工會(huì)工作考核細(xì)則

1、工會(huì)工作考核細(xì)則序號(hào)項(xiàng)目考核內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分1工會(huì)自身建設(shè)（40分）1.組織機(jī)構(gòu)健全，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子配備齊全，民主選舉符合程序，工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5工會(huì)委員會(huì)：一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣2分。工會(huì)小組：小組長(zhǎng)不明確或者不固定的扣1分，不按程序選舉的扣2分。2.職工（含非編人貝）全貝入會(huì)，有會(huì)貝會(huì)籍臺(tái)賬。5未建立會(huì)員會(huì)籍臺(tái)賬的扣2分，一人未入會(huì)扣1分。3.有工作制度、工作臺(tái)賬，記錄完善。5工會(huì)委員會(huì)：缺一項(xiàng)扣2分。工會(huì)小組：無(wú)工作臺(tái)賬或者記錄不完善的扣2分。4.每年向同級(jí)黨組織匯報(bào)工會(huì)工作，研究、解決問題有記錄。4無(wú)相關(guān)會(huì)議記錄的扣2分，記錄不全面的扣1分。5.定期召開會(huì)員（代表）大會(huì)，操作程序規(guī)范，有報(bào)告、有

2、決議。5工會(huì)委員會(huì)：未建立制度的扣2分，運(yùn)行不規(guī)范的，一項(xiàng)扣1分。工會(huì)小組：每年向會(huì)員通報(bào)全年工作，沒有落實(shí)的扣2分。6、設(shè)立女職工委員會(huì)或女工負(fù)責(zé)人，加強(qiáng)女職工的權(quán)益保護(hù)。3應(yīng)設(shè)未設(shè)女工機(jī)構(gòu)或負(fù)責(zé)人的扣2分；沒有女職工的單位不扣分。7、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、繳、管、用符合財(cái)務(wù)管理制度。8不符合財(cái)務(wù)管理制度要求的一項(xiàng)扣2分。&及時(shí)準(zhǔn)確按上級(jí)要求上報(bào)各類工作信息、計(jì)劃、總結(jié)等。5一項(xiàng)未按要求完成的扣0.5分。2民主制度建設(shè)（209.建立職工（代表）大會(huì)制度，每年召開一次，制度完善，運(yùn)作規(guī)范。5工會(huì)委員會(huì)：未建立制度的扣2分，運(yùn)行不規(guī)范的一項(xiàng)扣1分。工會(huì)小組：不考核。10.推行機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開制度，

3、并進(jìn)行職工滿意率測(cè)評(píng)。5未建立事務(wù)公開制度的扣2分，未進(jìn)行滿意率測(cè)評(píng)的扣1分。11.認(rèn)真征集、辦理、落實(shí)職工代表提案和合理化建議。5工會(huì)委員會(huì)：建立職代會(huì)但未開展工作的扣3分，記錄不分）完善的扣1分。工會(huì)小組：定期向職工征求意見和建議，改進(jìn)工作，未開展的扣2分。12.積極參加上級(jí)組織的工會(huì)干部、職工代表培訓(xùn)，有培訓(xùn)記錄（資料、心得），職工代表整體素質(zhì)不斷提高。5上級(jí)分配名額不完成的扣2分，培訓(xùn)記錄不完善的扣1分。3職工隊(duì)伍建設(shè)（15分）13.加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)，為職工訂閱、購(gòu)買學(xué)習(xí)資料，有計(jì)劃地組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，做好職工思想政治工作。5工會(huì)委員會(huì)：未制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

4、的扣2分，未記入工會(huì)工作臺(tái)賬的扣1分。工會(huì)小組：學(xué)習(xí)情況未記入工會(huì)工作臺(tái)賬的扣1分。14.開展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)；做好勞模、先進(jìn)人物的培養(yǎng)選樹和管理服務(wù)工作。5沒有開展此項(xiàng)活動(dòng)的，扣2分；未完成上級(jí)要求推薦選樹先進(jìn)人物工作的一次扣1分。15.有計(jì)劃地開展職工文化體育活動(dòng)，每年至少開展4次以上活動(dòng)；同時(shí)支持上級(jí)工會(huì)組織的文體活動(dòng)。5沒有開展文體活動(dòng)的，少一次扣1分；不支持上級(jí)文體活動(dòng)比賽的，每次扣2分。4建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益（25）16.結(jié)合單位特點(diǎn)開展依法行政、提高工作質(zhì)量和服務(wù)管理水平為主的技能競(jìng)賽，做到有方案、有檢查、有評(píng)比，參與面廣。5全年未開展勞動(dòng)、技能競(jìng)賽的扣2分，操作不規(guī)范的一項(xiàng)扣1分。工會(huì)小組沒有開展技能競(jìng)賽的扣1分。17.落實(shí)“五必訪”（生病住院，女工生育，紅白喜事，家庭生活困難，家庭不和睦）制度。5未建立制度的扣3分，未及時(shí)走訪的一次扣1分。18.關(guān)心職工生活，安排職工健康療養(yǎng)等活動(dòng)。5沒有組織職工療養(yǎng)的，扣1分。19.掌握職工思想動(dòng)態(tài)，積極反映職工訴求，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，不發(fā)生群體性上訪事件。5發(fā)生群體性上訪事件的一次扣2分。20.為職工說話辦事、排憂解難，開展送溫暖活動(dòng)。5應(yīng)幫扶而未幫扶的一次扣2分。特色項(xiàng)目票否決沒有落實(shí)上級(jí)安排的工作或者違規(guī)使用工