女員工的福利管理辦法

1、關(guān)于大明公司“三期”女員工福利的管理辦法第一章總則第一條：公司為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，為“三期”的女員工提供一些適當(dāng)?shù)母＠?，制定了有關(guān)福利制度；第二條：適用對(duì)象：本公司全體的“三期”女職工；第三條：企業(yè)要尊重“三期”峻工的人格，尊重“三期”期工的勞動(dòng)，保障“三期”峻工的一切合法權(quán)利；第二章孕期管理第四條：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不安排其夜間工作。在工作日給予休息一小時(shí)。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資按基本工資80%支付。（支付數(shù)額不低于本市最低工資）；第五條：?jiǎn)T工懷孕期間，共可享受11次帶薪產(chǎn)前檢查，每次4小時(shí)，特殊情況憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)檢次數(shù)。

2、第六條：公司為孕期員工提供每月1天的產(chǎn)檢假，孕期員工例行產(chǎn)檢的，產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)為正常工作時(shí)間；第三章產(chǎn)期管理第七條：女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育增加產(chǎn)假15天，但兩種情況不同時(shí)累計(jì)增加產(chǎn)假天數(shù)。第八條：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)，享受第四條第三款產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計(jì)98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）第九條：難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四章哺乳期管理第十條：女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。哺乳期女職工不安排夜班。第十一條：女員工在小孩生生至半歲期間，公司在每個(gè)工作日內(nèi)給予其一小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，按照公司實(shí)際情況，哺乳時(shí)間為可推遲1小時(shí)上班或者提前一小時(shí)下班，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。第五章附則第十二條：?jiǎn)T工在三期內(nèi)，因自身原因，無(wú)法勝任現(xiàn)有工作的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工的工作內(nèi)容或者崗位進(jìn)行調(diào)整。如調(diào)整后員工仍然無(wú)法勝任工作者，公司可以與員工共同協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條：本管理辦法未盡事宜依據(jù)國(guó)家、本市相關(guān)法律法規(guī)而定；第十四條：如本管理辦法與國(guó)家、本市相關(guān)法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家、本市相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)；第十五條