實驗報告薪資管理系統(tǒng)1

1、 ERP 實驗報告(二 ) 專業(yè)班級  學號   姓名  實驗時間  3月27日    課時數(shù)： 8 實驗名稱： 薪資系統(tǒng)管理 （以下內容：字體小四，單倍行距。整篇報告至少5頁，其中實驗總結至少1頁。）1、 實驗目的 系統(tǒng)學習薪資系統(tǒng)初始化.日常業(yè)務處理的主要內容和操作方法。要求掌握建立工資套帳，建立工資類別，建立人員類別，設置工資項目和計算公式的方法。了解工資帳套與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算，個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉賬憑證的方法。熟悉查詢有關帳表資料并進行統(tǒng)計分析的方法

2、。二、實驗要求 實驗一 ： 建立工資帳套 基礎設置 工資類別設置 設置在崗人員工資帳套的工資項目 設置人員檔案 設置計算公式 帳套備份 實驗二：薪資管理業(yè)務處理 對在崗人員進行薪資核算與管理 錄入并計算1月份的薪資數(shù)據(jù) 扣繳所得稅 銀行代發(fā)工資 工資分攤并生成轉賬憑證 月末處理 查看工資發(fā)放條 查看部門工資匯總表 按部門進行工資項目構成分析 查詢1月份工資核算的記賬憑證 帳套備份三、實驗內容及過程  實驗一：1.建立工資套（1）在企業(yè)應用平臺中，執(zhí)行“人力資源”“薪資管理”命令，打開“建立工資套帳參數(shù)設置”對話框。（2）選擇本帳套所需處理的工資類別個數(shù)為 多個（3）單擊“下一步”按鈕

3、，打開“建立工資套 扣稅設置”對話框，選中“是否從工資中代扣個人所得稅”復選框，單擊“下一步”按鈕，打開“建立工資套 扣0設置”對話框。(4) 單擊選中“扣0”前的復選框，再選擇“扣0至元.”(5) 單擊下一步(6) 點擊完成2.設置人員附加信息(1) 執(zhí)行“設置”“人員附加信息設置”命令，打開“人員附加信息設置”對話框。(2) 單擊“增加”按鈕，單擊“欄目參照”欄的下三角按鈕，選擇“性別”同理，增加“學歷”。3.設置工資項目(1) 執(zhí)行“設置”“工資項目設置”命令，打開“工資項目設置”對話框。(2) 單擊“增加”按鈕，從名稱參照“下拉列表中選擇”基本工資“，默認類型為”數(shù)字“，小數(shù)位為”“2

4、”，增減項為“增項”。已此方法繼續(xù)增加其他的工資項目。(3) 單擊“確認”按鈕，系統(tǒng)彈出“工資項目已經改變，請確認各工資類別的公式是否正確，否則計算結果可能不正確”信息提示框。4.設置銀行名稱(1) 在企業(yè)應用平臺“基礎設置”選項卡中，執(zhí)行“基礎檔案”收付結算銀行檔案命令，進入”“銀行檔案”.(2) 按實驗資料修改已有銀行名稱信息。(3) 單擊退出5.建立工資類別(1) 在薪資管理系統(tǒng)中，執(zhí)行“工資類別” “新建工資類別”命令，打開“新建工資類別”對話框。(2) 輸入工資類別名稱“在崗人員”(3) 單擊“下一步”按鈕，打開“新建工資類別-請選擇部門”對話框(4) 分別單擊選中各部門，也可單擊“

