企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的分析

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的研究 班級(jí)：工商管理12級(jí) 學(xué)號(hào)： 姓名：于思敏 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的研究于思敏（遼寧科技大學(xué)工商管理學(xué)院研2012 遼寧鞍山 114051）摘要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在近30年的研究中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行越來(lái)越多的被人們所關(guān)注，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系也成為許多學(xué)者研究的焦點(diǎn)問(wèn)題，為了把握好兩者之間的關(guān)系，本文從利益相關(guān)者的角度出發(fā)，研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效二者之間的辯證關(guān)系，認(rèn)為二者存在著正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)對(duì)各利益相關(guān)群體承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，不僅可以提升企業(yè)的凝聚力和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，還可以樹(shù)立

2、優(yōu)秀的企業(yè)社會(huì)形象，保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，最終提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。關(guān)鍵詞 社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)績(jī)效；評(píng)價(jià)指標(biāo)文章編號(hào)2012-1202-2012-03731、 引言及文獻(xiàn)綜述古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼最早提出“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是為股東創(chuàng)造最大利潤(rùn)”，自此之后各國(guó)學(xué)者開(kāi)始研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)，在社會(huì)上越來(lái)越多的機(jī)構(gòu)開(kāi)始研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。尤其近20年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇也隨之不斷發(fā)展擴(kuò)大，加之企業(yè)也開(kāi)始重視社會(huì)責(zé)任的履行，企業(yè)的研究方向也逐漸發(fā)展到社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系。但歷來(lái)學(xué)術(shù)界有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系就存在著分歧，很多學(xué)者也加

3、入到正負(fù)關(guān)系的驗(yàn)證研究中來(lái)。搞清兩者之間的關(guān)系，有助于鼓勵(lì)企業(yè)的管理者投入到社會(huì)責(zé)任的履行中和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展1。（一）國(guó)外有關(guān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究綜述 國(guó)外學(xué)者在此項(xiàng)研究上存在較大分歧，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為兩者存在正相關(guān)關(guān)系，很少數(shù)學(xué)者則認(rèn)為二者無(wú)直接關(guān)系或存在負(fù)相關(guān)關(guān)系 1、有關(guān)正相關(guān)研究。Simpson和Kohers在02年對(duì)美國(guó)一些銀行在1993年和1994年的社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行研究，以企業(yè)社會(huì)再投資行為作為企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)，以資產(chǎn)報(bào)酬率和貸款損失率作為績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效間存在積極關(guān)系。Schnietz和Epstein在05年以西雅圖國(guó)際貿(mào)易談判失敗為背景進(jìn)行

4、研究，結(jié)果證實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的聲譽(yù)可以幫助企業(yè)在發(fā)生危機(jī)時(shí)，避免股市的大幅下挫。Luo和Bhattacharya在06年通過(guò)對(duì)顧客滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的促進(jìn)起到了積極的作用。 Francisca van Dijken 在07年以美國(guó)道瓊斯可持續(xù)發(fā)展中的90家企業(yè)為樣本系統(tǒng)研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與股票價(jià)格之間的關(guān)系，結(jié)果表明，這90家企業(yè)的股票在近6年里的表現(xiàn)超過(guò)市場(chǎng)平均值90.8%。Chuck McPeak和Nina Tooley在08年對(duì)DJSJ公布的美國(guó)56家社會(huì)責(zé)任履行較好的上市公司做了系統(tǒng)研究后發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在正相關(guān)關(guān)系。 2、無(wú)關(guān)及負(fù)相關(guān)研究。Se

5、ifeit等人在04年利用方程式模型對(duì)財(cái)富一千家公司的慈善活動(dòng)與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究結(jié)果表明，企業(yè)現(xiàn)金流決定了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意愿，并不能影響企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。Brammer等人在06年利用股票回報(bào)率檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效間的相關(guān)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)二者之間存在的負(fù)相關(guān)關(guān)系。而且不同行業(yè)間存在較大差別。 Matthew Brine，Rebecca Brown和Greg Hackett在07年以澳大利亞300ASK指數(shù)的277家企業(yè)為樣本，以澳大利亞環(huán)境與水資源部門(mén)和道德研究中心提供的資料為數(shù)據(jù)來(lái)源，以資產(chǎn)回報(bào)率和銷(xiāo)售回報(bào)率，對(duì)澳大利亞的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了分析研究，結(jié)果表明二者沒(méi)有明

