XX公司勞動(dòng)人事管理制度(草案)

1、勞動(dòng)人事管理制度1 管理總則公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長(zhǎng)短的限制。 公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。2 崗位設(shè)置公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。其中：由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門(mén)所有工作的安排和各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。3 招聘流程根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 由管理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開(kāi)招聘， 招聘流程分為初步面試， 書(shū)面面試，主考面試三步，通過(guò)者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工， 特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛(ài)崗

2、，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。4 員工培訓(xùn)實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7 天的制作實(shí)習(xí)，了解廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。經(jīng)簡(jiǎn)單考試合格后，進(jìn)入各部門(mén)正式見(jiàn)習(xí)崗位。 期間由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)5 試用制度試用期為一個(gè)月， 是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和

3、其他獎(jiǎng)勵(lì)。6 辭退條例公司可以隨時(shí)解雇涉及以下條例者：（ 1） 無(wú)視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。（ 2） 觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。（ 3） 違背社會(huì)公德者。（ 4） 言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（ 5） 對(duì)公司犯有不誠(chéng)實(shí)行為或有意隱瞞客戶(hù)投訴者。（ 6） 消極怠工，無(wú)故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。（ 7） 違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。（ 8） 因自身原因受用戶(hù)投訴累計(jì)超過(guò)三次者。（ 9）個(gè)人以公司名義推銷(xiāo)公司所營(yíng)范圍外業(yè)務(wù)或推銷(xiāo)其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。7 辭職規(guī)定實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的， 應(yīng)提前七天提交書(shū)面辭職報(bào)告與 管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，

4、員工辭職，需本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后， 報(bào)總經(jīng)理同意，在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù)。 主要是：辦理好辦公用品， 客戶(hù)合同的移交工作。 凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司。8 考勤紀(jì)律（一）考勤：1 考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。2 考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤的累計(jì)，匯總，負(fù)責(zé)審批各類(lèi)假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基本工資。3 公司上班時(shí)間：夏季：7：30-11 ：00，13：00-17 ：30冬季： 8：00-11 ： 30，12：30-17 ：00每周工作六天。4 員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，方可休假或請(qǐng)假，否則以曠工論處。部門(mén)經(jīng)理

5、則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（ 1）曠工：扣去當(dāng)月工資 50 元/天，無(wú)故曠工三天者，將予以辭退。（ 2）請(qǐng)假：自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資。（ 3）遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘以?xún)?nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣 20 元，無(wú)提前事假，無(wú)特殊理由，遲到半小時(shí)以上，每人每次扣 50 元，按曠工處理。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。5著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長(zhǎng)發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。（二）紀(jì)律1工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠(chéng)懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動(dòng)。2愛(ài)護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，

6、工作場(chǎng)地必須干凈整潔。3珍惜公司宣傳資料，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。4保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶(hù)及業(yè)務(wù)資料。5未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人，公司，團(tuán)體推銷(xiāo)公司所營(yíng)外的業(yè)務(wù)。6員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。7員工必須聽(tīng)從公司的工作安排。9 員工待遇具體的待遇參見(jiàn)相關(guān)附件。10. 制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、 世紀(jì)瑞德品牌策劃顧問(wèn)有限公司所有。本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：）20年月日XX 廣告有限責(zé)任公司規(guī)章制度人事管理制度一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制

7、度。2、范圍：l 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。l 本規(guī)章所稱(chēng)員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作， 素質(zhì)較高的人員， 公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。2、本著公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門(mén)填寫(xiě)錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議，進(jìn)入試用期。4、試用人員試用期均為 1-3 個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿(mǎn)后由人事部門(mén)填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正檔案表 ，部門(mén)經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)

8、理提出鑒定意見(jiàn)， 報(bào)總經(jīng)理審批同意后， 享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)， 員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后， 成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿(mǎn)半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同， 成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿(mǎn)1 周者，不發(fā)工資。6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：l 個(gè)人身份證明l 人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）l 本人免冠登記照片二張l 其他如要之文件（如專(zhuān)業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）三、辭職、辭退、解聘1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前 30

9、 天書(shū)面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫(xiě)辭職申請(qǐng) ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門(mén)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門(mén)給予辦理相關(guān)手續(xù)， 未按規(guī)定程序辦理者，人事部門(mén)將不予受理。2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作， 該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工，由人事部門(mén)在征得部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知， 并要求限期辦理手續(xù)， 因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切

