng)，填寫(xiě)薪資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。3、員工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過(guò)相關(guān)考核或調(diào)查后，由綜合部提出薪資標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、每月 15 日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當(dāng)月執(zhí)

4、行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每月 15 日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則在下個(gè)月起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。5、試用期員工工資不參與考核，只以實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)算基數(shù)。第五條、薪資的核造及審批：1、每月 5 日前 , 由綜合部將員工上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行匯總、核準(zhǔn)并簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為核造薪資的考勤依據(jù)；2、每月 8 日前，各部門(mén)將績(jī)效考核結(jié)果審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交綜合部作為核造績(jī)效工資考核系數(shù)的依據(jù)；3、每月 10 日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核， 12 日前由財(cái)務(wù)上報(bào)總經(jīng)理簽字；4、員工遲到、早退、脫崗、事假、調(diào)休、曠工等扣款按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。5、員工工商、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等

5、按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6、法定節(jié)假日期間加班者，除日常工資外，按照餐補(bǔ)的形式發(fā)放補(bǔ)助，每天 XX 元。第六條、薪資的發(fā)放：1、每月 25 日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財(cái)務(wù)部將薪資匯到員工上報(bào)的工資銀行卡，工資發(fā)放時(shí)，需要履行的手續(xù)，依照財(cái)務(wù)部門(mén)的規(guī)定辦理；2、員工其他應(yīng)發(fā)現(xiàn)金如發(fā)放 ，隨工資發(fā)放日一并發(fā)放；3、員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔(dān)的依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)按月代扣代繳；4、年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為每年的陽(yáng)歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。中途離職人員及工作時(shí)間不滿(mǎn)半年這不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)配；5、員工中途辭職，出勤天數(shù)不到 24 天者，只按實(shí)際出勤計(jì)算發(fā)放基本工資，不核發(fā)績(jī)效工資，滿(mǎn) 24 天者可核發(fā)績(jī)效工資 .6、員工中途辭職者，當(dāng)月社保金不在發(fā)放，辭退員工，公司發(fā)放全額社保金；7、公司提出辭退員工的，不滿(mǎn)一個(gè)月者，按一個(gè)月發(fā)放工資，所有公司均參與考核；8、總高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)通過(guò)后，工資延期一個(gè)月發(fā)放；9、員工離職應(yīng)當(dāng)辦理離職移交手續(xù)，離職移交手續(xù)辦完后，工資隨正常工資發(fā)放日發(fā)放，特殊情