2022年全市教育工作會議交流材料

1、高品質文檔2022年全市教育工作會議交流材料 我縣是國家級貧困縣，是全省第一農(nóng)業(yè)大縣，總人口xxx.x萬人，國土面積xxxx平方公里，轄xx個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），xxx個村（居）委會。全縣有各級各類學校xxx所，其中幼兒園x所，學校xxx所，初級中學xx所，完全中學x所，老師進修學校、職業(yè)高級中學各x所；有公辦教職工xxxx人，代課老師xxxx人；在校學生xxxxxx人，其中幼兒園xxxxx人，學校xxxxxx人，學校xxxxx人，高中xxxx人。 近年來，在市訓練局、縣委縣政府的關懷和領導下，我們細心組織，嚴格管理，萬余名訓練工同心協(xié)力，辛勤工作，努力克服窮縣辦大訓練的重重困難，訓練教學質量明顯提高。

2、xxxx學年是我縣訓練進展史上高中訓練進展最快、效益最好、質量最高的一年，無論是在校學生數(shù)還是升學人數(shù)都創(chuàng)歷史新高。參與高考xxxx人，上?？埔陨献畹驼莆站€xxxx人，上線率xx.x%，上線人數(shù)比去年純增xxx人。本學期在市訓練局、縣委縣政府的的指導下，我縣高中訓練改革與進展加快進程，將縣一中創(chuàng)辦為窗口學校，把縣二中和師范學校合并創(chuàng)辦為示范學校。我縣高中訓練體制創(chuàng)新、機制激活走出了一條新路，為高中訓練進展注入了新的活力，提高了人民群眾對訓練的滿足程度。 一年多來，在加強學校管理、提高訓練教學質量方面，我 們主要做了以下工作。 一、強化質量意識。提高訓練教學質量是全面實施素養(yǎng)訓練的重要內(nèi)容，也是

3、新的歷史時期人民對訓練寄予的厚望。我們帶領教職工強化質量意識，把訓練教學質量的提高作為評價學校工作、定性校長工作優(yōu)劣的重要依據(jù)，提出“不重視教學質量的校長不是稱職的校長”、“不重視教學質量的老師不是稱職的老師”，明確規(guī)定檢查學校工作時，首先檢查訓練教學工作，學校領導匯報工作時首先匯報訓練教學工作。通過一年多來的努力，質量意識在全縣訓練系統(tǒng)深化人心，質量興校、質量強校成為了教職工的共識。 二、強化管理。提高質量是我們的工作目標。為實現(xiàn)這一目標，工作中我們狠下功夫，力求做到目標管理與過程管理并舉，制度管理與人本管理并重。 實行線條板塊管理模式。線條管理是：局領導片區(qū)學校，局黨組股（室）學校；板塊管

4、理是：局黨組縱覽全局，成立明察暗訪督查組，深化學校調(diào)查了解工作、生活狀況，嚴厲查處對工作不負責任、得過且過的教職工。 簽定目標責任狀，加大獎懲力度。新學年開頭，我們依據(jù)老師學生實際和上年度工作狀況，向各學校分解訓練目標任務，特殊向完中分解高考升學指標，簽定目標責任狀，學年結束嚴格根據(jù)規(guī)定兌現(xiàn)獎懲。 建立健全各項規(guī)章制度。近兩年來，我們在仔細調(diào)查討論的基礎上，遵循訓練教學規(guī)律，依據(jù)相關訓練法律法規(guī)，相繼擬發(fā)了關于做好一般高中畢業(yè)班工作的意見、鎮(zhèn)雄縣高考獎懲暫行規(guī)定、人事管理規(guī)定、鎮(zhèn)雄縣一般中學校訓練教學管理暫行規(guī)定、鎮(zhèn)雄縣一般中學校教學常規(guī)等文件。 引入競爭機制，打破平均主義，建立新的安排制度。

5、“活工資”由訓練局按“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則進行再安排，把“活工資”的再安排與訓練教學效益直接掛起鉤來。 明確職責，整體聯(lián)動。我們將工作重心、工作切入點放在基層、放在學校、放在班級，加強對基層的檢查、督促、指導，為基層學校解決實際問題。 三、典型引路。我縣基礎訓練特別薄弱，點多面廣戰(zhàn)線長，設施相當落后，不行能做到齊頭并進，為此，我們提出在縣直中學校建成一至二所示范學校，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校選擇一至二所中學校作為轄區(qū)的示范學校來創(chuàng)建，中學、中心學校創(chuàng)建示范班。在縣委、縣政府的領導下，以人民群眾最關注的高中訓練為突破口，通過強化管理、明確職責、重組資源等方式，把縣一中創(chuàng)辦為窗口學校，縣二中和師范學校合

6、并創(chuàng)辦為示范學校，實行校長負責制、教職工聘任制、結構工資制、末位淘汰制。窗口學校和示范學校的創(chuàng)辦，對我縣各級各類學校深化改革、提高訓練教學質量產(chǎn)生了樂觀的影響。 四、優(yōu)化師資隊伍。一是堅持抓好師德師風學習，訓練廣闊教職員工立志獻身訓練事業(yè)，關心他們轉變工作作風，真心關愛學生，真正為人師表。二是實行各種措施，宏觀掌握，綜合平衡，竭力穩(wěn)定高寒、貧困、民族鄉(xiāng)村的老師。三是千方百計解決高中老師嚴峻缺員的問題，本學期全縣高中專任老師達xxx人，比上學年增加xx人。四是支持老師培訓、進修、接受連續(xù)訓練，去年共培訓老師x萬余人次。五是千方百計提高高中老師訓練教學水平，抽調(diào)部分完中管理干部和學科骨干共xxx余人次到沿海發(fā)達地區(qū)和兄弟盛市知名學校學習培訓，掛職熬煉。 五、科研興教。每學期召開教研工作會、高中質量研討會，教研室除了組織好課堂教學競賽等專題教研活動外，還深化基層學校，指導基層學校開展訓練教學活動，總結推廣勝利閱歷。并以縣成立學校、學校、高中中心教研組，加強訓練科學討論，加大指導力度，引進和消化先進閱歷，每年派出高三任課老師前往昆明等地參與全國高考研討會。上述工作的開展，為提高訓練教學質量供應了有力保障。 我縣訓練在市訓練局和縣委、縣政府的直接領導和指導下，通