6、顯關(guān)聯(lián)2。（二）國(guó)內(nèi)有關(guān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究綜述 我國(guó)管理學(xué)界的學(xué)者從不同的角度研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，劉俊海在1999認(rèn)為企業(yè)會(huì)責(zé)任是公司法學(xué)里的一項(xiàng)重要課題。劉連煜在2001年從公司治理的角度出發(fā)研究如何落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 近幾年越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究。同樣在研究中也存在著分歧。沈洪濤2005年基于相關(guān)利益者理論作為評(píng)價(jià)指標(biāo)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)關(guān)系研究，得出以下結(jié)論：無(wú)論選用哪種財(cái)務(wù)指標(biāo)作為評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的指標(biāo)，當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效之間均存在正相關(guān)關(guān)系；當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與上期各種財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)之間同樣呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，但銷(xiāo)售增長(zhǎng)率及市場(chǎng)

7、收益指標(biāo)之間的正相關(guān)關(guān)系不明顯；由于財(cái)務(wù)績(jī)效與前期公司業(yè)績(jī)指標(biāo)不同導(dǎo)致了當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效與前三期每期的社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系出現(xiàn)不同的結(jié)果。而郭紅玲在2006年從消費(fèi)者需求的角度研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性，實(shí)證研究了部分上市企業(yè)的社會(huì)責(zé)任供給與其成長(zhǎng)性的財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系。李正在2006年通過(guò)內(nèi)容分析法衡量社會(huì)責(zé)任。結(jié)果表明，從當(dāng)期來(lái)看，根據(jù)利益相關(guān)者理論與社會(huì)資本理論，長(zhǎng)期看社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值沒(méi)有相關(guān)性關(guān)系。文章還得出：財(cái)務(wù)狀況或其他狀況異常的ST企業(yè)前一年的財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。 綜上所述，國(guó)外和國(guó)內(nèi)的學(xué)者在研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究性研究方法基本類(lèi)似，選

8、取一些企業(yè)作為樣本，整理樣本企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況或股票價(jià)格，選取不同的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，構(gòu)造研究模型，利用實(shí)證研究方法，基于利益相關(guān)者理論分析，基本上可以在社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系研究達(dá)成一致：二者存在正相關(guān)關(guān)系。 2、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和理論經(jīng)歷了一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程。一般認(rèn)為，最早提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任一詞的是1924年英國(guó)學(xué)者歐利文·謝爾頓，他指出，企業(yè)不能把最大限度的為股東盈利或賺錢(qián)作為企業(yè)的唯一目的，還必須最大限度的增進(jìn)除股東之外的其他利益相關(guān)者的利益。自謝爾頓提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念之后，許多有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題就成為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、倫理

9、學(xué)等學(xué)科的研究熱點(diǎn)，不斷地有學(xué)者對(duì)這一問(wèn)題提出自己的觀點(diǎn)和看法。但是正如佛陶所盛贊的那樣，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是個(gè)絕妙的詞匯，在不同人的心中又并非總是一致的。因而至1924年以來(lái)謝爾頓提出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念以來(lái)，迄今為止有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的爭(zhēng)論和分歧就從未停止過(guò)，還沒(méi)有一個(gè)被普遍接受的觀點(diǎn)。AB卡羅爾認(rèn)為：“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，還包括道德責(zé)任和慈善責(zé)任”。AB卡羅爾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定在國(guó)際社會(huì)頗具代表性和影響力。而在國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)研究中，大家比較認(rèn)可的是盧代富先生提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，即企業(yè)在謀求股東利潤(rùn)最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公益的義務(wù)，也就是企業(yè)在謀求股東

10、利潤(rùn)最大化的同時(shí)，也要兼顧利益相關(guān)者的利益3。（2） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容 企業(yè)在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)還對(duì)社會(huì)全面可持續(xù)性發(fā)展有所貢獻(xiàn)，對(duì)壞境和資源的保護(hù)，對(duì)職工、債權(quán)人、消費(fèi)者、政府等利益相關(guān)者的權(quán)益維護(hù)方面的責(zé)任。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號(hào)-社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)和員工權(quán)益等。應(yīng)根據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，建立嚴(yán)格管理系統(tǒng)和相應(yīng)的制度，來(lái)落實(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。（3） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用 首先，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。其次，企業(yè)在遵紀(jì)守法方面作出