5、選定全部部門”按鈕(5) 單擊“完成”按鈕，系統(tǒng)提示“是否以2009-01-01為當前工資類別的啟用日期？”(6) 單擊“是”返回(7) 執(zhí)行“工資類別”“關閉工資類別”命令，關閉在崗人員工資類別。(8) 執(zhí)行“工資類別”“新建工資類別”命令，建立“退休人員”工資類別。6.設置在崗人員工資套人員檔案(1) 執(zhí)行“工資類別”“打開工資類別”對話框(2) 選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確定”按鈕。(3) 執(zhí)行“設置”“人員檔案”命令，進入“人員檔案窗口”(4) 單擊“增加”按鈕，打開“人員檔案明細”對話框(5) 在“基本信息”選項卡中，單擊“人員姓名”欄參照按鈕，選擇“楊文”，帶出其他相關信息，

6、在“銀行名稱”欄中選擇“中國工商銀行”，在“銀行賬號”欄錄入“”(6) 單擊“附加信息”選項卡，在“性別”欄錄入“男”，在“學歷”欄錄入大學“，(7) 單擊“確認”按鈕(8) 繼續(xù)錄入其他人員檔案。7.設置在崗人員工資類別的工資項目(1) 執(zhí)行“設置”“工資項目設置”命令，打開“工資項目設置”對話框。(2) 單擊增加”按鈕，再單擊“名稱參照”欄的下三角按鈕，選擇“基本工資”，并以此方法再增加其他的工資項目。(3) 單擊選中“基本工資”，單擊“上移”按鈕，將基本工資移動到工資項目欄的第一行。再繼續(xù)移動其他的工資項目到相應的位置。8.設置“缺勤扣款”和“住房公基金”的計算公式(1) 在工資項目設置

7、對話框中單擊“公式設置”選項卡，打開“工資項目設置-公式設置”對話框(2) 單擊“增加按鈕從下拉列表中選擇”缺勤扣款“工資項目3.單擊”缺勤扣款公式定義”區(qū)域，在下方的工資項目列表中單擊選中“基本工資”，單擊選中“運算符”區(qū)域中的“/”在“缺勤扣款公式定義”區(qū)域中繼續(xù)錄入“22”，單擊選中運算符”區(qū)域中的“*”再單擊選中“工資項目”列表中的“缺勤天數(shù)” 。(3) 單擊公式確認”按鈕(4) 以此方法設置“住房公積金”的計算公式。9設置“交通補貼”的計算公式(1) 在“工資項目設置-公式設置”界面中，單擊“增加”按鈕，從下拉列表框中選擇“交通補貼”(2) 單擊“函數(shù)公式向導輸入”按鈕，打開“函數(shù)向

8、導-步驟之一”對話框(3) 單擊選中“函數(shù)名”列表中的“iff，(4) 單擊”下一步”按鈕，打開“函數(shù)向導-步驟之2”對話框。(5) 單擊“邏輯表達式”欄的參照按鈕，打開“參照”對話框(6) 單擊“參照列表”欄的下三角按鈕，選擇“人員類別”，再單擊選中“企業(yè)管理人員”(7) 單擊“確認按鈕”，返回“函數(shù)向導-步驟之2”對話框(8) 再“算數(shù)表達式1”文本框中錄入“200”(9) 單擊“完成”按鈕，返回“公式設置”對話框。將光標放置到“200”之后，繼續(xù)單擊“函數(shù)公式向導輸入”按鈕，按此前描述的操作選擇“經營人員”，在“算述表達式1”中輸入“200”，再算術表達式2“中輸入“60”(10) 單擊

9、“完成”返回公式設置界面(11) 單擊“公式確認”按鈕，單擊“確認”。實驗二 薪資管理業(yè)務處理1.確認個人收入所得稅的計提基數(shù)(1) 在用友ERP-U8企業(yè)應用平臺中，選擇“人力資源”中的“薪資管理”，打開“打開工資類別”對話框.(2) 選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確認”按鈕.(3) 執(zhí)行“業(yè)務處理”-“扣繳所得稅”命令，系統(tǒng)彈出“本月末進行“工資變動”功能或數(shù)據(jù)有變動，請先進入”工資變動”重新計算數(shù)據(jù)，否則數(shù)據(jù)可能不正確，信息提示框.(4) 單擊“確認”按鈕，進入“個人所得稅扣繳申報表”窗口(5) 單擊“稅率”，打開“個人所得稅申報表-稅率表”(6) 查看“基數(shù)”是否為2000(7) 單

