人力資源部人事專員崗位績效考評(píng)表

1、人力資源部人事專員崗位業(yè)績考核表（月度）編號(hào)： RLZY02姓名部門人力資源部崗位人力資源部人事專員考核周期月考核時(shí)間考核指標(biāo)信息來源考核崗位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：員工數(shù)據(jù)員工數(shù)據(jù)信息庫人力資源30%信息更新部經(jīng)理人力資源福利發(fā)放福利發(fā)放結(jié)果 40% 部經(jīng)理招聘準(zhǔn)備人力資源招聘總結(jié)報(bào)告30%工作部經(jīng)理及時(shí)對(duì)員工數(shù)據(jù)信息進(jìn)行更新和完善， 沒有出現(xiàn)紕漏和差錯(cuò)，91 100確保員工信息的準(zhǔn)確性基本能夠及時(shí)對(duì)員工數(shù)據(jù)信息進(jìn)行更新和完善，但信息的完81 90整性仍有待于進(jìn)一步加強(qiáng)基本能夠及時(shí)對(duì)員工數(shù)據(jù)信息進(jìn)行更新和完善， 有 2 3 件紕61 80漏和差錯(cuò)不能夠及時(shí)對(duì)員工數(shù)據(jù)信息進(jìn)行更新和完

2、善，有較多紕漏和41 60差錯(cuò)偶爾進(jìn)行員工數(shù)據(jù)信息更新和0 40完善，出現(xiàn)較多紕漏和差錯(cuò)福利標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)上報(bào)，發(fā)放按照91 100時(shí)間完成，福利結(jié)果計(jì)算準(zhǔn)確福利標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)上報(bào)，發(fā)放按照時(shí)間完成，福利結(jié)果計(jì)算比較81 90準(zhǔn)確，出現(xiàn)差錯(cuò) 1 處以內(nèi)福利標(biāo)準(zhǔn)未及時(shí)上報(bào)（推遲2天以內(nèi)），發(fā)放按照時(shí)間完成，61 80福利結(jié)果計(jì)算比較準(zhǔn)確，出現(xiàn)差錯(cuò)在 3 處以內(nèi)福利標(biāo)準(zhǔn)未及時(shí)上報(bào)（推遲4天以內(nèi)） ，發(fā)放未按照時(shí)間完41 60成，福利結(jié)果計(jì)算比較準(zhǔn)確，出現(xiàn)差錯(cuò) 3 處以上福利標(biāo)準(zhǔn)未及時(shí)上報(bào)（推遲4天以內(nèi)） ，發(fā)放未按照時(shí)間完0 40成，福利結(jié)果計(jì)算比較準(zhǔn)確，出現(xiàn)差錯(cuò) 5 處以上能夠按照上級(jí)指示，創(chuàng)造性地完成招聘

3、的資料搜集和聯(lián)絡(luò)工91 100作能夠按照上級(jí)指示，很好地完81 90成招聘的資料搜集和聯(lián)絡(luò)工作能夠按照上級(jí)指示，并在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下完成招聘的資61 80料搜集和聯(lián)絡(luò)工作能夠按照上級(jí)指示，并在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下部分完成招聘41 60的資料搜集和聯(lián)絡(luò)工作在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，仍然無法完成招聘的資料搜集和聯(lián)0 40絡(luò)工作扣分類指標(biāo)：會(huì)議紀(jì)律總經(jīng)辦限扣發(fā)生一次無故不參加公司會(huì)議 2總經(jīng)辦記錄6 分主任考核上報(bào)人力資源限扣不能及時(shí)提交考核結(jié)果 2紀(jì)律人力資源部記錄2 分部經(jīng)理員工紀(jì)律總經(jīng)辦限扣發(fā)生一次遲到、 早退、無故曠工、 1總經(jīng)辦記錄6 分違反公司制度主任否決類指標(biāo)：責(zé)任事故人力資源部人事專員崗位業(yè)績考核表（年度）編號(hào)： RLZY02姓名部門財(cái)務(wù)部崗位人力資源部人事專員考核周期年考核時(shí)間考核指標(biāo)信息來源考核崗位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分年度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：員工數(shù)據(jù)月度考評(píng)成績?nèi)肆Y源按月度考評(píng)成績平均信息更新30%部經(jīng)理福利發(fā)放月度考評(píng)成績?nèi)肆Y源按月度考評(píng)成績平均40%部經(jīng)理招聘準(zhǔn)備月度考評(píng)成績?nèi)肆Y源按月度考評(píng)成績平均工作30%部經(jīng)理月度考評(píng)匯總表（全年）編號(hào)：RLZY02姓名：部門