XX廠集體勞動合同

1、××廠集體勞動合同第一章總則第一條 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 維護企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國企業(yè)法、中華人民共和國工會法和勞動部集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。第二條 本合同由企業(yè)行政（以下簡稱行政）與企業(yè)工會（以下簡稱工會）簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。第三條 要合同訂立生效之日起即具有約束力， 雙方均應(yīng)認真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條 行政尊重工會維護和代表職工合法的利益

2、和權(quán)利。 行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。第二章勞動報酬第五條行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、 獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條 行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。 工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。第八條 行政

3、應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、 效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后， 協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。第三章工作時間第九條 行政按勞動法規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度， 在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。第四章休息休假第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按勞動法規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。第五章保險福利第十一條 行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工

4、代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。第十二條 行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件（每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標） 。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。第十三條 行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。第十四條 行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。第十五條工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。第六章勞動安全與衛(wèi)生第十六條 行政應(yīng)依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、 法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工

5、作。第十七條 企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條 行政在新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時” （同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)）和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。第十九條工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、 檢查，對不符合規(guī)定、 危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違” （違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）現(xiàn)象進行處理。第二十條 企業(yè)發(fā)生職工工傷事故， 行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工會

6、有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。第二十一條行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查， 每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。 同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項工作。第七章合同期限第二十二條本合同的有效期限為兩年。 合同期滿前 6 個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條 本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第九章 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第二十四條 勞動用工1

7、. 行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。2. 行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。 工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3. 行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按勞動法所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進行。第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定第二十五條 為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表， 對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。第二十六條 雙方因履行本

8、合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 處理（申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起 60 天內(nèi)）。第十一章違反集體合同的責(zé)任第二十七條 任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為， 按有關(guān)法規(guī)進行處理。第十二章雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、 經(jīng)營管理開展勞動競賽、 提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。第二十九條 行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按工會法規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營

9、、管理權(quán)威。第三十條 行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。第三十一條工會主席（或代表）參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。第三十二條教育與培訓(xùn)1. 行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會通報。3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。4. 工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀

10、律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才， 不斷提高思想道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。第三十三條 紀律與獎懲1. 行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。2. 行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。3. 工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。第十三章 附則第三十四條 本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字， 并按規(guī)定在 7 日內(nèi)報市勞動行政機關(guān)審查， 同時上報雙方主管部門備案， 市勞動行政機關(guān)

11、在收到合同文本之日起， 15 日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。廠廠工會廠長：主席：年月日年月日附：集體勞動合同說明集體勞動合同（又稱集體合同）是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，勞動部發(fā)布實施了集體合同規(guī)定，對勞動合同的有關(guān)問題作了詳細的規(guī)定。在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意和了解以下內(nèi)容：第一，集體勞動合同的主要內(nèi)容包括：勞動報酬；工作時間；休息休假；保險福利；勞動安全與衛(wèi)生；合同期限；變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； 履行集體勞動合同發(fā)生

12、爭議時協(xié)商處理的約定；違反集體勞動合同的責(zé)任以及雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第二，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商代表每方為 3 至 10 名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的， 應(yīng)由工會主席書面委托。 雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生， 無特殊情況，必須履行其義務(wù)。 遇不可抗力造成空缺的， 應(yīng)按照規(guī)定指派或推舉新的協(xié)商代表。第三，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起

13、5 年以內(nèi)除個人嚴重過失外， 企業(yè)不得與其解除勞動合同。 個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。第四，簽訂集體勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。 任何一方不得有過激行為。 要通過集體協(xié)商確定合同的內(nèi)容， 集體協(xié)商的內(nèi)容、 時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密法律、 法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時， 經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過 60 天。具體中止期限及下次協(xié)商的

14、具體時間、 地點、內(nèi)容由雙方共同商定。集體勞動合同簽字人為雙方的首席代表。第五，集體勞動合同期限為 1 至 3 年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體勞動合同進行修訂。 集體勞動合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)， 集體勞動合同即行終止。 在集體勞動合同期限內(nèi)，由于簽訂集體勞動合同的環(huán)境和變化發(fā)生變化，致使集體勞動合同難以履行時， 集體勞動合同任何一方均可提出變更或解除集體勞動合同的要求。 簽訂集體勞動合同的一方應(yīng)就集體勞動合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時， 另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi)雙方進行協(xié)商。 集體勞動合同雙方對原集體勞動合同協(xié)

15、商一致，可以解除集體勞動合同。但應(yīng)在 7 日內(nèi)向?qū)彶樵摷w勞動合同的勞動行政部門提交書面說明。第六，集體勞動合同實行主管部門審查制度?？h級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責(zé)集體勞動合同的審查。集體勞動合同簽訂后， 應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門。地方各類企業(yè)和不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動行政部門確定。全國性集團公司、行業(yè)性公司以及跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）企業(yè)的集體勞動合同報送國務(wù)院勞動行政部門或由國務(wù)院勞動行政部門指定的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動行政部門。集體勞動合同審查包括以下內(nèi)容： 合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 集體協(xié)商是否按照法律、 法規(guī)規(guī)定的原則和程度進行； 集體勞動合同中的各項具體勞動標準是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準。集體勞動合同的審查按以下程序進行：登記、編號；審查；制作集體勞動合同審查意見書 ；備案、存檔。勞動行政部門在收到集體勞動合同書后 15 日內(nèi)應(yīng)將集體勞動合同審查意見書送達