10、擊確定，返回個人所得稅扣繳申報表。單擊退出2.錄入并計算1月份的工資數(shù)據(jù)(1) 進入“工資變動”窗口(2) 單擊替換按鈕，打開工資項數(shù)據(jù)代替。(3) 分別去錄入其他工資項目內容。3.扣繳所得稅(1) 執(zhí)行業(yè)務處(2) 選擇“個人所得稅年度報表”4.查看銀行代發(fā)-覽表(1) 執(zhí)行業(yè)務處理(2) 選擇“銀行代發(fā)-覽表”5.工資分攤設置(1) 執(zhí)行業(yè)務處理(2) 進入銀行代發(fā) 覽表6.工資分攤并生成轉賬憑證(1) 執(zhí)行業(yè)務處理(2) 單擊 工資分攤設置(3) 運用添加7.月末處理(1) 執(zhí)行業(yè)務處理(2) 選中 應付工資，及應付福利8.查看薪資發(fā)放條(1) 執(zhí)行“統(tǒng)計分析”9.查看部門工資匯總表(1

11、) 執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成10.對財務部進行工資項目構成分析執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成11.查詢1月份計提“應付福利費”的記賬憑證執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成12.帳套備份四、實驗總結（是否完成實驗、實驗過程中的問題以及解決方法分析等。實驗總結至少1頁。） (1) 如果單位按周或每月多次發(fā)放薪資，或者是單位中有多種不同類別（部門）的人員，工資發(fā)放項目不盡相同，計算公式也不相同，但需要統(tǒng)一進行工資核算管理，應選擇“多個”工資類別。反之，如果單位中所有人員工資按統(tǒng)一標準進行管理，而且人員的工資項目、工資計算公式全部相同，則選擇“單個”工資類別。(2) 選擇代扣個人所得稅后，系統(tǒng)將自動生成工資項目“代扣稅”，并自動進行代

12、扣稅金的計算。(3) 建賬完成后，部分建賬參數(shù)可以在“設置”|“選項”中進行修改。(4) 對于“名稱參照”下拉列表中沒有的項目可以直接輸入；或者從“名稱參照”中選擇一個類似的項目后在進行修改。其他項目可以根據(jù)需要修改。(5) 系統(tǒng)提供的固定工資項目不能修改、刪除。(6) 在“人員檔案”對話框中，單機“批增”功能可以按人員類別批量增加人員檔案。然后再進行修改。(7) 不能刪除已輸入數(shù)據(jù)的工資項目和已設置計算公式的工資項目。(8) 在定義公式時，可以使用函數(shù)公式向導輸入、函數(shù)參照輸入、工資項目參照、部門參照和人員參照編輯輸入該工資項目的計算公式。其中函數(shù)公式向導只支持系統(tǒng)提供的函數(shù)。(9) 系統(tǒng)默認以“實發(fā)合計”作為扣稅基數(shù)。如果想以其他工資項目作為扣稅標準，則需要在定義工資項目時單獨為應稅所得設置一個工資項目。(10) 第一次使用工資系統(tǒng)必須將所有人員的基本工資數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)。工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時直接錄入，需要計算的內容再在此功能中進行計算。也可以在工資變動功能中錄入，當工資數(shù)據(jù)發(fā)生變動時應在此錄入。(11) 如果工資數(shù)據(jù)的變動具有規(guī)律性，可以使用“替換”功能進行成批數(shù)據(jù)替換。(12) 不同部門，相同人員類別可以設置不同的分攤科目。(13) 在進行工資分攤時，如果不選擇“合并科目相同、輔助項相同的分錄”，則在生成憑證時將每一條分錄都對應一個貸方科目