10、待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1 月內(nèi)支付 60% ，預(yù)留 40% 在 3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。7、完備離職手續(xù)：1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：（ 1） 到人事行政部領(lǐng)取離職通知書(shū) ；（ 2） 辦理工作交接事宜；（ 3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（ 4） 清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目；（ 5） 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。2、 員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)， 員

11、工應(yīng)按合同規(guī)定， 歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。3、 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議） 、此合同（協(xié)議）與合同書(shū)，共同生效，具有同等效應(yīng)。四、勞動(dòng)合同1、新員工 6 個(gè)月試用考察期滿(mǎn)，即與公司簽定勞動(dòng)合同。2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定23 年的個(gè)人勞動(dòng)合同。2）公司與其他級(jí)別員工簽定1 年的個(gè)人勞動(dòng)合同。3、簽定合同程序：1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工勞動(dòng)合同書(shū)；2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3）勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；4）公司與員工雙方同意在合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同

12、的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前 30 日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。4、簽定合同后雙方權(quán)益：1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同；4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1 月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢(xún)，雙方協(xié)商解決；5）協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。5、合同的解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的， 公司將與其解除勞動(dòng)合同， 不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；（ 2） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；（ 3） 被依法追究刑事責(zé)任。員工有

13、下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30 日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：（ 4） 員工患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（ 5） 員工不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（ 6） 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的（ 7） 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合

14、約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外） ；3、 離職不給予任何補(bǔ)償。六、實(shí)習(xí)人員的管理1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類(lèi)：1）有薪實(shí)習(xí)2）無(wú)薪實(shí)習(xí)2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。公司規(guī)章制度總 則一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度考 勤二、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即

15、為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò) 4 小時(shí)者，視為曠工。四、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況， 應(yīng)在 1 小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。加班、調(diào)休五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班按小時(shí)計(jì)算， 4 小時(shí)為半天， 8 小時(shí)為一天，由公司開(kāi)給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休。六、員工需要使用調(diào)休時(shí)， 必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)， 確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的， 在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。行為規(guī)范七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。八、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏

16、面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、 抽煙、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。十、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如遇客戶(hù)不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。十三、所有部門(mén)在每班工作結(jié)束后要將資料整理好， 已完成的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于 工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)1、每月評(píng)月度優(yōu)秀

17、員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100 元。2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì) 50100 元。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100 元。4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100500元。二、處罰1、遲到或早退10 分鐘內(nèi)的每次扣罰10 元， 30 分鐘內(nèi)的每次扣罰30 元， 30 分鐘以上的每次扣罰50 元。代簽到的代簽雙方每次各罰50 元。2、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50% 計(jì)扣（ 2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。3、曠工按本人日均工資的200% 計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2 天，全年累

18、計(jì)曠工 4 天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4、未穿工作服的；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10 元。5、員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100 元。6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。員工級(jí)別考核項(xiàng)目成績(jī)記錄表員工姓名崗位 原星級(jí) 考核星級(jí)考核日期考核項(xiàng)目類(lèi) 別 成 績(jī) 閱卷人員工考級(jí)申請(qǐng)表申請(qǐng)人崗位原級(jí)別申請(qǐng)級(jí)別店長(zhǎng)簽字評(píng)委會(huì)簽字員工級(jí)別考核評(píng)定表員工姓名入公司時(shí)間申請(qǐng)?jiān)u定時(shí)間所屬崗位原級(jí)別評(píng)定級(jí)別自我小結(jié)簽字 /日期店長(zhǎng)評(píng)價(jià)簽字 /日期級(jí)別考核成績(jī)簽字 /日期店經(jīng)理意見(jiàn)簽字 /日期調(diào)整后工資兩個(gè)方面幫你解決在這里要重點(diǎn)說(shuō)明的是平面設(shè)計(jì)人員不能像一般人員一樣規(guī)范他們1 你需要合理的操作流程，如果有客戶(hù)服務(wù)部的話，就由客服部接單寫(xiě)出簡(jiǎn)報(bào)，把客戶(hù)要求寫(xiě)清楚， 由創(chuàng)意總監(jiān)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)開(kāi)會(huì)說(shuō)明主要思想，然后分工2 規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成就行，對(duì)他們的規(guī)范不應(yīng)太多，局限了思維也局限了靈感。可隨意討論，可隨意走動(dòng)，這是我的經(jīng)驗(yàn)。供參考1、工作流程一 平面設(shè)