11、表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益法和勞動(dòng)保護(hù)法。第三，倫理責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望，企業(yè)應(yīng)努力使社會(huì)不遭受自己的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響。最后，企業(yè)的慈善責(zé)任?，F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會(huì)事業(yè)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系人民的最直接利益，也直接決定著社會(huì)安定與否，和諧與否4。3、 以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的主要衡量指標(biāo)可以分為兩類(lèi)：市場(chǎng)收益指標(biāo)和會(huì)計(jì)指標(biāo)，本文主要研究會(huì)計(jì)指標(biāo)。選擇市場(chǎng)指標(biāo)主要是從資本市場(chǎng)選擇數(shù)據(jù)，研究企業(yè)股票在證券市場(chǎng)上的收益率或股價(jià)的變動(dòng)，其看中的是對(duì)于股東的回報(bào)，選擇會(huì)計(jì)指標(biāo)

12、衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效主要基于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，反映整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，通常會(huì)計(jì)指標(biāo)的選擇主要包括總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)報(bào)酬率和每股收益等等。其中：總資產(chǎn)報(bào)酬率=息稅前利潤(rùn)資產(chǎn)平均總額。該指標(biāo)反映企業(yè)總資產(chǎn)的獲利能力，即反映企業(yè)資產(chǎn)的綜合利用效果，指標(biāo)值越大，表明資產(chǎn)利用效率越高，說(shuō)明企業(yè)在增加收入、節(jié)約資金使用等方面取得了良好的效果，資產(chǎn)的獲利能力越強(qiáng)，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效越好5。下表是衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的主要指標(biāo)：（如表-1） 表-1 以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一覽表序號(hào)指標(biāo)名稱計(jì)算公式指標(biāo)說(shuō)明1資產(chǎn)負(fù)債率總負(fù)債/總資產(chǎn)資產(chǎn)負(fù)債率是國(guó)際公認(rèn)的衡量企業(yè)負(fù)債能力和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重要指標(biāo)，國(guó)際上公認(rèn)

13、60%比較好。過(guò)高的負(fù)債表明企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大，過(guò)低的負(fù)債率則表明企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)杠桿利用不夠。2速凍比率凈資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債速動(dòng)比率越高，公司償還流動(dòng)負(fù)債的能力就越強(qiáng)，債權(quán)人在公司的投資越有保障。3凈資產(chǎn)收益率凈資產(chǎn)/平均凈資產(chǎn)凈資產(chǎn)收益率反映企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)的綜合效益。一般認(rèn)為，企業(yè)凈資產(chǎn)收益率越高，企業(yè)自有資本獲取收益的能力越強(qiáng)，運(yùn)營(yíng)效益越好，對(duì)企業(yè)投資人、債權(quán)人的保證程度越高。4銷(xiāo)售增長(zhǎng)利率本年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)額/上年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入總額銷(xiāo)售增長(zhǎng)率是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的，該指標(biāo)若大于0，表示企業(yè)本年的銷(xiāo)售收入有所增加，指標(biāo)值越高，表明增長(zhǎng)速度越快，企業(yè)市場(chǎng)前景越好；若指標(biāo)值小于0，說(shuō)明企業(yè)占有能力弱，市場(chǎng)前

14、景不容樂(lè)觀。5資本保值增值率年末所有者權(quán)益額/年初所有者權(quán)益保值增值率指標(biāo)數(shù)等于100%，即說(shuō)明該企業(yè)實(shí)現(xiàn)了資本保值；若企業(yè)的保值增值率指標(biāo)數(shù)大于100%，則說(shuō)明該企業(yè)實(shí)現(xiàn)資本增值；若不滿足以上兩條，則說(shuō)明該企業(yè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)資本安全。6社保提取率企業(yè)已提取的社會(huì)保障金/按相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)提取的社?；鹪撝笜?biāo)用來(lái)反映企業(yè)對(duì)國(guó)家相關(guān)社會(huì)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，該指標(biāo)值越大越好。7資產(chǎn)納稅率企業(yè)納稅總額/平均資產(chǎn)總額該指標(biāo)可以反映企業(yè)對(duì)國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)的遵守情況，評(píng)價(jià)該指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家的該企業(yè)所在行業(yè)的行業(yè)資產(chǎn)納稅率，接近或超過(guò)行業(yè)稅率為好。8環(huán)保投資比率環(huán)保設(shè)備凈值/固定資產(chǎn)產(chǎn)凈值為企業(yè)環(huán)保設(shè)備凈值

15、與固定資產(chǎn)凈值的比值，一定程度上反映企業(yè)對(duì)人類(lèi)生存環(huán)境的責(zé)任感。9社會(huì)貢獻(xiàn)率企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額/企業(yè)平均資產(chǎn)總額社會(huì)貢獻(xiàn)可用于評(píng)價(jià)企業(yè)運(yùn)用全部資產(chǎn)為國(guó)家或社會(huì)創(chuàng)造或價(jià)值的能力，在一定程度上表明了公司的社會(huì)責(zé)任。10捐贈(zèng)收入比率慈善與公益捐款/企業(yè)收入總額該指標(biāo)可以反映企業(yè)的社會(huì)倫理責(zé)任，指標(biāo)值越大越好。要建立比較完善的基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)合理選擇與企業(yè)利益相關(guān)的有關(guān)方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，結(jié)合企業(yè)的法律、生態(tài)、倫理等個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)共同評(píng)價(jià)6。4、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)之間的關(guān)系（1） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響1、從股東方面看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的首要任

16、務(wù)是維護(hù)股東利益。股東是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者，企業(yè)首要的社會(huì)責(zé)任是維護(hù)股東的利益，承擔(dān)起代理人的角色。保證股東的利益最大化，股東作為對(duì)企業(yè)影響最大的利益相關(guān)者，其利益的實(shí)現(xiàn)是企業(yè)或企業(yè)家承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。2、從政府方面看，企業(yè)維護(hù)社會(huì)責(zé)任可以獲得社會(huì)支持。政府為企業(yè)提供了公共服務(wù)，要通過(guò)稅收來(lái)分享企業(yè)的收益，因此政府的公共收益主要來(lái)自稅收收入。企業(yè)遵守法律法規(guī)、依法納稅，為國(guó)家做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，當(dāng)政府的公共收益得到滿足時(shí)，企業(yè)就能得到政府有關(guān)部門(mén)的支持。3、從員工方面來(lái)看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以使員工工作勤勞。員工是企業(yè)的立業(yè)之本，企業(yè)要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，刻造輝煌的業(yè)績(jī)，必須要把員工的生存和發(fā)展放在

17、第一位，做到對(duì)員工負(fù)責(zé)。因此企業(yè)應(yīng)該尊重、信任員工，激發(fā)他們的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。4、從債權(quán)人方面來(lái)看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于降低債權(quán)人的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)認(rèn)真履行對(duì)債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任，就會(huì)提高企業(yè)的信用程度，就會(huì)有更多的銀行等金融機(jī)構(gòu)愿意為企業(yè)提供資金，這將影響企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效，有益于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。5、從供應(yīng)商方面來(lái)看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)取得供應(yīng)商的信任。供應(yīng)商為企業(yè)提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者必須的材料和資金，位于企業(yè)生產(chǎn)鏈的上游，處理好與供應(yīng)商之間的關(guān)系，不僅會(huì)促進(jìn)自身企業(yè)的發(fā)展，而且會(huì)提高供應(yīng)商的實(shí)力。6、從客戶方面來(lái)看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以讓顧客滿意。企業(yè)對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)在某種

18、意義上是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，如果企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，滿足了消費(fèi)者的愿望和需求，企業(yè)的銷(xiāo)售額就會(huì)直線上升，這時(shí)企業(yè)就會(huì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。7、從社會(huì)公益事業(yè)和環(huán)境等方面看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)積極投身公益事業(yè)，有利于提高企業(yè)形象，還可以起到營(yíng)銷(xiāo)的作用，促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)績(jī)效7。（2） 財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，目前越來(lái)越多的企業(yè)所有者和管理者逐漸認(rèn)識(shí)到，企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一部分，企業(yè)應(yīng)該履行其應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。良好的財(cái)務(wù)績(jī)效為企業(yè)承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任。事實(shí)上，企業(yè)追求利潤(rùn)時(shí)，已經(jīng)自覺(jué)或不自覺(jué)的促進(jìn)了社會(huì)發(fā)展。1、 良好的財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)承擔(dān)

19、社會(huì)責(zé)任的影響?，F(xiàn)代社會(huì)，隨著商品生產(chǎn)的社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化程度不斷提高，企業(yè)之間的相互依賴程度日益加強(qiáng)，企業(yè)的任何行為都不再是個(gè)體行為，都可能對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。企業(yè)作為一個(gè)“社會(huì)人”，不能脫離社會(huì)而孤立地存在，企業(yè)在保證其資產(chǎn)保值增值的前提下，就應(yīng)回報(bào)于社會(huì)，放棄損人利己行為和短期行為，考慮企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)發(fā)展。隨著SA8000 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)走進(jìn)我國(guó)，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大環(huán)境下，企業(yè)要把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題提高到以人為本、建立可持續(xù)發(fā)展的和諧社會(huì)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，培育企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)并實(shí)施承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為。我們認(rèn)為，良好的財(cái)務(wù)績(jī)效為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了有力地支持。所以說(shuō)，企業(yè)良好的財(cái)務(wù)績(jī)

20、效為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了強(qiáng)有力的支持，經(jīng)營(yíng)效益好的企業(yè)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的狀況較好8。 2、企業(yè)財(cái)務(wù)虧損對(duì)其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的影響。我們已經(jīng)知道，企業(yè)良好的財(cái)務(wù)績(jī)效為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了有力的支持。相應(yīng)地，當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效較差時(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力因此下降，那么企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的積極性也會(huì)受到影響，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況也會(huì)因此受到影響。企業(yè)作為市場(chǎng)社會(huì)中承擔(dān)財(cái)富創(chuàng)造責(zé)任人的特殊社會(huì)關(guān)系主體，沒(méi)有能夠保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理正常進(jìn)行的物質(zhì)條件，不可能完成社會(huì)責(zé)任。事實(shí)上，企業(yè)未能獲取足夠的利潤(rùn)時(shí)，企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任將難以持續(xù)。例如當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的情況下，企業(yè)不僅不會(huì)去擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，甚至很

21、可能因此靠裁員降低支出來(lái)度過(guò)難關(guān)，這樣，企業(yè)在提供就業(yè)機(jī)會(huì)這一社會(huì)責(zé)任方面的情況就受到了明顯的影響。然而，必須指出的是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損并不能作為企業(yè)不去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的借口，不論在何種情況下，企業(yè)都要遵紀(jì)守法、注重環(huán)保、節(jié)約資源、提高產(chǎn)品質(zhì)量、保障員工基本權(quán)益等基本責(zé)任，在遵守基本道義的同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力把握好社會(huì)責(zé)任的度，根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展利益，處理好小善和大善、一時(shí)之善和長(zhǎng)遠(yuǎn)之善的關(guān)系9。總之，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，追求合理的利潤(rùn)是承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前提。企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效好、出現(xiàn)盈利時(shí)，為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了強(qiáng)有力的支持。而企業(yè)虧損時(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力下降從而影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行狀況

22、。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效是一種相互作用的辯證關(guān)系10。5、 結(jié)論本文研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系主要目的在于證明二者之間存在辯證關(guān)系，其中一個(gè)發(fā)生變化，另一個(gè)也會(huì)隨之變化。這樣企業(yè)就意識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任與維護(hù)和提升財(cái)務(wù)績(jī)效是息息相關(guān)的，并且是必不可少的一部分，就促使企業(yè)積極主動(dòng)地履行企業(yè)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人、社會(huì)及國(guó)家和諧發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)將履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分，與政府、員工、債權(quán)人、供應(yīng)商、社會(huì)公眾建立良好的關(guān)系，保障其他利益相關(guān)者的利益，從而建立起更高水平的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為未來(lái)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。本文也存在著許多不足，如沒(méi)有運(yùn)用有關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)

23、二者之間的關(guān)系進(jìn)行分析研究，由于目前知識(shí)的局限性我只能用文字得出以上結(jié)論，希望會(huì)在以后的學(xué)習(xí)中，充分運(yùn)用數(shù)據(jù)的客觀性來(lái)準(zhǔn)確說(shuō)明二者之間的關(guān)系。參考文獻(xiàn)1 尹開(kāi)國(guó)，梁志剛，楊自業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究：現(xiàn)狀評(píng)價(jià)與未來(lái)趨勢(shì)J預(yù)測(cè)，2011,30（4）.2 盧代富國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任說(shuō)評(píng)述J現(xiàn)代法學(xué)，2009,23（3）.3 趙建梅利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究J科技進(jìn)步與對(duì)策，2010，27（24）4 陳曦對(duì)平衡計(jì)分卡的法規(guī)與社會(huì)流程的新思考 J生產(chǎn)力研究，2011（9）5 萬(wàn)幸,邱之光中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告研究J生產(chǎn)力研究，2011（7）6 杜玉紅基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)構(gòu)建J湖北社會(huì)科學(xué)，2011(8).

24、7 劉良惠論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系J廣東社會(huì)學(xué).2011(6)8 史麗華論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績(jī)效關(guān)系研究J商場(chǎng)現(xiàn)代化.2008(8)9 李菊企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究D江蘇大學(xué).2009(12)10Bagozzi R PYi Y，Phillips L Wassessing construct validity in organizational researchJ，Administrative Science Quarterly,1991,36(3)：421 Corporate social responsibility and corporate financial perfor

25、mance researchYu Simin(Liaoning University of Science and Technology, School of Business Administration research 2012 Liaoning Anshan 114051)Abstract:With the constant development of social economy, enterprise competition in society is becoming more and more intense.In the nearly 30 years of research found, the implementation of corporate social responsibi